離職協(xié)議書（2024版）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

離職協(xié)議書（2024版）本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義與適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.離職員工的基本信息2.1姓名2.2身份證號碼2.3入職日期2.4離職日期3.離職原因3.1員工主動離職3.2企業(yè)解除勞動合同3.3其他原因4.離職員工的工資待遇4.1離職前工資4.2離職手續(xù)辦理期間的工資4.3社會保險和公積金5.離職員工的福利與補償5.1經(jīng)濟補償5.2期權(quán)/股權(quán)處理5.3年假、病假、產(chǎn)假等特殊假期的處理6.保密協(xié)議與競業(yè)限制6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2競業(yè)限制的期限與范圍7.知識產(chǎn)權(quán)和保密信息的歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2保密信息的保護與使用8.離職員工與企業(yè)的權(quán)利與義務8.1離職員工的權(quán)利與義務8.2企業(yè)的權(quán)利與義務9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同的有效期12.1起始日期12.2終止日期13.合同的簽字蓋章13.1員工簽字13.2企業(yè)簽字蓋章14.其他約定事項本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的范圍2.離職員工的資格與條件2.1離職員工的資格2.2離職員工的條件3.離職程序與時間安排3.1離職程序3.2時間安排4.離職員工的經(jīng)濟補償4.1補償標準4.2補償計算方式4.3補償支付方式5.離職員工的權(quán)益保障5.1社會保險權(quán)益5.2公積金權(quán)益5.3商業(yè)保險權(quán)益6.保密協(xié)議與競業(yè)限制6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2競業(yè)限制的范圍與期限7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與許可7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)的許可8.勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2終止勞動合同的情形9.爭議解決方式與法律適用9.1爭議解決方式9.2法律適用10.離職員工的責任與義務10.1離職員工的責任10.2離職員工的義務11.公司的權(quán)利與義務11.1公司的權(quán)利11.2公司的義務12.合同的變更、解除與終止12.1合同的變更12.2合同的解除12.3合同的終止13.違約責任與賠償13.1違約責任13.2賠償范圍與方式14.合同的生效、期限與終止14.1合同的生效14.2合同的期限14.3合同的終止第一部分：合同如下：1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義本離職協(xié)議是指離職員工與公司之間，就離職員工的離職事宜達成的一致協(xié)議，包括離職員工的資格、條件、程序、時間安排、經(jīng)濟補償、權(quán)益保障、保密協(xié)議與競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)歸屬與許可、勞動合同的解除與終止、爭議解決方式與法律適用、責任與義務等內(nèi)容。1.2離職協(xié)議的范圍本離職協(xié)議適用于公司所有在職員工，當員工提出離職申請并符合公司的離職條件時，雙方可就本協(xié)議的內(nèi)容進行協(xié)商并達成一致。2.離職員工的資格與條件2.1離職員工的資格離職員工應為公司正式在職員工，且符合公司規(guī)定的離職條件。2.2離職員工的條件離職員工應提前向公司提交書面離職申請，并遵循公司的離職流程。在離職過程中，離職員工應遵守公司的規(guī)章制度，配合公司完成相關(guān)工作交接。3.離職程序與時間安排3.1離職程序離職員工應按照公司的離職流程進行，包括向直接上級提出離職申請、完成工作交接、辦理離職手續(xù)等。3.2時間安排離職員工應提前通知公司，雙方協(xié)商確定具體的離職日期。離職員工在離職前的一個月內(nèi)，應按照公司規(guī)定完成工作交接，確保公司業(yè)務不受影響。4.離職員工的經(jīng)濟補償4.1補償標準離職員工的的經(jīng)濟補償標準按照公司規(guī)定的補償計算公式進行計算。4.2補償計算方式經(jīng)濟補償金計算公式為：離職員工在公司的工作年限×月工資。4.3補償支付方式公司應在離職員工辦理完離職手續(xù)后，按照約定時間和方式支付經(jīng)濟補償金。5.離職員工的權(quán)益保障5.1社會保險權(quán)益離職員工在離職后，公司應確保其社會保險權(quán)益的延續(xù)或轉(zhuǎn)移。5.2公積金權(quán)益離職員工在離職后，公司應協(xié)助其辦理公積金轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。5.3商業(yè)保險權(quán)益離職員工在離職后，公司應確保其商業(yè)保險權(quán)益的延續(xù)或轉(zhuǎn)移。第一部分：合同如下：1.離職協(xié)議的定義與適用范圍1.1定義離職協(xié)議是員工與企業(yè)在員工離職過程中，為明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商一致而訂立的書面協(xié)議。本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于工資待遇、福利補償、保密協(xié)議、競業(yè)限制等方面。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司所有與員工之間因離職而產(chǎn)生的相關(guān)事宜，包括但不限于員工主動離職、企業(yè)解除勞動合同或其他原因?qū)е碌碾x職。2.離職員工的基本信息2.1姓名離職員工姓名：2.2身份證號碼離職員工身份證號碼：2.3入職日期離職員工入職日期：2.4離職日期離職員工離職日期：3.離職原因3.1員工主動離職員工因個人原因主動向公司提出離職申請，經(jīng)公司批準后，自離職申請之日起____個工作日后正式離職。3.2企業(yè)解除勞動合同公司因客觀原因需解除與員工的勞動合同，應提前____個工作日通知員工，并依法支付經(jīng)濟補償。3.3其他原因如因員工違反公司規(guī)章制度、失職等原因?qū)е聞趧雍贤獬?，具體事項雙方可另行協(xié)商。4.離職員工的工資待遇4.1離職前工資員工離職前工資按照勞動合同約定的標準執(zhí)行。4.2離職手續(xù)辦理期間的工資員工在辦理離職手續(xù)期間，公司仍支付其工資。如員工未能按照約定時間辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)停發(fā)工資。4.3社會保險和公積金員工離職后，公司將繼續(xù)為其繳納社會保險和公積金至合同約定的終止日期。如員工要求提前終止社會保險和公積金繳納，雙方可協(xié)商處理。5.離職員工的福利與補償5.1經(jīng)濟補償公司按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如員工的工作年限不足一年的，按比例支付。5.2期權(quán)/股權(quán)處理如員工持有公司的期權(quán)/股權(quán)，雙方可協(xié)商處理離職后的期權(quán)/股權(quán)歸屬問題。如協(xié)商不成，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。5.3年假、病假、產(chǎn)假等特殊假期的處理員工在離職前尚未使用的年假、病假、產(chǎn)假等特殊假期，離職后不予補償。如員工因特殊原因需延長離職手續(xù)辦理時間，公司有權(quán)視情況決定是否給予額外假期。6.保密協(xié)議與競業(yè)限制6.1保密協(xié)議的內(nèi)容員工在離職后需繼續(xù)履行與公司簽訂的保密協(xié)議，對公司在任職期間了解到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2競業(yè)限制的期限與范圍公司可以根據(jù)實際情況，要求員工在離職后一定期限內(nèi)（不超過兩年）不得在與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。具體期限和范圍雙方可協(xié)商確定。7.知識產(chǎn)權(quán)和保密信息的歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)明創(chuàng)造、作品等，屬于公司所有。員工需協(xié)助公司辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬變更手續(xù)。7.2保密信息的保護與使用員工在離職后不得泄露、使用公司保密信息，否則需承擔違約責任。公司對保密信息的使用應符合相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。附件1：保密協(xié)議附件2：競業(yè)限制協(xié)議附件3：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書雙方在簽訂本協(xié)議時，應認真閱讀協(xié)議內(nèi)容，一經(jīng)簽字蓋章，雙方均應嚴格遵守本協(xié)議各項約定。如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.離職員工與企業(yè)的權(quán)利與義務8.1離職員工的權(quán)利與義務離職員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證、辦公設(shè)備、文具等公司財產(chǎn)，結(jié)清工資、獎金、罰款等款項。離職員工在離職后不得以任何方式損害公司利益，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、散布不實信息等。8.2企業(yè)的權(quán)利與義務企業(yè)應按照本協(xié)議約定支付離職員工的工資、經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?，為離職員工辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。同時，企業(yè)應保護離職員工的合法權(quán)益，不得擅自使用離職員工的個人信息。9.合同的變更與解除9.1變更條件如雙方同意，本協(xié)議可以書面形式進行變更。變更后的協(xié)議具有同等法律效力。9.2解除條件在下列情況下，雙方可以解除本協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）發(fā)生不可抗力導致本協(xié)議無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同的有效期12.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止日期本協(xié)議至離職員工離職手續(xù)辦理完畢，雙方權(quán)利義務履行完畢之日起終止。13.合同的簽字蓋章13.1員工簽字離職員工在此協(xié)議上簽字，以表明同意本協(xié)議的約定。13.2企業(yè)簽字蓋章公司代表在此協(xié)議上簽字并加蓋公司公章，以表明同意本協(xié)議的約定。14.其他約定事項如雙方在本協(xié)議簽訂之后有其他補充事項，可以書面形式添加到本協(xié)議中，成為本協(xié)議的一部分。8.勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件勞動合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）員工提出辭職并經(jīng)公司同意；（3）員工因違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；（4）員工因嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損害被公司解除勞動合同；（5）員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作被公司解除勞動合同；（6）員工因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作被公司解除勞動合同；（7）公司因客觀原因依法進行經(jīng)濟性裁員，需要解除勞動合同的。8.2終止勞動合同的情形勞動合同終止情形如下：（1）勞動合同期滿；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）員工與公司解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.爭議解決方式與法律適用9.1爭議解決方式雙方在履行本離職協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2法律適用本離職協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.離職員工的責任與義務10.1離職員工的責任離職員工應按照約定完成工作交接，確保公司業(yè)務不受影響。同時，離職員工應對在在職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。10.2離職員工的義務離職員工應按照公司要求，配合公司完成相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪資結(jié)算等。11.公司的權(quán)利與義務11.1公司的權(quán)利公司有權(quán)按照本協(xié)議約定，依法解除或終止勞動合同。同時，公司有權(quán)要求離職員工遵守本協(xié)議約定的保密義務。11.2公司的義務公司應按照本協(xié)議約定，向離職員工支付經(jīng)濟補償金，并保障離職員工的合法權(quán)益。12.合同的變更、解除與終止12.1合同的變更本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.2合同的解除雙方同意解除本合同的，應書面通知對方。合同解除后，雙方應按照本合同約定履行相關(guān)義務。12.3合同的終止（1）雙方履行完合同約定的義務；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律規(guī)定合同終止的其他情形。13.違約責任與賠償13.1違約責任雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、費用支出等。13.2賠償范圍與方式違約責任的賠償范圍應包括實際損失、預期利益損失等。賠償方式可以是貨幣賠償，也可以是雙方約定的其他方式。14.合同的生效、期限與終止14.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的期限本合同的期限為離職員工離職之日起至雙方履行完本合同約定的義務止。14.3合同的終止本合同在履行完畢、解除或終止后，立即終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，涉及到的除甲乙雙方之外的第三方主體，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：（1）協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過程中的相關(guān)事宜，如中介方協(xié)助雙方完成資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓手續(xù)；（2）對甲乙雙方履行合同情況進行評估、審計或監(jiān)管，如評估機構(gòu)對資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價值進行評估；（3）提供專業(yè)服務或咨詢意見，如法律顧問為雙方提供法律意見；（4）其他與甲乙雙方履行合同相關(guān)的事宜。16.第三方介入后的額外條款與說明16.1第三方介入的程序與條件當甲乙雙方在履行合同過程中需要第三方介入時，應事先協(xié)商確定第三方的選擇標準、程序及責任。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自引入第三方。16.2第三方介入的合同簽訂甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應明確合同條款，包括第三方的職責、權(quán)利、義務、責任限額等。同時，甲乙雙方應確保第三方遵守本合同的約定。16.3第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定。如雙方未能達成一致，則按照本合同約定的爭議解決方式解決。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任的限制第三方在其職責范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔有限責任。第三方不承擔因其履行不當或違反合同約定而導致的間接損失、后果性損失等。17.2第三方責任的限制性規(guī)定（1）第三方故意或重大過失導致的損失；（2）第三方違反法律法規(guī)導致的損失；（3）第三方違反合同約定導致的損失。18.第三方與甲乙方的劃分說明18.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入時，其與甲乙方的關(guān)系為合同關(guān)系。甲乙雙方應與第三方明確劃分權(quán)責，確保合同的順利履行。18.2第三方與甲乙方的責任劃分當?shù)谌揭蚵男胁划敾蜻`反合同約定導致甲乙雙方損失時，甲乙雙方與第三方按照合同約定和法律規(guī)定承擔相應的責任。18.3第三方與甲乙方的權(quán)益保護甲乙雙方在履行合同過程中，應確保第三方的合法權(quán)益得到保護。如第三方侵犯甲乙雙方的權(quán)益，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。19.第三方介入的變更與解除19.1第三方介入的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更第三方介入的事宜。變更事項應按照本合同約定的程序進行。19.2第三方介入的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除第三方介入。解除第三方介入的事宜應按照本合同約定的程序進行。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式甲乙雙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭議解決適用法律第三方介入的爭議解決適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件與范圍15.1第三方介入的條件當本合同的履行過程中出現(xiàn)爭議，且雙方通過協(xié)商無法解決時，雙方同意引入第三方進行調(diào)解或仲裁。第三方介入的條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商無果；（2）一方或雙方請求第三方介入；（3）第三方為有管轄權(quán)的調(diào)解機構(gòu)或法院。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）調(diào)解爭議；（2）裁決爭議；（3）提供專業(yè)意見。16.第三方機構(gòu)的選定16.1第三方機構(gòu)的選定原則雙方應共同選定具有權(quán)威性、專業(yè)性和中立性的第三方機構(gòu)。如雙方無法達成一致，可向有管轄權(quán)的人民法院申請指定。16.2第三方機構(gòu)的選擇方式雙方可以協(xié)商選擇第三方機構(gòu)，也可以根據(jù)爭議的性質(zhì)和范圍，向有管轄權(quán)的人民法院申請指定。17.第三方介入程序17.1第三方介入的啟動雙方在爭議無法協(xié)商解決時，任何一方均可向第三方機構(gòu)提交介入申請。17.2第三方介入的調(diào)解或仲裁程序第三方機構(gòu)在接到介入申請后，應按照其規(guī)定程序進行調(diào)解或仲裁。雙方應予以積極配合，履行第三方機構(gòu)的調(diào)解或仲裁結(jié)果。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方機構(gòu)在介入過程中，因其過錯導致的一方損失的最高賠償額。18.2第三方責任限額的設(shè)定第三方責任限額的設(shè)定應遵循公平、合理的原則。具體限額由雙方在簽訂本合同時協(xié)商確定，并在第三方介入程序啟動時予以確認。18.3第三方責任限額的適用第三方在介入過程中，如因其過錯導致一方損失，且該損失在責任限額范圍內(nèi)，第三方應承擔相應的賠償責任。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方在介入過程中，應保持中立立場，公正、客觀地處理爭議。第三方不應與任何一方存在利益關(guān)系，以確保調(diào)解或仲裁結(jié)果的公正性。19.2第三方與當事人以外的關(guān)系第三方在介入過程中，除與當事人及其代理人、證人等有直接關(guān)系的人員外，不得與其他任何第三方進行私下接觸。20.第三方介入結(jié)果的執(zhí)行20.1第三方介入結(jié)果的效力第三方介入結(jié)果對雙方具有法律約束力。雙方應按照第三方機構(gòu)的調(diào)解或仲裁結(jié)果履行相應義務。20.2第三方介入結(jié)果的執(zhí)行保障雙方應共同保障第三方介入結(jié)果的執(zhí)行，不得無故拖延、拒絕履行。如一方不履行第三方介入結(jié)果，另一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。21.第三方介入的費用21.1第三方介入費用的承擔第三方介入費用包括但不限于調(diào)解費、仲裁費、專家咨詢費等，由雙方協(xié)商承擔。21.2第三方介入費用的支付雙方應在第三方介入程序啟動前，協(xié)商確定費用支付方式。如在第三方介入過程中產(chǎn)生額外費用，雙方應協(xié)商解決。本部分內(nèi)容為本合同的附加條款，與本合同具有同等法律效力。雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本部分內(nèi)容，并按照本部分的約定履行相關(guān)義務。如本部分內(nèi)容與本合同其他條款發(fā)生沖突，以本部分內(nèi)容為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：保密協(xié)議本附件詳細約定了員工在離職后需要遵守的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件2：競業(yè)限制協(xié)議本附件約定了員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作，以及雙方的權(quán)利和義務。附件3：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書本附件明確了員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有，員工需協(xié)助公司辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬變更手續(xù)。附件4：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細約定了第三方介入的條件、范圍、程序、責任限額等，以及第三方與其他各方的關(guān)系。附件5：第三方機構(gòu)名單本附件列出了雙方同意的第三方機構(gòu)名單，以供雙方在爭議出現(xiàn)時選擇。附件6：費用支付憑證本附件用于記錄雙方在第三方介入過程中產(chǎn)生的費用支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協(xié)議如員工泄露公司商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制等，視為違約行為。公司將依據(jù)保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的約定，要求員工承擔違約責任。2.員工未按約定時間辦理離職手續(xù)如員工未按約定時間辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)停發(fā)工資，并要求員工承擔因此產(chǎn)生的相關(guān)費用。3.公司未按約定支付工資、經(jīng)濟補償?shù)热绻疚窗醇s定支付員工工資、經(jīng)濟補償?shù)龋瑔T工有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.公司未履行保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議如公司未履行保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，導致員工損失的，公司需承擔相應的賠償責任。5.第三方機構(gòu)未按約定履行調(diào)解或仲裁職責如第三方機構(gòu)未按約定履行調(diào)解或仲裁職責，導致一方損失的，第三方機構(gòu)需承擔相應的賠償責任。6.雙方未履行第三方介入?yún)f(xié)議如雙方未履行第三方介入?yún)f(xié)議，導致一方損失的，雙方均需承擔相應的賠償責任。全文完。第三部分：其他補充性說明