正式員工勞動合同書范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME正式員工勞動合同書范本精選1本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的有效期第二條：員工的職責(zé)和權(quán)利2.1員工的崗位職責(zé)2.2員工的勞動權(quán)益2.3員工的保密義務(wù)第三條：勞動報酬和福利3.1工資待遇3.2獎金和提成3.3社會保險和福利待遇第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資第五條：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展5.1員工的培訓(xùn)權(quán)益5.2員工的職業(yè)發(fā)展通道5.3培訓(xùn)期間的工資待遇第六條：勞動保護(hù)和勞動條件6.1勞動保護(hù)措施6.2勞動條件保障6.3員工的健康檢查第七條：勞動合同的變更和解除7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除7.3經(jīng)濟(jì)補償和賠償?shù)诎藯l：勞動合同的終止8.1勞動合同的終止情形8.2勞動合同終止的程序8.3終止勞動合同后的權(quán)益處理第九條：違約責(zé)任9.1員工違反勞動合同的責(zé)任9.2單位違反勞動合同的責(zé)任9.3違約金的支付第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決途徑10.2勞動仲裁程序10.3法律訴訟第十一條：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2保密協(xié)議11.3競業(yè)限制第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改程序12.3合同的解除條件第十三條：合同的履行和監(jiān)督13.1合同的履行義務(wù)13.2合同的監(jiān)督機制13.3合同的履行爭議解決第十四條：合同的終止和解除后的權(quán)益處理14.1合同終止的條件14.2解除合同后的權(quán)益處理14.3合同解除后的其他事項第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件（1）勞動者年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）勞動者具備與崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、技能、經(jīng)驗等方面的條件；（3）勞動者符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.2訂立勞動合同的程序（1）單位應(yīng)當(dāng)向勞動者如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等涉及勞動者權(quán)益的事項；（2）勞動者與單位協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同；（3）單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。1.3勞動合同的有效期（2）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽；（3）勞動合同終止或者解除后，勞動者在規(guī)定時間內(nèi)重新就業(yè)的，單位不再承擔(dān)原勞動合同的義務(wù)。第二條：員工的職責(zé)和權(quán)利2.1員工的崗位職責(zé)（1）勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定履行崗位職責(zé)，服從單位的管理和指揮；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）勞動者不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者違反規(guī)定謀取其他利益。2.2員工的勞動權(quán)益（1）勞動者享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險、福利待遇等勞動權(quán)益；（2）勞動者在工作中遇到困難或者合法權(quán)益受到侵害的，可以向單位或者當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請仲裁；（3）勞動者有權(quán)依照國家規(guī)定和合同約定，參與單位的民主管理。2.3員工的保密義務(wù)（1）勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，對單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)；（2）勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失；（3）單位應(yīng)當(dāng)為勞動者保守個人隱私，不得泄露勞動者的個人信息。第三條：勞動報酬和福利3.1工資待遇（1）勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額支付；（2）工資分配應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平、合理的原則，不得歧視女性、少數(shù)民族勞動者；（3）勞動者加班的，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費。3.2獎金和提成（1）獎金和提成根據(jù)勞動者的工作績效、崗位等因素確定；（2）獎金和提成的具體辦法由單位制定，并告知勞動者；（3）獎金和提成應(yīng)當(dāng)按時足額支付給勞動者。3.3社會保險和福利待遇（1）單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付；（2）單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，保障勞動者的人身安全；（3）單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等相關(guān)手續(xù)；（4）單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供福利待遇，如帶薪年假、探親假、婚喪假等。第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間（1）每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；（2）單位因生產(chǎn)、工作特點需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并支付加班費；（3）單位安排勞動者加班的，每月加班時間不得超過36小時。4.2休息休假（1）勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等休假權(quán)益；（2）單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的休息休假權(quán)益，不得隨意取消或者調(diào)整勞動者的休息休假；（3）單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排補休或者支付加班費。4.3加班工資（1）單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費；（2）勞動者加班工資的計算辦法由單位制定，并告知勞動者；（3）勞動者加班工資的支付周期不得超過一個月。第五條：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展5.1員工的培訓(xùn)權(quán)益（1）單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)技能和工作能力；（2）單位安排員工參加培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)保障員工的相關(guān)權(quán)益，如工資、福利等；（3）員工參加培訓(xùn)期間，單位不得解除或者終止勞動合同。5.2員工的職業(yè)發(fā)展通道（1）單位應(yīng)當(dāng)為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，如晉升、轉(zhuǎn)崗等；（2）單位應(yīng)當(dāng)建立公平、公正的競爭機制，確保員工的職業(yè)發(fā)展權(quán)益；（3）員工在職業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的管理和第八條：勞動合同的變更和解除8.1勞動合同的變更（1）勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；（2）勞動合同變更的內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇等；（3）勞動合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)履行變更后的合同義務(wù)。8.2勞動合同的解除（1）勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位；（2）單位提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補償；（3）勞動者違反勞動合同的，單位可以解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任；（4）單位違反勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償和賠償。8.3經(jīng)濟(jì)補償和賠償（1）勞動者解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償；（2）單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償和賠償；（3）經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆?biāo)準(zhǔn)由國家法律法規(guī)規(guī)定。第九條：勞動合同的終止9.1勞動合同的終止情形（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤的；（4）單位依法宣告破產(chǎn)的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2勞動合同終止的程序（1）勞動合同終止的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同的證明；（2）單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后15日內(nèi)，辦理勞動者的人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后一次性支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。9.3終止勞動合同后的權(quán)益處理（1）勞動者在終止勞動合同后，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償；（2）勞動者在終止勞動合同后，有權(quán)要求單位辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）勞動者在終止勞動合同后，有權(quán)要求單位出具終止勞動合同的證明。第十條：違約責(zé)任10.1員工違反勞動合同的責(zé)任（1）員工違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失；（2）員工違反勞動合同的，單位可以解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任；（3）員工違反勞動合同的，單位可以要求其支付違約金。10.2單位違反勞動合同的責(zé)任（1）單位違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失；（2）單位違反勞動合同的，員工可以解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償和賠償；（3）單位違反勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)及時改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于單位所有，除非法律另有規(guī)定；（2）員工在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，員工享有署名權(quán)；（3）員工在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，員工享有獲得獎勵的權(quán)利。11.2保密協(xié)議（1）員工在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，對單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)；（2）員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失；（3）單位應(yīng)當(dāng)為員工保守個人隱私，不得泄露員工的個人信息。11.3競業(yè)限制（1）員工在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與單位從事相同或者相近業(yè)務(wù)的同行業(yè)單位就業(yè)；（2）員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失；（3）單位與員工可以約定競業(yè)限制的范圍和期限，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件（1）合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；（2）合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù)，享受合同權(quán)利；（3）合同的生效不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同的修改程序（1）合同的修改應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；（2）合同的修改內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同的修改不得影響合同的履行和雙方的權(quán)益。12.3合同的解除條件（1）合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；（2）合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同解除后的義務(wù)；（3）合同解除不得損害雙方的合法權(quán)益。第十三條：合同的履行和監(jiān)督13.1合同的履行義務(wù)（1）雙方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行第二部分：第三方介入后的修正甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明如下：第一條：第三方的定義1.1本合同所述第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同具有利害關(guān)系，參與或協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)的一方。1.2第三方可以是個人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他法律主體。1.3第三方介入的方式包括但不限于中介、咨詢、評估、審計、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等。第二條：第三方的責(zé)任2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，協(xié)助履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方如因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3第三方如未按約定履行義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的約定，獲取相應(yīng)的報酬和服務(wù)費。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其更好地履行合同義務(wù)。3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用甲乙雙方的信任從事違法行為。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方應(yīng)保持獨立的關(guān)系，不得影響甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)和合同。4.2第三方如與甲乙雙方有其他業(yè)務(wù)往來的，應(yīng)確保業(yè)務(wù)往來的公平、公正，不得利用其優(yōu)勢地位損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方如與甲乙雙方有利害沖突的，應(yīng)主動披露，并回避相關(guān)業(yè)務(wù)。第五條：第三方的責(zé)任限額5.1甲乙雙方與第三方可以約定責(zé)任限額，以明確第三方的賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額可以采用金額限制、損失范圍限制等方式。5.3甲乙雙方與第三方約定責(zé)任限額的，應(yīng)在合同中明確表述，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第六條：第三方的退出6.1第三方如欲退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方。6.2第三方退出合同的，應(yīng)按照甲乙雙方的約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3第三方退出合同的，不影響其應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)和責(zé)任。第七條：合同的變更和解除7.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以變更或解除合同中關(guān)于第三方的條款。7.2合同變更或解除的，第三方應(yīng)當(dāng)遵循甲乙雙方的決定。7.3合同變更或解除的，不影響甲乙雙方與第三方已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。第八條：違約責(zé)任8.1第三方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲乙雙方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3違約責(zé)任的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第九條：爭議解決9.1甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決過程中，甲乙雙方與第三方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。第十條：其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可以另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同的修改和解除，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。10.3本合同的終止不影響甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件、修改程序和解除條件按照本合同第一條至第十條的規(guī)定執(zhí)行。11.2合同的生效、修改和解除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：包括勞動合同的正本和副本，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.崗位說明書：詳細(xì)描述勞動者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。3.工資福利說明：包括工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金提成、社會保險和福利待遇等。4.工作時間安排：包括工作時間、休息休假、加班工資等。5.員工培訓(xùn)計劃：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。6.保密協(xié)議：明確保密義務(wù)、保密期限、保密范圍等。7.競業(yè)限制協(xié)議：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)取?.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護(hù)等。9.員工個人檔案：包括員工的個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。10.勞動合同變更協(xié)議：包括勞動合同變更的內(nèi)容、變更程序等。11.勞動合同解除協(xié)議：包括勞動合同解除的原因、程序、補償?shù)取?2.勞動合同終止協(xié)議：包括勞動合同終止的原因、程序、補償?shù)取?3.違約責(zé)任確認(rèn)書：明確違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。14.其他相關(guān)文件：包括員工手冊、公司規(guī)章制度、勞動合同法律法規(guī)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為：a.違反勞動合同約定，不履行工作職責(zé)；b.違反保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密；c.違反競業(yè)限制，在與單位相同或相近業(yè)務(wù)單位就業(yè)；d.其他違反勞動合同的行為。2.單位違約行為：a.未按約定支付工資、獎金、提成等勞動報酬；b.未為勞動者繳納社會保險費；c.未提供勞動保護(hù)和勞動條件；d.違反勞動合同的其他行為。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為對甲乙雙方造成的損失；b.違約行為對甲乙雙方合作的負(fù)面影響；c.違約行為對甲乙雙方合法權(quán)益的侵害程度；d.違約行為是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.示例說明：a.勞動者違反保密義務(wù)，泄露單位的商業(yè)秘密，單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額可以根據(jù)泄露商業(yè)秘密造成的損失確定。b.單位未按約定支付工資，勞動者可以要求單位支付欠薪及賠償金，賠償金可以根據(jù)欠薪的金額和逾期支付的時間計算。全文完。正式員工勞動合同書范本精選2本合同目錄一覽第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱及信息1.2乙方（員工）姓名及信息第二條合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責(zé)第四條工作時間4.1工作作息時間4.2休息休假制度第五條勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利補貼第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條勞動保護(hù)7.1勞動安全衛(wèi)生7.2勞動保護(hù)設(shè)施7.3職業(yè)病防護(hù)第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)技能培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九條保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制期限第十條勞動合同的解除和終止10.1雙方解除勞動合同的情形10.2單方解除勞動合同的情形10.3勞動合同終止的情形第十一條經(jīng)濟(jì)補償與賠償11.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎?1.2賠償責(zé)任的情形第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的調(diào)解12.3勞動爭議的仲裁第十三條其他約定13.1乙方加班工資13.2乙方出差待遇13.3乙方福利待遇第十四條合同的生效、變更、解除和終止14.1合同的生效條件14.2合同的變更14.3合同的解除14.4合同的終止第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱及信息甲方：有限公司地址：市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1.2乙方（員工）姓名及信息乙方：身份證號：聯(lián)系電話：住址：市區(qū)路號第二條合同期限2.1固定期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限本合同期限為無固定期限，自____年__月__日起。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位乙方擔(dān)任甲方公司____崗位，負(fù)責(zé)____工作。3.2乙方的崗位職責(zé)乙方須按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第四條工作時間4.1工作作息時間乙方每周工作時間____小時，每周休息日____天。具體作息時間如下：上午：____時至____時下午：____時至____時4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。5.2績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的業(yè)績考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3福利補貼五險一金：按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。餐補：每月人民幣____元。交通補貼：每月人民幣____元。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險，繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。6.2醫(yī)療保險甲方為乙方依法參加醫(yī)療保險，繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。6.3失業(yè)保險甲方為乙方依法參加失業(yè)保險，繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。6.4工傷保險甲方為乙方依法參加工傷保險，繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。6.5生育保險甲方為乙方依法參加生育保險，繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)技能培訓(xùn)甲方根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需要，提供職業(yè)技能培訓(xùn)機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機會和崗位調(diào)整。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)乙方對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。9.2競業(yè)限制范圍乙方在合同終止后____個月內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。9.3競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，最長不得超過____年。第十條勞動合同的解除和終止10.1雙方解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2單方解除勞動合同的情形甲方或乙方有權(quán)單方解除勞動合同，具體情形如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。10.3勞動合同終止的情形勞動合同期滿，或者乙方達(dá)到法定退休年齡，或者乙方死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同終止。第十一條經(jīng)濟(jì)補償與賠償11.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎阋曳浇獬蚪K止勞動合同時，甲方按照國家和地方政策規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。11.2賠償責(zé)任的情形乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決方式乙方與甲方的勞動爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2勞動爭議的調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，雙方可以申請第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方都具有法律約束力。第十三條其他約定13.1乙方加班工資乙方加班工資按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。13.2乙方出差待遇乙方出差期間的待遇，按照甲方的出差管理制度執(zhí)行。13.3乙方福利待遇乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十四條合同的生效、變更、解除和終止14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的變更合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同的解除合同解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.4合同的終止合同終止情形詳見第十條和第十一條。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和條件1.第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。第三方介入是指在甲乙方之間的合同執(zhí)行過程中，由于某些原因，需要第三方參與解決爭議或協(xié)助履行合同的情況。2.第三方介入的條件甲乙方無法通過協(xié)商解決爭議；甲乙方同意將爭議提交給第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟；合同執(zhí)行過程中需要第三方的專業(yè)服務(wù)或評估。第三方介入的程序和方式3.第三方介入的程序當(dāng)甲乙方需要第三方介入時，應(yīng)先協(xié)商確定介入的第三方機構(gòu)或個人，并簽訂相應(yīng)的補充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.第三方介入的方式調(diào)解：由第三方調(diào)解機構(gòu)或?qū)I(yè)人士進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果雙方自愿接受；仲裁：由第三方仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力；訴訟：由第三方法院進(jìn)行訴訟，法院判決具有法律效力。第三方介入后的責(zé)任和權(quán)益5.第三方介入后的責(zé)任第三方介入后，應(yīng)按照約定履行其職責(zé)，協(xié)助解決爭議或協(xié)助履行合同。第三方應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。6.第三方介入后的權(quán)益第三方介入后，有權(quán)根據(jù)甲乙方的約定和要求，收取合理的費用。費用由甲乙方協(xié)商確定，并應(yīng)在補充協(xié)議中明確。第三方責(zé)任限額的明確7.第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，對其行為所承擔(dān)的責(zé)任設(shè)定上限。第三方責(zé)任限額應(yīng)在補充協(xié)議中明確。8.第三方責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額可根據(jù)第三方介入的方式和性質(zhì)進(jìn)行設(shè)定。例如，調(diào)解過程中的第三方責(zé)任限額可能較低，而仲裁或訴訟過程中的第三方責(zé)任限額可能較高。9.第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可以根據(jù)甲乙方的協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商確定合適的限額。10.第三方責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在介入過程中的所有行為。如第三方超出限額范圍的行為導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方與其他各方的劃分說明11.第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的劃分主要體現(xiàn)在責(zé)任承擔(dān)和權(quán)益分配方面。第三方主要負(fù)責(zé)協(xié)助解決爭議或協(xié)助履行合同，不參與甲乙方之間的其他事項。12.第三方與其他各方的權(quán)益分配第三方在介入過程中的權(quán)益分配，應(yīng)按照甲乙方的約定和補充協(xié)議執(zhí)行。如無明確約定，第三方應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則進(jìn)行分配。13.第三方與其他各方的責(zé)任承擔(dān)第三方在介入過程中的責(zé)任承擔(dān)，應(yīng)按照甲乙方的約定和補充協(xié)議執(zhí)行。如無明確約定，第三方應(yīng)承擔(dān)與其行為相適應(yīng)的責(zé)任。14.第三方與其他各方的溝通協(xié)調(diào)本合同中的第三方介入條款旨在明確第三方的概念、責(zé)權(quán)利以及與其他各方的劃分說明。通過引入第三方介入，有助于解決甲乙方之間的爭議，提高合同的履行效率。甲乙方應(yīng)在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)實際情況靈活運用第三方介入，確保合同的順利完成。第三部分：其他