油氣施工企業(yè)勞動合同

油氣施工企業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.起始日期為：__________年____月____日。3.終止日期為：__________年____月____日。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和甲方工作需要，安排乙方在__________崗位工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方月工資為：__________元。2.乙方工資支付時間為每月____日。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及加班費。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一日。2.甲方依法保障乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。五、勞動保護(hù)與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。2.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單6.培訓(xùn)計劃和記錄7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.甲方所在地的勞動行政部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品2.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費3.甲方未依法為乙方繳納社會保險4.甲方未按約定提供培訓(xùn)或未按時完成培訓(xùn)5.乙方未按約定履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度6.乙方未提前書面申請解除勞動合同7.甲乙雙方未按約定解決爭議，未經(jīng)仲裁直接提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供，并向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付工資及加班費解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并向勞動行政部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動行政部門投訴。4.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)，并向勞動行政部門投訴。5.問題：乙方未按約定履行崗位職責(zé)解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。6.問題：合同爭議解決困難解決辦法：雙方可協(xié)商選擇合適的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件和保護(hù)2.乙方在甲方指導(dǎo)下完成