解除勞動合同的證明

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除勞動合同的證明本合同目錄一覽第一條解除勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的定義1.2解除勞動合同的范圍第二條解除勞動合同的原則2.1合法性原則2.2公平公正原則2.3雙方自愿原則第三條解除勞動合同的條件3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同3.2員工單方面解除勞動合同3.3用人單位解除勞動合同3.4勞動合同到期解除第四條解除勞動合同的程序4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序4.2員工單方面解除勞動合同的程序4.3用人單位解除勞動合同的程序4.4勞動合同到期解除的程序第五條解除勞動合同的賠償與補償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的賠償與補償5.2員工單方面解除勞動合同的賠償與補償5.3用人單位解除勞動合同的賠償與補償5.4勞動合同到期解除的賠償與補償?shù)诹鶙l解除勞動合同的文件與證明6.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的文件與證明6.2員工單方面解除勞動合同的文件與證明6.3用人單位解除勞動合同的文件與證明6.4勞動合同到期解除的文件與證明第七條解除勞動合同后的權(quán)利與義務(wù)7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的權(quán)利與義務(wù)7.2員工單方面解除勞動合同后的權(quán)利與義務(wù)7.3用人單位解除勞動合同后的權(quán)利與義務(wù)7.4勞動合同到期解除后的權(quán)利與義務(wù)第八條解除勞動合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.2保密協(xié)議的期限8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任第九條解除勞動合同的法律責(zé)任9.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法律責(zé)任9.2員工單方面解除勞動合同的法律責(zé)任9.3用人單位解除勞動合同的法律責(zé)任9.4勞動合同到期解除的法律責(zé)任第十條解除勞動合同的爭議解決10.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的爭議解決10.2員工單方面解除勞動合同的爭議解決10.3用人單位解除勞動合同的爭議解決10.4勞動合同到期解除的爭議解決第十一條解除勞動合同的雙方簽字11.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的簽字11.2員工單方面解除勞動合同的簽字11.3用人單位解除勞動合同的簽字11.4勞動合同到期解除的簽字第十二條解除勞動合同的有效期12.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的有效期12.2員工單方面解除勞動合同的有效期12.3用人單位解除勞動合同的有效期12.4勞動合同到期解除的有效期第十三條解除勞動合同的附則13.1解除勞動合同的變更13.2解除勞動合同的終止13.3解除勞動合同的解除第十四條解除勞動合同的附件14.1附件一：解除勞動合同協(xié)議書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：解除勞動合同證明書14.4附件四：解除勞動合同相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的定義解除勞動合同是指用人單位與員工在符合法律法規(guī)、合同約定的條件下，通過協(xié)商一致或者依法單方面終止勞動合同關(guān)系的行為。1.2解除勞動合同的范圍解除勞動合同的范圍包括因雙方協(xié)商一致解除、員工單方面解除、用人單位解除以及勞動合同到期解除等情形。第二條解除勞動合同的原則2.1合法性原則解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，確保合同的合法性。2.2公平公正原則解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平公正的原則，確保雙方的權(quán)益得到合理保護。2.3雙方自愿原則解除勞動合同應(yīng)當(dāng)基于雙方的自愿，不存在強迫或者欺騙行為。第三條解除勞動合同的條件3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件包括：（1）雙方自愿達成解除勞動合同的協(xié)議；（2）雙方確認(rèn)解除勞動合同的事由和理由；（3）雙方協(xié)商確定解除勞動合同的時間和方式；（4）雙方協(xié)商一致確定解除勞動合同的賠償與補償。3.2員工單方面解除勞動合同員工單方面解除勞動合同的條件包括：（1）員工提前通知用人單位；（2）員工在合同約定的解除期限內(nèi)提出解除勞動合同的申請；（3）員工按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.3用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同的條件包括：（1）用人單位在合同約定的解除期限內(nèi)提出解除勞動合同的申請；（2）用人單位提供解除勞動合同的合理事由；（3）用人單位按照合同約定支付賠償與補償。3.4勞動合同到期解除勞動合同到期解除的條件包括：（1）勞動合同約定的期限屆滿；（2）雙方未就續(xù)簽勞動合同達成一致；（3）按照合同約定辦理離職手續(xù)。第四條解除勞動合同的程序4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序包括：（1）雙方進行協(xié)商，達成解除勞動合同的協(xié)議；（2）雙方簽訂解除勞動合同的協(xié)議書；（3）雙方按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)；（4）用人單位向員工出具解除勞動合同的證明。4.2員工單方面解除勞動合同的程序員工單方面解除勞動合同的程序包括：（1）員工提前向用人單位提出解除勞動合同的申請；（2）用人單位收到申請后，與員工進行協(xié)商；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同的協(xié)議書；（4）雙方按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)；（5）用人單位向員工出具解除勞動合同的證明。4.3用人單位解除勞動合同的程序用人單位解除勞動合同的程序包括：（1）用人單位提前向員工提出解除勞動合同的申請；（2）用人單位提供解除勞動合同的合理事由；（3）雙方進行協(xié)商，達成解除勞動合同的協(xié)議；（4）雙方簽訂解除勞動合同的協(xié)議書；（5）雙方按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)；（6）用人單位向員工出具解除勞動合同的證明。4.4勞動合同到期解除的程序勞動合同到期解除的程序包括：（1）勞動合同約定的期限屆滿；（2）雙方未就續(xù)簽勞動合同達成一致；（3）用人單位與員工進行協(xié)商；（4）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同的協(xié)議書；（5）雙方按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)；（6）用人單位向員工出具解除勞動合同的證明。第五條解除勞動合同的賠償與補償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的賠償與補償雙方協(xié)商一致解除勞動合同的賠償與補償包括：（1）按照合同約定支付員工工資；（2）按照合同約定支付員工經(jīng)濟補償；（3）按照合同約定支付員工加班費；（4）按照合同約定支付員工社會保險和公積金。5.2員工單方面解除勞動合同的賠償與補償員工單方面解除勞動合同的賠償與補償包括：（1）員工提前通知用人單位；（2）員工按照合同約定辦理離職手續(xù)；（3）用人單位按照合同約定支付員工工資；（4）用人單位按照合同約定支付員工經(jīng)濟補償。5.3用人單位解除勞動合同的賠償與補償用人單位解除勞動合同的賠償與補償包括：（1）用人單位提供解除勞動合同的合理事由；（2）按照合同約定支付員工工資；（3）按照合同約定支付員工經(jīng)濟補償；（4）按照合同約定支付員工加班費；（5）按照合同約定支付員工社會保險和公積金。第八條解除勞動合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：（1）員工在任職期間以及解除勞動合同后所獲悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息；（2）員工對用人單位的客戶信息、合同信息、財務(wù)信息等保密信息予以保密；（3）員工不得泄露用人單位的任何保密信息給第三方。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自員工解除勞動合同之日起計算，期限為____年。8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為______元；（3）承擔(dān)用人單位因維權(quán)所支付的律師費、訴訟費等合理費用。第九條解除勞動合同的法律責(zé)任9.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法律責(zé)任雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2員工單方面解除勞動合同的法律責(zé)任員工單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并按照合同約定辦理離職手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3用人單位解除勞動合同的法律責(zé)任用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照合同約定支付賠償與補償。9.4勞動合同到期解除的法律責(zé)任勞動合同到期解除的，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，互相辦理離職手續(xù)。第十條解除勞動合同的爭議解決10.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的爭議解決雙方協(xié)商一致解除勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2員工單方面解除勞動合同的爭議解決員工單方面解除勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3用人單位解除勞動合同的爭議解決用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4勞動合同到期解除的爭議解決勞動合同到期解除發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條解除勞動合同的雙方簽字11.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的簽字雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同協(xié)議書上簽字蓋章，以茲證明。11.2員工單方面解除勞動合同的簽字員工單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同通知書上簽字蓋章，以茲證明。11.3用人單位解除勞動合同的簽字用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同通知書上簽字蓋章，以茲證明。11.4勞動合同到期解除的簽字勞動合同到期解除的，雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同通知書上簽字蓋章，以茲證明。第十二條解除勞動合同的有效期12.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的有效期雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除勞動合同協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方履行完畢協(xié)議約定的義務(wù)之日終止。12.2員工單方面解除勞動合同的有效期員工單方面解除勞動合同的，解除勞動合同通知書自員工簽字蓋章之日起生效，至員工履行完畢通知約定的義務(wù)之日終止。12.3用人單位解除勞動合同的有效期用人單位解除勞動合同的，解除勞動合同通知書自用人單位簽字蓋章之日起生效，至用人單位履行完畢通知約定的義務(wù)之日終止。12.4勞動合同到期解除的有效期勞動合同到期解除的，解除勞動合同通知書自合同到期之日起生效，至雙方履行完畢合同約定的義務(wù)之日終止。第十三條解除勞動合同的附則13.1解除勞動合同的變更解除勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2解除勞動合同的終止解除勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3解除勞動合同的解除解除勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十四條解除勞動合同的附件14.1附件一：解除勞動合同協(xié)議書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：解除勞動合同證明書14.4附件四：解除勞動合同相關(guān)法律法規(guī)第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和責(zé)權(quán)利15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方機構(gòu)或個人，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。第三方可以是中介機構(gòu)、專業(yè)顧問、爭議解決機構(gòu)等，其介入目的是確保合同的順利履行，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2第三方介入的責(zé)權(quán)利第三方介入的責(zé)權(quán)利包括但不限于：（1）第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙方同意的范圍內(nèi)履行其職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保持獨立客觀，公正公平地處理合同履行過程中的事務(wù)；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤男醒诱`、損失等責(zé)任；（4）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給無關(guān)方；（5）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理報酬。甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇與委托甲乙方根據(jù)合同需要，可以選擇合適的專業(yè)第三方進行委托，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)顧問等。雙方應(yīng)明確第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和委托事項，并在合同中予以明確。16.2第三方介入的程序甲乙方應(yīng)在合同中約定第三方的介入程序，包括但不限于：（1）甲乙方選擇第三方后，應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的合同資料和相關(guān)信息；（3）第三方應(yīng)按照約定程序介入合同履行，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)調(diào)解決爭議；（4）甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的履約行為，確保合同的順利履行。16.3第三方責(zé)任限額為明確第三方的責(zé)任限額，甲乙方應(yīng)在合同中約定第三方的賠償責(zé)任限額，包括但不限于：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男醒诱`、損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方賠償責(zé)任的限額應(yīng)根據(jù)合同金額、風(fēng)險程度等因素合理確定；（3）甲乙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保或保險，以保障合同的履行。第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入并不改變甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)和責(zé)任不因第三方的介入而免除。第三方僅作為甲乙方之間的輔助履行主體，不具有合同當(dāng)事人地位。17.2第三方與合同履行第三方介入的目的是協(xié)助甲乙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)調(diào)解決爭議。第三方不取代甲乙方的合同權(quán)利和義務(wù)，合同的履行結(jié)果由甲乙方承擔(dān)。17.3第三方與合同變更合同的變更應(yīng)由甲乙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第三方因合同履行需要進行的調(diào)整，應(yīng)提交甲乙方審批，并經(jīng)甲乙方書面確認(rèn)。17.4第三方與合同解除合同的解除應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第三方因合同履行不符合約定而導(dǎo)致的解除，甲乙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本合同的第三方介入條款旨在明確第三方的責(zé)權(quán)利，規(guī)范第三方介入的程序和責(zé)任限額，確保合同的順利履行。甲乙方應(yīng)根據(jù)實際情況需要在合同中具體約定第三方的選擇、委托事項、介入程序和責(zé)任限額等內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同協(xié)議書詳細(xì)要求：解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)包括雙方的基本信息、解除勞動合同的原因和條件、賠償與補償?shù)慕痤~和支付方式、保密協(xié)議的內(nèi)容和期限、爭議解決方式等。附件說明：解除勞動合同協(xié)議書是雙方解除勞動合同的正式文件，應(yīng)由雙方簽字蓋章后生效。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)的履行、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：保密協(xié)議是保障雙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的重要文件，應(yīng)由雙方簽字蓋章后生效。3.解除勞動合同證明書詳細(xì)要求：解除勞動合同證明書應(yīng)包括員工的基本信息、解除勞動合同的原因和日期、離職手續(xù)的辦理情況等內(nèi)容。附件說明