崗位勞動合同書樣本

崗位勞動合同書樣本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：____________________1.2甲方地址：____________________1.3乙方姓名：____________________1.4乙方身份證號碼：____________________1.5乙方崗位：____________________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以與乙方簽訂無固定期限勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到甲方的績效指標(biāo)。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。五、勞動報酬5.1乙方工資為____元/月（人民幣），每月__日支付工資。5.2甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。5.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。六、社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。七、保密協(xié)議7.1乙方同意在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方提前__天書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以隨時解除勞動合同。8.4乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動合同。8.5甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動合同。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本勞動合同的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________崗位勞動合同書樣本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：勞動合同除了規(guī)定雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、報酬、休息休假、社會保險和福利待遇、保密協(xié)議、解除和終止勞動合同的條件、爭議解決等基本條款外，還可以包含一些特殊約定。例如，關(guān)于試用期、培訓(xùn)、工作地點、工作職責(zé)等方面的約定。試用期：乙方同意在勞動合同期限內(nèi)先試用__個月，試用期間甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需說明理由。試用期間，乙方的工資為約定工資的__%。培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)期間，乙方工資按約定工資的__%支付。工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，如需調(diào)整工作地點，甲方應(yīng)提前通知乙方。工作職責(zé)：乙方在勞動合同期限內(nèi)，應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。乙方如有違反崗位職責(zé)的行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。還可以約定一些與乙方權(quán)益相關(guān)的條款，如：加班：乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。甲方不得強迫乙方加班，確有加班需要的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。休假：乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。甲方不得擅自扣除乙方休假期間工資。勞動保護：甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。重點：1.勞動合同主體：甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的基本信息。2.勞動合同期限：合同的開始和結(jié)束日期。3.工作內(nèi)容：乙方的具體崗位和工作職責(zé)。4.勞動報酬：乙方的工資待遇和加班工資。5.工作時間：每周工作時間和休假制度。6.社會保險和福利待遇：甲方向乙方繳納社會保險和提供的其他福利。7.保密協(xié)議：乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護義務(wù)。8.解除和終止勞動合同的條件：合同解除或終止的情形和程序。9.爭議解決：勞動合同爭議的解決途徑。難點：1.試用期的規(guī)定：試用期的時長和工資待遇。2.培訓(xùn)：甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和工資支付。3.工作地點：乙方的工作地點調(diào)整。4.工作職責(zé)：乙方違反崗位職責(zé)的后果。5.加班和休假：加班工資的支付和休假權(quán)利的保障。6.勞動保護：甲方提供安全、衛(wèi)生工作環(huán)境的義務(wù)。注意事項：1.合同條款的明確：確保所有條款清晰明了，避免模糊不清的表述。2.雙方權(quán)益的平衡：保護乙方權(quán)益的同時，也要考慮甲方的合法權(quán)益。3.法律合規(guī)性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。4.合同的簽訂和保存：雙方應(yīng)簽字蓋章，并各自