離退休教職工管理制度模版（3篇）

離退休教職工管理制度模版第一條總則離退休教職工是我單位重要的人力資源資產(chǎn)。為了貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于保障和關(guān)心離退休教職工的政策法規(guī)，特制定本管理制度。第二條離退休教職工的范圍與權(quán)益1.離退休教職工范圍離退休教職工包括已退休或離職的我單位教職工。2.離退休教職工權(quán)益（1）根據(jù)國家規(guī)定，享受與工齡和職務相符的養(yǎng)老金待遇；（2）領(lǐng)取離退休教職工經(jīng)費，以滿足基本生活需求；（3）享受政府提供的各項社會福利政策和優(yōu)惠，如醫(yī)療、住房等；（4）在適宜的情況下，享有優(yōu)先招聘和安置的權(quán)利。第三條離退休教職工管理機構(gòu)1.離退休教職工管理委員會（1）設立離退休教職工管理委員會，負責離退休教職工的管理工作；（2）委員會主任由黨委書記兼任，成員由相關(guān)部門負責人擔任；（3）委員會定期召開會議，制定解決離退休教職工問題的政策和措施。2.人事部門（1）人事部門負責離退休教職工的管理工作；（2）人事部門負責與保險公司、基金管理公司簽訂合同，確保離退休教職工權(quán)益的實現(xiàn)。第四條離退休教職工管理制度1.離退休教職工信息記錄（1）人事部門負責建立和維護離退休教職工的檔案，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷等；（2）離退休教職工應按時更新個人信息。2.離退休教職工待遇管理（1）人事部門根據(jù)國家政策制定離退休教職工的待遇發(fā)放標準；（2）按時發(fā)放離退休教職工的養(yǎng)老金和離退休教職工經(jīng)費，確保發(fā)放及時。3.離退休教職工活動和服務管理（1）離退休教職工管理委員會定期組織離退休教職工開展各類活動，如文化、體育等；（2）提供離退休教職工服務，如醫(yī)療、健康咨詢等。4.離退休教職工安置管理（1）對于有返聘意愿的離退休教職工，按照相關(guān)規(guī)定進行政策引導和安置；（2）對于沒有返聘意愿的離退休教職工，提供相應的退休安置服務。第五條離退休教職工管理政策和措施1.加強離退休教職工關(guān)心關(guān)愛制度（1）定期對離退休教職工進行走訪、慰問和激勵；（2）設立相關(guān)獎勵機制，表彰離退休教職工的先進事跡。2.完善離退休教職工醫(yī)療保障（1）為離退休教職工提供健康體檢、醫(yī)療保險等服務；（2）建立與醫(yī)療機構(gòu)的合作關(guān)系，確保離退休教職工能夠及時就醫(yī)。3.加強離退休教職工文化活動（1）定期組織文化、藝術(shù)等活動；（2）豐富離退休教職工的文化生活，提供相應的場所和設施。4.設立離退休教職工服務中心（1）建立離退休教職工服務中心，提供咨詢、信息查詢等服務；（2）配備專職人員，提供個性化的服務。第六條離退休教職工管理的監(jiān)督和評估1.監(jiān)督機制（1）人事部門負責對離退休教職工管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督；（2）離退休教職工可以通過信訪等途徑對管理工作進行監(jiān)督。2.評估機制（1）制定離退休教職工管理績效評估指標；（2）定期對離退休教職工管理工作進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行改進。第七條附則本制度自頒布之日起實施。如有其他需要補充和調(diào)整的事項，由離退休教職工管理委員會另行制定解釋。第八條制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸離退休教職工管理委員會所有。離退休教職工管理制度模版（二）第一章總則第一條為了規(guī)范化離退休教職工的管理，保障他們的合法權(quán)益，提升他們退休后的生活質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理制度。第二條本制度適用于本單位的全體離退休教職工。第三條離退休教職工應當遵守國家的法律法規(guī)、高等學府的規(guī)章制度以及本單位的各項規(guī)定，維護本單位的形象，發(fā)揮應有的模范作用。第四條本單位應根據(jù)離退休教職工的具體情況，制定個性化的服務方案，提供援助、關(guān)懷和幫助等服務，促進他們的身心健康。第五條本單位應建立完善的離退休教職工管理機構(gòu)和工作體系，明確分工，增強管理工作的科學性和效率。第二章離職教職工管理第六條離職教職工是指達到退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)的教工。他們應辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。第七條離職教職工在辦理退休手續(xù)前，應向本單位提出退休申請，并提供必要的證明材料，參與審批程序。第八條離職教職工在離職前，應完成工作交接，移交工作資料，并與相關(guān)人員溝通，確保工作連續(xù)性。第九條離職教職工應按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)，并及時將相關(guān)證件提供給本單位備案。第十條本單位應為離職教職工提供退休指導，幫助他們順利完成退休手續(xù)，并安排工作交接。第三章退休教職工管理第十一條退休教職工是指已完成退休手續(xù)并持有退休證的教工，他們享受國家規(guī)定的退休待遇。第十二條退休教職工在退休前應提交退休申請，并按國家規(guī)定參與退休審批。第十三條退休教職工應按規(guī)定時間和地點領(lǐng)取退休證和待遇，提供證明材料，并進行確認簽字。第十四條退休教職工在辦理退休前應完成工作交接，移交工作資料，并與相關(guān)人員溝通，確保工作連續(xù)性。第十五條本單位應為退休教職工提供退休指導，幫助他們順利完成退休手續(xù)，并安排工作交接。第四章離退休教職工服務第十六條本單位應根據(jù)離退休教職工的需求，制定個性化服務方案，提供健康管理、心理咨詢、文體活動等服務。第十七條本單位應定期組織離退休教職工參與文體活動、學術(shù)交流，培養(yǎng)他們的興趣愛好，促進學習和交流。第十八條本單位應建立離退休教職工生活保障機制，提供住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等服務，確保他們的基本生活需求。離退休教職工管理制度模版（三）為了進一步加強我校離退休教職工的管理工作，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我校實際情況，特制定本管理制度。以下是管理制度的主要內(nèi)容：一、離退休教職工基本情況（一）離退休教職工的規(guī)模和構(gòu)成截至目前，我校共有離退休教職工____人，其中包括教授____人，管理人員____人，以及其他工作人員____人。（二）離退休教職工的權(quán)益保障1.養(yǎng)老金待遇離退休教職工可按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老金待遇，具體的養(yǎng)老金數(shù)額將根據(jù)他們的工齡和職級等因素來確定。我校還將提供額外的養(yǎng)老金補貼，以確保他們的基本生活需求得到滿足。2.醫(yī)療保障我校為離退休教職工提供了完善的醫(yī)療保健計劃，包括免費的體檢、藥品和醫(yī)療咨詢服務。我校設立的醫(yī)療服務中心將確保離退休教職工的健康得到保障。二、離退休教職工管理措施（一）離退休教職工管理機構(gòu)我校設立了離退休教職工管理委員會，該委員會負責離退休教職工的日常管理工作，包括服務工作和相關(guān)政策的制定。管理委員會由校領(lǐng)導牽頭，各職能部門的主要負責人組成。（二）離退休教職工服務措施1.政策咨詢離退休教職工可以隨時向管理委員會咨詢相關(guān)政策，包括養(yǎng)老金待遇、醫(yī)療保障和退休規(guī)定等。管理委員會將提供詳細的解答和指導，確保離退休教職工的權(quán)益得到保障。2.文化活動我校每年都會舉辦一系列的離退休教職工文化活動，如文藝演出、講座和健身活動等，以滿足他們的文化娛樂需求，增強他們的凝聚力。3.社區(qū)建設我校為離退休教職工建設了專門的社區(qū)，提供居住、娛樂、醫(yī)療等配套設施。我校還與周邊社區(qū)建立了緊密的聯(lián)系，為離退休教職工提供更多的便利和服務。（三）離退休教職工獎勵措施1.榮譽稱號我校設立了離退休教職工榮譽稱號，以表彰他們多年來對學校事業(yè)的貢獻。評選過程將公開、公正地進行，評選結(jié)果將在學校的集會上予以公布。2.獎勵金每年，我校都會設立一定的離退休教職工獎勵金，以獎勵那些在工作中表現(xiàn)突出的教職工。評選標準將公正透明，以確保獎勵工作的公平性。三、離退休教職工管理監(jiān)督機制（一）監(jiān)督機構(gòu)管理委員會設立了監(jiān)督部門，負責對離退休教職工管理的監(jiān)督和評估工作。監(jiān)督部門由校紀委的相關(guān)人員組成，確保離退休教職工的權(quán)益得到保障。（二）監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督部門將對離退休教職工的政策執(zhí)行情況、服務質(zhì)量、福利待遇等方面進行監(jiān)督。對于發(fā)現(xiàn)的問題和不當行為，將及時采取相應的措施，保護離退休教職工的利益。（三）監(jiān)督方式監(jiān)督部門將采取定期檢查、不定期抽查等方式進行監(jiān)督。在監(jiān)督過程中，將采取聽取意見、核查資料等方式，確保監(jiān)督工作的公正、客觀和有效。四、離退休教職工管理制度宣傳管理委員會將通過校內(nèi)宣傳、公告、會議等多種方式，向全校師生宣傳離退休教職工管理制度。定期舉辦座談會、培訓班等活動，提高離退休教職工對制度的理解和參與度。五、離退休教職工管理制度評