公司與員工的協(xié)議書模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

公司與員工的協(xié)議書模板通用本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1公司信息1.2員工信息1.3合同類型2.工作內容2.1崗位及職責2.2工作時間2.3工作地點3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金及福利3.3支付方式及時間4.合同期限4.1試用期4.2固定期限4.3無固定期限5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任7.勞動權益7.1休假制度7.2社會保險7.3勞動保護8.培訓及發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓費用8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3訴訟解決11.合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除方式11.3解除后的權益處理12.附件12.1員工手冊12.2崗位職責描述12.3培訓計劃13.其他約定13.1雙方協(xié)商一致的事項13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1公司信息1.2員工信息1.3合同類型本合同為_______年期限的勞動合同。2.工作內容2.1崗位及職責乙方擔任公司____（部門）的____（崗位），主要職責為：____________。2.2工作時間乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。2.3工作地點乙方的工作地點為：____________。3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金及福利乙方按照公司的規(guī)定享有年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3支付方式及時間乙方的工資及獎金，公司每月____日前支付上月工資及獎金。4.合同期限4.1試用期本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個月。4.2固定期限試用期結束后，本合同自動轉為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自試用期結束之日起計算。4.3無固定期限在乙方連續(xù)續(xù)簽合同滿____次后，本合同轉為無固定期限勞動合同。5.保密協(xié)議5.1保密內容乙方在合同期內及合同結束后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉該保密信息之日起算，持續(xù)至保密信息成為公開信息或不再具有保密性。5.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償公司因乙方違約所造成的損失。6.競業(yè)限制6.1限制范圍乙方在合同結束后____個月內，不得在與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。6.2限制期限乙方的競業(yè)限制義務自合同結束之日起算。6.3違約責任乙方違反競業(yè)限制義務的，應承擔違約責任，賠償公司因乙方違約所造成的損失。8.培訓及發(fā)展8.1培訓機會公司為乙方提供____次/年的專業(yè)培訓機會，以提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質。8.2培訓費用公司承擔乙方培訓所需的費用，包括培訓費、差旅費等。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑、培訓計劃等，以幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。9.合同解除與終止9.1解除條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。9.2終止條件本合同到期，雙方未續(xù)簽；乙方因個人原因提出辭職；乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；乙方因病或傷殘不能從事原工作等，可以終止本合同。9.3經濟補償根據(jù)乙方的實際工作年限，公司按法律規(guī)定支付經濟補償。10.爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決如協(xié)商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3訴訟解決如調解不成，甲乙雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同的變更與解除11.1變更條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。11.2解除方式甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.3解除后的權益處理本合同解除或終止后，乙方應歸還公司提供的辦公設備、交通工具等，并辦理相關手續(xù)。12.附件12.1員工手冊乙方應認真閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定。12.2崗位職責描述乙方應按照崗位職責描述，認真履行工作職責。12.3培訓計劃乙方應按照公司提供的培訓計劃，參加相關培訓。13.其他約定13.1雙方協(xié)商一致的事項甲乙雙方在合同履行過程中，可以就其他事項達成一致，并予以記錄。13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同未涉及的事項，應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為：____________。14.3簽署人甲方（公司）代表：____________乙方（員工）：____________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義本合同所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，與甲乙雙方有業(yè)務往來或利害關系的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責任第三方介入本合同履行過程中，應獨立承擔其行為的法律后果，甲乙雙方不承擔第三方行為所引起的任何損失或責任。16.第三方義務16.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供相關服務或商品，并保證其服務或商品的質量和合法性。16.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、社會公德和商業(yè)道德，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方違約處理17.1如第三方違反本合同的約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。17.2第三方如因違約行為給甲乙雙方造成損失，應承擔相應的賠償責任。18.第三方責任限額18.1第三方應對其違約行為所造成的損失承擔有限責任，除非本合同另有約定。18.2第三方同意，其對甲乙雙方的責任限額不超過其在本合同項下收取的費用總額。19.第三方與甲乙雙方的關系19.1第三方與甲乙雙方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的勞動合同關系。19.2第三方對甲乙雙方的權利義務，不影響甲乙雙方對彼此的權益。20.第三方信息的保密20.1第三方應對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。20.2第三方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因第三方違約所造成的損失。21.第三方介入的終止21.1本合同履行完畢，第三方介入自動終止。21.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止第三方介入。21.3第三方因違約行為導致合同解除，其介入權利自動終止。22.爭議解決22.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。22.3如調解不成，甲乙雙方及第三方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.法律適用及爭議解決23.1本合同及第三方介入的相關爭議，適用中華人民共和國法律。23.2本合同及第三方介入的爭議，由甲乙雙方所在地人民法院管轄。24.其他約定24.1甲乙雙方與第三方之間的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。24.2本合同及補充協(xié)議的簽訂，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。25.合同的簽署25.1簽署日期本合同及補充協(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。25.2簽署地點本合同及補充協(xié)議簽署地點為：____________。25.3簽署人甲方（公司）代表：____________乙方（員工）：____________第三方代表：____________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細規(guī)定了公司的各項規(guī)章制度、員工福利、晉升途徑等信息，員工應認真閱讀并遵守。附件二：崗位職責描述明確了員工的崗位及職責，員工應按照崗位職責要求，認真履行工作職責。附件三：培訓計劃規(guī)定了員工的培訓機會、培訓內容、培訓時間等，員工應按照計劃參加培訓。附件四：保密協(xié)議明確了員工對公司的保密義務及保密內容，員工應遵守保密協(xié)議的規(guī)定。附件五：競業(yè)限制協(xié)議明確了員工在合同結束后對公司的競業(yè)限制義務及限制范圍，員工應遵守競業(yè)限制協(xié)議。附件六：公司規(guī)章制度詳細規(guī)定了公司的各項管理制度，員工應認真閱讀并遵守。附件七：勞動爭議調解協(xié)議明確了在發(fā)生勞動爭議時，雙方同意接受的調解方式及調解機構。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照崗位職責要求履行工作職責；2.員工未遵守公司的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；3.員工遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為；4.員工在工作期間出現(xiàn)嚴重的過失行為；5.員工未經許可，擅自離崗或離職；6.員工損害公司利益或違反公司規(guī)章制度的其他行為。責任認定：1.員工違反勞動合同的，應承擔違約責任，公司有權解除勞動合同；2.員工未按照崗位職責要求履行工作職責的，公司有權要求員工改正，并可扣除相應的工資或獎金；3.員工未遵守公司的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償公司因違約所造成的損失；4.員工遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為，公司有權按照員工手冊的規(guī)定進行處罰；5.員工在工作期間出現(xiàn)嚴重的過失行為，給公司造成損失的，應承擔賠償責任；6.員工未經許可，擅自離崗或離職的，公司有權扣除員工尚未支付的