2024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（4篇）

2024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度一、前言鑒于煙草對公共健康的嚴重危害已成為全球性的公共衛(wèi)生問題，我國亦面臨嚴峻的控煙挑戰(zhàn)。作為基層衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，衛(wèi)生院在推進控煙工作中承載著重要的責任和使命。為強化衛(wèi)生院的控煙工作，提升員工的控煙意識和行為，特制定以下獎懲制度，以期促進控煙工作的有效實施。二、獎勵措施1.無煙環(huán)境創(chuàng)建獎勵：衛(wèi)生院設(shè)立無煙環(huán)境獎勵基金，用于對在無煙環(huán)境建設(shè)工作中取得顯著成效的科室進行年度獎勵，獎勵金額不超過科室職工工資總額的5%。2.個人表彰獎勵：每年對在控煙工作中表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員進行評選，如優(yōu)秀控煙醫(yī)生、控煙護士、控煙宣傳員等，并授予榮譽證書及相應(yīng)獎勵。3.獎金激勵：每年對在控煙工作中表現(xiàn)突出的員工進行獎勵，獎金標準依據(jù)個人工作表現(xiàn)及控煙工作成績綜合評定，與個人績效掛鉤。三、懲罰措施1.控煙違規(guī)警告：對于在非指定區(qū)域內(nèi)吸煙、工作時間違規(guī)吸煙等行為，首次發(fā)現(xiàn)將給予警告，并要求改正，同時做好記錄。2.經(jīng)濟處罰：對于違反控煙規(guī)定的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重和個人經(jīng)濟能力進行罰款，罰款金額最高不超過個人月工資的30%。3.嚴重違規(guī)處罰：對于多次警告仍不改正或嚴重違反控煙規(guī)定的員工，將給予嚴肅處理，包括但不限于暫時停職、扣減工資、調(diào)整崗位等措施。四、獎懲實施細則1.衛(wèi)生院應(yīng)設(shè)立專門的工作機構(gòu)，明確控煙工作的責任部門和人員，負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督和評估衛(wèi)生院的控煙工作。2.建立健全監(jiān)督體系，定期組織對控煙工作的檢查和督導(dǎo)，加強對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的控煙意識。3.建立完善的控煙工作檔案，及時記錄員工的表現(xiàn)和工作成績，作為評選獎勵和處罰的依據(jù)。4.獎懲工作應(yīng)公開、公正、公平，所有獎勵和處罰決定均應(yīng)向員工公示，員工有權(quán)提出申訴并進行復(fù)核。五、總結(jié)制定衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度，旨在強化員工的控煙意識和行為，促進控煙工作的有效開展。通過獎勵表彰和懲罰處罰，激發(fā)員工主動參與控煙工作的積極性，切實履行基層衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的職責和使命，為社會公眾提供更加健康的服務(wù)環(huán)境。同時，建立嚴密的監(jiān)督體系和檔案管理，確?？責煿ぷ鳘剳椭贫鹊挠行嵤?024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（二）第一章總則第一條為強化衛(wèi)生院的控煙工作，切實保障員工健康并改善環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于衛(wèi)生院內(nèi)部所有員工。第三條本制度旨在建立健全的控煙管理機制，鼓勵員工戒煙，倡導(dǎo)無煙環(huán)境，以維護人員健康。第二章獎勵措施第四條對于自愿并成功戒煙的員工，衛(wèi)生院將予以以下獎勵：1.經(jīng)濟獎勵：根據(jù)員工戒煙的實際情況，衛(wèi)生院將提供一定額度的經(jīng)濟獎勵。具體獎勵標準將由衛(wèi)生院控煙工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定并公示。2.榮譽稱號：對戒煙成功的員工，衛(wèi)生院將進行表彰，并頒發(fā)榮譽稱號，同時在院內(nèi)廣泛宣傳，樹立先進典型。第三章懲罰措施第五條對違反控煙規(guī)定的員工，衛(wèi)生院將實施以下懲罰措施：1.警告：對于初次違反規(guī)定的員工，衛(wèi)生院將給予口頭或書面警告，并要求其立即改正。2.工資扣除：對于多次違反規(guī)定的員工，衛(wèi)生院將按照相關(guān)規(guī)定扣除其部分工資，并將此記錄于員工檔案。3.晉升禁止：對于嚴重違反規(guī)定且拒不改正的員工，衛(wèi)生院將禁止其晉升，并將此記錄于員工檔案。4.合同解除：對于多次嚴重違反規(guī)定且情節(jié)惡劣的員工，衛(wèi)生院將考慮解除其勞動合同，并依法追究其法律責任。第四章特殊規(guī)定第六條對于患有煙草相關(guān)疾病的員工，衛(wèi)生院將提供必要的醫(yī)療幫助，并鼓勵其積極戒煙。第七條衛(wèi)生院將加強員工控煙知識的培訓(xùn)，提供戒煙輔導(dǎo)和支持，幫助員工更好地實現(xiàn)戒煙目標。第八條衛(wèi)生院將建立并運行監(jiān)督機制，定期檢查員工的控煙情況，并對違反規(guī)定的員工進行相應(yīng)處罰。第五章附則第九條本制度自發(fā)布之日起正式生效，并作為衛(wèi)生院的規(guī)章制度，全體員工需嚴格遵守。第十條本制度的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸衛(wèi)生院控煙工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。以上內(nèi)容為____年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度的范本，具體實施細則可依據(jù)衛(wèi)生院的實際情況進行補充和調(diào)整。2024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（三）一、獎勵措施：為充分激勵和表彰在衛(wèi)生院控煙工作中表現(xiàn)突出的先進個人和集體，特制定以下獎勵措施：1.控煙工作先進個人獎：每年依據(jù)控煙工作的實際成效，評選出表現(xiàn)優(yōu)異的個人，并授予獎金及榮譽證書以示表彰。2.控煙工作先進集體獎：每年綜合評估各集體在控煙工作中的表現(xiàn)，對表現(xiàn)突出的集體給予獎金及榮譽證書的獎勵。3.控煙工作宣傳獎：每季度對在控煙宣傳工作中作出突出貢獻的個人或集體進行評選，并頒發(fā)獎金和榮譽證書。4.控煙工作創(chuàng)新獎：每季度表彰在控煙工作中創(chuàng)新工作方法或措施的個人或集體，授予獎金和榮譽證書。二、懲罰措施：為確保衛(wèi)生院控煙工作的嚴肅性和有效性，對違規(guī)行為采取以下懲罰措施：1.控煙工作違規(guī)個人處罰：對在控煙工作中違規(guī)吸煙、放松監(jiān)管、虛報數(shù)據(jù)等行為的個人，將根據(jù)具體情況給予警告、記過、降薪、停職直至開除等處罰。2.控煙工作違規(guī)單位處罰：對在控煙工作中管理疏忽、未執(zhí)行控煙措施、虛報數(shù)據(jù)等行為的單位，將視情況給予通報批評、罰款、停業(yè)整頓等相應(yīng)處罰。3.控煙工作失職處罰：對明知有違規(guī)行為而不舉報、不積極整改的個人或單位，將根據(jù)實際情況給予警告、記過、降薪、停職等處罰。三、獎懲評選與執(zhí)行：1.獎懲評選委員會：成立由衛(wèi)生院院長擔任主任委員，控煙工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、相關(guān)科室負責人和員工代表組成的獎懲評選委員會，負責獎懲措施的制定、評選及執(zhí)行工作。2.評選程序：每年組織一次控煙工作先進個人和集體的評選，委員會將根據(jù)候選人的綜合表現(xiàn)進行評定，確定獲獎?wù)摺Ｃ考径冗M行控煙工作宣傳獎和創(chuàng)新獎的評選，同樣由委員會根據(jù)候選人的表現(xiàn)進行評定。3.執(zhí)行程序：對于獲獎?wù)?，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)親自頒發(fā)獎金和榮譽證書，并在全院范圍內(nèi)進行廣泛宣傳，以激勵全體員工為改善醫(yī)療環(huán)境貢獻力量。對于受到處罰的個人和單位，將按照規(guī)定的程序進行處罰，并在全院范圍內(nèi)進行通報批評，以強調(diào)控煙工作的重要性。四、其他相關(guān)規(guī)定：1.本獎懲制度自____年1月1日起正式實施，有效期為三年。2.本獎懲制度需經(jīng)衛(wèi)生院控煙工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，并報衛(wèi)生院院長審批。如有需要，可依據(jù)相關(guān)程序進行修訂和補充。3.在執(zhí)行本獎懲制度過程中，如發(fā)生爭議，將由衛(wèi)生院控煙工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行協(xié)商解決；若無法達成一致意見，則由衛(wèi)生院院長作出最終決策。注：本獎懲制度為范文性質(zhì)，實際執(zhí)行時應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生院的實際情況進行調(diào)整和完善。2024年衛(wèi)生院控煙工作獎懲制度（四）修訂版：第一條：表彰與激勵措施1.杰出控煙貢獻獎：對在衛(wèi)生院控煙工作中表現(xiàn)出卓越貢獻、積極主動、積極推動控煙知識傳播、有效協(xié)助戒煙的員工進行表彰和獎勵；2.先進集體獎：對在衛(wèi)生院控煙工作中表現(xiàn)出卓越團隊精神、協(xié)作高效、創(chuàng)新宣傳手段、有效協(xié)助戒煙的團隊進行表彰和獎勵；3.優(yōu)秀宣傳貢獻獎：對在衛(wèi)生院控煙工作中積極參與控煙知識傳播、創(chuàng)新宣傳策略、積極配合控煙工作的員工進行表彰和獎勵；4.先進機構(gòu)獎：對在衛(wèi)生院控煙工作中展現(xiàn)出強大宣傳力度、顯著控煙成效、創(chuàng)建優(yōu)秀控煙環(huán)境的單位進行表彰和獎勵。第二條：紀律與處罰規(guī)定1.警告處分：對違反控煙規(guī)定的員工，將給予書面警告，并記錄于個人檔案；2.記過處分：對違反控煙規(guī)定且情節(jié)較為嚴重，影響惡劣的員工，將給予記過處分，并記錄于個人檔案；3.記大過處分：對嚴重違反控煙規(guī)定、干擾衛(wèi)生院正常工作秩序的員工，將給予記大過處分，并記錄于個人檔案；4.解除聘用：對在控煙工作中存在嚴重失職、不作為，累計三次及以上違反控煙規(guī)定的員工，將采取解聘處理。第三條：申訴與復(fù)審機制1.受到獎懲決定的員工有權(quán)提出申訴，由專門機構(gòu)對申訴事項進行復(fù)審；2.申訴提出后，應(yīng)迅速組織相關(guān)人員進行調(diào)查核實，并對申訴事項進行