勞動合同變更可不可以重新簽訂

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同變更可不可以重新簽訂本合同目錄一覽1.勞動合同變更的概念與性質(zhì)1.1勞動合同變更的定義1.2勞動合同變更的性質(zhì)2.勞動合同變更的原因與條件2.1勞動合同變更的原因2.2勞動合同變更的條件3.勞動合同變更的程序與方式3.1勞動合同變更的程序3.2勞動合同變更的方式4.勞動合同變更的內(nèi)容與范圍4.1勞動合同變更的內(nèi)容4.2勞動合同變更的范圍5.勞動合同變更的法律效力5.1勞動合同變更的生效條件5.2勞動合同變更的失效條件6.勞動合同變更的期限與續(xù)簽6.1勞動合同變更的期限6.2勞動合同變更的續(xù)簽7.勞動合同變更的權(quán)利與義務(wù)7.1勞動合同變更的權(quán)利7.2勞動合同變更的義務(wù)8.勞動合同變更的違約責(zé)任與爭議解決8.1勞動合同變更的違約責(zé)任8.2勞動合同變更的爭議解決9.勞動合同變更的監(jiān)管與違規(guī)處理9.1勞動合同變更的監(jiān)管9.2勞動合同變更的違規(guī)處理10.勞動合同變更與解除、終止的關(guān)系10.1勞動合同變更與解除的關(guān)系10.2勞動合同變更與終止的關(guān)系11.勞動合同變更的適用范圍與限制11.1勞動合同變更的適用范圍11.2勞動合同變更的限制條件12.勞動合同變更的合法性審查與備案12.1勞動合同變更的合法性審查12.2勞動合同變更的備案程序13.勞動合同變更的相關(guān)法律法規(guī)與政策13.1勞動合同變更的相關(guān)法律法規(guī)13.2勞動合同變更的政策規(guī)定14.勞動合同變更的其他事項與特殊規(guī)定14.1勞動合同變更的其他事項14.2勞動合同變更的特殊規(guī)定第一部分：合同如下：第一條勞動合同變更的概念與性質(zhì)1.1勞動合同變更的定義勞動合同變更是指在勞動合同有效期內(nèi)，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，對原勞動合同的部分或全部內(nèi)容進行修改、補充或刪除的行為。1.2勞動合同變更的性質(zhì)勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。第二條勞動合同變更的原因與條件2.1勞動合同變更的原因（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作崗位或工作內(nèi)容；（2）勞動者因個人原因，如身體健康、家庭責(zé)任等，需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2勞動合同變更的條件（1）用人單位與勞動者雙方自愿協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（3）變更內(nèi)容不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益；（4）變更內(nèi)容明確、具體、可行。第三條勞動合同變更的程序與方式3.1勞動合同變更的程序（1）用人單位提出變更意向，并與勞動者進行溝通；（2）雙方就變更內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見；（3）將變更內(nèi)容書面化，形成《勞動合同變更協(xié)議》；（4）勞動者簽署《勞動合同變更協(xié)議》；（5）用人單位和勞動者按照變更后的勞動合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2勞動合同變更的方式（1）雙方書面簽署《勞動合同變更協(xié)議》；（2）在原勞動合同中補充相應(yīng)的變更內(nèi)容；（3）重新簽訂一份變更后的勞動合同。第四條勞動合同變更的內(nèi)容與范圍4.1勞動合同變更的內(nèi)容（1）工作職位、崗位的調(diào)整；（2）工作內(nèi)容的增減或調(diào)整；（3）工作地點的變更；（4）工作時間的調(diào)整；（5）勞動報酬的調(diào)整；（6）福利待遇的調(diào)整；（7）合同期限的調(diào)整；（8）雙方約定的其他事項。4.2勞動合同變更的范圍（1）勞動合同的有效期；（2）工作職位、崗位、內(nèi)容、地點、時間、報酬、福利等條款；（3）雙方約定的其他事項。第五條勞動合同變更的法律效力5.1勞動合同變更的生效條件（1）雙方自愿協(xié)商一致，達成書面協(xié)議；（2）變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（3）變更內(nèi)容不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益；（4）變更內(nèi)容明確、具體、可行。5.2勞動合同變更的失效條件（1）雙方書面協(xié)議無效；（2）變更內(nèi)容違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（3）變更內(nèi)容損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益；（4）變更內(nèi)容不明確、不具體、不可行。第六條勞動合同變更的期限與續(xù)簽6.1勞動合同變更的期限勞動合同變更的期限根據(jù)變更內(nèi)容的具體情況確定，可以是固定期限，也可以是無固定期限。6.2勞動合同變更的續(xù)簽勞動合同變更后的合同期限屆滿，用人單位繼續(xù)與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同的約定或雙方協(xié)商一致的約定辦理。如變更后的勞動合同未對續(xù)簽進行約定，參照原勞動合同的約定執(zhí)行。第八條勞動合同變更的權(quán)利與義務(wù)8.1勞動合同變更的權(quán)利（1）自愿協(xié)商的權(quán)利；（2）要求書面協(xié)議的權(quán)利；（3）要求明確、具體、可行的變更內(nèi)容的權(quán)利。8.2勞動合同變更的義務(wù)（1）遵守法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（2）保護國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益；（3）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；（4）履行變更后的勞動合同。第九條勞動合同變更的違約責(zé)任與爭議解決9.1勞動合同變更的違約責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償因違約造成的損失；（3）按照原勞動合同的約定承擔(dān)責(zé)任。9.2勞動合同變更的爭議解決（1）雙方協(xié)商解決；（2）勞動仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。第十條勞動合同變更的監(jiān)管與違規(guī)處理10.1勞動合同變更的監(jiān)管勞動合同變更應(yīng)當(dāng)接受勞動行政部門的監(jiān)督。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同變更后的各項義務(wù)，接受勞動行政部門的檢查和監(jiān)督。10.2勞動合同變更的違規(guī)處理（1）強迫勞動者變更勞動合同；（2）惡意串通，損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益；（3）違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第十一條勞動合同變更與解除、終止的關(guān)系11.1勞動合同變更與解除的關(guān)系勞動合同變更后，如用人單位未履行變更后的勞動合同，勞動者有權(quán)要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。11.2勞動合同變更與終止的關(guān)系勞動合同變更后，如用人單位未履行變更后的勞動合同，勞動者有權(quán)要求終止勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條勞動合同變更的適用范圍與限制12.1勞動合同變更的適用范圍勞動合同變更適用于勞動合同有效期內(nèi)，用人單位與勞動者雙方自愿協(xié)商一致的情形。12.2勞動合同變更的限制條件（1）變更內(nèi)容違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（2）變更內(nèi)容損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益；（3）變更內(nèi)容導(dǎo)致勞動合同無法履行。第十三條勞動合同變更的合法性審查與備案13.1勞動合同變更的合法性審查（1）變更內(nèi)容是否違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（2）變更內(nèi)容是否損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益；（3）變更內(nèi)容是否明確、具體、可行。13.2勞動合同變更的備案程序（1）用人單位將變更后的勞動合同向勞動行政部門備案；（2）勞動行政部門對備案的勞動合同進行審查；（3）如審查通過，變更后的勞動合同即具有法律效力。第十四條勞動合同變更的相關(guān)法律法規(guī)與政策14.1勞動合同變更的相關(guān)法律法規(guī)勞動合同變更的相關(guān)法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。14.2勞動合同變更的政策規(guī)定勞動合同變更的政策規(guī)定包括但不限于國家關(guān)于勞動合同變更的指導(dǎo)意見、規(guī)定、通知等。第十五條勞動合同變更的其他事項與特殊規(guī)定15.1勞動合同變更的其他事項勞動合同變更的其他事項包括但不限于變更后的勞動合同的生效日期、雙方簽署的書面協(xié)議的保管等。15.2勞動合同變更的特殊規(guī)定如雙方在勞動合同中約定了特殊規(guī)定，按照特殊規(guī)定執(zhí)行。如無特殊規(guī)定，參照本合同的約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正16.第三方介入的概念與責(zé)權(quán)利16.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（勞動者）以外，與甲方或乙方存在合同關(guān)系或其他法律關(guān)系的自然人、法人或其他組織。第三方介入是指第三方在甲方和乙方的勞動合同變更過程中，根據(jù)本合同的約定或經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，參與變更過程，對變更內(nèi)容產(chǎn)生影響或提供協(xié)助的行為。16.2第三方介入的責(zé)權(quán)利（1）第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（2）第三方應(yīng)按照約定或經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致的方式，參與勞動合同變更過程；（3）第三方應(yīng)對介入過程中獲取的甲方和乙方的保密信息予以保密；（4）第三方應(yīng)按照約定或經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致的方式，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方介入的程序與方式17.1第三方介入的程序（1）甲方和乙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲方和乙方與第三方進行溝通，明確介入的范圍和方式；（3）第三方按照約定或經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致的方式，介入勞動合同變更過程；（4）變更完成后，第三方退出變更過程。17.2第三方介入的方式（1）提供專業(yè)咨詢或意見；（2）協(xié)助甲方和乙方進行協(xié)商；（3）參與變更協(xié)議的起草；（4）見證變更協(xié)議的簽署。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方介入的責(zé)任限額（1）第三方應(yīng)對其介入過程中的行為承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方應(yīng)對因其原因?qū)е碌暮贤兏』虍a(chǎn)生損失承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方應(yīng)對其泄露甲方和乙方的保密信息承擔(dān)責(zé)任；（4）第三方對甲方和乙方之間的勞動合同變更結(jié)果不承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方介入的責(zé)任限制（1）第三方僅對其承諾或約定的責(zé)任承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方對甲方和乙方之間的勞動合同變更結(jié)果不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對因不可抗力導(dǎo)致的合同變更失敗或產(chǎn)生損失不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）勞動仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。19.2第三方介入的爭議解決主體第三方介入的爭議解決主體為甲方、乙方和第三方。任何一方均可作為爭議解決的當(dāng)事人。20.第三方介入的其他事項與特殊規(guī)定20.1第三方介入的其他事項第三方介入的其他事項包括但不限于第三方介入的期限、第三方介入的費用等。20.2第三方介入的特殊規(guī)定如雙方在勞動合同中約定了特殊規(guī)定，按照特殊規(guī)定執(zhí)行。如無特殊規(guī)定，參照本合同的約定執(zhí)行。本合同的第三方介入條款旨在明確第三方的概念、責(zé)權(quán)利以及第三方與其他各方的劃分，確保勞動合同變更過程的順利進行，維護甲方、乙方和第三方的合法權(quán)益。第三方介入的修正內(nèi)容為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議：詳細記錄勞動合同變更的內(nèi)容、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。2.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細記錄第三方介入的范圍、方式、責(zé)任限額等。3.勞動合同變更的協(xié)商記錄：記錄甲方和乙方就勞動合同變更進行協(xié)商的過程和結(jié)果。4.勞動合同變更的書面協(xié)議：記錄勞動合同變更的內(nèi)容，雙方簽署后具有法律效力。5.勞動合同變更的備案證明：勞動行政部門對勞動合同變更的備案證明。6.勞動合同變更的變更通知書：通知第三方或其他相關(guān)人員勞動合同變更的情況。7.勞動合同變更的續(xù)簽協(xié)議：如勞動合同變更后的合同期限屆滿，雙方就續(xù)簽事宜達成的書面協(xié)議。8.勞動合同變更的解除或終止協(xié)議：如因勞動合同變更導(dǎo)致解除或終止勞動合同，雙方就解除或終止事宜達成的書面協(xié)議。9.勞動合同變更的違約責(zé)任通知書：通知違約方其違約行為及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。10.勞動合同變更的爭議解決協(xié)議：雙方就勞動合同變更爭議解決方式達成的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照變更后的勞動合同履行義務(wù)，如未按時支付勞動報酬、未提供約定的工作條件等。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等。2.乙方未按照變更后的勞動合同履行義務(wù)，如未按時完成工作任務(wù)、未遵守用人單位的規(guī)章制度等。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等。3.第三方未按照約定或經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致的方式，參與勞動合同變更過程。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等。4.甲方和乙方未按照本合同的約定，與第三方進行溝通、明確介入的范圍和方式。責(zé)任認(rèn)定：甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等。5.第三方泄露甲方和乙方的保密信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)