最簡單的勞動合同協(xié)議書模板范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

最簡單的勞動合同協(xié)議書模板范文本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2勞動合同的期限1.2.1固定期限1.2.2無固定期限1.3工作內(nèi)容和工作地點1.3.1工作內(nèi)容1.3.2工作地點2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務2.1.1用人單位的權(quán)利和義務2.1.2勞動者的權(quán)利和義務2.2工作時間和休息休假2.2.1工作時間2.2.2休息休假3.勞動合同的解除和終止3.1勞動合同的解除3.1.1雙方協(xié)商一致解除3.1.2勞動者單方面解除3.1.3用人單位單方面解除3.2勞動合同的終止3.2.1勞動合同期滿3.2.2勞動者達到法定退休年齡3.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)4.經(jīng)濟補償和賠償4.1經(jīng)濟補償4.1.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1.2終止勞動合同的經(jīng)濟補償4.2賠償4.2.1用人單位的賠償責任4.2.2勞動者的賠償責任5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)6.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)7.爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.1.1協(xié)商解決7.1.2調(diào)解解決7.1.3仲裁解決7.1.4訴訟解決7.2爭議解決的時效8.合同的變更和解除8.1合同的變更8.2合同的解除9.附則9.1合同的生效9.2合同的終止9.3合同的修訂10.其他約定10.1社會保險和福利待遇10.2勞動保護10.3培訓和晉升11.附件11.1勞動合同附件一11.2勞動合同附件二11.3勞動合同附件三12.簽字蓋章12.1用人單位簽字蓋章12.2勞動者簽字蓋章13.合同生效日期14.合同的副本14.1用人單位留存副本14.2勞動者留存副本第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位名稱：_______用人單位地址：_______用人單位法定代表人：_______1.1.2勞動者的基本情況勞動者姓名：_______勞動者性別：_______勞動者身份證號碼：_______勞動者聯(lián)系方式：_______第二條勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同期限為_______年，自_______之日起至_______日止。2.2無固定期限勞動合同無固定期限，自_______之日起至勞動者達到法定退休年齡或者雙方協(xié)商解除勞動合同日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容勞動者在用人單位從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）完成工作任務；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）服從工作安排；（4）積極參與公司的培訓和學習；（5）其他與工作相關的要求。3.2工作地點勞動者的工作地點為_______。第四條勞動合同的履行4.1雙方的權(quán)利和義務4.1.1用人單位的權(quán)利和義務（1）按照合同約定提供勞動條件；（2）按時足額支付勞動者工資；（3）依法為勞動者繳納社會保險費；（4）提供勞動保護和安全保障；（5）按照合同約定提供培訓和晉升機會；（6）尊重勞動者的人格尊嚴和合法權(quán)益；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務。4.1.2勞動者的權(quán)利和義務（1）認真履行工作職責；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）按時完成工作任務；（4）積極參與公司的培訓和學習；（5）保守用人單位的商業(yè)秘密；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務。4.2工作時間和休息休假勞動者每周工作_______天，每天工作_______小時。國家法定節(jié)假日和休息日按相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除5.1.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同后，雙方應當辦理相關手續(xù)，用人單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.1.2勞動者單方面解除勞動者提前_______天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同后，勞動者應當按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，用人單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.1.3用人單位單方面解除用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位單方面解除勞動合同的，應當依法支付經(jīng)濟補償。5.2勞動合同的終止5.2.1勞動合同期滿勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。5.2.2勞動者達到法定退休年齡勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。5.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第六條經(jīng)濟補償和賠償6.1經(jīng)濟補償6.1.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償勞動者解除勞動合同的，用人單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.1.2終止勞動合同的經(jīng)濟補償勞動合同終止的，用人單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.2賠償6.2.1用人單位的賠償責任用人單位違反合同約定，損害勞動者合法權(quán)益的，應當承擔賠償責任。6.2.2勞動者的賠償責任勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容勞動者應當保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略等。7.2保密期限勞動者在勞動合同有效期內(nèi)及解除第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)勞動者在合同期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權(quán)等，如屬于勞動者個人職務行為，歸勞動者所有；如屬于用人單位業(yè)務范圍，歸用人單位所有。8.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)用人單位擁有的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，勞動者在合同期間有權(quán)依據(jù)合同約定使用，但不得侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.1.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.1.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.4訴訟解決如對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效雙方在發(fā)生勞動爭議時，應在本事項發(fā)生之日起一年內(nèi)解決，逾期不再享有訴訟權(quán)。第十條合同的變更和解除10.1合同的變更任何一方因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行時，可以書面形式通知對方變更合同內(nèi)容。10.2合同的解除在合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。第十一條附則11.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止本合同在下列情況之一發(fā)生時終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同的修訂本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。必要時，雙方可協(xié)商修訂本合同。第十二條其他約定12.1社會保險和福利待遇用人單位應按國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險，并按時發(fā)放福利待遇。12.2勞動保護用人單位應保證勞動者的生命安全和身體健康，提供符合國家標準的勞動保護設施。12.3培訓和晉升用人單位應提供勞動者職業(yè)培訓和晉升機會，以提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第十三條簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章用人單位授權(quán)代表：_______單位蓋章：_______13.2勞動者簽字蓋章勞動者：_______簽字：_______第十四條合同生效日期本合同自_______之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與勞動合同有關聯(lián)但并非勞動合同當事人之一的自然人、法人或其他組織。第三方介入的情況包括但不限于：中介機構(gòu)、招聘網(wǎng)站、背景調(diào)查機構(gòu)、人力資源外包服務提供商等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于：（1）中介機構(gòu)提供的招聘服務；（2）第三方背景調(diào)查機構(gòu)提供的勞動者背景調(diào)查服務；（3）人力資源外包服務提供商提供的薪酬發(fā)放、福利管理等服務；（4）其他與勞動合同履行相關的第三方服務。2.第三方介入的責任和義務2.1第三方介入的責任（1）按照甲乙方的要求，提供真實、準確的服務；（2）確保服務過程中的數(shù)據(jù)和信息安全；（3）遵守相關法律法規(guī)，不得侵犯甲乙方的合法權(quán)益；（4）在合同約定的范圍內(nèi)，履行相應的義務。2.2第三方介入的義務第三方介入的義務包括但不限于：（1）提供專業(yè)的服務，確保服務質(zhì)量；（2）保持與甲乙方的溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（3）按照甲乙方的要求，提交服務報告或相關文件；（4）合同約定的其他義務。3.第三方介入的權(quán)益3.1第三方介入的權(quán)益包括但不限于：（1）按照合同約定，獲得相應的服務費用；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，享有合同履行過程中的知情權(quán)；（3）合同約定的其他權(quán)益。4.第三方介入的責任限額4.1第三方介入的責任限額是指第三方在履行合同時，因其過失或疏忽導致甲乙方損失的責任限定金額。4.2第三方介入的責任限額根據(jù)合同金額的一定比例確定，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。4.3第三方介入的賠償責任應以第三方實際收入為限，不超過約定的責任限額。5.第三方介入的違約處理5.1第三方如違反合同約定，甲乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務或承擔違約責任。5.2第三方如因違約行為給甲乙方造成損失，應承擔相應的賠償責任。5.3甲乙方與第三方之間的違約處理，不影響甲乙方之間的合同履行。6.第三方介入的合同解除6.1在合同履行過程中，甲乙方如需解除與第三方的合同，應提前書面通知第三方。6.2甲乙方解除與第三方的合同時，應支付第三方合理的違約金或賠償因其解除合同而給第三方造成的損失。7.第三方介入的爭議解決7.1甲乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.其他約定8.1甲乙方應與第三方簽訂具體的的服務合同，明確雙方的權(quán)利義務。8.2甲乙方與第三方之間的合同，不得影響甲乙方之間的勞動合同履行。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件一內(nèi)容：勞動合同的附件一主要包括勞動者的個人基本情況、工作內(nèi)容、工作地點等詳細信息。要求：勞動者應提供真實、準確的信息，確保合同的順利履行。附件二：勞動合同附件二內(nèi)容：勞動合同的附件二主要包括工作時間、工資待遇、社會保險等詳細信息。要求：用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付勞動者工資，繳納社會保險。附件三：勞動合同附件三內(nèi)容：勞動合同的附件三主要包括勞動保護、培訓晉升等詳細信息。要求：用人單位應提供勞動保護設施，為勞動者提供職業(yè)培訓和晉升機會。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定違約行為示例：未能按時支付勞動者工資、未能依法為勞動者繳納社會保險費等。責任認定標準：用人單位應按照合同約定和國家規(guī)定，履行支付工資、繳納社會保險等義務。如未履行或違反規(guī)定，應承擔違約責任，支付經(jīng)濟補償或賠償勞動者損失。2.勞動者的違約行為及責任認定違約行為示例：未能按時完成工作任務、未能遵守用人單位的規(guī)章制度等。責任認定標準：勞動者應按照合同約定和