2024協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書勞動合同解除協(xié)議書范本

?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除該勞動合同，并簽訂本協(xié)議書。一、解除勞動合同的原因：1.雙方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。2.甲方應(yīng)支付乙方工資至解除勞動合同之日的工資及加班費、獎金等福利待遇。3.甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金，具體金額按照雙方簽訂的《勞動合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方同意放棄要求甲方支付除本協(xié)議書約定外的任何賠償、補償或其他費用。二、解除勞動合同后的相關(guān)事項：1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。2.乙方應(yīng)停止在甲方處的一切職務(wù)行為，不得以甲方名義從事任何活動。3.乙方應(yīng)歸還甲方的辦公設(shè)備、證照、工作資料等物品，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移等。三、保密協(xié)議：1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。四、其他事項：1.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。3.本協(xié)議書未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，也可依法補充協(xié)議。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的員工。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等證件。2.勞動合同解除原因：確保解除勞動合同的原因合法、合規(guī)。解決辦法：雙方協(xié)商一致，明確解除原因，并確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)。3.經(jīng)濟補償金：確保甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償金。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，計算經(jīng)濟補償金金額，并在協(xié)議書中明確。4.保密協(xié)議：確保乙方遵守保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：在協(xié)議書中明確保密內(nèi)容、期限及違約責(zé)任。5.勞動合同解除后的權(quán)益保障：確保乙方在解除勞動合同后，仍享有合法權(quán)益。解決辦法：明確雙方在解除勞動合同后的權(quán)益保障事項，如離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移等。6.協(xié)議書的簽訂與生效：確保協(xié)議書合法有效。解決辦法：雙方簽字（或蓋章），并注明簽訂日期。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在解除或終止勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息的協(xié)議。6.離職證明：用人單位為勞動者出具的，證明其已解除或終止勞動合同的證明文件。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。8.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況。2.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽的情況。3.勞動者因個人原因提出解除勞動合同的情況。4.用人單位因合法原因解除勞動合同的情況。5.雙方因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的情況。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后的合作關(guān)系：如雙方同意在一定期限內(nèi)保持合作關(guān)系，可補充條款中明確。2.乙方離職后的行為限制：如乙方在解除勞動合同后，不得對甲方進行負面評價、泄露甲方商業(yè)秘密等，可補充條款中明確。3.甲方對乙方的推薦信或證明：如甲方同意在乙方離職后，為其提供推薦信或證明，可補充條款中明確。4.乙方在解除勞動合同后的培訓(xùn)、輔導(dǎo)等事項：如乙方在解除勞動合同后，甲方為其提供職業(yè)培訓(xùn)、求職輔導(dǎo)等，可補充條款中明確。5.雙方的其他補充協(xié)議：如雙方