終止勞動(dòng)合同協(xié)議書范本下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.終止勞動(dòng)合同的條款1.1終止勞動(dòng)合同的條件1.2終止勞動(dòng)合同的方式1.3終止勞動(dòng)合同的日期2.終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2社會保險(xiǎn)和公積金的處理2.3工齡計(jì)算和職務(wù)晉升的影響3.保密協(xié)議3.1保密信息的定義3.2保密協(xié)議的期限3.3保密協(xié)議的違約責(zé)任4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的適用范圍4.2競業(yè)限制的期限4.3競業(yè)限制的違約責(zé)任5.勞動(dòng)合同解除后的競業(yè)限制5.1解除勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制條款5.2解除勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制期限5.3解除勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制違約責(zé)任6.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障6.1解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障措施6.2解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障期限6.3解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同解除后的溝通協(xié)調(diào)7.1解除勞動(dòng)合同后的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制7.2解除勞動(dòng)合同后的溝通協(xié)調(diào)期限7.3解除勞動(dòng)合同后的溝通協(xié)調(diào)違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同解除后的培訓(xùn)安排8.1解除勞動(dòng)合同后的培訓(xùn)內(nèi)容8.2解除勞動(dòng)合同后的培訓(xùn)期限8.3解除勞動(dòng)合同后的培訓(xùn)違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同解除后的福利待遇9.1解除勞動(dòng)合同后的福利待遇處理9.2解除勞動(dòng)合同后的福利待遇期限9.3解除勞動(dòng)合同后的福利待遇違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除后的法律后果10.1解除勞動(dòng)合同后的法律后果認(rèn)定10.2解除勞動(dòng)合同后的法律后果處理10.3解除勞動(dòng)合同后的法律后果違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1勞動(dòng)爭議的解決方式11.2勞動(dòng)爭議的解決機(jī)構(gòu)11.3勞動(dòng)爭議的解決程序12.合同的生效和終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的終止后果13.合同的修訂和補(bǔ)充13.1合同的修訂條件13.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容13.3合同的修訂和補(bǔ)充程序14.合同的爭議解釋和適用法律14.1合同爭議的解釋方式14.2合同適用的法律法規(guī)14.3合同爭議的適用法律后果第一部分：合同如下：第一條終止勞動(dòng)合同的條款1.1終止勞動(dòng)合同的條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方中的任何一方違反勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向用人單位提出書面申請。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付傷殘待遇。1.2終止勞動(dòng)合同的方式甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面簽訂終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3終止勞動(dòng)合同的日期甲乙雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，終止日期為雙方達(dá)成協(xié)議的日期。用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，終止日期為用人單位送達(dá)書面通知的日期。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)在該情況發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)合同。第二條終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付傷殘待遇。2.2社會保險(xiǎn)和公積金的處理用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或者續(xù)交手續(xù)。2.3工齡計(jì)算和職務(wù)晉升的影響勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同前的工作年限，計(jì)入工齡。勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同前的職務(wù)晉升，不影響其在終止勞動(dòng)合同后的求職和就業(yè)。第三條保密協(xié)議3.1保密信息的定義保密信息是指在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者知悉的或者因工作原因產(chǎn)生的，屬于用人單位商業(yè)秘密的信息。3.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，至兩年止。3.3保密協(xié)議的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第四條競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。4.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，至兩年止。4.3競業(yè)限制的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第五條勞動(dòng)合同解除后的競業(yè)限制5.1解除勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制條款甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以就競業(yè)限制事項(xiàng)進(jìn)行約定。5.2解除勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制期限解除勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制期限，由甲乙雙方協(xié)商確定，但最長不得超過兩年。5.3解除勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制違約責(zé)任勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第六條勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障6.1解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障措施用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)手續(xù)。6.2解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障期限解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障期限，自解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至一年止。6.3解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障違約責(zé)任用人單位違反解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。第八條勞動(dòng)合同解除后的培訓(xùn)安排8.1解除勞動(dòng)合同后的培訓(xùn)內(nèi)容用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)或者其他相關(guān)的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合用人單位的業(yè)務(wù)需要和勞動(dòng)者的個(gè)人發(fā)展需求。8.2解除勞動(dòng)合同后的培訓(xùn)期限解除勞動(dòng)合同后的培訓(xùn)期限，由甲乙雙方協(xié)商確定，但最長不得超過六個(gè)月。8.3解除勞動(dòng)合同后的培訓(xùn)違約責(zé)任勞動(dòng)者違反培訓(xùn)約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條勞動(dòng)合同解除后的福利待遇9.1解除勞動(dòng)合同后的福利待遇處理用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇，如年假、節(jié)假日加班工資等。9.2解除勞動(dòng)合同后的福利待遇期限解除勞動(dòng)合同后的福利待遇期限，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3解除勞動(dòng)合同后的福利待遇違約責(zé)任用人單位違反解除勞動(dòng)合同后的福利待遇約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。第十條勞動(dòng)合同解除后的法律后果10.1解除勞動(dòng)合同后的法律后果認(rèn)定甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同的解除手續(xù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。10.2解除勞動(dòng)合同后的法律后果處理用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)者的人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3解除勞動(dòng)合同后的法律后果違約責(zé)任用人單位違反解除勞動(dòng)合同后的法律后果約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。第十一條爭議解決方式11.1勞動(dòng)爭議的解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以協(xié)商解決，也可以依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。11.2勞動(dòng)爭議的解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議的解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院。11.3勞動(dòng)爭議的解決程序勞動(dòng)爭議的解決程序按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于申請、受理、調(diào)解、仲裁和訴訟等階段。第十二條合同的生效和終止12.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的終止條件本合同在甲乙雙方履行完畢合同義務(wù)后終止。12.3合同的終止后果本合同終止后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但本合同中有關(guān)保密、競業(yè)限制等條款的效力延續(xù)至約定的期限屆滿。第十三條合同的修訂和補(bǔ)充13.1合同的修訂條件甲乙雙方可以協(xié)商修訂或者補(bǔ)充本合同的條款。13.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容甲乙雙方可以在本合同終止后，就雙方的權(quán)利義務(wù)作出補(bǔ)充約定。13.3合同的修訂和補(bǔ)充程序合同的修訂和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第十四條合同的爭議解釋和適用法律14.1合同爭議的解釋方式本合同條款的解釋，應(yīng)當(dāng)按照合同的字面意義進(jìn)行，除非甲乙雙方另有約定。14.2合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國的法律。14.3合同爭議的適用法律后果甲乙雙方在合同爭議解決過程中，應(yīng)當(dāng)遵守適用法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的法律后果。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方履行勞動(dòng)合同過程中，涉及到的除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、法律援助機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中所需依賴的服務(wù)或者協(xié)助，以及因甲乙雙方違約或者爭議而需要第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者訴訟等。第二條第三方介入的條件和方式2.1第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議，無法自行解決；甲乙雙方請求第三方提供專業(yè)咨詢或者服務(wù)；甲乙雙方因違約行為導(dǎo)致第三方權(quán)益受損，第三方要求介入。2.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：甲乙雙方書面同意第三方介入；第三方根據(jù)法律、法規(guī)或者行業(yè)規(guī)定主動(dòng)介入；甲乙雙方或者第三方提起仲裁或者訴訟，由仲裁委員會或者人民法院決定第三方介入。第三條第三方介入后的責(zé)任分配3.1第三方介入后的責(zé)任分配原則第三方介入后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲乙雙方的違約程度、第三方的作用和責(zé)任等因素，合理分配責(zé)任。3.2第三方介入后的責(zé)任限額第三方介入后的責(zé)任限額，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。3.3第三方介入后的責(zé)任免除第三方在介入過程中，如能證明其行為符合法律法規(guī)或者行業(yè)規(guī)定，且沒有過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)免除責(zé)任。第四條第三方介入后的權(quán)益保障4.1第三方介入后的權(quán)益保障措施甲乙雙方在第三方介入后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的約定，并配合第三方的工作。4.2第三方介入后的權(quán)益保障期限第三方介入后的權(quán)益保障期限，自第三方介入之日起計(jì)算，至合同約定的事項(xiàng)解決完畢之日止。4.3第三方介入后的權(quán)益保障違約責(zé)任甲乙雙方違反第三方介入后的權(quán)益保障約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。第五條第三方介入后的爭議解決5.1第三方介入后的爭議解決方式甲乙雙方在第三方介入后的爭議解決方式，可以依照本合同第十一條的約定執(zhí)行，也可以由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。5.2第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)，可以由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，也可以依照本合同第十一條的約定執(zhí)行。5.3第三方介入后的爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，并確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。第六條第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)，應(yīng)當(dāng)按照甲乙雙方的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.2第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)方式，可以由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，包括但不限于甲方承擔(dān)、乙方承擔(dān)、雙方共同承擔(dān)等。6.3第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)限額第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)限額，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。第七條第三方介入后的合同修訂7.1第三方介入后的合同修訂條件甲乙雙方認(rèn)為需要修訂本合同的，可以提出修訂意見，并與第三方協(xié)商確定修訂內(nèi)容。7.2第三方介入后的合同修訂方式第三方介入后的合同修訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由甲乙雙方與第三方簽字或者蓋章確認(rèn)。7.3第三方介入后的合同修訂期限第三方介入后的合同修訂期限，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第八條第三方介入后的法律后果8.1第三方介入后的法律后果認(rèn)定甲乙雙方在第三方介入后，應(yīng)當(dāng)依法履行合同約定的義務(wù)，并遵守法律法規(guī)的規(guī)定。8.2第三方介入后的法律后果處理甲乙雙方在第三方介入后的法律后果處理，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.3第三方介入后的法律后果違約責(zé)任甲乙雙方違反第三方介入后的法律后果約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。第九條第三方介入后的權(quán)益保護(hù)9.1第三方介入后的權(quán)益保護(hù)措施甲乙雙方在第三方介入后，應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)第三方合法權(quán)益，包括但不限于提供必要的文件和資料、協(xié)助調(diào)查等。9.2第三方介入第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本：雙方簽署的勞動(dòng)合同原件。2.員工手冊：公司內(nèi)部規(guī)定員工行為準(zhǔn)則的文件。3.公司規(guī)章制度：公司內(nèi)部管理規(guī)定，包括考勤、請假、加班等制度。4.員工檔案：包括員工的個(gè)人基本信息、入職資料、工作表現(xiàn)等。5.工資支付記錄：員工工資的支付憑證，包括工資條、銀行流水等。6.社會保險(xiǎn)繳納證明：公司為員工繳納社會保險(xiǎn)的證明文件。7.公積金繳納證明：公