日常管理規(guī)章制度

江蘇伊康農(nóng)業(yè)科技有限公司PAGE4日常管理規(guī)章制度第一章員工的入職與離職管理一、入職與試用1、用人原則:重選拔,重潛質(zhì),重品德.2、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,學(xué)歷,專業(yè),執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神,協(xié)作精神,學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神，經(jīng)面試得到部門主管以及上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。3、入職。新員工入職后，需向公司提交所需材料，試用期為兩個(gè)月。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工,部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報(bào)告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險(xiǎn)變動。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。三、辭退管理1、部門辭退員工時(shí),由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。2、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。4、員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn),工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。5、人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換。第二章考勤管理一、工作時(shí)間每周工作五天,員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí).其中:周一至周五:上午:8:30-11:30下午:13:30-18:00為工作時(shí)間11:30-13:30為午餐休息二、請假1、病假（a）員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:00-8:30致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。（b）病假三天以內(nèi)，需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、事假時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。(c)如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第三章薪酬制度一、薪酬1、原則:以貢獻(xiàn),能力,態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配,效率優(yōu)先,兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對象:本公司所有正式員工。3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資,學(xué)歷工資),崗位工資,績效工資,提成工資,獎金。(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。4、工資制度(1)年薪制適用于公司總裁,副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。(2)提成工資制適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。(3)結(jié)構(gòu)工資制適用于中基層管理人員,生產(chǎn)技術(shù)人員,職能人員,后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。(4)固定工資制工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月10日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。第四章假期制度1、休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外,享有休息日。2、法定假日:（a）元旦(公歷1月1日)(b)春節(jié)(農(nóng)歷新年初一到初七)(c)勞動節(jié)(公歷5月1日,2日,3日)(d)國慶節(jié)(公歷10月13、婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。4、產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天。（男26周歲,女24周歲以上初育為晚育）。5、男員工護(hù)理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。6、慰唁假公司員工直系親屬(指配偶,子女,父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。7、工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理。8、有薪病假三天以上需憑縣,區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及