2024年離職賠償協(xié)商協(xié)議書

合同編號(hào)：__________甲方（離職方）：__________乙方（公司方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方離職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請(qǐng)。2.乙方同意甲方的離職申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、離職時(shí)間1.甲方自____年__月__日起正式離職。2.甲方離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)在離職前____日內(nèi)向乙方提交相關(guān)材料。三、賠償事項(xiàng)1.甲方確認(rèn)，在勞動(dòng)合同解除前，未發(fā)生任何法律法規(guī)規(guī)定的賠償事項(xiàng)。2.甲方確認(rèn)，在勞動(dòng)合同解除后，如發(fā)生任何與甲方離職相關(guān)的賠償事項(xiàng)，均由甲方自行承擔(dān)。3.乙方確認(rèn)，在勞動(dòng)合同解除后，如發(fā)生任何與甲方離職相關(guān)的賠償事項(xiàng)，乙方不應(yīng)要求甲方承擔(dān)。四、保密協(xié)議1.甲方在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.甲方不得以任何方式泄露、傳播、使用乙方保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方應(yīng)對(duì)甲方的隱私信息予以保護(hù)，不得擅自公開、泄露。五、勞動(dòng)合同解除后的權(quán)利義務(wù)1.甲方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除后，乙方不再享有甲方員工的一切權(quán)利。2.甲方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除后，乙方不得以任何方式要求甲方承擔(dān)勞動(dòng)合同解除前的任何責(zé)任。3.乙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除后，甲方不再承擔(dān)乙方的一切義務(wù)。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，以便于后續(xù)查詢和管理。2.甲方（離職方）和乙方（公司方）信息：填寫完整的個(gè)人信息，包括姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。3.離職原因：明確寫出離職的原因，如個(gè)人原因、公司裁員等。4.離職時(shí)間：具體填寫離職日期，確保與雙方協(xié)商一致。5.賠償事項(xiàng)：明確寫出雙方在離職過(guò)程中的賠償責(zé)任，避免后續(xù)糾紛。6.保密協(xié)議：詳細(xì)闡述保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。7.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)利義務(wù)：明確寫出雙方在勞動(dòng)合同解除后的權(quán)利和義務(wù)，如不再享有員工權(quán)利、不再承擔(dān)義務(wù)等。8.其他事項(xiàng)：如有未盡事宜，可在此部分進(jìn)行補(bǔ)充。解決辦法：1.如雙方在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.離職方：指提出離職的勞動(dòng)者。3.公司方：指employingentity。4.賠償事項(xiàng)：指在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，因違反法律法規(guī)或合同約定而需要承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.保密信息：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方確認(rèn)需要保密的信息。6.勞動(dòng)合同解除：指雙方依法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。7.權(quán)利義務(wù)：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。10.人民法院：指國(guó)家審判機(jī)關(guān)，依法審理各類案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.高級(jí)管理人員離職：在合同中增加關(guān)于股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)金等額外補(bǔ)償?shù)臈l款。2.涉及商業(yè)秘密的員工離職：在保密協(xié)議部分，明確寫出具體的商業(yè)秘密范圍，以及違反保密協(xié)議的懲罰措施。3.員工因公司裁員離職：在賠償事項(xiàng)部分，明確寫出公司因裁員而給予員工的補(bǔ)償方案。4.員工因家庭原因離職：在離職原因部分，提及員工的家庭原因，并表示對(duì)此表示理解和支持。5.員工離職后創(chuàng)業(yè)：在保密協(xié)議部分，特別強(qiáng)調(diào)員工離職后不得利用公司資源開展與公司業(yè)務(wù)