2024年建筑公司考勤管理制度（二篇）

2024年建筑公司考勤管理制度一、總則為遵循法律法規(guī)，確保公司員工的考勤管理規(guī)范化，提升工作效率與管理效能，特制定本考勤政策。二、適用對(duì)象本考勤政策適用于公司全體職員。三、考勤方式1.日?？记冢?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間到達(dá)辦公地點(diǎn)，通過刷卡或指紋識(shí)別進(jìn)行簽到。2.外勤考勤：外勤人員需填寫考勤表，經(jīng)主管審批后交至人事部門備案。3.出差考勤：出差人員需提前提交出差申請(qǐng)，經(jīng)人事部門審批，出差期間需按要求提交出差報(bào)告。四、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作日為每周五天，即周一至周五，每天工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午餐及休息時(shí)間。2.對(duì)于外勤人員及特殊崗位，工作時(shí)間可能有所調(diào)整，但總工作時(shí)長(zhǎng)不得低于規(guī)定時(shí)間。五、遲到與早退及加班管理1.遲到定義：?jiǎn)T工在工作開始后15分鐘內(nèi)到達(dá)；早退定義：?jiǎn)T工在工作結(jié)束前15分鐘內(nèi)離開。2.遲到或早退的處罰措施將根據(jù)次數(shù)逐步加重，包括扣除工資和書面警告。3.加班需提前申請(qǐng)并獲主管批準(zhǔn)，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，且不超過月度規(guī)定上限。六、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并經(jīng)主管批準(zhǔn)，突發(fā)狀況需及時(shí)通知并補(bǔ)辦手續(xù)。2.公休日請(qǐng)假需提前7天向主管申請(qǐng)，提供合理的請(qǐng)假理由和補(bǔ)班計(jì)劃。3.病假管理要求：3天以上病假需提供醫(yī)療證明，連續(xù)7天以上需提供二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷報(bào)告。七、考勤評(píng)估1.人事部門每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，匯總分析全公司員工的考勤情況，作為績(jī)效考核參考。2.考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將受到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，而考勤不合格者將面臨相應(yīng)的扣款和警告。八、違規(guī)處理1.禁止員工代打卡、漏打卡等規(guī)避考勤管理的行為，違規(guī)者將受到嚴(yán)肅處理。2.辦公場(chǎng)所的監(jiān)控系統(tǒng)將記錄違規(guī)行為，并通報(bào)相關(guān)部門。九、其他條款本考勤政策由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，違反政策的行為將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。本政策旨在規(guī)范員工作息，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提升公司管理質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。期望所有員工能嚴(yán)格遵守，以提高自身工作素質(zhì)。2024年建筑公司考勤管理制度（二）建筑公司考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范建筑公司的考勤管理，強(qiáng)化員工工作紀(jì)律，提升工作效率，保證公司運(yùn)營(yíng)的有序性，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于建筑公司全體人員。第三條公司全面實(shí)施內(nèi)部考勤管理制度，要求每位員工按時(shí)參與考勤，完成簽到、簽退程序。第四條公司將依據(jù)本規(guī)定，建立完善的考勤管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理。第五條如有其他規(guī)章制度與本規(guī)定沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二章考勤記錄第六條公司設(shè)立專職考勤管理崗位，負(fù)責(zé)日?？记诠芾砉ぷ?，確保考勤記錄的準(zhǔn)確詳實(shí)。第七條采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需使用個(gè)人工牌或指紋等進(jìn)行簽到和簽退操作。第八條員工到達(dá)公司后，應(yīng)在指定考勤設(shè)備前完成簽到，簽到時(shí)間以規(guī)定的上班時(shí)間為準(zhǔn)。第九條員工完成工作后，應(yīng)在指定設(shè)備前進(jìn)行簽退，簽退時(shí)間以規(guī)定的下班時(shí)間為準(zhǔn)。第十條公司定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行核對(duì)和審查，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十一條禁止代簽、代退行為。如有特殊情況需請(qǐng)假，需提前向公司申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第三章考勤管理第十一條公司將根據(jù)員工的出勤情況進(jìn)行考勤管理。第十二條員工每月未經(jīng)請(qǐng)假的曠工行為不得超過兩次，否則將受到紀(jì)律處分。第十三條連續(xù)缺勤十日以上或累計(jì)缺勤超過規(guī)定工作日的三分之一，公司將解除勞動(dòng)合同。第十四條公司將依據(jù)員工考勤情況，實(shí)施考勤獎(jiǎng)勵(lì)，出勤率96%以上的員工將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四章請(qǐng)假管理第十五條員工請(qǐng)假需提前三個(gè)工作日向公司申請(qǐng)，并獲得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。第十六條請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、時(shí)間及聯(lián)系方式，確保請(qǐng)假期間保持通訊暢通。第十七條公司將核實(shí)并記錄員工的請(qǐng)假情況，假期的安排和調(diào)整以公司利益和員工實(shí)際需求為原則。第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回，將被視為曠工處理。第五章處理措施第十九條公司對(duì)遲到、早退、請(qǐng)假等行為進(jìn)行記錄，嚴(yán)重者將采取紀(jì)律處分。第二十條輕微的遲到、早退，公司將記錄一次警告。第二十一條較重的遲到、早退，公司將記錄二次警告。第二十二條遲到早退累計(jì)三次，公司將給予記過處分。第二十三條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的行為，如代簽、代退、惡意曠工等，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括記過、降職、辭退等措施。第六章附則第二十四條公司將定期舉辦與考勤管理相關(guān)的培訓(xùn)，提升員工對(duì)考勤制度的理解和