美術館醫(yī)師聘用合同

美術館醫(yī)師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________第一條聘用崗位1.1乙方應聘的崗位為美術館醫(yī)師，負責美術館的醫(yī)療衛(wèi)生工作。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息，并根據(jù)工作需要安排調休。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生、福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)培訓6.1甲方應提供乙方符合醫(yī)療衛(wèi)生工作需要的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供相應的職業(yè)培訓。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的工作秘密、商業(yè)秘密等，應予以嚴格保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方同意解除或終止本聘用合同的，應提前一個月書面通知對方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的標準為人民幣____元。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方單位法人營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方單位醫(yī)療衛(wèi)生設施證明5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方單位規(guī)章制度7.甲方單位工作環(huán)境照片二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動的，屬于違約行為。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。3.甲方未按約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。4.甲方未提供乙方勞動保護或職業(yè)培訓的，屬于違約行為。5.雙方未按約定解除或終止合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，招聘勞動者提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：是指具有勞動能力，提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的個人。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者生活負擔，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定或者依法應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；也可以要求乙方承擔侵權責任。3.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未提供乙方勞動保護或職業(yè)培訓。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護或職業(yè)培訓，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：合同解除或終止條件不明確。解決辦法：雙方應明確合同解除或終止的條件，并在合同中予以約定。五、所有應用場景：1.美術館招聘醫(yī)師，明確雙方權利義務。2.