勞務(wù)規(guī)范制度警示墻

勞務(wù)規(guī)范制度警示墻合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、勞務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方提供的個人簡歷、技能及綜合素質(zhì)，安排乙方在__________崗位從事__________工作。1.2乙方應(yīng)嚴格按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。二、勞務(wù)期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞務(wù)報酬3.1甲方按照乙方實際工作時間支付勞務(wù)報酬，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方同意按照甲方制定的薪酬體系及績效考核辦法，接受薪酬調(diào)整。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休息休假權(quán)利。4.3乙方加班，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3乙方因病、意外傷害等原因需要請假，應(yīng)向甲方提交書面申請，甲方按照相關(guān)規(guī)定批準并支付工資。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。6.3甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動者權(quán)益保護的相關(guān)規(guī)定，不得侵犯乙方合法權(quán)益。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。7.2違約金的具體數(shù)額，按照雙方約定或依法確定。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方技能證書3.甲方薪酬體系說明4.甲方績效考核辦法5.社會保險參保證明6.乙方請假申請7.勞動防護用品清單8.勞動安全培訓(xùn)資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照約定支付勞務(wù)報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認定違約。5.乙方未按照約定提供個人簡歷、技能等信息，認定違約。6.雙方未按照約定協(xié)商解決糾紛，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)合同：指甲方為乙方提供工作機會，乙方提供勞動力的合同。2.勞務(wù)報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、意外傷害等風險而設(shè)立的社會福利制度。4.加班工資：指乙方按照法定標準工作時間以外工作所獲得的工資。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并要求支付違約金。2.問題：甲方未按照約定支付勞務(wù)報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付報酬，并要求支付違約金。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并要求支付違約金。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)實際情況扣除乙方工資。5.問題：雙方發(fā)生糾紛，無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞務(wù)機會，乙方提供勞動力。2.甲方安排乙方在特定崗位工作，乙方按照甲方要