建筑業(yè)職工勞動合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

建筑業(yè)職工勞動合同書精選本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的期限第二條：勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)第三條：勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動保護(hù)和安全3.3勞動報酬第四條：勞動紀(jì)律4.1勞動紀(jì)律的要求4.2違反勞動紀(jì)律的處理第五條：勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件5.2勞動合同變更的程序第六條：勞動合同的解除和終止6.1勞動合同解除的條件6.2勞動合同終止的條件6.3勞動合同解除和終止的程序第七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞降诎藯l：爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調(diào)解程序8.3勞動爭議的仲裁程序第九條：違反勞動合同的責(zé)任9.1用人單位違反勞動合同的責(zé)任9.2勞動者違反勞動合同的責(zé)任第十條：勞動合同的附則10.1勞動合同的生效10.2勞動合同的解除和終止第十一條：附件11.1勞動合同附件的名稱和內(nèi)容第十二條：其他約定12.1雙方約定的其他事項第十三條：合同的解除和終止13.1合同解除和終止的條件13.2合同解除和終止的程序第十四條：爭議解決14.1爭議的解決方式14.2爭議的調(diào)解程序14.3爭議的仲裁程序第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1合法原則：勞動合同的訂立必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2公平原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)公平、公正，維護(hù)雙方合法權(quán)益。1.1.3平等自愿原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)基于雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。1.2勞動合同的種類1.2.1固定期限勞動合同：雙方約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以續(xù)簽或者終止。1.2.2無固定期限勞動合同：沒有明確的合同期限，雙方解除合同需提前通知對方。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定一個具體的工作任務(wù)，任務(wù)完成后合同終止。1.3勞動合同的期限1.3.2試用期工資：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.3.3試用期福利待遇：試用期享有法定的福利待遇，包括社會保險、公積金等。第二條：勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1提供勞動條件：用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。2.1.2按時足額支付工資：用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資。2.1.3繳納社會保險和公積金：用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.2.1履行勞動義務(wù)：勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，按時完成工作任務(wù)。2.2.2維護(hù)用人單位利益：勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，不得損害用人單位利益。2.2.3保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)。第三條：勞動條件3.1工作時間和休息休假3.1.1工作時間：勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。3.1.2休息休假：勞動者享有國家規(guī)定的休息休假待遇，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。3.2勞動保護(hù)和安全3.2.1勞動保護(hù)：用人單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，保障勞動者的人身安全。3.2.2勞動安全：用人單位應(yīng)建立健全勞動安全制度，預(yù)防事故的發(fā)生。3.3勞動報酬3.3.1工資構(gòu)成：勞動者工資由基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等組成。3.3.2工資支付：用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，不得拖欠。3.3.3工資調(diào)整：勞動者工資根據(jù)用人單位經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的實際工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第四條：勞動紀(jì)律4.1勞動紀(jì)律的要求4.1.1按時上下班：勞動者應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。4.1.2服從管理：勞動者應(yīng)服從用人單位的管理和調(diào)度，不得違反用人單位的規(guī)章制度。4.2違反勞動紀(jì)律的處理4.2.1輕度違反：對輕度違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以給予口頭警告或者書面警告。4.2.2中度違反：對中度違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以扣除勞動者當(dāng)月工資的20%。4.2.3重度違反：對重度違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動合同。第五條：勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件5.1.1雙方同意：勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.1.2客觀情況變化：由于客觀情況發(fā)生變化，需要變更勞動合同內(nèi)容。5.2勞動合同變更的程序5.2.1提出申請：雙方其中一方提出勞動合同變更的申請。5.2.2協(xié)商一致：雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。5.2.3書面確認(rèn)：雙方將變更內(nèi)容書面確認(rèn)，并在勞動合同上簽字蓋章。第六條：勞動合同的解除和終止6.1勞動合同解除的條件6.1.1勞動者解除：勞動者提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。6.1.2用人單位解除：用人單位符合國家規(guī)定的解除勞動合同的條件，可以解除勞動合同。6.1.3雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2勞動合同終止的條件6.2.1勞動合同期限屆滿：勞動合同第八條：爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.1.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以通過友好協(xié)商的方式解決。8.1.2調(diào)解解決：雙方可以申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.1.3仲裁解決：雙方對勞動爭議可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。8.1.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的調(diào)解程序8.2.1雙方在發(fā)生勞動爭議后，可以選擇向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解。8.2.2調(diào)解組織在接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。8.2.3調(diào)解組織在進(jìn)行調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方的意見，并依法作出調(diào)解。8.3勞動爭議的仲裁程序8.3.1雙方在勞動爭議發(fā)生后，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.3.2勞動仲裁委員會在接到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。8.3.3勞動仲裁委員會在進(jìn)行仲裁時，應(yīng)當(dāng)依法審理，并作出裁決。8.3.4勞動仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第九條：違反勞動合同的責(zé)任9.1用人單位違反勞動合同的責(zé)任9.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.2用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.3用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2勞動者違反勞動合同的責(zé)任9.2.1勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2勞動者未按照合同約定提供勞動的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.3勞動者違反合同約定的其他事項的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條：勞動合同的附則10.1勞動合同的生效10.1.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.1.2勞動合同的生效不影響合同中無效或者違反法律法規(guī)的條款的效力。10.2勞動合同的解除和終止10.2.1勞動合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。10.2.2勞動合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條：附件11.1勞動合同附件的名稱和內(nèi)容11.1.1附件一：《勞動合同期限協(xié)議》11.1.2附件二：《工資待遇協(xié)議》11.1.3附件三：《保密協(xié)議》第十二條：其他約定12.1雙方約定的其他事項12.1.1雙方同意，在合同期間內(nèi)，不得泄露對方的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。12.1.2雙方同意，在合同期間內(nèi)，不得以任何方式損害對方的利益。第十三條：合同的解除和終止13.1合同解除和終止的條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。13.1.3合同解除或者終止應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解除和終止的程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽署解除合同協(xié)議書。13.2.2合同期限屆滿未續(xù)簽的，合同自動終止。13.2.3合同解除或者終止的，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條：爭議解決14.1爭議的解決方式14.1.1雙方在發(fā)生爭議后，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。14.1.2雙方選擇的爭議解決方式應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2爭議的調(diào)解程序14.2.1雙方在發(fā)生爭議后，可以選擇向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解。14.2.2調(diào)解組織在進(jìn)行調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方的意見，并依法作出調(diào)解。14.3爭議的仲裁程序14.3.1雙方在爭議無法通過協(xié)商、調(diào)解解決時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。14.3.2勞動仲裁委員會在進(jìn)行仲裁時第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件1.1雙方在合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)無法自行解決的問題，可以協(xié)商一致選擇第三方介入。1.2第三方介入的情形包括但不限于：合同糾紛、勞動爭議、安全事故、知識產(chǎn)權(quán)爭議等。第二條：第三方的概念和責(zé)任2.1第三方是指除甲乙方以外的獨立主體，可以是個人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者中介機(jī)構(gòu)等。2.2第三方介入的目的是為了公正、客觀地解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方應(yīng)當(dāng)具備獨立性、專業(yè)性和中立性，不得與甲乙方有任何利害關(guān)系。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方有權(quán)了解合同執(zhí)行情況，要求甲乙雙方提供與爭議相關(guān)的資料和信息。3.2第三方應(yīng)當(dāng)公正、公平地處理爭議，并作出合理的判斷和裁決。3.3第三方應(yīng)當(dāng)保密甲乙雙方提供的非公開信息，不得泄露給無關(guān)方。第四條：第三方介入的程序4.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)當(dāng)共同選擇合適的第三方。4.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽署書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。第五條：第三方裁決的效力5.1第三方作出的裁決應(yīng)當(dāng)具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守。5.2甲乙雙方對第三方的裁決有異議的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第六條：第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，可以在合同中預(yù)先約定。6.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照約定的比例承擔(dān)第三方的費(fèi)用。第七條：第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。7.2第三方介入不影響甲乙雙方對彼此的索賠權(quán)利，甲乙雙方仍然可以就合同履行情況向?qū)Ψ教岢鏊髻r。第八條：第三方責(zé)任限額8.1第三方在介入過程中，如因故意或者重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2第三方的賠償責(zé)任限于直接損失，不包括間接損失、利潤損失等。8.3甲乙雙方與第三方在合同中可以約定賠償限額，但不得低于國家法律法規(guī)的規(guī)定。第九條：第三方退出機(jī)制9.1甲乙雙方在第三方介入后，如認(rèn)為第三方不公正、不客觀或者不專業(yè)，可以協(xié)商一致要求第三方退出。9.2第三方在收到退出要求后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)退出介入程序。第十條：第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議10.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需要第三方介入，可以協(xié)商一致簽署補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的具體介入事項和雙方的責(zé)任。第十一條：合同的繼續(xù)履行11.1無論是否第三方介入，甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，遵守合同的約定。第十二條：合同的變更和解除12.1第三方介入不影響合同的變更和解除，甲乙雙方可以根據(jù)合同約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定變更或者解除合同。第十三條：違約責(zé)任13.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如違反合同約定或者第三方裁決的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條：爭議解決14.1甲乙雙方在第三方介入后，如對第三方的裁決有異議，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十五條：本修正條款的效力15.1本修正條款是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。15.2本修正條款的修改和解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第十六條：合同的簽署和生效16.1本修正條款自甲乙雙方簽署后生效。16.2本修正條款的簽署不影響合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同期限協(xié)議：詳細(xì)約定勞動合同的期限，包括試用期、正式工作期等。2.工資待遇協(xié)議：詳細(xì)約定勞動者的工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金等。3.保密協(xié)議：約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)保密的義務(wù)。4.勞動保護(hù)用品提供協(xié)議：約定用人單位提供勞動保護(hù)用品的種類和標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動安全協(xié)議：約定用人單位建立健全勞動安全制度的義務(wù)。6.社會保險和公積金繳納協(xié)議：約定用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)和住房公積金的義務(wù)。7.工作時間和休息休假安排：約定勞動者的工作時間和休息休假安排。8.勞動紀(jì)律規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定勞動紀(jì)律的要求和違反勞動紀(jì)律的處理方式。9.勞動合同變更協(xié)議：約定勞動合同變更的條件和程序。10.勞動合同解除和終止協(xié)議：約定勞動合同解除和終止的條件和程序。11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議：約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和