酒店衛(wèi)生部門人員聘用協(xié)議樣本

酒店衛(wèi)生部門人員聘用協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方酒店衛(wèi)生部門工作人員，主要負責__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。六、解除和終止6.1在聘用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除或終止本協(xié)議。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方衛(wèi)生許可證副本復印件6.甲方工資支付證明7.保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，經(jīng)核實確有其事，構(gòu)成違約。3.甲方未按時支付乙方工資，構(gòu)成違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機會的企業(yè)或單位。2.乙方：指接受就業(yè)機會的勞動者。3.聘用期限：指雙方約定的勞動合同的有效期。4.工資待遇：指乙方按照甲方規(guī)定的工作內(nèi)容應得的報酬。5.保密協(xié)議：指乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。6.違約責任：指違反合同的一方應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，不服從甲方工作安排。解決辦法：甲方與乙方進行溝通，了解原因，若乙方仍不改正，可按照甲方規(guī)章制度進行處理。2.乙方因故需要提前解除合同。解決辦法：乙方提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，若甲方拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲