解除、終止勞動合同證明書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME解除、終止勞動合同證明書通用1本合同目錄一覽1.解除、終止勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的情形1.2終止勞動合同的情形1.3解除、終止勞動合同的證明書2.解除、終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2勞動者單方面解除勞動合同2.3用人單位單方面解除勞動合同2.4勞動合同到期終止3.解除、終止勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序3.4勞動合同到期終止的程序4.解除、終止勞動合同的證明書的發(fā)放4.1發(fā)放證明書的時限4.2發(fā)放證明書的方式4.3證明書的內容和要求5.解除、終止勞動合同后的權益保障5.1經濟補償5.2社會保險待遇5.3福利待遇6.解除、終止勞動合同的保密義務6.1保密義務的期限6.2保密義務的內容7.解除、終止勞動合同后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的期限7.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍7.3競業(yè)限制的補償8.解除、終止勞動合同的法律責任8.1違反解除、終止勞動合同規(guī)定的法律責任8.2因解除、終止勞動合同產生的爭議處理9.解除、終止勞動合同的雙方承諾9.1用人單位的承諾9.2勞動者的承諾10.解除、終止勞動合同的變更與解除10.1變更解除、終止勞動合同的條件10.2變更解除、終止勞動合同的程序11.解除、終止勞動合同的附件11.1解除、終止勞動合同證明書的格式11.2解除、終止勞動合同的相關法律法規(guī)12.解除、終止勞動合同的解釋與適用12.1解除、終止勞動合同的定義與范圍12.2解除、終止勞動合同的適用對象13.解除、終止勞動合同的生效與終止13.1解除、終止勞動合同的生效條件13.2解除、終止勞動合同的終止條件14.解除、終止勞動合同的雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章第一部分：合同如下：1.解除、終止勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的情形1.1.1勞動者因個人原因解除勞動合同1.1.2用人單位因經營需要解除勞動合同1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2終止勞動合同的情形1.2.1勞動合同到期終止1.2.2勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同1.2.3用人單位因破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因終止勞動合同1.3解除、終止勞動合同的證明書1.3.1證明書的格式與內容1.3.2證明書的發(fā)放與領取2.解除、終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件2.1.1雙方達成一致的解除勞動合同的協(xié)議2.1.2雙方協(xié)商確定解除勞動合同的時間和方式2.2勞動者單方面解除勞動合同的條件2.2.1勞動者提前通知用人單位解除勞動合同2.2.2勞動者在試用期內解除勞動合同2.3用人單位單方面解除勞動合同的條件2.3.1用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同2.3.2用人單位因勞動者不能勝任工作解除勞動合同2.4勞動合同到期終止的條件2.4.1勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同2.4.2勞動合同到期后，雙方同意不再續(xù)簽勞動合同3.解除、終止勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序3.1.1雙方開展協(xié)商，達成一致意見3.1.2簽訂解除勞動合同的協(xié)議書3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序3.2.1勞動者向用人單位提出書面解除勞動合同申請3.2.2用人單位收到申請后，辦理相關手續(xù)3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序3.3.1用人單位向勞動者送達解除勞動合同通知3.3.2用人單位辦理相關手續(xù)，終止勞動合同3.4勞動合同到期終止的程序3.4.1勞動合同到期前，雙方進行溝通3.4.2勞動合同到期后，辦理終止勞動合同手續(xù)4.解除、終止勞動合同的證明書的發(fā)放4.1發(fā)放證明書的時限4.1.1解除、終止勞動合同證明書應在辦理手續(xù)后的3個工作日內發(fā)放4.2發(fā)放證明書的方式4.2.1證明書可以采取郵寄、直接交付等方式發(fā)放4.3證明書的內容和要求4.3.1證明書應包括勞動者姓名、身份證號碼、解除、終止勞動合同的時間等內容5.解除、終止勞動合同后的權益保障5.1經濟補償5.1.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償5.2社會保險待遇5.2.1解除、終止勞動合同后，勞動者應繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇至合同解除或終止之日起一個月內5.3福利待遇5.3.1解除、終止勞動合同后，勞動者有權領取尚未領取的福利待遇6.解除、終止勞動合同的保密義務6.1保密義務的期限6.1.1解除、終止勞動合同后，勞動者應對在用人單位期間知悉的保密信息承擔保密義務，保密期限至信息公開或不再具有保密性為止6.2保密義務的內容6.2.1勞動者不得泄露、傳播、使用在用人單位期間知悉的保密信息7.解除、終止勞動合同后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的期限7.1.1競業(yè)限制的期限為解除、終止勞動合同后兩年內7.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍7.2.1競業(yè)限制的行業(yè)范圍應與勞動者在用人單位從事的一份工作相關7.3競業(yè)限制的補償7.3.1用人單位應在競業(yè)限制期限內按月支付競業(yè)限制補償8.解除、終止勞動合同的法律責任8.1違反解除、終止勞動合同規(guī)定的法律責任8.1.1用人單位未按照本合同約定支付經濟補償的，應承擔勞動者兩倍經濟補償的賠償責任8.2因解除、終止勞動合同產生的爭議處理8.2.1雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.解除8.解除、終止勞動合同的法律責任8.1違反解除、終止勞動合同規(guī)定的法律責任8.1.1用人單位未按照本合同約定支付經濟補償的，應承擔勞動者兩倍經濟補償的賠償責任8.1.2勞動者未按照本合同約定履行保密義務或競業(yè)限制的，應承擔用人單位損失的賠償責任8.2因解除、終止勞動合同產生的爭議處理8.2.1雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.2.2仲裁結果仍不能解決爭議的，可以向人民法院提起訴訟9.解除、終止勞動合同的雙方承諾9.1用人單位的承諾9.1.1用人單位承諾按照本合同約定及時足額支付勞動者工資、經濟補償等款項9.1.2用人單位承諾尊重勞動者的合法權益，不得違法解除、終止勞動合同9.2勞動者的承諾9.2.1勞動者承諾按照本合同約定履行勞動者義務，遵守用人單位的規(guī)章制度9.2.2勞動者承諾在解除、終止勞動合同后履行保密義務和競業(yè)限制10.解除、終止勞動合同的變更與解除10.1變更解除、終止勞動合同的條件10.1.1雙方協(xié)商一致變更解除、終止勞動合同的條件和條款10.2變更解除、終止勞動合同的程序10.2.1雙方簽訂變更協(xié)議，明確變更的內容和效力11.解除、終止勞動合同的附件11.1解除、終止勞動合同證明書的格式11.1.1證明書應包括勞動者姓名、身份證號碼、解除、終止勞動合同的時間等內容11.2解除、終止勞動合同的相關法律法規(guī)11.2.1列出本合同依據的法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》等12.解除、終止勞動合同的解釋與適用12.1解除、終止勞動合同的定義與范圍12.1.1本合同所稱解除、終止勞動合同是指雙方依法解除、終止勞動合同關系12.2解除、終止勞動合同的適用對象12.2.1本合同適用于用人單位與勞動者之間的解除、終止勞動合同關系13.解除、終止勞動合同的生效與終止13.1解除、終止勞動合同的生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2解除、終止勞動合同的終止條件13.2.1本合同在勞動者領取解除、終止勞動合同證明書后終止14.解除、終止勞動合同的雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.1.1用人單位代表（簽名/蓋章）：14.1.2用人單位蓋章：14.2勞動者簽字蓋章14.2.1勞動者（簽名）：14.2.2日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1本合同所述第三方介入包括但不限于中介方、調解方、仲裁方、法院等機構或個人15.2第三方介入的情形包括但不限于勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟、調解程序等16.第三方介入后的程序16.1.1甲乙方應將爭議提交給第三方，并根據第三方的要求提供相關證據和材料16.1.2第三方在審理過程中，甲乙方應遵守第三方的規(guī)定，配合第三方的工作16.1.3第三方做出裁決或判決后，甲乙方應按照裁決或判決執(zhí)行17.第三方介入后的額外條款及說明17.1甲乙方在第三方介入過程中，應遵守法律法規(guī)和第三方的規(guī)定，不得干擾第三方的公正審理17.2甲乙方對第三方的裁決或判決結果，應予以尊重和執(zhí)行，不得擅自更改或拒絕執(zhí)行17.3甲乙方在第三方介入過程中，產生的費用應按照法律法規(guī)和第三方的規(guī)定承擔18.明確第三方的責任限額18.1第三方在本合同所述情形下，應盡到合理的審慎義務，確保裁決或判決的公正、公平18.2第三方在本合同所述情形下，應對甲乙方的合法權益進行保護，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個人隱私18.3第三方在本合同所述情形下，應對其裁決或判決結果承擔法律責任19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與其他各方的劃分應以第三方的角色和職責為依據，第三方應獨立于甲乙方之外，以確保公正審理19.2第三方在介入過程中，應保持中立地位，不偏袒任何一方，以確保裁決或判決的公正性19.3甲乙方在第三方介入過程中，應尊重第三方的獨立性，不得試圖影響第三方的判斷和決策20.第三方介入后的爭議解決20.1當甲乙方對第三方的裁決或判決結果有異議時，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向上一級機關申請復議或向法院提起訴訟20.2甲乙方在爭議解決過程中，應遵守法律法規(guī)和第三方的規(guī)定，不得采取任何違法手段20.3甲乙方在爭議解決過程中，應盡到合理的溝通和協(xié)調義務，以促進爭議的解決21.第三方介入后的效力21.1第三方做出的裁決或判決結果，對甲乙方具有法律效力，甲乙方應予以尊重和執(zhí)行21.2第三方介入后的修正結果，成為本合同的一部分，甲乙方應遵守修正后的條款和規(guī)定22.第三方介入后的終止22.1當甲乙方根據本合同的爭議得到解決，第三方介入的目的達到后，第三方介入程序終止22.2第三方介入終止后，甲乙方應按照第三方的要求辦理相關手續(xù)，以結束第三方介入程序第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除、終止勞動合同證明書格式附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：第三方介入通知書附件五：勞動爭議仲裁申請書附件六：勞動爭議訴訟起訴狀附件七：調解協(xié)議書附件八：用人單位規(guī)章制度附件九：勞動者個人信息表附件十：勞動合同附件一：解除、終止勞動合同證明書格式詳細要求：證明書應包括勞動者姓名、身份證號碼、解除、終止勞動合同的時間、解除、終止勞動合同的原因等內容。附件說明：此附件用于證明勞動合同的解除或終止，是勞動者尋找新工作的必要文件。附件二：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任等內容。附件說明：此附件用于保護用人單位的商業(yè)秘密，確保勞動者在解除、終止勞動合同后不泄露保密信息。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的期限、競業(yè)限制的行業(yè)范圍、競業(yè)限制的補償等內容。附件說明：此附件用于規(guī)定勞動者在解除、終止勞動合同后在一定期限內不得進入與用人單位有競爭關系的行業(yè)工作。附件四：第三方介入通知書詳細要求：第三方介入通知書應明確通知的內容、第三方介入的情形和程序等內容。附件說明：此附件用于通知甲乙方根據本合同有第三方介入的情形和程序。附件五：勞動爭議仲裁申請書詳細要求：勞動爭議仲裁申請書應包括申請人的信息、被申請人的信息、爭議的事實和理由等內容。附件說明：此附件用于申請勞動爭議仲裁，解決甲乙雙方之間的爭議。附件六：勞動爭議訴訟起訴狀詳細要求：勞動爭議訴訟起訴狀應包括原告的信息、被告的信息、訴訟請求和事實和理由等內容。附件說明：此附件用于向法院提起勞動爭議訴訟，解決甲乙雙方之間的爭議。附件七：調解協(xié)議書詳細要求：調解協(xié)議書應包括甲乙雙方的信息、爭議的內容和解決方案等內容。附件說明：此附件用于記錄甲乙雙方通過調解解決的爭議。附件八：用人單位規(guī)章制度詳細要求：用人單位規(guī)章制度應包括用人單位的內部管理規(guī)范、勞動者應當遵守的規(guī)定等內容。附件說明：此附件用于規(guī)范甲乙雙方的行為，維護用人單位的合法權益。附件九：勞動者個人信息表詳細要求：勞動者個人信息表應包括勞動者的姓名、身份證號碼、聯系方式等信息。附件說明：此附件用于記錄勞動者的個人信息，便于用人單位與勞動者之間的溝通和聯系。附件十：勞動合同詳細要求：勞動合同應包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、勞動報酬等內容。附件說明：此附件是甲乙雙方簽訂的正式文件，用于明確雙方的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照