員工停薪留職協(xié)議編寫指南

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事項達成如下協(xié)議：一、停薪留職概述1.1乙方因個人原因，自愿申請與甲方解除勞動合同，甲方同意乙方的申請。1.2乙方停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資，但依法為乙方繳納各項社會保險。1.3停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2停薪留職期滿后，如乙方未重新上崗，則本協(xié)議自動終止。三、工資及福利3.1乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。3.2乙方停薪留職期間，甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3停薪留職期間，乙方不得享受甲方提供的任何福利補貼，包括但不限于交通補貼、餐費補貼等。四、保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方承諾在停薪留職期間及離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的保密信息。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、勞動合同的恢復(fù)5.1停薪留職期滿，如乙方希望重新上崗，甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況決定是否同意乙方上崗。5.2乙方重新上崗后，甲方將按照實際情況重新簽訂勞動合同，并依法為乙方繳納各項社會保險。5.3乙方重新上崗后，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。六、解除協(xié)議6.1在停薪留職期間，如乙方找到新的工作，應(yīng)立即通知甲方。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.3本協(xié)議解除后，乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同編號、甲方用人單位名稱、乙方員工姓名等基本信息準確無誤。2.明確停薪留職期限，確保雙方對期限的理解一致。3.注意保密協(xié)議的細節(jié)，包括保密信息的定義、保密期限等。4.明確勞動合同恢復(fù)的條件和程序，以及乙方重新上崗后的相關(guān)事項。5.注意解除協(xié)議的條件和提前通知期限。6.確保爭議解決方式明確，包括訴訟管轄法院的選擇。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容的疑問，應(yīng)及時溝通交流，確保雙方理解一致。2.合同簽訂前，可咨詢法律專業(yè)人士，確保合同的合法性和有效性。3.在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決。4.如協(xié)商無果，可依據(jù)合同約定的爭議解決方式，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：勞動者與用人單位協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)暫停工資支付，但保留勞動關(guān)系的一種處理方式。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的貢獻，依法支付給勞動者的補償。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。7.管轄權(quán)：法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)力。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因家庭原因（如照顧小孩、贍養(yǎng)老人等）需要暫時離開工作崗位，但愿意保持與甲方的勞動關(guān)系。2.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要部分員工停薪留職，等待未來重新安排工作。3.乙方因病需要長時間休息，但希望保留職位，等待康復(fù)后重返工作崗位。補充條款：1.家庭原因停薪留職：如乙方因家庭原因需要停薪留職，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，甲方應(yīng)予以理解和支持。停薪留職期間，甲方保留乙方的職位，并依法為乙方繳納社會保險。2.業(yè)務(wù)調(diào)整停薪留職：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需部分員工停薪留職，應(yīng)提前通知乙方，并說明原因。停薪留職期間，甲方應(yīng)盡力提供職業(yè)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗機會，以幫助乙方適應(yīng)未來工作的需要。3.因病停薪留職：乙方因病需要長時間休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。停薪