年勞動合同法官方版本全文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

年最新勞動合同法官方版本全文本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的生效2.勞動合同的主要條款2.1勞動合同的期限2.2工作內(nèi)容2.3勞動保護和勞動條件2.4勞動報酬2.5工作時間和休息休假2.6社會保險2.7勞動爭議的解決3.勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1勞動者解除勞動合同4.1.2用人單位解除勞動合同4.2勞動合同的終止5.經(jīng)濟補償和賠償5.1經(jīng)濟補償5.2賠償6.保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的解除7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的解除8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護9.勞動合同的轉(zhuǎn)讓和繼承9.1勞動合同的轉(zhuǎn)讓9.2勞動合同的繼承10.違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1勞動爭議的解決途徑11.2勞動爭議的調(diào)解11.3勞動爭議的仲裁11.4勞動爭議的訴訟12.合同的解除和終止12.1解除和終止合同的條件12.2解除和終止合同的程序13.附則13.1合同的生效13.2合同的解釋13.3合同的修訂14.合同爭議的解決14.1爭議解決的方式14.2爭議解決的時效第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循誠實信用原則，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。1.2訂立勞動合同的方式勞動合同的訂立可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。但口頭形式的勞動合同，用人單位應當在錄用勞動者后一個月內(nèi)，書面確認勞動合同的內(nèi)容。1.3勞動合同的生效勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。用人單位應當自勞動合同生效之日起一個月內(nèi)，依法為勞動者辦理社會保險登記。第二條勞動合同的主要條款2.1勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當明確勞動合同的期限。2.2工作內(nèi)容勞動合同應當明確勞動者的工作內(nèi)容。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容，但應當與勞動者協(xié)商一致。2.3勞動保護和勞動條件用人單位應當依法提供勞動者符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。勞動者在工作中因執(zhí)行工作任務受到傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。2.4勞動報酬勞動者的勞動報酬按照勞動合同的約定和國家規(guī)定執(zhí)行。用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。2.5工作時間和休息休假用人單位應當嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度和休息休假制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以適當調(diào)整工作時間，但每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。2.6社會保險用人單位應當依法為勞動者參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。勞動者依法享受社會保險待遇。2.7勞動爭議的解決勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。用人單位不得限制勞動者依法維權(quán)。第三條勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者違反國家規(guī)定和勞動合同的約定，從事危害勞動者身體健康、有毒、有害、危險和對女性勞動者有歧視的工作。3.2勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得擅自變更勞動合同。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動者符合法律規(guī)定的解除勞動合同條件，提出解除勞動合同的，用人單位應當依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.2勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第五條經(jīng)濟補償和賠償5.1經(jīng)濟補償用人單位依照本法第四十六條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。5.2賠償用人單位違反國家規(guī)定，解除勞動合同，侵犯勞動者合法權(quán)益的，應當承擔賠償責任。第六條保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容用人單位與勞動者可以在第八條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。7.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限，根據(jù)用人單位與勞動者的約定，可以約定為解除或者終止勞動合同后的一年、兩年或者更長。競業(yè)限制的期限從勞動者離開用人單位之日起計算。7.3競業(yè)限制的解除有下列情形之一的，競業(yè)限制自動解除：（一）用人單位不再從事與勞動者原工作相關(guān)的業(yè)務，或者用人單位的原業(yè)務已經(jīng)全部轉(zhuǎn)讓給他人的；（二）勞動合同解除或者終止后，經(jīng)過競業(yè)限制期限，勞動者在競業(yè)限制范圍內(nèi)找到工作的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動者在履行勞動合同過程中，依法取得的知識產(chǎn)權(quán)，歸勞動者所有。但是，根據(jù)勞動合同的約定或者依照法律法規(guī)的規(guī)定，屬于用人單位的除外。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護用人單位應當采取措施保護勞動者依法取得的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。勞動者在依法取得的知識產(chǎn)權(quán)受到侵犯時，有權(quán)要求用人單位承擔責任。第十條勞動合同的轉(zhuǎn)讓和繼承9.1勞動合同的轉(zhuǎn)讓勞動合同依法訂立后，用人單位的全部或者部分業(yè)務轉(zhuǎn)讓給他人的，勞動合同由承受轉(zhuǎn)讓業(yè)務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位發(fā)生合并或者分立的，勞動合同由繼續(xù)存續(xù)的用人單位或者新設(shè)立的用人單位繼續(xù)履行。9.2勞動合同的繼承用人單位的法定代表人、主要負責人、投資人或者實際控制人發(fā)生變化，不影響勞動合同的履行。勞動者與用人單位的法定代表人、主要負責人、投資人或者實際控制人另有約定的，從其約定。第十一條違約責任10.1勞動者違約責任勞動者違反勞動合同的約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同的約定，提前解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。10.2用人單位違約責任用人單位違反勞動合同的約定，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付違約金。第十二條爭議解決11.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。用人單位與勞動者可以協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議的調(diào)解勞動爭議的調(diào)解可以由用人單位或者勞動者所在地的勞動爭議調(diào)解組織進行。調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。履行期滿后，當事人可以就協(xié)議的履行情況向仲裁委員會或者人民法院申請強制執(zhí)行。11.3勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議。仲裁裁決具有法律約束力。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是，仲裁裁決被人民法院依法裁定撤銷或者變更的，當事人可以重新申請仲裁。11.4勞動爭議的訴訟勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院審理勞動爭議案件，適用簡易程序或者普通程序。判決書、裁定書、調(diào)解書具有法律約束力。第十三條合同的解除和終止12.1解除和終止合同的條件有下列情形之一的，勞動合同解除或者終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2解除和終止合同的程序用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償，辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位應當自勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除、終止手續(xù)。第十四條合同爭議的解決13.1爭議解決的方式勞動合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。用人單位與勞動者可以協(xié)商解決勞動合同爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決的時效勞動爭議當事人向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，與甲乙雙方無直接勞動合同關(guān)系的個人或者組織。第三方可以包括中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持方、專業(yè)顧問等。1.2第三方介入的條件（一）甲乙雙方在合同中明確約定了第三方的介入范圍和條件；（二）第三方介入的事項屬于甲乙雙方的合同權(quán)利和義務范疇；（三）甲乙雙方同意第三方介入，并明確了介入的具體方式和期限。第二條第三方介入的范圍和方式2.1第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（一）對甲乙雙方履行合同的行為進行監(jiān)督和評估；（二）在甲乙雙方發(fā)生爭議時，作為調(diào)解方或者仲裁方進行介入；（三）提供專業(yè)咨詢意見或者技術(shù)支持；（四）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（一）定期或者不定期的會議；（二）書面報告；（三）在線或者現(xiàn)場支持；（四）其他雙方約定的方式。第三條第三方介入的責任3.1第三方介入的責任限額第三方介入本合同，對甲乙雙方的責任限額應當按照合同的約定執(zhí)行。如果合同中沒有約定，甲乙雙方可以另行協(xié)商確定。3.2第三方介入的義務（一）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務；（二）保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（三）公正、中立地處理甲乙雙方的爭議；（四）及時向甲乙雙方報告介入結(jié)果。第四條第三方介入的報酬4.1第三方介入的報酬由甲乙雙方協(xié)商確定。報酬可以包括固定費用、按工作量計算的費用或者其他方式。4.2第三方介入的報酬支付方式由甲乙雙方約定?？梢允且淮涡灾Ц叮部梢允欠制谥Ц?。第五條第三方介入的解除5.1甲乙雙方同意第三方解除介入的，應當書面通知第三方。5.2第三方因故不能繼續(xù)履行介入職責的，應當及時通知甲乙雙方，并盡力協(xié)助甲乙雙方尋找替代方案。第六條第三方介入與其他各方關(guān)系的界定6.1第三方介入不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。甲乙雙方仍然應當履行合同約定的義務。6.2第三方介入不免除甲乙雙方對合同履行過程中出現(xiàn)的問題承擔的責任。6.3第三方介入不得干預甲乙雙方的管理和決策。甲乙雙方仍有權(quán)自主決定合同履行的事項。第七條第三方介入的違約責任7.1第三方違反本合同的約定，給甲乙雙方造成損失的，應當承擔違約責任。7.2第三方介入的違約責任，應當按照合同的約定執(zhí)行。如果合同中沒有約定，甲乙雙方可以另行協(xié)商確定。第八條第三方介入的爭議解決8.1甲乙雙方與第三方之間因介入事項發(fā)生爭議的，可以嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。8.2第三方介入的爭議解決，應當按照合同的約定執(zhí)行。如果合同中沒有約定，甲乙雙方可以另行協(xié)商確定。第九條第三方介入的效力9.1本合同第三方介入的條款，除非甲乙雙方另有約定，否則不影響本合同其他條款的效力。9.2第三方介入的條款，自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十條附則10.1本合同第三方介入的修正，是本合同不可分割的一部分。10.2本合同第三方介入的修正，未盡事宜，可以由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.3本合同第三方介入的修正，自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本1.1勞動合同文本為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款。2.競業(yè)限制協(xié)議2.1競業(yè)限制協(xié)議為甲乙雙方簽訂的關(guān)于勞動者離職后不得從事與用人單位競爭的業(yè)務，或者不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議3.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議為甲乙雙方簽訂的關(guān)于勞動者在履行勞動合同過程中取得的知識產(chǎn)權(quán)歸屬的協(xié)議。4.保密協(xié)議4.1保密協(xié)議為甲乙雙方簽訂的關(guān)于勞動者在履行勞動合同過程中對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密的協(xié)議。5.社會保險繳納證明5.1社會保險繳納證明為甲乙雙方根據(jù)社會保險法律法規(guī)要求，由用人單位為勞動者繳納社會保險的證明文件。6.勞動合同變更協(xié)議6.1勞動合同變更協(xié)議為甲乙雙方在勞動合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生變化