員工試用期簡單版合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

員工試用期簡單版合同范本通用本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用開始日期1.2試用結(jié)束日期1.3試用期最長不超過六個月2.職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱2.2工作職責2.3試用期目標與考核3.薪資待遇3.1試用期薪資3.2薪資發(fā)放時間與方式3.3加班工資4.福利與保險4.1試用期福利4.2社會保險4.3住房公積金5.勞動紀律5.1考勤規(guī)定5.2請假制度5.3試用期績效考核6.合同終止與解除6.1試用期解除合同的情形6.2試用期合同終止的情形6.3合同解除或終止后的待遇7.違約責任7.1員工違約的情形7.2公司違約的情形7.3違約責任的具體處理方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁機構(gòu)8.3訴訟管轄法院9.其他條款9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3競業(yè)限制10.合同的生效、修改與解除10.1合同生效日期10.2合同修改程序10.3合同解除程序11.附件11.1員工簡歷11.2職位要求與職責說明11.3公司規(guī)章制度12.合同的簽訂與保管12.1合同簽訂日期12.2合同簽訂地點12.3合同的保管單位13.法律適用與解釋13.1適用法律13.2合同解釋權(quán)14.附則14.1合同的修訂14.2合同的終止條件14.3合同的續(xù)簽程序第一部分：合同如下：第一條：試用期限1.1試用開始日期：員工試用期自__年__月__日起開始。1.2試用結(jié)束日期：員工試用期至__年__月__日止。1.3試用期最長不超過六個月：雙方同意，員工的試用期最長不超過六個月。如果公司或員工希望在試用期結(jié)束后繼續(xù)評估員工的表現(xiàn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并可將試用期延長至最長不超過六個月。第二條：職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱：員工在試用期的職位名稱為_______。（1）完成公司分配的日常工作任務(wù)，達到工作目標；（2）遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理；（3）參加公司組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)能力。（1）掌握并熟練運用工作所需的技能和知識；（2）達到公司對試用期內(nèi)績效的要求；第三條：薪資待遇3.1試用期薪資：員工在試用期的月薪資為人民幣____元。3.2薪資發(fā)放時間與方式：員工的薪資將于每月____日前發(fā)放至其指定的銀行賬戶。3.3加班工資：員工加班工資按照公司的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第四條：福利與保險（1）享有國家法定節(jié)假日休息；（2）享有年假、病假、事假等休假待遇，具體按照公司的規(guī)定執(zhí)行；（3）享有公司提供的其他福利。4.2社會保險：公司為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3住房公積金：公司為員工繳納住房公積金。第五條：勞動紀律5.1考勤規(guī)定：員工應(yīng)按時到崗，遵守公司的考勤規(guī)定。5.2請假制度：員工的請假事宜按照公司的請假制度執(zhí)行。5.3試用期績效考核：員工在試用期間將接受公司的績效考核，考核結(jié)果將作為員工是否能夠通過試用期的重要依據(jù)。第六條：合同終止與解除（1）員工在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工在試用期內(nèi)因病、傷、殘等原因不能從事原工作，且不能勝任其他工作；（3）員工在試用期內(nèi)因個人原因提出辭職。（1）員工在試用期內(nèi)達到法定退休年齡；（2）員工在試用期內(nèi)死亡或被宣告死亡；（3）公司因客觀原因依法解散、破產(chǎn)或撤銷。6.3合同解除或終止后的待遇：合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司財產(chǎn)、辦理工作交接等。公司將在合同解除或終止后的一定時間內(nèi)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條：違約責任7.1員工違約的情形：員工在試用期內(nèi)有下列情況之一的，視為違約：（1）嚴重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）未經(jīng)公司同意，擅自離崗或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作；（4）員工在試用期內(nèi)因個人原因提出辭職。（1）未按照合同約定支付員工薪資、福利；（2）未按照合同約定提供員工的工作條件；（3）未經(jīng)員工同意，擅自調(diào)整員工的工作崗位或職責；（4）公司未按照合同約定履行其他義務(wù)。7.3違約責任的具體處理方式：對于違約行為，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此所遭受的損失。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：爭議解決（1）向仲裁機構(gòu)申請仲裁；（2）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2仲裁機構(gòu)：如選擇仲裁方式解決爭議，雙方應(yīng)共同選定一家具備資質(zhì)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。8.3訴訟管轄法院：如選擇訴訟方式解決爭議，雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院進行審理。第十條：其他條款9.1保密協(xié)議：員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工應(yīng)簽署相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明。9.3競業(yè)限制：員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的競業(yè)限制規(guī)定，不得在離職后一定期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。第十一條：合同的生效、修改與解除10.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽署書面修改協(xié)議。10.3合同解除程序：合同的解除應(yīng)按照合同約定的解除條件進行，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面解除協(xié)議。第十二條：附件11.1員工簡歷：本合同附件中應(yīng)包含員工的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。11.2職位要求與職責說明：本合同附件中應(yīng)包含員工試用期的職位要求與職責說明，明確員工在試用期內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)和目標。11.3公司規(guī)章制度：本合同附件中應(yīng)包含公司的規(guī)章制度，包括考勤規(guī)定、請假制度、績效考核辦法等。第十三條：合同的簽訂與保管12.1合同簽訂日期：本合同于__年__月__日在____地簽訂。12.2合同簽訂地點：本合同簽訂地點為____。12.3合同的保管單位：本合同由____負責保管。第十四條：法律適用與解釋13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸____所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入15.1第三方概念：本合同所述第三方是指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、金融機構(gòu)、政府部門、客戶、供應(yīng)商等。15.2第三方責任：第三方介入本合同事項時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承擔相應(yīng)的責任。第三方如違反法律法規(guī)或本合同約定，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。15.3第三方權(quán)利：第三方在本合同中的權(quán)利限于本合同明確約定的權(quán)利，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，第三方不得主張額外權(quán)利。第十六條：第三方介入的額外條款及說明16.1額外條款：當本合同涉及第三方時，甲乙雙方應(yīng)與第三方另行簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2額外說明：第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)向第三方說明本合同的條款，確保第三方明確了解并同意本合同的約定。16.3第三方同意：第三方介入本合同前，應(yīng)簽署書面同意書，表明其已閱讀并理解本合同的條款，同意遵守本合同的約定。第十七條：第三方責任限額17.1明確責任：第三方對甲乙雙方的損失負有賠償責任的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償，但追償金額不得超過第三方在本次交易中的收益。17.2責任限制：如第三方介入本合同事項時存在過錯，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償，但追償金額不得超過第三方在本次交易中的支出。17.3責任豁免：第三方如能證明其介入本合同事項時并無過錯，甲乙雙方不得向第三方追償。第十八條：第三方與甲乙方的劃分說明18.1第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方與甲乙方是獨立的主體，彼此之間的法律關(guān)系獨立于本合同。18.2第三方與甲乙方的權(quán)利劃分：第三方在本合同中的權(quán)利限于本合同明確約定的權(quán)利，不得侵犯甲乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與甲乙方的責任劃分：第三方對甲乙雙方的損失負有賠償責任的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償，但追償金額不得超過第三方在本次交易中的收益或支出。第十九條：第三方介入后的合同履行19.1第三方履行：第三方介入本合同后，應(yīng)按照本合同及額外協(xié)議的約定履行其義務(wù)。19.2甲乙方監(jiān)督：甲乙雙方有權(quán)對第三方的履行情況進行監(jiān)督，確保第三方按照約定履行其義務(wù)。19.3第三方違約：如第三方未能按照本合同及額外協(xié)議的約定履行其義務(wù)，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第二十條：合同的變更與終止20.1合同變更：本合同及額外協(xié)議的變更應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。20.2合同終止：本合同及額外協(xié)議的終止應(yīng)遵循本合同的終止條款，并應(yīng)與第三方協(xié)商一致。第二十一條：違約責任21.1第三方違約：第三方如未能按照本合同及額外協(xié)議的約定履行其義務(wù)，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。21.2甲乙方違約：甲乙雙方如未能按照本合同的約定履行其義務(wù)，導致第三方損失的，甲乙雙方應(yīng)承擔違約責任。第二十二條：爭議解決（1）向仲裁機構(gòu)申請仲裁；（2）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2仲裁機構(gòu)：如選擇仲裁方式解決爭議，甲乙雙方應(yīng)共同選定一家具備資質(zhì)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。22.3訴訟管轄法院：如選擇訴訟方式解決爭議，甲乙雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院進行審理。第二十三條：其他條款23.1保密協(xié)議：甲乙雙方及第三方應(yīng)遵守相關(guān)的保密協(xié)議，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。23.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：甲乙雙方及第三方應(yīng)遵守合同中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。23.3競業(yè)限制：甲乙雙方及第三方應(yīng)遵守合同中的競業(yè)限制規(guī)定，第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包括員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。2.附件二：職位要求與職責說明詳細要求：明確員工在試用期內(nèi)的工作職責、績效目標、工作標準等。說明：此附件旨在確保員工對試用期內(nèi)的工作有清晰的認識和理解，便于雙方評估員工的表現(xiàn)。3.附件三：公司規(guī)章制度詳細要求：包括考勤規(guī)定、請假制度、績效考核辦法、員工福利等。說明：規(guī)章制度用于規(guī)范員工的行為，確保員工了解并遵守公司的各項規(guī)定。4.附件四：第三方同意書詳細要求：第三方同意書應(yīng)包含第三方對合同條款的認可，同意遵守合同約定。說明：此附件用于證明第三方已明確了解并同意合同內(nèi)容，減少合同履行過程中的糾紛。5.附件五：第三方評估報告詳細要求：評估報告應(yīng)包括第三方對員工試用期表現(xiàn)的評估結(jié)果和建議。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方對保密信息的保護義務(wù)和保密期限。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露造成的損失。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明詳細要求：聲明應(yīng)明確員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：此附件用于確認員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造的成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，防止知識產(chǎn)權(quán)糾紛。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確員工在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保護公司利益，防止員工離職后從事與公司競爭的活動。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約：違約行為：員工遲到、早退、未經(jīng)批準缺勤等。責任認定：員工應(yīng)按公司規(guī)定支付相應(yīng)的罰款或賠償金。2.公司違約：違約行為：公司未按時支付薪資、