咨詢公司區(qū)域副總招聘協(xié)議

咨詢公司區(qū)域副總招聘協(xié)議合同編號：__________一、職位與職責1.1乙方擔任甲方的區(qū)域副總，負責甲方在__________地區(qū)的業(yè)務拓展、團隊管理和業(yè)績提升等工作。1.2乙方應遵守甲方的公司規(guī)章制度，積極配合甲方的各項管理工作，并按時完成甲方分配的任務。1.3乙方有權根據(jù)甲方的授權，代表甲方與客戶進行業(yè)務洽談、簽訂合同等事宜。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。三、薪酬待遇3.1乙方擔任甲方區(qū)域副總期間的薪酬待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方完成的工作業(yè)績計算。3.2乙方享有五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等員工福利。3.3乙方如需甲方向其提供在職期間的任何證明文件，甲方應予以配合。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。4.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2若乙方提前解除本協(xié)議，應提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金____元。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司業(yè)務拓展計劃4.乙方績效考核方案5.甲方公司五險一金繳納證明6.甲方公司帶薪年假政策7.甲方公司節(jié)假日福利方案8.商業(yè)秘密、客戶資料等相關敏感信息清單9.乙方簽署的保密協(xié)議10.甲方公司訴訟授權書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行職務，導致甲方公司遭受損失的，構成違約。2.乙方提前解除協(xié)議未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金的，構成違約。3.乙方泄露或利用甲方公司商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息的，構成違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇的，構成違約。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指咨詢公司的主體，具備法人資格。2.乙方：指具有豐富管理經(jīng)驗和專業(yè)技能的人才，與甲方簽訂協(xié)議。3.區(qū)域副總：指乙方在甲方擔任的職位，負責特定地區(qū)的業(yè)務拓展、團隊管理和業(yè)績提升等工作。4.薪酬待遇：指乙方的基本工資、績效獎金以及其他福利。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.違約金：指乙方提前解除協(xié)議需支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在履行職務過程中，因個人原因導致甲方公司遭受損失。解決辦法：按照約定追究乙方的違約責任，要求乙方承擔損失賠償。2.問題：乙方提前解除協(xié)議，未提前通知甲方或未支付違約金。解決辦法：按照約定要求乙方支付違約金，并追究其違約責任。3.問題：乙方泄露或利用甲方公司商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。解決辦法：按照約定追究乙方的違約責任，要求乙方停止侵權行為，并賠償因此造成的損失。4.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：按照約定補發(fā)乙方應得的薪酬待遇，并追究相關責任人的責任。五、所有應用場景：1.甲方為一家專業(yè)的咨詢公司，需要招聘區(qū)域副總負責特定地區(qū)的業(yè)務拓展、團隊管理和業(yè)績提升等工作。2.乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，愿意擔任甲方區(qū)域副總，與甲方共同發(fā)展。3.甲方、乙方雙方