廣東省公司勞動合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

廣東省公司勞動合同書精選本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的有效期2.勞動合同的履行2.1履行勞動合同的原則2.2履行勞動合同的內(nèi)容2.3履行勞動合同的期限3.勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.2變更勞動合同的程序3.3變更勞動合同的效力4.勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件4.2解除勞動合同的程序4.3終止勞動合同的條件4.4終止勞動合同的程序5.勞動合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.勞動合同的社會保險6.1社會保險的種類6.2社會保險的繳納6.3社會保險的享受7.勞動合同的福利待遇7.1福利待遇的內(nèi)容7.2福利待遇的發(fā)放7.3福利待遇的變更8.勞動合同的勞動保護8.1勞動保護的內(nèi)容8.2勞動保護的實施8.3勞動保護的變更9.勞動合同的培訓9.1培訓的內(nèi)容9.2培訓的期限9.3培訓的費用10.勞動合同的保密和知識產(chǎn)權(quán)10.1保密的內(nèi)容10.2保密的期限10.3知識產(chǎn)權(quán)的歸屬11.勞動合同的爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的程序11.3爭議解決的效力12.勞動合同的違約責任12.1違約的情形12.2違約的責任12.3違約的賠償13.勞動合同的解除和終止后的義務(wù)13.1解除和終止后的義務(wù)13.2解除和終止后的權(quán)利13.3解除和終止后的責任14.勞動合同的附件14.1附件的內(nèi)容14.2附件的效力14.3附件的變更第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方必須是符合國家規(guī)定的就業(yè)年齡，具有完全民事行為能力的公民。1.2訂立勞動合同的程序甲方與乙方訂立勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字或者蓋章后生效。勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.3勞動合同的有效期勞動合同的有效期為一年至三年，自用工之日起計算。勞動合同可以由雙方協(xié)商一致延長，但延長后的勞動合同期限不得少于一年。第二條勞動合同的履行2.1履行勞動合同的原則甲乙雙方應(yīng)當全面履行勞動合同約定的義務(wù)。甲方應(yīng)當按時足額支付乙方工資，提供勞動保護，給予乙方培訓、晉升機會。乙方應(yīng)當認真履行工作職責，遵守甲方制定的規(guī)章制度。2.2履行勞動合同的內(nèi)容甲方應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。雙方應(yīng)共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定，尊重對方的人格尊嚴，保守對方的商業(yè)秘密。2.3履行勞動合同的期限甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的期限履行勞動合同。如因特殊情況需要提前終止或延長勞動合同的，應(yīng)協(xié)商一致，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商一致變更勞動合同：（一）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（二）乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位或職務(wù)；（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。3.2變更勞動合同的程序甲乙雙方應(yīng)當書面協(xié)商一致變更勞動合同，并簽字或者蓋章。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。3.3變更勞動合同的效力變更勞動合同的，從變更之日起生效。變更后的勞動合同期限，如雙方無約定的，按實際履行情況計算。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同：（一）勞動合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽；（二）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（三）甲方根據(jù)國家規(guī)定或合同約定，解除勞動合同；（四）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2解除勞動合同的程序甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，并依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3終止勞動合同的條件有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4終止勞動合同的程序甲方終止勞動合同的，應(yīng)當書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，并依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條勞動合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件有下列情形之一的，甲方應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償：（一）甲方解除勞動合同的；（二）合同期滿，甲方不再續(xù)簽的；（三）甲方違反合同規(guī)定，解除勞動合同的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑找曳降墓g和工資標準確定。具體計算方式按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞郊追綉?yīng)當在解除或者終止勞動合同之日起一個月內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償支付方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動合同的福利待遇8.1福利待遇的內(nèi)容甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日休息、加班工資等福利待遇。乙方因公受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定給予醫(yī)療、康復(fù)、傷殘津貼等待遇。8.2福利待遇的發(fā)放甲方向乙方發(fā)放福利待遇，應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。福利待遇的發(fā)放時間、方式，由甲方根據(jù)實際情況確定，并提前告知乙方。8.3福利待遇的變更甲方根據(jù)國家規(guī)定或生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以適當調(diào)整乙方的福利待遇。甲方調(diào)整福利待遇的，應(yīng)提前告知乙方，并經(jīng)乙方同意。第九條勞動合同的勞動保護9.1勞動保護的內(nèi)容甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和防護用品，確保乙方的人身安全和健康。9.2勞動保護的實施甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，定期對乙方進行安全培訓，落實安全生產(chǎn)措施，確保乙方的人身安全和健康。9.3勞動保護的變更甲方根據(jù)國家規(guī)定或生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以適當調(diào)整乙方的勞動保護措施。甲方調(diào)整勞動保護措施的，應(yīng)提前告知乙方，并經(jīng)乙方同意。第十條勞動合同的培訓10.1培訓的內(nèi)容甲方應(yīng)按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，為乙方提供崗位培訓、技能培訓等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)和技能。10.2培訓的期限甲方組織的培訓，按照實際情況確定培訓期限。培訓期限屆滿，甲方應(yīng)對乙方進行考核，考核合格的，乙方繼續(xù)履行勞動合同。10.3培訓的費用甲方承擔乙方培訓的費用。乙方在培訓期間享有一定的工資待遇，具體待遇由甲方根據(jù)實際情況確定。第十一條勞動合同的保密和知識產(chǎn)權(quán)11.1保密的內(nèi)容乙方在履行勞動合同過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)當予以保密。11.2保密的期限乙方保密的期限，自乙方知悉甲方秘密之日起計算，至秘密公開之日止。11.3知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在履行勞動合同過程中，創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，屬于甲方所有的，歸甲方所有。具體歸屬由甲乙雙方協(xié)商確定。第十二條勞動合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的程序甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，按照國家和地方人民政府的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序按照仲裁委員會的規(guī)定進行。12.3爭議解決的效力仲裁裁決具有法律效力。甲乙雙方應(yīng)當履行仲裁裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。第十三條勞動合同的違約責任13.1違約的情形甲乙雙方違反勞動合同的約定，或者違反國家關(guān)于勞動合同的法律、法規(guī)和規(guī)定的，應(yīng)當承擔違約責任。13.2違約的責任甲乙雙方承擔違約責任的方式，按照違約的情形和后果確定。違約方應(yīng)當賠償對方因此遭受的損失。13.3違約的賠償甲乙雙方因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)當按照損失的大小進行賠償。賠償金額雙方可以協(xié)商確定，也可以按照國家和地方人民政府的規(guī)定確定。第十四條勞動合同的附件14.1附件的內(nèi)容勞動合同的附件包括：乙方學歷證明、職業(yè)資格證明、身份證復(fù)印件等。附件內(nèi)容真實有效，作為勞動合同的組成部分。14.2附件的效力附件與勞動合同具有同等效力。甲乙雙方應(yīng)當共同保管附件，并按照附件的約定履行各自的義務(wù)。14.3附件的變更附件的變更，應(yīng)當經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更后的附件，與勞動合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，與甲方或乙方有合同關(guān)系或者業(yè)務(wù)往來的其他個人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲方或乙方履行勞動合同過程中，涉及到第三方的權(quán)益、義務(wù)或責任的情況。15.2第三方介入的范圍（一）甲方或乙方在與第三方簽訂合同過程中，需要履行勞動合同約定的義務(wù)；（二）甲方或乙方在提供商品或服務(wù)過程中，涉及到第三方的權(quán)益；（三）甲方或乙方在履行勞動合同過程中，需要遵守第三方制定的規(guī)章制度或行業(yè)規(guī)范；（四）其他涉及甲方或乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的情況。16.第三方介入的附加條款及說明16.1第三方介入的告知義務(wù)甲方或乙方在勞動合同履行過程中，如涉及到第三方介入的情況，應(yīng)及時告知對方。未經(jīng)對方同意，甲方或乙方不得擅自將第三方介入的事項委托給第三方處理。16.2第三方介入的協(xié)調(diào)義務(wù)甲方或乙方在勞動合同履行過程中，如涉及到第三方介入的情況，應(yīng)與第三方積極協(xié)調(diào)，確保勞動合同的順利履行。甲方或乙方應(yīng)盡量避免因第三方介入而影響勞動合同的履行。16.3第三方介入的額外條款甲方或乙方在勞動合同履行過程中，如涉及到第三方介入的情況，可以根據(jù)實際情況，與第三方協(xié)商確定額外的條款。這些額外條款應(yīng)明確第三方在勞動合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任。17.第三方責任限額的界定17.1第三方責任的限額第三方在勞動合同履行過程中，如因其原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償損失，但賠償金額不得超過第三方在合同中的約定責任限額。17.2第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，可以根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定。第三方責任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入的情況發(fā)生前通知甲方和乙方。18.第三方介入與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)第三方與甲方、乙方簽訂的合同或協(xié)議確定。第三方介入的情況發(fā)生時，甲方或乙方應(yīng)與第三方協(xié)商，確保各方權(quán)益的平衡和合同的順利履行。18.2第三方與甲方、乙方劃分說明第三方在勞動合同履行過程中，如涉及到甲方或乙方權(quán)益的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方履行合同約定的義務(wù)。第三方未能履行義務(wù)的，甲方或乙方有權(quán)追究第三方的責任。甲方或乙方在追究第三方責任時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決的途徑甲乙雙方在第三方介入的情況下發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。19.2爭議解決的程序甲乙雙方在第三方介入的情況下發(fā)生爭議的，按照國家和地方人民政府的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序按照仲裁委員會的規(guī)定進行。19.3爭議解決的效力仲裁裁決具有法律效力。甲乙雙方應(yīng)當履行仲裁裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。20.第三方介入后的違約責任20.1違約的情形甲乙雙方違反本合同關(guān)于第三方介入的約定的，或者違反國家關(guān)于第三方介入的法律、法規(guī)和規(guī)定的，應(yīng)當承擔違約責任。20.2違約的責任甲乙雙方承擔違約責任的方式，按照違約的情形和后果確定。違約方應(yīng)當賠償對方因此遭受的損失。20.3違約的賠償甲乙雙方因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)當按照損失的大小進行賠償。賠償金額雙方可以協(xié)商確定，也可以按照國家和地方人民政府的規(guī)定確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、勞動保護、培訓、保密等內(nèi)容。2.乙方學歷證明、職業(yè)資格證明：證明乙方具備履行勞動合同所需的學歷和資格。3.乙方身份證復(fù)印件：證明乙方身份的真實性和有效性。4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方具備合法的用工主體資格。5.甲方規(guī)章制度：規(guī)定甲方公司的運營管理、勞動紀律、員工行為規(guī)范等。6.甲方崗位說明：明確甲方各崗位的工作職責、任職資格、工作時間、工作地點等。7.甲方培訓計劃：甲方為乙方提供的崗位培訓、技能培訓等計劃。8.甲方保密協(xié)議：規(guī)定甲方和乙方在保密方面的權(quán)利、義務(wù)和責任。9.甲方知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：規(guī)定甲方和乙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的