通訊設(shè)備公司人事經(jīng)理聘用合同

通訊設(shè)備公司人事經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____通訊設(shè)備有限公司乙方（受聘人）：_______甲乙雙方，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等各項管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司合法權(quán)益，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利。3.3乙方根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定，有資格獲得獎金、提成等額外收入。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密等信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方機(jī)密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。五、合同終止與解除（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提前解除合同；（3）甲方因客觀原因解除與乙方的勞動合同。5.2合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____通訊設(shè)備有限公司乙方（受聘人）：_______簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方背景調(diào)查報告3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.乙方培訓(xùn)與發(fā)展計劃6.保密協(xié)議7.勞動合同8.社會保險繳納證明9.公積金繳納證明10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件和發(fā)展機(jī)會，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，需按照合同約定或法律規(guī)定解決。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付勞動報酬、承擔(dān)勞動風(fēng)險和責(zé)任的組織。2.受聘人：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動并獲取報酬的自然人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者損害對方利益的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不達(dá)標(biāo)解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，制定改進(jìn)計劃，給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍無法達(dá)到要求，可按照合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如情況嚴(yán)重，可依法向乙方追究法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決解決辦法：雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需聘請人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事管理工作。2.甲方為人事經(jīng)理招聘人才，與乙方簽訂勞動合同并約定相關(guān)權(quán)利