2024版股權(quán)激勵(lì)合同執(zhí)行細(xì)則2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同執(zhí)行細(xì)則1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是什么1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于哪些員工1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容是什么2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟2.1如何確定激勵(lì)對(duì)象2.2如何確定激勵(lì)數(shù)量2.3如何確定激勵(lì)價(jià)格2.4如何確定激勵(lì)時(shí)間表3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖條件3.1歸屬條件是什么3.2解鎖條件是什么3.3歸屬和解鎖的具體操作流程是什么4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和取消4.1什么情況下可以進(jìn)行調(diào)整4.2什么情況下可以進(jìn)行取消4.3調(diào)整和取消的具體操作流程是什么5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估5.1如何評(píng)估激勵(lì)效果5.2評(píng)估結(jié)果如何使用5.3激勵(lì)效果評(píng)估的具體操作流程是什么6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督6.1誰負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃6.2管理和監(jiān)督的具體職責(zé)是什么6.3管理和監(jiān)督的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止7.1什么情況下可以進(jìn)行變更7.2什么情況下可以進(jìn)行終止7.3變更和終止的具體操作流程是什么8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)遵守8.1遵守哪些法律法規(guī)8.2法律法規(guī)的具體要求是什么8.3法律法規(guī)遵守的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密和信息安全9.1保密的內(nèi)容是什么9.2信息安全的具體要求是什么9.3保密和信息安全的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決方式10.1發(fā)生爭議時(shí)如何解決10.2爭議解決的具體流程是什么10.3爭議解決的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的違約責(zé)任11.1違約的情形有哪些11.2違約的責(zé)任是什么11.3違約責(zé)任的具體執(zhí)行流程是什么12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除和終止勞動(dòng)合同12.1解除和終止勞動(dòng)合同的條件是什么12.2解除和終止勞動(dòng)合同的流程是什么12.3解除和終止勞動(dòng)合同后的處理措施是什么13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理13.1稅收政策是什么13.2稅收的具體計(jì)算方法是什么13.3稅收支付的具體流程是什么14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件和補(bǔ)充說明14.1附件包括哪些內(nèi)容14.2補(bǔ)充說明的具體內(nèi)容是什么14.3附件和補(bǔ)充說明的修改和更新流程是什么第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，提高員工的積極性和凝聚力，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長。1.2本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)等。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容如下：（1）激勵(lì)方式：本計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式，激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，可按照約定的價(jià)格購買公司股票。（2）激勵(lì)數(shù)量：激勵(lì)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、績效、工作年限等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會(huì)決定。（3）激勵(lì)價(jià)格：激勵(lì)價(jià)格為公司股票的市場價(jià)格的80%，具體價(jià)格由公司董事會(huì)決定。（4）激勵(lì)時(shí)間表：激勵(lì)計(jì)劃的解鎖期限為3年，每年解鎖1/3，激勵(lì)對(duì)象需在解鎖期內(nèi)繼續(xù)為公司服務(wù)，否則將失去解鎖資格。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟2.1確定激勵(lì)對(duì)象：由公司董事會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)、業(yè)績等因素，確定激勵(lì)對(duì)象名單。2.2確定激勵(lì)數(shù)量：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、績效、工作年限等因素，由公司董事會(huì)決定激勵(lì)數(shù)量。2.3確定激勵(lì)價(jià)格：激勵(lì)價(jià)格為公司股票市場價(jià)格的80%，由公司董事會(huì)決定。2.4確定激勵(lì)時(shí)間表：激勵(lì)計(jì)劃的解鎖期限為3年，每年解鎖1/3，激勵(lì)對(duì)象需在解鎖期內(nèi)繼續(xù)為公司服務(wù)，否則將失去解鎖資格。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖條件（1）連續(xù)工作滿1年；（2）達(dá)到公司規(guī)定的績效目標(biāo)。（1）連續(xù)工作滿3年；（2）達(dá)到公司規(guī)定的績效目標(biāo)；（3）公司股票市場表現(xiàn)良好。3.3歸屬和解鎖的具體操作流程：激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬和解鎖條件后，由公司董事會(huì)辦理股票歸屬和解鎖事宜。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和取消4.1調(diào)整情況：如遇市場環(huán)境、公司業(yè)績等因素發(fā)生變化，公司董事會(huì)可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。4.2取消情況：如激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司董事會(huì)可取消其激勵(lì)資格。4.3調(diào)整和取消的具體操作流程：由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定，并通知激勵(lì)對(duì)象。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估5.1評(píng)估方式：通過對(duì)比激勵(lì)前后，對(duì)公司業(yè)績、員工工作積極性等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。5.2評(píng)估結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，公司董事會(huì)可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，以提高激勵(lì)效果。5.3評(píng)估的具體操作流程：由公司董事會(huì)指定的專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，并向董事會(huì)提交評(píng)估報(bào)告。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督6.1管理和監(jiān)督職責(zé)：公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。6.2管理和監(jiān)督考核標(biāo)準(zhǔn)：公司董事會(huì)制定管理和監(jiān)督的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績、工作態(tài)度等方面。6.3管理和監(jiān)督的具體操作流程：由公司董事會(huì)指定的專門機(jī)構(gòu)定期對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核，并向董事會(huì)報(bào)告考核結(jié)果。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)遵守8.1本激勵(lì)計(jì)劃須遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)。8.2法律法規(guī)的具體要求包括：（1）激勵(lì)計(jì)劃須經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)；（2）激勵(lì)計(jì)劃涉及的股票發(fā)行須符合中國證監(jiān)會(huì)等相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定；（3）激勵(lì)對(duì)象須符合相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于內(nèi)幕信息知情人持股的規(guī)定。8.3法律法規(guī)遵守的考核標(biāo)準(zhǔn)：公司董事會(huì)應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，包括但不限于股東大會(huì)批準(zhǔn)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定等。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密和信息安全9.1保密內(nèi)容：激勵(lì)計(jì)劃的全部信息，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)數(shù)量、激勵(lì)價(jià)格等。9.2信息安全的具體要求：（1）公司應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象簽訂保密協(xié)議，要求其不得泄露激勵(lì)計(jì)劃信息；（2）公司應(yīng)采取必要的信息安全措施，保護(hù)激勵(lì)計(jì)劃信息不被非法獲取和使用。9.3保密和信息安全的考核標(biāo)準(zhǔn)：公司董事會(huì)應(yīng)定期檢查保密和信息安全措施的執(zhí)行情況，確保激勵(lì)計(jì)劃信息未泄露。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決方式10.1發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.2爭議解決的具體流程：（1）爭議雙方提交仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)查取證；（3）仲裁機(jī)構(gòu)出具仲裁裁決。10.3爭議解決的考核標(biāo)準(zhǔn)：仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具裁決，確保爭議得到及時(shí)解決。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督11.1管理和監(jiān)督職責(zé)：由公司董事會(huì)指定的專門委員會(huì)負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。11.2專門委員會(huì)的組成：由公司獨(dú)立董事、高級(jí)管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人等組成。11.3管理和監(jiān)督的具體操作流程：（1）專門委員會(huì)定期審查激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；（2）專門委員會(huì)向董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況和存在的問題；（3）董事會(huì)根據(jù)專門委員會(huì)的報(bào)告，決定是否對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止12.1變更情形：如遇市場環(huán)境、公司業(yè)績等因素發(fā)生變化，公司董事會(huì)可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。12.2終止情形：如激勵(lì)計(jì)劃無法按照原定方案實(shí)施，公司董事會(huì)可決定終止激勵(lì)計(jì)劃。12.3變更和終止的具體操作流程：由公司董事會(huì)決定，并通知激勵(lì)對(duì)象。13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理13.1稅收政策：根據(jù)中國稅法相關(guān)規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲得股票的所得征收個(gè)人所得稅。13.2稅收計(jì)算方法：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照稅法規(guī)定的方法計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅。13.3稅收支付的具體流程：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在取得股票時(shí)，按照稅法規(guī)定向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并繳納稅款。14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件和補(bǔ)充說明14.1附件包括：激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施規(guī)定、解鎖時(shí)間表、激勵(lì)對(duì)象名單等。14.2補(bǔ)充說明：如激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)特殊情況，公司董事會(huì)可進(jìn)行補(bǔ)充說明。14.3附件和補(bǔ)充說明的修改和更新流程：由公司董事會(huì)決定，并通知激勵(lì)對(duì)象。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1第三方介入包括但不僅限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，在任何涉及本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)估等環(huán)節(jié)中，可能需要第三方的介入。15.2第三方介入的目的：確保本激勵(lì)計(jì)劃的公平性、透明度及合規(guī)性。16.第三方機(jī)構(gòu)的選定16.1甲方應(yīng)根據(jù)第三方介入的目的，選擇具有專業(yè)資質(zhì)、良好信譽(yù)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。16.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成第三方機(jī)構(gòu)的選定工作，并提供必要的資料和信息。17.第三方機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)利17.1第三方機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)：（1）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（2）對(duì)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核；（3）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的信息安全進(jìn)行監(jiān)管；（4）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃可能產(chǎn)生的爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁。17.2第三方機(jī)構(gòu)的權(quán)利：（1）獲取與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的全部信息和資料；（2）對(duì)甲方、乙方及激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行調(diào)查和取證；（3）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行定期審查。18.第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額18.1第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)盡到合理謹(jǐn)慎的義務(wù)，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.2第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任限于其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)于因故意或過失導(dǎo)致的不當(dāng)后果，第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3甲方、乙方應(yīng)根據(jù)第三方機(jī)構(gòu)的履行職責(zé)情況，支付相應(yīng)的費(fèi)用。19.第三方機(jī)構(gòu)與甲方、乙方的關(guān)系19.1第三方機(jī)構(gòu)與甲方、乙方均為獨(dú)立的主體，彼此之間不存在任何隸屬或控制關(guān)系。19.2第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)保持獨(dú)立公正的立場，不受甲方、乙方的不當(dāng)影響。20.第三方機(jī)構(gòu)介入的流程20.1甲方、乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)與選定的第三方機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.2第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)合作協(xié)議，開展相應(yīng)的監(jiān)督、評(píng)估、考核等工作。20.3第三方機(jī)構(gòu)定期向甲方、乙方報(bào)告工作情況和發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)建議。21.第三方機(jī)構(gòu)介入的終止21.1當(dāng)?shù)谌綑C(jī)構(gòu)完成其職責(zé)后，甲方、乙方與其終止合作。21.2第三方機(jī)構(gòu)因故不能繼續(xù)履行職責(zé)時(shí)，甲方、乙方有權(quán)解除合作協(xié)議。22.第三方機(jī)構(gòu)介入的爭議解決22.1第三方機(jī)構(gòu)與甲方、乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。23.甲方、乙方的義務(wù)23.1甲方、乙方應(yīng)積極配合第三方機(jī)構(gòu)的工作，提供必要的資料和信息。23.2甲方、乙方應(yīng)對(duì)第三方機(jī)構(gòu)的工作結(jié)果保密，不得泄露給無關(guān)人員。24.第三方機(jī)構(gòu)介入的額外條款24.1甲方、乙方應(yīng)確保第三方機(jī)構(gòu)能夠獨(dú)立公正地履行職責(zé)，不得對(duì)其進(jìn)行不當(dāng)干涉。24.2第三方機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整其工作方式和進(jìn)度。25.第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任免除25.1第三方機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致不能完成任務(wù)時(shí)，應(yīng)免除其責(zé)任。25.2第三方機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，因甲方、乙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確導(dǎo)致?lián)p失的，第三方機(jī)構(gòu)不承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施規(guī)定本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、歸屬和解鎖條件、調(diào)整和取消情況等具體規(guī)定。2.附件二：解鎖時(shí)間表本附件列出了激勵(lì)對(duì)象根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件所對(duì)應(yīng)的解鎖時(shí)間表。3.附件三：激勵(lì)對(duì)象名單本附件列出了所有參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象的名字、職位等基本信息。4.附件四：保密協(xié)議本附件為公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂的保密協(xié)議，要求激勵(lì)對(duì)象不得泄露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。5.附件五：第三方機(jī)構(gòu)合作協(xié)議本附件為公司與選定的第三方機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議，明確了第三方機(jī)構(gòu)的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。6.附件六：第三方機(jī)構(gòu)工作報(bào)告本附件為第三方機(jī)構(gòu)定期向公司提交的關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況的報(bào)告。7.附件七：激勵(lì)計(jì)劃信息披露公告本附件為公司根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況發(fā)布的信息披露公告。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方如未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向激勵(lì)對(duì)象提供股票，或未按照約定價(jià)格提供股票，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并賠償因此給激勵(lì)對(duì)象造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方如未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定履行其職責(zé)，如未按時(shí)提供激勵(lì)對(duì)象的工作績效等信息，構(gòu)成違約。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方和激勵(lì)對(duì)象造成的損失。3.激勵(lì)對(duì)象違約行為及責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象如在解鎖期內(nèi)提前離職，或未達(dá)到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件，構(gòu)成違約。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司返還已獲得的股票，并賠償因此給公司造成的損失。4.第三方機(jī)構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定：第三方機(jī)構(gòu)如未按照合作協(xié)議的規(guī)定履行其職責(zé)，如未按時(shí)提交工作報(bào)告，構(gòu)成違約。第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方和激勵(lì)對(duì)象造成的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同執(zhí)行細(xì)則2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是什么1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象范圍1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期2.股權(quán)激勵(lì)的授予2.1授予的條件和標(biāo)準(zhǔn)2.2授予的數(shù)量和方式2.3授予的時(shí)間安排3.股權(quán)激勵(lì)的歸屬和鎖定期3.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件3.2鎖定期的時(shí)間安排3.3歸屬的限制條件4.股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)4.1解鎖的條件和標(biāo)準(zhǔn)4.2解鎖的時(shí)間安排4.3行權(quán)的具體操作流程5.股權(quán)激勵(lì)的變更和終止5.1變更的條件和程序5.2終止的條件和程序6.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理6.1授予階段的稅務(wù)處理6.2歸屬階段的稅務(wù)處理6.3行權(quán)階段的稅務(wù)處理7.合同的解除和終止7.1解除和終止的條件7.2解除和終止后的權(quán)益處理8.爭議解決方式8.1合同爭議的解決方式8.2爭議解決的適用法律9.合同的生效和終止日期9.1合同的生效日期9.2合同的終止日期10.其他條款10.1保密條款10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款10.3強(qiáng)制執(zhí)行條款11.合同的修改和補(bǔ)充11.1修改和補(bǔ)充的條件11.2修改和補(bǔ)充的程序12.合同的解除和終止后的權(quán)益處理12.1解除和終止后的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益處理12.2解除和終止后的合同義務(wù)處理13.合同的適用法律和爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.合同的簽署和生效14.1合同的簽署14.2合同的生效第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提高員工的積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象范圍包括公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為五年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)之日起計(jì)算。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予2.1授予的條件和標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（3）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。2.2授予的數(shù)量和方式：（1）公司向員工授予一定數(shù)量的股票期權(quán)；（2）股票期權(quán)的授予比例根據(jù)員工在公司的工作年限、職位及績效等因素確定；（3）公司每年對(duì)員工進(jìn)行一次股票期權(quán)的授予，員工可以選擇接受或放棄。2.3授予的時(shí)間安排：（1）公司應(yīng)在每年年底前確定下一年度的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并通知相關(guān)員工；（2）員工在接到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出接受或放棄的決定；（3）員工選擇接受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，公司應(yīng)在下一個(gè)交易日內(nèi)向員工發(fā)放股票期權(quán)。第三條股權(quán)激勵(lì)的歸屬和鎖定期3.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件：（2）鎖定期內(nèi)，員工不得轉(zhuǎn)讓或出售所授予的股票期權(quán)。3.2鎖定期的時(shí)間安排：（1）鎖定期為授予股票期權(quán)的下一交易日起始，為期一年；（2）鎖定期結(jié)束后，員工方可開始行權(quán)。3.3歸屬的限制條件：（1）如員工在鎖定期內(nèi)離職，則所授予的股票期權(quán)將失效；（2）如員工在鎖定期內(nèi)因公司原因?qū)е码x職，則所授予的股票期權(quán)按比例失效。第四條股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)4.1解鎖的條件和標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（3）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。4.2解鎖的時(shí)間安排：（1）解鎖時(shí)間分別為員工滿足解鎖條件后的第二年、第三年和第四年；（2）每年解鎖的股票期權(quán)比例分別為30%、30%和40%。4.3行權(quán)的具體操作流程：（1）員工在解鎖期內(nèi)，可選擇行權(quán)；（2）行權(quán)時(shí)，員工需向公司提交行權(quán)申請(qǐng)；（3）公司收到行權(quán)申請(qǐng)后，按約定向員工發(fā)放股票。第五條股權(quán)激勵(lì)的變更和終止5.1變更的條件和程序：（1）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)董事會(huì)審議通過；（3）變更后，公司應(yīng)通知相關(guān)員工。5.2終止的條件和程序：（1）公司發(fā)生重大違法行為，被證券交易所暫?；蚪K止上市；（2）員工發(fā)生重大違法行為，對(duì)公司造成重大損害；（3）外部環(huán)境發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施。（2）終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)董事會(huì)審議通過；（3）終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理員工的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。第六條股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理6.1授予階段的稅務(wù)處理：（1）公司應(yīng)按照稅法規(guī)定，代扣代繳員工股票期權(quán)所得稅；（2）員工在解鎖和行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照稅法規(guī)定自行繳納個(gè)人所得稅。6.2歸屬階段的稅務(wù)處理：（1）員工在解鎖和行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照稅法規(guī)定自行繳納個(gè)人所得稅；（2）公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)協(xié)助。6.3行權(quán)階段的稅務(wù)處理：（1）員工在行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照稅法規(guī)定自行繳納個(gè)人所得稅；（2）公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)協(xié)助。第八條合同的解除和終止8.1解除和終止的條件：（1）員工提前離職；（2）員工因過失被公司解除勞動(dòng)合同；（3）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，解除或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。8.2解除和終止后的權(quán)益處理：（1）員工提前離職的，已授予的股票期權(quán)全部失效；（2）員工因過失被公司解除勞動(dòng)合同的，已授予的股票期權(quán)全部失效；（3）公司解除或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理員工的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。第九條爭議解決方式9.1合同爭議的解決方式：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同的生效和終止日期9.1合同的生效日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的終止日期：本合同的終止日期為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期屆滿之日。第十一條其他條款11.1保密條款：（1）雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露本合同的內(nèi)容。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款：（1）雙方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（2）如一方使用對(duì)方的商標(biāo)、專利等技術(shù)，應(yīng)按照雙方約定的方式進(jìn)行。11.3強(qiáng)制執(zhí)行條款：（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求違約方支付違約金。第十二條合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充的條件：（1）雙方同意對(duì)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸。12.2修改和補(bǔ)充的程序：（1）雙方就修改和補(bǔ)充內(nèi)容達(dá)成一致意見；（2）雙方簽署修改和補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第十三條合同的解除和終止后的權(quán)益處理13.1解除和終止后的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益處理：（1）如因員工原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，已授予的股票期權(quán)全部失效；（2）如因公司原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理員工的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。13.2解除和終止后的合同義務(wù)處理：（2）如因合同解除或終止導(dǎo)致一方損失的，另一方應(yīng)予以賠償。第十四條合同的簽署和生效14.1合同的簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方以外的其他自然人、法人或其他組織。（1）中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)，如財(cái)務(wù)顧問、法律顧問等；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，如股權(quán)登記機(jī)構(gòu)、托管機(jī)構(gòu)等；（3）甲乙方在履行合同過程中可能涉及的合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等。第二條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任2.1第三方介入本合同的，應(yīng)遵守合同的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。2.2第三方介入本合同的，應(yīng)對(duì)甲乙方提供的信息保密，不得泄露給其他方。2.3第三方介入本合同的，應(yīng)承擔(dān)因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失的責(zé)任。第三條第三方介入的權(quán)益處理3.1第三方介入本合同的，有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的權(quán)益。3.2第三方介入本合同的，應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)行使權(quán)益。3.3第三方介入本合同的，行使權(quán)益時(shí)應(yīng)遵守合同的約定。第四條第三方介入的責(zé)任限額4.1第三方介入本合同的，對(duì)甲乙方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定確定。（1）賠償金額的限額；（2）賠償范圍的限定；（3）責(zé)任限額的調(diào)整機(jī)制。第五條第三方介入的爭議解決5.1第三方介入本合同的，如與甲乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2第三方介入本合同的，如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.3第三方介入本合同的，訴訟過程中，甲乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持。第六條第三方介入的合同修改和補(bǔ)充6.1第三方介入本合同的，如需要修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。6.2第三方介入本合同的，修改和補(bǔ)充的內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸。6.3第三方介入本合同的，修改和補(bǔ)充的協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽署，作為本合同的組成部分。第七條第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方介入本合同的，應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容和雙方商業(yè)秘密保密。7.2第三方介入本合同的，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容。7.3第三方介入本合同的，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條第三方介入的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1第三方介入本合同的，應(yīng)尊重甲乙雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲乙雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2第三方介入本合同的，如使用甲乙雙方的商標(biāo)、專利等技術(shù)，應(yīng)按照雙方約定的方式進(jìn)行。8.3第三方介入本合同的，如違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的強(qiáng)制執(zhí)行9.1第三方介入本合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2第三方介入本合同的，如違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。9.3第三方介入本合同的，違約金的具體數(shù)額和支付方式應(yīng)在合同中約定。第十條第三方介入的合同解除和終止10.1第三方介入本合同的，如合同解除或終止，應(yīng)按照合同約定處理各自的權(quán)益。10.2第三方介入本合同的，如因違約導(dǎo)致合同解除或終止，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3第三方介入本合同的，如因不可抗力導(dǎo)致合同解除或終止，應(yīng)根據(jù)合同約定處理各自的權(quán)益。第十一條第三方介入的簽署和生效11.1第三方介入本合同的，應(yīng)簽署書面協(xié)議，作為本合同的組成部分。11.2第三方介入本合同的，書面協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字或蓋章后生效。11.3第三方介入本合同的，簽署書面協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確各方的權(quán)利和義務(wù)。第十二條第三方介入的履行和監(jiān)督12.1第三方介入本合同的，應(yīng)按照合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)。12.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方介入的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。12.3第三方介入本合同的，如未按照合同第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案附件2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件和方法附件3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和鎖定期安排附件4：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)條件及程序附件5：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止條件及程序附件6：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理說明附件7：合同的解除和終止條件及程序附件8：爭議解決方式的選擇附件9：合同的生效和終止日期附件10：其他條款的詳細(xì)說明附件1的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體內(nèi)容，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象、授予數(shù)量、授予價(jià)格、歸屬條件、鎖定期安排、解鎖和行權(quán)條件及程序、變更和終止條件及程序等。附件2的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述股權(quán)