招募引進(jìn)制度

招募引進(jìn)制度1.1目的及適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)的招募引進(jìn)工作，確保公司的人力資源與業(yè)務(wù)需求相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)人才的快速引進(jìn)和有效利用。本制度適用于全公司范圍內(nèi)的招募引進(jìn)工作。2.1招募需求確定2.1.1部門招募需求提報(bào)各部門在招募新員工前，應(yīng)提前向人力資源部門提出招募需求提報(bào)。提報(bào)內(nèi)容包含招聘職位、人數(shù)、任職要求、崗位職責(zé)等信息。2.1.2招募需求評(píng)審人力資源部門對(duì)各部門提出的招募需求進(jìn)行評(píng)審，與部門進(jìn)行溝通，明確崗位需求，并在招募計(jì)劃中統(tǒng)一布置。2.1.3招募計(jì)劃訂立人力資源部門依據(jù)招募需求評(píng)審結(jié)果，訂立招募計(jì)劃，包含招聘渠道、招聘時(shí)間、招聘費(fèi)用預(yù)算等，同時(shí)需要與招聘廣告內(nèi)容訂立、面試流程等相關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)。2.2招聘廣告發(fā)布2.2.1招聘廣告編制人力資源部門與相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人依據(jù)招聘需求，編制招聘廣告內(nèi)容，包含職位名稱、工作地方、任職要求、薪酬待遇等信息。2.2.2招聘渠道選擇在廣告發(fā)布前，依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和需求，人力資源部門與相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人共同選擇合適的招聘渠道，如人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。2.2.3招聘廣告發(fā)布人力資源部門負(fù)責(zé)將招聘廣告發(fā)布到選定的招聘渠道，并及時(shí)跟進(jìn)反饋情況，確保廣告的及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)布。2.3簡(jiǎn)歷篩選與面試2.3.1簡(jiǎn)歷篩選人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，依照預(yù)定的崗位任職要求與崗位職責(zé)進(jìn)行初步匹配，選擇合適的候選人。2.3.2面試通知人力資源部門負(fù)責(zé)給通過簡(jiǎn)歷篩選的候選人發(fā)送面試通知，并告知面試時(shí)間、地方和所需準(zhǔn)備料子等。2.3.3面試流程面試由相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，包含面試問題準(zhǔn)備、面試形式確定、面試評(píng)估等環(huán)節(jié)。面試評(píng)估結(jié)果由面試官供應(yīng)給人力資源部門。2.3.4面試結(jié)果反饋面試結(jié)束后，面試官將面試結(jié)果及時(shí)反饋給人力資源部門，包含候選人的表現(xiàn)、綜合評(píng)估看法等。2.4崗位offer發(fā)放與入職2.4.1崗位offer發(fā)放人力資源部門依據(jù)面試結(jié)果和綜合評(píng)估看法，訂立候選人的工作條件和待遇，與候選人溝通并發(fā)放崗位offer。2.4.2入職準(zhǔn)備入職前，人力資源部門幫助候選人辦理入職手續(xù)，包含簽訂雇傭合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。2.4.3入職培訓(xùn)新員工入職后，相關(guān)部門應(yīng)為其供應(yīng)必需的入職培訓(xùn)，幫忙其了解公司的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范等。3.1引進(jìn)外部人才3.1.1引進(jìn)外部人才的條件對(duì)于需要引進(jìn)的外部人才，人力資源部門與相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人協(xié)商確定引進(jìn)條件，包含薪酬、福利、獎(jiǎng)懲等。3.1.2外部人才引進(jìn)流程外部人才引進(jìn)流程包含崗位需求確認(rèn)、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試、崗位offer發(fā)放等，具體流程與內(nèi)部人才引進(jìn)相像，但對(duì)于外部人才可能需要更加重視背景調(diào)查等方面。4.1注銷與解聘4.1.1注銷流程員工離職時(shí)，人力資源部門負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，包含工作交接、結(jié)算工資福利、清退辦公物品等。4.1.2解聘流程解聘情況下，人力資源部門與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，確定解聘理由，依照公司相關(guān)制度和法律法規(guī)辦理解聘手續(xù)。5.1監(jiān)督與評(píng)估5.1.1招募過程監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)招募過程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決可能存在的問題，確保招募工作的順利進(jìn)行。5.1.2招募效果評(píng)估人力資源部門應(yīng)定期對(duì)招募效果進(jìn)行評(píng)估，包含新員工適應(yīng)情況、崗位績(jī)效等方面，為后續(xù)招募工作的優(yōu)化供應(yīng)參考。6.1附則本制度的修改及解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格依照本制度執(zhí)行，并搭配人力資源部門的工作。結(jié)束語(yǔ)本制度的訂立旨在規(guī)范和引導(dǎo)公司的招募引進(jìn)工作