曠工員工的心理疏導(dǎo)

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供曠工員工心理疏導(dǎo)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1甲方針對(duì)乙方曠工員工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，旨在幫助乙方員工解決心理問題，提高工作效率，促進(jìn)乙方團(tuán)隊(duì)和諧。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的曠工員工名單，安排專業(yè)心理咨詢師為乙方員工提供一對(duì)一的心理疏導(dǎo)服務(wù)。1.3甲方應(yīng)確保心理疏導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量和效果，為乙方員工提供心理評(píng)估、心理咨詢、心理干預(yù)等一系列心理疏導(dǎo)措施。二、服務(wù)時(shí)間2.1甲方應(yīng)在乙方員工曠工之日起____個(gè)工作日內(nèi)，開始為乙方員工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)。2.2心理疏導(dǎo)服務(wù)的時(shí)間安排由甲方與乙方協(xié)商確定，原則上應(yīng)在乙方辦公地點(diǎn)進(jìn)行，如有需要，可采取線上咨詢等方式進(jìn)行。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方提供心理疏導(dǎo)服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：____________________元整），乙方應(yīng)按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方應(yīng)按照甲方提供的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)支付心理疏導(dǎo)服務(wù)費(fèi)用。3.3甲方開具正規(guī)發(fā)票，乙方按照稅務(wù)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。四、保密條款4.1甲方在提供心理疏導(dǎo)服務(wù)過程中，得知的乙方員工個(gè)人信息和業(yè)務(wù)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方應(yīng)對(duì)甲方的心理咨詢師和服務(wù)過程予以保密，不得向第三方泄露。4.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1甲方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量提供心理疏導(dǎo)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金為合同金額的____%。5.2乙方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用的____%。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個(gè)月。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保提供的心理疏導(dǎo)服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，尊重乙方員工的隱私權(quán)和人格尊嚴(yán)。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供曠工員工的個(gè)人信息，并協(xié)助甲方進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容提供和接受服務(wù)，不得擅自變更或解除合同。4.乙方支付服務(wù)費(fèi)用后，有權(quán)要求甲方提供正規(guī)發(fā)票，并按照稅務(wù)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。5.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方或他人的隱私和商業(yè)秘密。解決辦法：1.雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，盡量維護(hù)雙方的合作關(guān)系。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律救濟(jì)。3.在訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院的調(diào)查和審理，遵守訴訟秩序，維護(hù)自身合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.心理疏導(dǎo)服務(wù)：是指通過專業(yè)的心理咨詢和干預(yù)，幫助員工解決心理問題，提高心理健康水平的服務(wù)。3.曠工：是指員工未按照用人單位的規(guī)定和工作時(shí)間，無正當(dāng)理由缺勤工作。4.保密義務(wù)：是指合同雙方在履行合同過程中，對(duì)獲悉的對(duì)方或第三方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密的義務(wù)。5.違約金：是指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金，用以彌補(bǔ)因違約造成的損失。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因家庭突發(fā)事件導(dǎo)致心理壓力大，需要心理疏導(dǎo)。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在收到乙方通知后，立即安排專業(yè)心理咨詢師為該員工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，以幫助其度過難關(guān)。2.員工因工作壓力大導(dǎo)致心理健康問題，需要長(zhǎng)期心理疏導(dǎo)。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的員工心理健康狀況，制定長(zhǎng)期的心理疏導(dǎo)計(jì)劃，并定期與乙方溝通，調(diào)整心理疏導(dǎo)方案。3.員工因個(gè)人問題導(dǎo)致工作表現(xiàn)下降，需要心理疏導(dǎo)。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)安排心理咨詢師為該員工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，以幫助其解決個(gè)人問題，提高工作表現(xiàn)。4.員工因人際關(guān)系問題導(dǎo)致工作氛圍緊張，需要心理疏導(dǎo)。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)安排心理咨詢師