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水泥行業(yè)總經(jīng)理崗位協(xié)議合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為水泥行業(yè)企業(yè),乙方愿意擔任甲方水泥行業(yè)總經(jīng)理崗位,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方擔任水泥行業(yè)總經(jīng)理崗位的相關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:一、崗位職責1.1乙方擔任甲方水泥行業(yè)總經(jīng)理,負責甲方水泥行業(yè)的全面管理工作,對甲方的水泥行業(yè)業(yè)務發(fā)展負責。1.2乙方應認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度,嚴格按照國家和行業(yè)的法律法規(guī)進行經(jīng)營管理。1.3乙方應確保甲方水泥行業(yè)的經(jīng)營目標得以實現(xiàn),努力提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益。二、任期與續(xù)約2.1本協(xié)議期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2協(xié)議期滿后,如雙方無異議,本協(xié)議自動續(xù)約____年。三、薪酬待遇3.1乙方擔任甲方水泥行業(yè)總經(jīng)理期間的薪酬待遇如下:(1)基本工資:每月人民幣____元;(2)績效獎金:根據(jù)乙方完成的工作業(yè)績,按照甲方的績效考核制度進行發(fā)放;(3)甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金;(4)乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇;(5)其他福利待遇:按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi),應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的,應承擔相應的法律責任,賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________法定代表人(或授權(quán)代表):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人單位)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方(員工)的身份證復印件3.乙方(員工)的學歷證書復印件4.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件5.甲方(用人單位)的社會保險和住房公積金繳納證明復印件6.甲方(用人單位)的績效考核制度復印件7.雙方簽訂的勞動合同復印件二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定履行崗位職責,導致甲方損失的,視為違約行為。2.乙方違反保密義務,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息,視為違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇,視為違約行為。4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇,視為違約行為。5.雙方其他違反協(xié)議約定的行為,視為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.崗位職責:指乙方在甲方擔任水泥行業(yè)總經(jīng)理崗位的職責和任務。2.保密義務:指乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi),對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務。3.薪酬待遇:指乙方在甲方擔任水泥行業(yè)總經(jīng)理期間的工資、獎金、社會保險、住房公積金等福利待遇。4.違約行為:指雙方在履行本協(xié)議過程中,違反協(xié)議約定的行為。5.損失:指因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.問題:乙方未按照約定履行崗位職責。解決辦法:甲方可以與乙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.問題:乙方違反保密義務,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。解決辦法:甲方可以與乙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方為水泥行業(yè)企業(yè),需要招聘一名水泥行業(yè)總經(jīng)理,負責水泥

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