保安聘用協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

最新保安聘用協(xié)議書本合同目錄一覽1.保安聘用1.1保安人員的基本條件1.2保安人員的職責1.3保安人員的聘用期限2.待遇及福利2.1工資待遇2.2加班工資2.3社會保險2.4福利待遇3.工作時間及休息3.1工作時間3.2休息時間3.3輪休安排4.培訓及考核4.1保安人員的培訓4.2保安人員的考核4.3考核結果的運用5.勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件5.2終止勞動合同的條件5.3解除或終止勞動合同的補償6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的責任7.爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.3爭議解決的時效8.合同的變更、解除和終止8.1合同的變更8.2合同的解除8.3合同的終止9.違約責任9.1用人單位的違約責任9.2保安人員的違約責任10.合同的生效、無效和解除10.1合同的生效條件10.2合同的無效條件10.3合同的解除條件11.其他約定11.1用人單位和保安人員雙方的其他約定12.合同的簽署和生效12.1合同的簽署12.2合同的生效13.合同的保管和復印件13.1合同的正本和副本13.2合同的保管13.3合同的復印件使用14.法律適用及爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條保安聘用1.1保安人員的基本條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，具備從事保安工作的身體條件；（5）具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.2保安人員的職責（1）負責維護客戶的治安秩序，保護客戶的人身和財產(chǎn)安全；（2）負責對進出客戶場所的人員和車輛進行檢查、登記；（3）負責客戶場所的巡查工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并處理；（4）負責協(xié)助客戶處理突發(fā)事件，維護客戶單位的正常秩序；（5）履行法律法規(guī)規(guī)定的其他職責。1.3保安人員的聘用期限保安人員的聘用期限為一年，自雙方簽訂合同之日起計算。合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條待遇及福利2.1工資待遇保安人員的月工資為人民幣元，具體數(shù)額根據(jù)市場行情和公司規(guī)定調(diào)整。保安人員的工作時間超過法定工作時間的部分，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的150%支付加班工資。2.2加班工資（1）平時加班：不低于工資的150%；（2）休息日加班：不低于工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%。2.3社會保險用人單位為保安人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。保安人員應按照規(guī)定繳納個人部分。2.4福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日休息；（2）享有帶薪年休假；（3）享有婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；（4）公司提供必要的勞動保護用品；（5）公司提供相應的培訓和學習機會。第三條工作時間及休息3.1工作時間保安人員的工作時間為每日不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間根據(jù)客戶單位實際情況和工作需要進行調(diào)整。3.2休息時間保安人員享有每周至少一天的休息時間，休息時間根據(jù)客戶單位實際情況和工作需要進行調(diào)整。3.3輪休安排保安人員實行輪休制度，根據(jù)客戶單位實際情況和工作需要進行安排。輪休期間，保安人員應保持通訊暢通，隨時應對突發(fā)事件。第四條培訓及考核4.1保安人員的培訓用人單位應定期對保安人員進行培訓，提高保安人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和服務水平。保安人員應積極參加培訓，不得無故缺席。4.2保安人員的考核用人單位應建立健全保安人員的考核制度，對保安人員進行定期考核?？己私Y果作為對保安人員獎懲、晉升、辭退等方面的依據(jù)。4.3考核結果的運用保安人員考核結果優(yōu)秀的，給予表彰和獎勵；考核結果不合格的，根據(jù)實際情況給予批評教育或者調(diào)整工作崗位。第五條勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除保安人員的勞動合同：（1）保安人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）保安人員嚴重失職，給用人單位造成重大損害；（3）保安人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）保安人員以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2終止勞動合同的條件有下列情形之一的，用人單位可以終止保安人員的勞動合同：（1）保安人員的勞動合同期滿；（2）保安人員達到法定退休年齡；（3）保安人員死亡或者被宣告失蹤；（4）保安人員喪失民事行為能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3解除或終止勞動合同的補償保安人員解除或終止勞動合同的，用人單位應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容保安人員在工作中接觸到的客戶單位商業(yè)秘密、個人隱私以及其他應當保密的信息，均屬于保密內(nèi)容。6.2保密期限保安人員對保密內(nèi)容的保密期限自合同解除或終止之日起計算，期限為二年。6.3違反保密協(xié)議的責任保安人員違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。給客戶單位造成損失的，第八條爭議解決8.1勞動爭議的解決方式保安人員與用人單位之間發(fā)生勞動爭議的，可以先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑?）保安人員在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（3）保安人員月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償。8.3爭議解決的時效保安人員與用人單位之間的勞動爭議，自知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起一年內(nèi)提出。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同的變更保安人員與用人單位雙方可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容，變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的解除有下列情形之一的，保安人員可以解除勞動合同：（1）用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為保安人員繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害保安人員權益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同的終止有下列情形之一的，保安人員與用人單位的勞動合同終止：（1）保安人員達到法定退休年齡的；（2）保安人員開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）保安人員死亡或者被宣告失蹤的；（4）保安人員喪失民事行為能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責任10.1用人單位的違約責任用人單位違反合同約定，侵害保安人員合法權益的，應當承擔違約責任，賠償保安人員因此遭受的損失。10.2保安人員的違約責任保安人員違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十一條合同的生效、無效和解除11.1合同的生效條件保安人員與用人單位簽訂的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的無效條件（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）用人單位免除自己的法定責任，排除保安人員的權利；（3）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；（4）合同雙方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。11.3合同的解除條件保安人員與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。合同解除后，保安人員與用人單位之間的權利義務關系終止。第十二條其他約定12.1用人單位和保安人員雙方的其他約定保安人員與用人單位可以在合同中約定其他事項，但不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第十三條合同的簽署和生效13.1合同的簽署保安人員與用人單位雙方協(xié)商一致后，簽署書面勞動合同。13.2合同的生效保安人員與用人單位簽署的書面勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條合同的保管和復印件14.1合同的正本和副本保安人員與用人單位簽署的書面勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的保管保安人員與用人單位應當妥善保管勞動合同的正本，不得隨意涂改、毀損或遺失。14.3合同的復印件使用保安人員與用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以制作勞動合同的復印件，供雙方使用。合同復印件不具備同等法律效力，但可作為證據(jù)使用。本合同未盡事宜，可由保安人員與用人單位另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，保安人員與用人單位各執(zhí)一份。雙方應嚴格遵守合同約定，共同維護合同的履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，與甲乙方有合同關系或者利害關系的第三人。第三方介入是指在保安人員與用人單位的勞動合同履行過程中，因第三方的原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行或者產(chǎn)生糾紛。15.2第三方介入的界定（1）保安人員因第三方原因受到傷害或者損失；（2）用人單位因第三方原因無法履行合同義務；（3）保安人員與第三方之間發(fā)生的糾紛；（4）第三方與用人單位之間發(fā)生的糾紛。16.第三方介入后的處理方式16.1第三方導致保安人員損失的處理保安人員因第三方的行為受到傷害或者遭受損失的，有權要求用人單位承擔相應的賠償責任。用人單位在承擔賠償責任后，可以向第三方追償。16.2第三方導致用人單位損失的處理用人單位因第三方的行為無法履行合同義務的，有權要求第三方承擔相應的責任。第三方應當依法承擔違約責任或者侵權責任。16.3第三方與保安人員之間的糾紛處理保安人員與第三方之間發(fā)生的糾紛，依照有關法律法規(guī)的規(guī)定處理。用人單位應當提供必要的協(xié)助和便利。16.4第三方與用人單位之間的糾紛處理第三方與用人單位之間發(fā)生的糾紛，依照有關法律法規(guī)的規(guī)定處理。保安人員應當提供必要的協(xié)助和便利。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的約定甲乙雙方可以在合同中約定第三方的責任限額。第三方責任限額是指第三方在介入合同過程中應當承擔的賠償責任的上限。17.2第三方責任限額的確定第三方責任限額的確定應當遵循公平原則，考慮合同的性質(zhì)、金額、風險等因素。甲乙雙方可以協(xié)商確定第三方責任限額。17.3第三方責任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)實際情況調(diào)整第三方責任限額。調(diào)整第三方責任限額應當遵循合同的約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。18.第三方介入與其他各方的劃分說明18.1第三方介入與保安人員的劃分保安人員在履行合同過程中，因第三方的行為導致?lián)p失的，保安人員與第三方之間的糾紛屬于第三方介入。保安人員有權要求用人單位承擔賠償責任。18.2第三方介入與用人單位的劃分用人單位在履行合同過程中，因第三方的行為導致?lián)p失的，用人單位與第三方之間的糾紛屬于第三方介入。用人單位有權要求第三方承擔責任。18.3第三方介入與甲乙雙方的劃分甲乙雙方在履行合同過程中，因第三方的行為導致糾紛的，甲乙雙方與第三方之間的糾紛屬于第三方介入。甲乙雙方有權要求第三方承擔責任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入不影響合同的履行第三方介入不影響甲乙雙方按照合同約定履行各自的義務。甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，并按照本合同的約定處理第三方介入的事宜。19.2第三方介入的解決不影響合同的效力甲乙雙方解決第三方介入的事宜后，合同的效力繼續(xù)有效。甲乙雙方應當依照合同約定履行各自的義務。20.第三方介入后的合同解除或終止20.1第三方介入導致合同解除或終止因第三方介入導致甲乙雙方無法履行合同的，甲乙雙方可以根據(jù)合同約定解除或終止合同。合同解除或終止后的處理事宜按照本合同的約定辦理。20.2第三方介入解除或終止不影響合同的效力甲乙雙方因第三方介入解除或終止合同的，合同的效力至解除或終止之日起終止。甲乙雙方應當按照本合同的約定處理合同解除或終止后的事宜。本合同的第三方介入條款的解釋權歸甲乙雙方共同所有。本合同的第三方介入條款與其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保安人員簡歷2.保安人員身份證明3.保安人員體檢報告4.保安人員培訓記錄5.保安人員考核結果6.保安人員勞動合同7.保安人員工資條8.保安人員社會保險繳費證明9.保安人員勞動合同解除或終止協(xié)議10.保安人員保密協(xié)議11.保安人員加班申請及審批記錄12.保安人員工作記錄13.保安人員休息時間安排14.保安人員勞動合同變更協(xié)議15.保安人員勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償計算公式16.保安人員勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償支付證明17.