銀行勞動合同范例

銀行勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同，雙方可另行簽訂勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方銀行擔任____職位，主要職責是：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的規(guī)定，完成工作任務，遵守工作紀律，保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動報酬1.乙方月薪為人民幣____元，按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.乙方工作業(yè)績突出，甲方可視情況給予獎金或其他獎勵。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、惡意拖欠乙方工資等行為。六、解除和終止合同1.雙方提前解除勞動合同，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責任；（5）甲方依法裁員。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，視為自動解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在簽訂、履行、解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方組織機構代碼證復印件4.乙方身份證復印件5.乙方學歷證書復印件6.乙方職業(yè)資格證書復印件7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動合同解除/終止申請表9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作業(yè)績證明11.加班記錄表12.社會保險繳納證明13.福利待遇證明14.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響視為違約。4.乙方提供的個人信息不真實，導致合同無效。5.甲方未按照約定時間支付工資、獎金或其他福利待遇視為違約。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位，可以約定一定期限的試用。5.社會保險：國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，給予一定程度的物質幫助的制度。6.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：甲方應與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應按照法律規(guī)定辦理。2.乙方工作業(yè)績不佳：甲方應提供培訓機會，乙方如有改善則繼續(xù)履行合同，如無法改善則解除合同。3.甲方未按時支付工資：乙方應向甲方提出書面催告，如甲方在合理期限內仍未支付，乙方有權解除合同。4.甲方未繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳，并向相關部門投訴。5.合同糾紛：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。2.乙方為具有勞動能力的自然人，尋求合適的工作崗位。3.甲方與乙方雙方達成一致，愿意建立勞