員工考勤獎懲實施

員工考勤獎懲實施合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________性別：_____________________________身份證號：_________________________聯(lián)系電話：_________________________地址：_____________________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的考勤獎懲事項，達成如下協(xié)議：一、考勤管理1.1乙方應按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需提前向甲方負責人請假。1.2乙方應嚴格遵守甲方制定的考勤制度，如有遲到、早退、缺勤等現(xiàn)象，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行扣款或處罰。1.3乙方請假期滿后，應按時返崗。如有未按時返崗的情況，甲方有權(quán)按照曠工處理。1.4乙方在甲方工作期間，應保持通訊暢通，便于甲方通知相關事宜。二、獎勵制度2.1乙方如有下列表現(xiàn)，甲方給予獎勵：（1）工作成績突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或社會效益的；（2）在工作中提出有效合理建議，被甲方采納的；（3）積極維護公司形象，受到客戶表揚的；（4）其他甲方認為值得獎勵的行為。2.2獎勵方式包括但不限于：獎金、晉升、加薪、表彰等。三、懲罰制度3.1乙方如有下列行為，甲方給予處罰：（1）違反甲方制定的考勤制度，情節(jié)嚴重的；（2）在工作中造成重大失誤，給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的；（3）違反國家法律法規(guī)，給公司帶來不良影響的；（4）其他甲方認為應予處罰的行為。3.2處罰方式包括但不限于：警告、罰款、降職、解除勞動合同等。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.員工考勤記錄表2.請假申請單3.獎勵申請單4.處罰決定書5.勞動合同6.公司規(guī)章制度7.國家法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.遲到、早退、缺勤：乙方未按照甲方規(guī)定的上下班時間到崗，視為違約。2.未按時返崗：乙方請假期滿后未按時返崗，視為違約。3.工作成績未達標：乙方在工作中未達到甲方制定的業(yè)績指標，視為違約。4.違反考勤制度：乙方違反甲方制定的考勤制度，視為違約。5.違反國家法律法規(guī)：乙方違反國家法律法規(guī)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位及支付工資。2.乙方：指員工，享有勞動權(quán)益，履行勞動合同規(guī)定的義務。3.考勤制度：指甲方制定的關于員工上下班時間、請假、出差等管理規(guī)定。4.獎勵：指甲方對乙方在工作中取得優(yōu)異成績或特殊貢獻給予的物質(zhì)或精神上的激勵。5.處罰：指甲方對乙方違反規(guī)定或合同約定行為給予的經(jīng)濟或名譽上的懲戒。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：要求乙方在工作日每天提前10分鐘到達公司，確保準時打卡。2.乙方請假未批準：提前與甲方負責人溝通，確保請假申請得到批準。3.乙方工作成績未達標：提供培訓機會，幫助乙方提高工作能力，重新評估業(yè)績。4.乙方對處罰決定不滿：甲方應主動與乙方溝通，解釋處罰依據(jù)，尋求乙方理解。5.乙方違反國家法律法規(guī)：立即終止勞動合同，并向有關部門報告，依法處理。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同，明確考勤及獎懲制度。2.甲方對乙方進行日常考勤管理，依據(jù)考勤制度進行獎懲。