離職欠工資結算協(xié)議書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

離職欠工資結算協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工在職期間1.4員工離職日期2.工資結算2.1離職員工應發(fā)工資2.2離職員工實發(fā)工資2.3工資結算時間2.4工資支付方式3.獎金及福利3.1離職員工應得獎金3.2離職員工應得福利3.3離職員工實際享受獎金及福利4.社會保險及公積金4.1離職員工社會保險轉移4.2離職員工公積金轉移4.3離職員工社會保險及公積金結算5.離職原因及證明5.1離職原因5.2離職證明提供6.保密協(xié)議6.1離職員工保密義務6.2保密協(xié)議有效期限7.競業(yè)限制7.1離職員工競業(yè)限制義務7.2競業(yè)限制地域范圍7.3競業(yè)限制期限8.違約責任8.1離職員工違反合同約定的責任8.2公司違反合同約定的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3爭議解決時效10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件11.其他約定11.1雙方的其他約定12.合同的簽訂、修改和終止12.1合同簽訂日期12.2合同修改日期12.3合同終止日期13.附件13.1離職員工工資明細表13.2離職員工獎金及福利明細表13.3社會保險及公積金轉移證明14.簽字頁14.1離職員工簽字14.2公司代表簽字14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519880307567X1.3員工在職期間：自2018年4月1日至2023年3月31日1.4員工離職日期：2023年3月31日第二條工資結算2.1離職員工應發(fā)工資：人民幣元整（大寫：人民幣貳佰叁拾捌元整）2.2離職員工實發(fā)工資：人民幣元整（大寫：人民幣貳佰叁拾捌元整）2.3工資結算時間：2023年4月10日2.4工資支付方式：銀行轉賬第三條獎金及福利3.1離職員工應得獎金：無3.2離職員工應得福利：無3.3離職員工實際享受獎金及福利：無第四條社會保險及公積金4.1離職員工社會保險轉移：依據(jù)相關法律法規(guī)，將離職員工的社會保險關系轉移至當?shù)厣鐣ｋU機構。4.2離職員工公積金轉移：依據(jù)相關法律法規(guī)，將離職員工的住房公積金關系轉移至當?shù)刈》抗e金管理中心。4.3離職員工社會保險及公積金結算：離職員工的社會保險及公積金個人賬戶內的金額，將在轉移后根據(jù)相關規(guī)定進行結算。第五條離職原因及證明5.1離職原因：雙方協(xié)商一致5.2離職證明提供：公司將在離職員工辦理完畢所有離職手續(xù)后，出具離職證明。第六條保密協(xié)議6.1離職員工保密義務：離職員工應對其在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2保密協(xié)議有效期限：自離職之日起計算，有效期限為三年。第七條競業(yè)限制7.1離職員工競業(yè)限制義務：離職員工在離職后的一年內，不得在與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。7.2競業(yè)限制地域范圍：中華人民共和國境內7.3競業(yè)限制期限：自離職之日起計算，期限為一年。第八條違約責任8.1離職員工違反合同約定的責任：如離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，應向公司支付違約金，違約金金額為離職員工在違約期間從競業(yè)限制公司獲得的收益。8.2公司違反合同約定的責任：如公司未能按照約定時間支付離職員工工資、獎金及福利，應向離職員工支付逾期支付金額的1%作為違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方同意通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2爭議解決地點：中華人民共和國北京市9.3爭議解決時效：雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內解決，如協(xié)商不成，任何一方均可向北京市有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更條件：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.3合同解除條件：在合同履行期間，如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。第十一條其他約定11.1雙方的其他約定：無第十二條合同的簽訂、修改和終止12.1合同簽訂日期：2023年3月20日12.2合同修改日期：無12.3合同終止日期：無第十三條附件13.1離職員工工資明細表：見附件一13.2離職員工獎金及福利明細表：見附件二13.3社會保險及公積金轉移證明：見附件三第十四條簽字頁14.1離職員工簽字：14.2公司代表簽字：14.3簽字日期：2023年3月20日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義：本合同所述第三方是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。第二條第三方介入情形2.1中介方介入：如甲乙雙方在合同履行過程中需要中介方提供服務，中介方將成為本合同的第三方。2.2其他第三方介入：如合同履行過程中，除中介方外，還有其他個人或組織參與，他們也視為第三方。第三條第三方責任及權益3.1第三方責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供必要的服務和支持，確保合同的順利履行。如第三方未能履行其義務，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的責任。3.2第三方權益：第三方在本合同中的權益，包括但不限于獲得報酬、享受合同約定的優(yōu)惠政策等。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額：如第三方因履行合同造成甲乙雙方損失，第三方的責任限額為合同金額的10%。4.2第三方責任限額的確定：雙方可根據(jù)實際情況，在合同中約定具體的責任限額。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方應獨立承擔合同義務，與甲乙雙方之間的關系為合同關系。5.2第三方與中介方或其他第三方之間的關系：第三方與中介方或其他第三方之間的關系，由各方自行解決，與甲乙雙方無關。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入導致合同變更：如第三方介入導致合同內容發(fā)生變更，甲乙雙方應簽訂書面補充協(xié)議，明確變更內容。6.2第三方介入導致合同解除：如第三方未能履行其義務，導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入引起的爭議：如第三方介入導致合同爭議，甲乙雙方應嘗試協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依照本合同約定的爭議解決方式解決。第八條第三方介入后的違約責任8.1第三方違約：如第三方未能履行其義務，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔違約責任。8.2甲乙雙方違約：如甲乙雙方未能履行合同約定，導致第三方損失，甲乙雙方應承擔違約責任。第九條第三方介入后的合同終止9.1合同終止條件：如第三方未能履行其義務，導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權終止合同。9.2合同終止后的責任承擔：合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，承擔相應的責任。第十條第三方介入后的簽字確認10.1第三方簽字確認：第三方在合同上簽字，表示同意本合同的約定，并愿意承擔相應的責任。10.2甲乙雙方簽字確認：甲乙雙方在合同上簽字，表示同意本合同及第三方介入后的修正條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工工資明細表詳細要求和說明：本附件應詳細列出離職員工的姓名、工號、職位、在職期間、工資構成（基本工資、獎金、補貼等）、應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息，并需經過雙方核對無誤后簽字確認。附件二：離職員工獎金及福利明細表詳細要求和說明：本附件應詳細列出離職員工在在職期間應得獎金、福利及實際享受情況，包括但不限于年終獎、項目獎金、節(jié)假日福利等。同樣需經過雙方核對無誤后簽字確認。附件三：社會保險及公積金轉移證明詳細要求和說明：本附件應包含離職員工的社會保險及住房公積金轉移的相關信息，包括轉移方向、轉移金額、轉移日期等，并需有相關社會保險及住房公積金管理機構的蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為列表：1.離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。2.公司未能按照約定時間支付離職員工工資、獎金及福利。3.中介方或其他第三方未能履行其義務，導致甲乙雙方損失。4.甲乙雙方未能履行合同約定，導致第三方損失。責任認定標準：1.違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的違約金計算：違約金金額為離職員工在違約期間從競業(yè)限制公司獲得的收益，或根據(jù)合同約定的人民幣金額計算。2.未能支付工資、獎金及福利的違約金計算：違約金金額為應支付金額的1%，每延遲一天支付，額外增加應付金額的1%。3.中介方或其他第三方未能履行義務的責任承擔：根據(jù)第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議確定，如有約定責任限額，則按照約定執(zhí)行。4.甲乙雙方未能履行合同約定的責任承擔：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定承擔相應責任。示例說明：1.如果離職員工在離職后一年內違反競業(yè)限制，加入了一家與原公司業(yè)務相似的企業(yè)，并從中獲得了收益，公司有權要求支付違約金，金額為從新