勞動合同與社會保險法律制度

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同與社會保險法律制度本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立與解除1.1：勞動合同的訂立條件1.2：勞動合同的訂立程序1.3：勞動合同的解除條件1.4：勞動合同的解除程序第二條：勞動合同的主要內(nèi)容2.1：勞動報酬2.2：工作時間2.3：休息休假2.4：勞動保護2.5：職業(yè)培訓(xùn)第三條：社會保險的繳納與享受3.1：社會保險的種類3.2：社會保險的繳費基數(shù)3.3：社會保險的繳費比例3.4：社會保險的繳納程序3.5：社會保險的享受條件3.6：社會保險的待遇支付第四條：勞動合同與社會保險的爭議處理4.1：勞動爭議的解決方式4.2：社會保險爭議的解決方式4.3：爭議解決的時效規(guī)定第五條：違反勞動合同與社會保險法律制度的法律責(zé)任5.1：用人單位的違法行為責(zé)任5.2：勞動者的違法行為責(zé)任5.3：社會保險管理機構(gòu)的違法行為責(zé)任第六條：勞動合同與社會保險的監(jiān)督檢查6.1：監(jiān)督檢查的主體6.2：監(jiān)督檢查的方式6.3：監(jiān)督檢查的結(jié)果處理第七條：勞動合同與社會保險的統(tǒng)計與信息披露7.1：統(tǒng)計報告的提交7.2：信息披露的內(nèi)容與方式第八條：勞動合同與社會保險的變更與終止8.1：勞動合同的變更條件8.2：勞動合同的終止條件8.3：社會保險的變更與終止第九條：勞動合同與社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)9.1：勞動合同的轉(zhuǎn)移條件9.2：勞動合同的接續(xù)程序9.3：社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)第十條：勞動合同與社會保險的咨詢與服務(wù)10.1：咨詢與服務(wù)的機構(gòu)10.2：咨詢與服務(wù)的內(nèi)容10.3：咨詢與服務(wù)的渠道第十一條：勞動合同與社會保險的國際交流與合作11.1：國際交流與合作的方式11.2：國際交流與合作的程序第十二條：勞動合同與社會保險的宣傳教育與培訓(xùn)12.1：宣傳教育與培訓(xùn)的內(nèi)容12.2：宣傳教育與培訓(xùn)的組織實施第十三條：勞動合同與社會保險的應(yīng)急預(yù)案與處理13.1：應(yīng)急預(yù)案的制定13.2：應(yīng)急情況的處理程序第十四條：勞動合同與社會保險的記錄與檔案管理14.1：記錄與檔案管理的要求14.2：記錄與檔案的保存期限14.3：記錄與檔案的查閱與復(fù)制第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立與解除1.1：勞動合同的訂立條件勞動合同的訂立，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）用人單位與勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的訂立勞動合同的資格；（二）用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系；（三）用人單位與勞動者就勞動合同的主要條款達(dá)成一致。1.2：勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立，按照下列程序進行：（一）用人單位向勞動者出示勞動合同文本，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并充分理解合同內(nèi)容；（二）用人單位與勞動者就勞動合同的條款進行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（三）用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章；（四）用人單位向勞動者提供勞動合同副本，勞動者留存。1.3：勞動合同的解除條件勞動合同的解除，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（四）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（五）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.4：勞動合同的解除程序勞動合同的解除，按照下列程序進行：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同的協(xié)議；（二）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償，并根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；（三）用人單位為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)；（四）用人單位向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明；（五）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的情況書面報告勞動行政部門。第二條：勞動合同的主要內(nèi)容2.1：勞動報酬勞動者的勞動報酬，由用人單位與勞動者在勞動合同中約定。勞動者工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得拖欠。2.2：工作時間勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2.3：休息休假勞動者享有法定的休息休假權(quán)利。國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付工資。2.4：勞動保護用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，并對勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.5：職業(yè)培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作需要，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。第三條：社會保險的繳納與享受3.1：社會保險的種類社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2：社會保險的繳費基數(shù)3.3：社會保險的繳費比例用人單位和勞動者的社會保險繳費比例，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。3.4：社會保險的繳納程序用人單位應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。勞動者應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。3.5：社會保險的享受條件勞動者符合下列條件之一的，可以享受相應(yīng)的社會保險待遇：（一）養(yǎng)老保險：達(dá)到法定退休年齡，累計繳費滿十五年的；（二）醫(yī)療保險：在規(guī)定的時間內(nèi)繳費，因病或者非因工負(fù)傷需要醫(yī)療救助的；（三）失業(yè)保險：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)的；（四）工傷保險：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的；（五）生育保險：符合國家和地方人民政府生育政策的。3.6：社會保險的待遇支付勞動者享受社會保險待遇，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額領(lǐng)取社會保險待遇。第四條：勞動合同與社會保險的爭議處理4.1：勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和第八條：勞動合同與社會保險的變更與終止8.1：勞動合同的變更條件勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2：勞動合同的終止條件勞動合同的終止，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（三）勞動者完全喪失勞動能力；（四）勞動者死亡；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3：社會保險的變更與終止社會保險的變更與終止，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，并辦理社會保險關(guān)系的變更或者終止手續(xù)。第九條：勞動合同與社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)9.1：勞動合同的轉(zhuǎn)移條件勞動合同的轉(zhuǎn)移，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（二）勞動者符合轉(zhuǎn)入單位的招聘條件；（三）用人單位與勞動者辦理勞動合同轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2：勞動合同的接續(xù)程序勞動合同的接續(xù)，按照下列程序進行：（一）原用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同；（二）勞動者與新用人單位簽訂勞動合同；（三）新用人單位向勞動者提供勞動合同副本，勞動者留存；（四）新用人單位為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。9.3：社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，并辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)。第十條：勞動合同與社會保險的咨詢與服務(wù)10.1：咨詢與服務(wù)的機構(gòu)勞動合同與社會保險的咨詢與服務(wù)，由用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及依法設(shè)立的勞動保障中介機構(gòu)提供。10.2：咨詢與服務(wù)的內(nèi)容咨詢與服務(wù)的內(nèi)容包括：（一）勞動合同與社會保險的政策法規(guī)；（二）勞動合同的訂立、變更、解除、終止與社會保險的繳納、享受；（三）勞動者的權(quán)益保護；（四）其他與勞動合同與社會保險相關(guān)的問題。10.3：咨詢與服務(wù)的渠道咨詢與服務(wù)的渠道包括：（一）電話咨詢；（二）網(wǎng)絡(luò)咨詢；（三）現(xiàn)場咨詢；（四）宣傳資料發(fā)放；（五）其他咨詢與服務(wù)渠道。第十一條：勞動合同與社會保險的國際交流與合作11.1：國際交流與合作的方式（一）國際會議；（二）專業(yè)培訓(xùn)；（三）學(xué)術(shù)交流；（四）國際合作項目；（五）其他國際交流與合作方式。11.2：國際交流與合作的程序勞動合同與社會保險的國際交流與合作，按照下列程序進行：（一）雙方簽訂合作協(xié)議；（二）制定合作計劃；（三）實施合作項目；（四）定期評估合作成果；第十二條：勞動合同與社會保險的宣傳教育與培訓(xùn)12.1：宣傳教育與培訓(xùn)的內(nèi)容宣傳教育與培訓(xùn)的內(nèi)容包括：（一）勞動合同與社會保險的政策法規(guī)；（二）勞動者權(quán)益保護；（三）安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治；（四）其他與勞動者權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容。12.2：宣傳教育與培訓(xùn)的組織實施宣傳教育與培訓(xùn)的組織實施，由用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及依法設(shè)立的勞動保障中介機構(gòu)負(fù)責(zé)。第十三條：勞動合同與社會保險的應(yīng)急預(yù)案與處理13.1：應(yīng)急預(yù)案的制定用人單位應(yīng)當(dāng)制定勞動合同與社會保險的應(yīng)急預(yù)案，內(nèi)容包括：（一）突發(fā)事件的特點和危害；（二）應(yīng)急組織機構(gòu)及其職責(zé)；（三）應(yīng)急措施和處置方法；（四）應(yīng)急資源的配置；（五）應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)和演練。13.2：應(yīng)急情況的處理程序應(yīng)急情況的處理程序包括：（一）立即啟動應(yīng)急預(yù)案；（二）采取緊急措施，防止事故擴大；（三）組織救援，救治傷員；（四）及時報告有關(guān)部門；（五）協(xié)助有關(guān)部門進行事故調(diào)查處理。第十四條：勞動合同與社會保險的記錄與檔案第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件（一）甲乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決；（二）甲乙方請求政府相關(guān)部門或者專業(yè)機構(gòu)進行鑒定、評估、調(diào)解等；（三）甲乙方在合同履行中涉及到法律法規(guī)的規(guī)定，需要第三方進行監(jiān)督或執(zhí)行；（四）甲乙方認(rèn)為第三方介入有利于合同的履行和解決爭議。第二條：第三方的選擇與指定2.1：甲乙方應(yīng)共同選擇或指定具有資質(zhì)和能力的第三方進行介入；2.2：第三方應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠客觀、公正地處理爭議；2.3：甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條：第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1：第三方應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙方的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)；3.2：第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正的態(tài)度，不得偏袒任何一方；3.3：第三方應(yīng)及時處理甲乙方提交的爭議，并給出明確的處理結(jié)果；3.4：第三方應(yīng)對其在處理爭議過程中的相關(guān)信息和資料保密。第四條：第三方的責(zé)任限額4.1：甲乙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等；4.2：第三方應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；4.3：甲乙方應(yīng)根據(jù)合同的履行情況和社會平均水平，合理確定第三方的責(zé)任限額。第五條：第三方介入的費用5.1：第三方介入的費用由甲乙方承擔(dān)；5.2：甲乙方應(yīng)按照約定的比例支付第三方的費用；5.3：甲乙方應(yīng)在第三方完成介入工作后支付費用；5.4：甲乙方應(yīng)確保第三方費用的支付及時、足額。第六條：第三方介入的結(jié)果6.1：第三方介入的結(jié)果對甲乙方具有約束力；6.2：甲乙方應(yīng)按照第三方介入的結(jié)果履行相應(yīng)的合同義務(wù)；6.3：甲乙方對第三方介入的結(jié)果有異議的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第七條：第三方介入的終止（一）甲乙方達(dá)成和解，無需第三方繼續(xù)介入；（二）第三方因客觀原因無法繼續(xù)介入；（三）合同履行完畢，第三方介入的自然終止。7.2：甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入；7.3：甲乙方應(yīng)在第三方終止介入后，解除對第三方的委托。第八條：第三方介入的書面記錄8.1：甲乙方應(yīng)將第三方介入的過程和結(jié)果書面記錄，并歸檔保存；8.2：書面記錄應(yīng)包括但不限于第三方的名稱、介入的時間、地點、方式、結(jié)果等內(nèi)容；8.3：甲乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保存第三方介入的書面記錄。第九條：第三方介入的保密義務(wù)9.1：甲乙方應(yīng)對第三方介入的過程和結(jié)果予以保密，不得泄露給無關(guān)第三方；9.2：甲乙方不得利用第三方介入的結(jié)果進行非法活動；9.3：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條：其他約定10.1：甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應(yīng)遵守上述條款；10.2：本合同的第三方介入條款可根據(jù)甲乙方的實際情況進行修改和補充；10.3：本合同的第三方介入條款的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，并由甲乙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正完畢。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本勞動合同文本為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險等條款。2.社會保險繳費申報表社會保險繳費申報表為甲方（用人單位）向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交的申報社會保險繳費的表格，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。3.社會保險繳費證明社會保險繳費證明為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的證明甲方（用人單位）已經(jīng)按時足額繳納社會保險費的證明文件。4.社會保險待遇申請表社會保險待遇申請表為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交的申請享受社會保險待遇的表格，包括享受待遇的種類、期限等信息。5.社會保險待遇支付證明社會保險待遇支付證明為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的證明已經(jīng)向勞動者支付社會保險待遇的證明文件。6.勞動合同解除或終止證明勞動合同解除或終止證明為甲方（用人單位）向勞動者出具的證明勞動合同已經(jīng)解除或終止的證明文件。7.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的證明勞動者社會保險關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)移的證明文件。8.第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議為甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確雙方在第三方介入過程中的權(quán)利和義務(wù)。9.第三方費用支付憑證第三方費用支付憑證為甲乙方支付第三方介入費用的憑證，包括支付金額、支付時間等信息。10.第三方介入結(jié)果書面記錄第三方介入結(jié)果書面記錄為甲乙方對第三方介入的過程和結(jié)果進行書面記錄的文件，包括第三方的名稱、介入的時間、地點、方式、結(jié)果等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)的違約行為。（1）甲乙雙方未按照約定支付勞動報酬、社會保險費等款項；（