員工解聘協(xié)議 3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工解聘協(xié)議本合同目錄一覽1.解聘協(xié)議的定義與范圍1.1解聘協(xié)議的定義1.2解聘協(xié)議的范圍2.員工的基本信息2.1員工的姓名2.2員工的身份證號碼2.3員工的職務3.解聘原因3.1解聘原因的定義3.2解聘原因的具體情況4.解聘程序4.1提前通知4.2雙方協(xié)商4.3解除勞動合同5.經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密信息的范圍7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的定義7.2競業(yè)限制的期限8.離職手續(xù)8.1離職證明8.2離職結算9.雙方的權利與義務9.1員工的權利9.2公司的義務10.爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時間限制11.法律適用11.1適用法律的確定11.2法律適用的一般規(guī)定12.合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的終止情形13.違約責任13.1違約的定義13.2違約責任的具體規(guī)定14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.解聘協(xié)議的定義與范圍1.1解聘協(xié)議的定義解聘協(xié)議是指用人單位與員工在解除勞動合同關系時，為明確雙方權利義務而簽訂的書面協(xié)議。1.2解聘協(xié)議的范圍解聘協(xié)議的范圍包括員工同意解除勞動合同、用人單位支付經(jīng)濟補償、保密協(xié)議、競業(yè)限制等事項。2.員工的基本信息2.1員工的姓名員工的姓名：。2.2員工的身份證號碼員工的身份證號碼2.3員工的職務員工的職務：市場營銷部經(jīng)理。3.解聘原因3.1解聘原因的定義解聘原因是指用人單位與員工解除勞動合同的客觀、合法、正當?shù)睦碛伞?.2解聘原因的具體情況本次解聘原因為：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，且在多次警告后仍未改正。4.解聘程序4.1提前通知用人單位應提前30天以書面形式通知員工解除勞動合同。4.2雙方協(xié)商雙方應就解聘相關事項進行充分協(xié)商，包括但不限于經(jīng)濟補償、離職手續(xù)等。4.3解除勞動合同在雙方協(xié)商一致且滿足提前通知期限后，用人單位應向員工出具解除勞動合同的證明。5.經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。5.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間經(jīng)濟補償應在解除勞動合同關系之日起15日內(nèi)支付給員工。6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息是指在員工任職期間獲取的、不為公眾所知的、對用人單位具有商業(yè)價值的各類信息。6.2保密信息的范圍保密信息的范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是指員工在解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織擔任任何職務或者從事與用人單位業(yè)務相同或者相似的經(jīng)營活動。7.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為解除勞動合同后兩年。8.離職手續(xù)8.1離職證明用人單位應在員工辦理離職手續(xù)時出具離職證明，離職證明應載明解除勞動合同的原因、日期等信息。8.2離職結算雙方應在解除勞動合同后15日內(nèi)完成離職結算，包括工資、獎金、津貼、報銷等款項的支付。9.雙方的權利與義務9.1員工的權利員工有權獲得經(jīng)濟補償、保密協(xié)議、競業(yè)限制等約定的權益。9.2公司的義務公司有義務按照約定支付經(jīng)濟補償、履行保密協(xié)議、遵守競業(yè)限制等約定。10.爭議解決10.1爭議解決的途徑雙方發(fā)生爭議時，可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的時間限制雙方應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.法律適用11.1適用法律的確定本解聘協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律適用的一般規(guī)定雙方在簽訂解聘協(xié)議時，應遵循法律規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。12.合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件本解聘協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更程序協(xié)議變更應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。12.3合同的終止情形本解聘協(xié)議在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或者解除勞動合同關系時終止。13.違約責任13.1違約的定義違約是指未能履行或者不履行解聘協(xié)議中約定的義務的行為。13.2違約責任的具體規(guī)定違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容雙方同意，除本解聘協(xié)議外，不存在其他任何形式的書面或口頭協(xié)議。14.2雙方簽字蓋章本解聘協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同時，涉及到的除甲乙雙方之外的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織及自然人的參與。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、審計方、評估方、法律顧問等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序甲乙雙方在必要時，可以協(xié)商確定第三方的介入程序，包括但不限于選擇第三方、簽訂第三方協(xié)議、支付第三方費用等。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：甲乙雙方同意第三方的介入、第三方具備相關資質(zhì)和能力、第三方與甲乙雙方無利益沖突等。17.第三方的主要責任與義務17.1第三方的主要責任第三方應按照甲乙雙方的要求，客觀、公正、及時地完成介入事項，并對其提供的結果承擔責任。17.2第三方的主要義務第三方應遵守相關法律法規(guī)，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的信息。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在履行介入事項時，對其造成的損失承擔的最高賠償責任。18.2第三方責任限額的具體規(guī)定第三方責任限額的具體規(guī)定應由甲乙雙方在選擇第三方時協(xié)商確定，并在第三方協(xié)議中予以明確。19.第三方與甲乙雙方的權利與義務19.1第三方與甲乙雙方的權利第三方有權按照約定獲得費用、有權要求甲乙雙方提供必要的信息等。19.2第三方與甲乙雙方的義務第三方應按照約定履行介入事項，不得利用介入事項損害甲乙雙方的利益。20.第三方介入爭議解決20.1第三方介入爭議的解決途徑第三方介入爭議的解決途徑包括但不限于：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或者訴訟等。20.2第三方介入爭議解決的時間限制第三方介入爭議應在發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：介入事項完成、甲乙雙方解除第三方介入、第三方主動退出等。21.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序應由甲乙雙方協(xié)商確定，并在第三方協(xié)議中予以明確。22.其他相關事項22.1甲乙雙方與第三方之間的溝通與協(xié)作22.2甲乙雙方對第三方的監(jiān)督與檢查甲乙雙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督與檢查，確保第三方按照約定履行介入事項。22.3甲乙雙方對第三方的評價與反饋甲乙雙方應對第三方的工作進行客觀、公正的評價與反饋，以促進第三方的服務質(zhì)量提高。22.4甲乙雙方對第三方的賠償責任甲乙雙方不承擔第三方因履行介入事項而產(chǎn)生的任何損失或責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工基本信息表附件二：解聘原因說明附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：經(jīng)濟補償計算公式說明附件六：離職證明模板附件七：離職結算清單附件八：第三方介入?yún)f(xié)議附件九：第三方資質(zhì)證明文件附件十：第三方服務費用明細附件的詳細要求和附件的說明：附件一：員工基本信息表詳細要求：包含員工的姓名、身份證號碼、職務、入職日期等基本信息。附件二：解聘原因說明詳細要求：詳細闡述解聘原因，包括具體事實和依據(jù)。附件說明：用于明確解聘的合法性和正當性。附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務和違約責任等。附件說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的期限、地域、違約責任等。附件說明：用于限制員工在解聘后的競爭行為。附件五：經(jīng)濟補償計算公式說明詳細要求：詳細說明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶鸵罁?jù)。附件說明：用于明確經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴省８郊弘x職證明模板詳細要求：包含員工的姓名、職務、離職日期等信息的模板。附件說明：用于向員工出具離職證明。附件七：離職結算清單詳細要求：詳細列出離職結算的項目和金額。附件說明：用于明確離職時的結算內(nèi)容。附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的職責、權利、義務和責任限額等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。附件九：第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：提供第三方的資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。附件說明：用于證明第三方的合法性和能力。附件十：第三方服務費用明細詳細要求：詳細列出第三方服務費用的項目和金額。附件說明：用于明確第三方的服務費用。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照約定履行合同義務。2.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商單方面變更或終止合同。3.甲乙雙方未按照約定支付經(jīng)濟補償或第三方服務費用。4.甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。5.第三方未按照約定完成介入事項或未保守甲乙雙方的秘密。責任認定：1.甲乙雙方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私的，應承擔相應的法律責任。3.第三方未按照約定完成介入事項或未保守甲乙雙方的秘密的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.若甲乙雙方未能按照約定支付經(jīng)濟補償，則甲乙雙方應承擔違約責任，支付違約金并賠償因此給對方造成的損失。2.若第三方未按照約定完成介入事項，則第三方應承擔違約責任，支付違約金并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。員工解聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1協(xié)議雙方1.2解聘事由1.3解聘程序2.解聘通知2.1通知時間2.2通知方式3.經(jīng)濟補償3.1補償標準3.2補償計算3.3補償支付時間4.福利待遇4.1醫(yī)療保險4.2養(yǎng)老保險4.3失業(yè)保險4.4其他福利待遇5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任7.雙方義務與責任7.1甲方義務7.2乙方義務7.3違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同的生效、變更與終止9.1生效條件9.2變更程序9.3終止條件10.其他約定10.1培訓費用10.2工作交接10.3離職證明11.法律適用12.爭議管轄13.合同的附件14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與定義1.2甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工。1.3解聘事由包括但不限于：員工嚴重違反公司規(guī)章制度、員工因病或非因工負傷連續(xù)缺勤超過規(guī)定天數(shù)、員工因個人原因提出辭職等。1.4解聘程序應嚴格按照甲方的內(nèi)部規(guī)定和適用法律法規(guī)進行。2.解聘通知2.1公司在決定解聘乙方時，應提前向乙方發(fā)出書面通知。2.2通知時間根據(jù)解聘事由的不同，不少于規(guī)定的工作日。2.3通知方式可以通過郵寄、電子郵件或直接交付給乙方。3.經(jīng)濟補償3.1乙方在被解聘時，甲方應根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2補償標準按照甲方所在地的相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.3補償支付時間應在解聘通知發(fā)出后一個月內(nèi)完成。4.福利待遇4.1乙方在解除勞動合同后，應繼續(xù)享有甲方提供的醫(yī)療保險待遇，直至乙方找到新的工作并加入新單位的醫(yī)療保險為止。4.2乙方在解除勞動合同后，應繼續(xù)享有甲方提供的養(yǎng)老保險待遇，按照甲方所在地的相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.3乙方在解除勞動合同后，如符合失業(yè)保險條件，可向甲方所在地失業(yè)保險機構申請失業(yè)保險金。4.4其他福利待遇包括但不限于年假、病假、探親假等，按照甲方所在地的相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.保密協(xié)議5.1乙方同意在解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2保密期限自解除勞動合同之日起計算，為期兩年。5.3如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。6.競業(yè)限制6.1乙方同意在解除勞動合同后，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。6.2限制期限自解除勞動合同之日起計算，為期一年。6.3如乙方違反競業(yè)限制約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。7.雙方義務與責任7.1甲方應按照本協(xié)議的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償和其他福利待遇。7.2乙方應在解聘通知發(fā)出后，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。7.3如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權依法追究乙方的法律責任，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.爭議解決8.1雙方應通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議和糾紛。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.3訴訟應當依照中華人民共和國法律進行，雙方均受判決約束。9.合同的生效、變更與終止9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2除非雙方達成書面一致意見，否則本協(xié)議不得任意變更或終止。9.3如因法律法規(guī)變更或甲方業(yè)務需要，甲方有權對本協(xié)議進行修改，并通知乙方。10.其他約定10.1乙方在解除勞動合同后，應歸還所有甲方的財產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、工作證等。10.2乙方應在解聘通知發(fā)出后的一定時間內(nèi)，按照甲方的要求完成工作交接。10.3甲方應在解除勞動合同后的一定時間內(nèi)，為乙方出具離職證明。11.法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.爭議管轄任何因本協(xié)議引起的爭議，雙方同意提交甲方所在地人民法院管轄。13.合同的附件本協(xié)議附件包括但不限于：乙方個人簡歷、甲方規(guī)章制度、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。14.合同的簽署14.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2簽署日期：____年____月____日。14.3簽署地點：__________________________。14.4簽署人：甲方（簽字）：______________乙方（簽字）：______________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行本合同過程中，除甲乙雙方外的一切自然人、法人和其他組織。15.2第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計方、仲裁方、訴訟代理人等。15.3第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的事項、范圍和期限。16.第三方介入的程序與責任16.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。16.2第三方應按照介入?yún)f(xié)議的約定，獨立進行評估、審計、調(diào)解或仲裁等工作。16.3第三方應保持客觀公正，不得偏袒任何一方，并依法保密相關信息。16.4第三方在介入過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔。17.第三方介入后的額外條款與說明17.1如第三方在介入過程中發(fā)現(xiàn)本合同存在瑕疵或不符合法律法規(guī)規(guī)定，有權提出修改意見。17.2甲乙雙方應對第三方的修改意見進行認真審查，并在合理時間內(nèi)作出回應。17.3如甲乙雙方對第三方的修改意見存在分歧，可通過友好協(xié)商解決，或按照本合同爭議解決條款處理。18.第三方責任限額的明確18.1第三方在介入過程中，應對其提供的服務質(zhì)量和結果承擔責任。18.2但第三方對因介入產(chǎn)生的間接損失、特殊損失、后果性損失等不承擔責任。18.3如第三方存在故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.4甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議中，應對第三方的責任限額進行具體明確。19.第三方退出與替代19.1第三方在完成介入事項后，應向甲乙雙方提供書面報告，并辦理退出手續(xù)。19.2如第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入，并重新選擇替代第三方。19.3替代第三方應按照甲乙雙方和原第三方的約定，繼續(xù)履行介入?yún)f(xié)議的剩余事項。20.第三方與其他各方的關系20.1第三方介入本合同事項，不代表取代甲乙雙方的權利和義務。20.2第三方與甲乙雙方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的勞動合同關系。20.3甲乙雙方在第三方介入過程中，仍應履行本合同約定的義務和責任。21.第三方介入的告知義務21.1甲乙雙方應在第三方介入事項開始前，將第三方相關信息告知對方。21.2甲乙雙方應確保第三方遵守本合同的約定，并履行相關義務。21.3甲乙雙方應對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，確保第三方不損害對方合法權益。22.第三方介入后的其他修正22.1如本合同其他條款與第三方介入相關事項發(fā)生沖突，以第三方介入事項為準。22.2本合同的修改、補充和解除，應經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。22.3甲乙雙方應妥善保管與第三方介入相關的文件和資料，確保信息安全。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細記錄乙方的個人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等，作為乙方可勝任工作的依據(jù)。附件二：甲方規(guī)章制度包含甲方公司內(nèi)部管理制度、勞動紀律、員工行為規(guī)范等，乙方可據(jù)此了解并在工作中遵守甲方的規(guī)定。附件三：保密協(xié)議明確乙方在解除勞動合同后對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務、保密期限及違約責任。附件四：競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定乙方在解除勞動合同后不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方在介入過程中的職責、權利和義務，以及甲乙雙方與第三方之間的費用承擔等事項。附件六：解除勞動合同證明甲方為乙方出具的解除勞動合同的證明文件，用于乙方向新單位提供。附件七：社會保險繳納證明證明甲方為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等相關社會保險的證明文件。附件八：工作交接清單詳細記錄乙方需歸還的甲方財產(chǎn)、完成的工作交接事項等，以確保雙方在解除勞動合同后的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方在解除勞動合同后，違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.甲方未按照本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償和其他福利待遇。責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付應得的補償和待遇，并賠償乙方因此遭受的損失。3.第三方未按照介入?yún)f(xié)議約定，履行評估、審計、調(diào)解或仲裁等職責。責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方賠償因此遭受的損失。4.甲乙雙方未按照第三方介入?yún)f(xié)議約定，與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議或未明確第三方的職責、權利和義務。責任認定：甲乙雙方應承擔違約責任，向第三方賠償因此遭受的損失。5.甲乙雙方未按照本合同約定，履行工作交接、離職證明、社會保險繳納等義務。責任認定：甲乙雙方應承擔違約責任，向?qū)Ψ劫r償因此遭受的損失。全文完。員工解聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1員工1.2解聘1.3解聘通知1.4經(jīng)濟補償1.5離職證明1.6保密協(xié)議2.解聘原因2.1員工主動離職2.2企業(yè)裁員2.3員工過失2.4員工績效不佳2.5合同到期不續(xù)約3.解聘程序3.1提前通知3.2辦理離職手續(xù)3.3交接工作3.4解除勞動合同4.經(jīng)濟補償支付4.1計算方式4.2支付時間4.3支付方式5.離職證明出具5.1證明內(nèi)容5.2出具時間5.3證明效力6.保密協(xié)議約定6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.解除解聘協(xié)議8.1協(xié)議解除8.2法定解除8.3解除條件9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.法律適用10.1適用法律10.2法律變更11.合同效力11.1簽署生效11.2雙方權利義務11.3合同變更12.附件12.1勞動合同12.2保密協(xié)議12.3競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定13.1通知事項13.2聯(lián)系方式13.3合同修改14.簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1員工本合同所稱“員工”是指與甲方簽訂勞動合同，并在甲方處工作的員工。1.2解聘本合同所稱“解聘”是指甲方與員工解除勞動合同的行為。1.3解聘通知解聘通知是指甲方應以書面形式向員工發(fā)出的關于解聘的通知。1.4經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，向員工支付的解除勞動合同的補償。1.5離職證明離職證明是指甲方為員工出具的證明其已與甲方解除勞動合同的文件。1.6保密協(xié)議保密協(xié)議是指甲乙雙方簽訂的，約定員工在離職后對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務的協(xié)議。第二條解聘原因2.1員工主動離職員工因個人原因向甲方提出離職申請，經(jīng)甲方批準后解除勞動合同的，視為員工主動離職。2.2企業(yè)裁員甲方因經(jīng)營需要，進行企業(yè)裁員，按照國家法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部規(guī)定，與員工解除勞動合同的，視為企業(yè)裁員。2.3員工過失員工嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同。2.4員工績效不佳員工因績效不佳，經(jīng)過甲方給予的培訓、調(diào)整工作崗位等機會后，仍不能達到甲方要求的，甲方有權解除勞動合同。2.5合同到期不續(xù)約甲方與員工的勞動合同到期，甲方選擇不續(xù)約的，視為合同到期不續(xù)約。第三條解聘程序3.1提前通知甲方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知員工。3.2辦理離職手續(xù)員工接到解聘通知后，應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。3.3交接工作員工應在離職前將工作向代理人員交代清楚。3.4解除勞動合同員工辦理完離職手續(xù)后，甲方應與員工解除勞動合同。第四條經(jīng)濟補償支付4.1計算方式甲方按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的按比例支付。4.2支付時間甲方應在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償。4.3支付方式經(jīng)濟補償通過銀行轉賬方式支付至員工提供的銀行賬戶。第五條離職證明出具5.1證明內(nèi)容離職證明應包括員工姓名、身份證號碼、入職時間、解除勞動合同時間、解除勞動合同原因等內(nèi)容。5.2出具時間甲方應在解除勞動合同之日起十日內(nèi)，向員工出具離職證明。5.3證明效力離職證明是員工與其他單位建立勞動關系的重要依據(jù)，甲方應確保離職證明的真實性和有效性。第六條保密協(xié)議約定6.1保密內(nèi)容員工在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，包括但不限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)資料等。6.2保密期限員工應對保密內(nèi)容承擔保密義務，保密期限自解除勞動合同之日起計算，為期兩年。6.3違約責任員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條競業(yè)限制8.1限制范圍員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶中擔任任何職務，不得直接或者間接參與與甲方業(yè)務競爭的活動。8.2限制期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，為期兩年。8.3違約責任員工違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條解除解聘協(xié)議9.1協(xié)議解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本解聘協(xié)議。9.2法定解除依法應當解除勞動合同的，本解聘協(xié)議自動解除。9.3解除條件除本協(xié)議另有約定外，甲乙雙方不得單方面解除本解聘協(xié)議。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用11.1適用法律本解聘協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律變更如果適用法律發(fā)生變化，本解聘協(xié)議的條款應當按照新的法律執(zhí)行。第十二條合同效力12.1簽署生效本解聘協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2雙方權利義務本解聘協(xié)議生效后，甲乙雙方應當履行各自的權利義務。12.3合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本解聘協(xié)議。第十三條其他約定13.1通知事項甲乙雙方應當保持通訊暢通，如有變更，應當及時通知對方。13.2聯(lián)系方式甲乙雙方的聯(lián)系方式填寫在合同附件中。13.3合同修改本解聘協(xié)議的修改，應當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章確認。第十四條簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3日期第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與責任1.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方外，與本合同有利害關系的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶或者其他組織和個人。1.2第三方責任第三方應遵守國家法律法規(guī)，按照甲乙雙方的要求，協(xié)助完成本合同約定的事項。1.3第三方權利第三方在本合同約定的范圍內(nèi)，享有相應的權利，包括但不限于知情權、建議權、收益權等。第二條第三方介入方式2.1中介方介入中介方作為獨立第三方，協(xié)助甲乙雙方完成本合同約定的事項，包括但不限于信息收集、溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督執(zhí)行等。2.2專業(yè)機構介入專業(yè)機構作為獨立第三方，協(xié)助甲乙雙方完成本合同約定的專業(yè)事項，包括但不限于審計、評估、鑒定等。2.3行政機關介入行政機關根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，有權對甲乙雙方履行本合同的行為進行監(jiān)督和管理。第三條第三方介入后的合同變更3.1甲乙雙方同意，中介方或?qū)I(yè)機構的介入，不影響本合同的效力，甲乙雙方應按照本合同的約定履行各自的義務。3.2行政機關的介入，甲乙雙方應予以配合，并按照行政機關的要求履行相關義務。3.3第三方介入本合同事項的，甲乙雙方應當與第三方簽訂相應的補充協(xié)議，明確雙方的權利義務。第四條第三方責任限額4.1第三方承擔的責任第三方在介入本合同事項過程中，如因故意或者過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的責任。4.2第三方責任的限制第三方的責任限額，按照甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議確定。4.3第三方責任的免除第三方在履行本合同約定的義務過程中，如遇到不可抗力等客觀因素導致?lián)p失的，第三方不承擔責任。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方的關系第三方介入本合同事項的，不代表甲乙雙方，也不代表甲乙雙方的利益，第三方獨立承擔責任。5.2第三方與中介方、專業(yè)機構的關系第三方與中介方、專業(yè)機構的關系，按照甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議確定。5.3第三方與行政機關的關系第三方與行政機關的關系，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定確定。第六條第三方介入后的爭議解決6.1甲乙雙方與第三方的爭議，通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。6.3調(diào)解不成的，可以向仲裁機構申請仲裁。6.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入后的法律適用與效力7.1適用法律第三方介入后的爭議，適用中華人民共和國法律。7.2法律變更如果適用法律發(fā)生變化，本合同的條款應當按照新的法律執(zhí)行。7.3合同效力本合同及其補充協(xié)議的簽署、效力、解釋及爭議解決，均適用本合同第一條至第六條的規(guī)定。第