車(chē)間員工管理規(guī)章制度（10篇）

車(chē)間員工管理規(guī)章制度（精選10篇）

車(chē)間員工管理規(guī)章制度1

1、總則

1.1、為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)

造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際

情況特制訂本制度。

1.2、本制度適用于本公司各生產(chǎn)車(chē)間全體員工。

2、員工管理

2.1、工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，、提倡文明禮

貌，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)嚴(yán)禁使用侮辱性字眼，不講臟話，在工作及管

理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

2.2、全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于

胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。

2.3、每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)

需要通知。加班時(shí)間由生產(chǎn)副總經(jīng)理安排或由車(chē)間申請(qǐng)，生

產(chǎn)部經(jīng)理審核生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.4、員工必須遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)上、下班（員

工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工

（如遇趕貨，上、下班時(shí)間按照車(chē)間安排執(zhí)行），有事要請(qǐng)

假。

2.5、員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格按照公司請(qǐng)假程

序逐級(jí)向各級(jí)主管請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可能離開(kāi)。

2.8、工作時(shí)間內(nèi)，車(chē)間主管、質(zhì)檢員和其它管理人員

因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄

崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間主管申請(qǐng)方能離崗。

2.9、上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，

如有私事要求離崗者，須事先向車(chē)間主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可

離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。

2.10、員工在車(chē)間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀

巡察時(shí)，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。進(jìn)入車(chē)間要相互

禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。

2.1k員工必須服從合理工作安排，盡職盡責(zé)作好本崗

位工作，堅(jiān)決反對(duì)故意刁難、疏忽或拒絕上級(jí)主管命令或工

作分配。

2.12.現(xiàn)場(chǎng)人員在工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情，生

產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止吃食物、吸煙、看小說(shuō)、報(bào)刊、聊天、聽(tīng)MP3、

嬉戲打鬧，吵嘴汀架，私自離崗，竄崗等行為，吸煙要到公

司指定的地方或大門(mén)外。

2.13、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)私人電話.禁止帶小孩

或廠外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備、儀器，由此而造成

的事故自行承擔(dān)。

2.14.員工工作期間不得佩戴手表、手鐲、戒指、物品,

不得留長(zhǎng)指甲。員工工作期間手機(jī)必須關(guān)閉電源。

2.15、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣

味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間。

2.16.對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他

人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)

輕重，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)

處理。

2.17.不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣

發(fā)一個(gè)月工資。

2.18.現(xiàn)場(chǎng)人員必須自律自覺(jué)，勇于檢舉揭發(fā)損害公司

利益，破壞車(chē)間生產(chǎn)的不良行為，反對(duì)一切壞現(xiàn)象。

3、生產(chǎn)管理

3.1、車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和

人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車(chē)間須

完成車(chē)間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

3.2、生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如

在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)

人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。

3.7、生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)

定,有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車(chē)

間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

3.8、在生產(chǎn)過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上

明顯標(biāo)志，不能混料。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得

隨意亂扔物料、二具，掉在地上的元件必須撿起否則，按《行

政管理制度》予以處罰。

3.9、車(chē)間主任、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員、電工必須跟

班作業(yè)，保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。

3.10,車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦

的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車(chē)間主任以上主管

安排,協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排將上

報(bào)人事管理部門(mén)按《行政管理制度》處理。

3.11、車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特

殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。

3.12、操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位

清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不

得雜亂無(wú)章，不能堆放產(chǎn)品和廢品生產(chǎn)配件或樣品須以明確

的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。

3.13,下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺(tái)

面，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的

門(mén)窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本

人和車(chē)間主管的責(zé)任。

3.14.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。

生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清涪衛(wèi)

生人員共同運(yùn)出車(chē)間；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二

天才清理。

3.15、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔

垃圾。

4、質(zhì)量管理

4.1、各車(chē)間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工作標(biāo)準(zhǔn)》和《程序文件》

中關(guān)于“各級(jí)各類人員的質(zhì)量職責(zé)”的規(guī)定，履行自己的職

責(zé)、協(xié)調(diào)工作。

4.2、對(duì)關(guān)鍵過(guò)程按《程序文件》和相關(guān)的作業(yè)指導(dǎo)文

件的規(guī)定嚴(yán)格控制，對(duì)出現(xiàn)的異常情況，要查明原因，及時(shí)

排除，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。

4.3.認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度（自檢、互檢、專檢），

操作人員對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能

轉(zhuǎn)入下工序，下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格產(chǎn)品

有權(quán)拒絕接收。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時(shí)做到責(zé)任者查不清不放

過(guò)、事故原因不排除不放過(guò)，預(yù)防措施不制定不放過(guò)。

4.4、車(chē)間要對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，做到不合格的

材料不投產(chǎn)、不合格的半成品不轉(zhuǎn)序。

4.5、嚴(yán)格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔

離區(qū)，做到標(biāo)識(shí)明顯、數(shù)量準(zhǔn)確、處理及時(shí)。

5、工藝管理

5.1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程。

5.2、對(duì)新工人和工種變動(dòng)人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，經(jīng)考

試合格并有師傅指導(dǎo)方可上崗操作，技術(shù)中心不定期檢查工

藝紀(jì)律執(zhí)行情況。

5.3、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行按標(biāo)準(zhǔn)、按工藝、按圖紙生產(chǎn)，對(duì)

圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)、技術(shù)要求應(yīng)嚴(yán)格遵守、認(rèn)

真執(zhí)行，按規(guī)定進(jìn)行檢查，做好記錄。

5.4.對(duì)原材料、半成品、零配件、進(jìn)入車(chē)間后要進(jìn)行

自檢，符合標(biāo)準(zhǔn)或有讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn)，否則不得投入

生產(chǎn)。

5.5、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、圖紙、工藝配方，如需修改或變

更，應(yīng)提出申請(qǐng)，并經(jīng)試驗(yàn)鑒定，技術(shù)中心審批后主可用于

生產(chǎn)。

5.6、合理化建議、技術(shù)改進(jìn)、新材料應(yīng)用必須進(jìn)行試

驗(yàn)、鑒定、審批Q納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

5.7、新制作的工裝應(yīng)進(jìn)行檢查和試驗(yàn)，判定無(wú)異常且

首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn)。在用工裝應(yīng)保持完好。

5.8、合理使用設(shè)備、量具、工位器具，保持精度和良

好的技術(shù)狀態(tài)。

6、工藝質(zhì)量

6.1、定置擺放、工件按區(qū)域按類放置，合理使用工位

器具。

6.2、及時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)、勤檢查、勤轉(zhuǎn)序、勤清理、標(biāo)志變化,

應(yīng)立即轉(zhuǎn)序，不拖不積，穩(wěn)拿輕放，保證產(chǎn)品外觀完好。

6.3、做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數(shù)量

相符，手續(xù)齊全。

6.4、加強(qiáng)不合格品管理，有記錄，標(biāo)識(shí)明顯，處理及

時(shí)。

6.5、安全通道內(nèi)不得擺放任何物品，不得阻礙。

6.6、消防器材定置擺放，不得隨意挪作他用，保持清潔

衛(wèi)生，周?chē)坏糜姓系K物。

7、設(shè)備管理

7.1、車(chē)間設(shè)備指定專人管理。

7.2.嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)施及環(huán)境控制程序》，認(rèn)真執(zhí)行設(shè)

備保養(yǎng)計(jì)劃，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

7.3、做到設(shè)備管理“三步法”，堅(jiān)持日清掃、周維護(hù)、

月保養(yǎng)，每天上班后檢查設(shè)備的操縱控制系統(tǒng)、安全裝置、

潤(rùn)滑油路暢通油線、油氈清潔、油壓油位標(biāo)準(zhǔn)、并按潤(rùn)滑圖

表注油，油質(zhì)合格，待檢查無(wú)問(wèn)題方可正式工作。

7.4、設(shè)備卡片、點(diǎn)檢記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄齊全、完整、填

寫(xiě)及時(shí)、準(zhǔn)確、整潔。

7.5、實(shí)行重點(diǎn)設(shè)備憑證上崗操作，做到證機(jī)相符。

7.6.嚴(yán)格設(shè)備事故報(bào)告制度，一般事故24小時(shí)天內(nèi)，

重大事故30分鐘內(nèi)報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)。

7.7.堅(jiān)持八字要求，即：整齊、清潔、安全、潤(rùn)滑，做

到，，三好”，，四會(huì)，，“五項(xiàng)紀(jì)律”。三好即管好、用好、保

養(yǎng)好。四會(huì)：即會(huì)使用、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)檢查、會(huì)排出一般故障。

7.8、遵守安全操作規(guī)程、經(jīng)常保持設(shè)備整潔，并按規(guī)

定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丟失；發(fā)

現(xiàn)故障立即停機(jī)、通知維修人員檢查、處理。

7.9、設(shè)備運(yùn)行中，要做到勤檢查、勤調(diào)整、勤維修，不

離崗（設(shè)備運(yùn)行過(guò)程中），對(duì)設(shè)備響聲、溫度、壓力有異常

時(shí)應(yīng)及時(shí)處理并報(bào)告。

7.10.操作人員離崗位要停機(jī),嚴(yán)禁設(shè)備空車(chē)運(yùn)轉(zhuǎn)。

7.11.保持設(shè)備清潔，嚴(yán)禁泡、冒、滴、漏。

7.12.現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁踩、踏、敲、打機(jī)器設(shè)備。

7.13、設(shè)備應(yīng)保持操作控制系統(tǒng),安全裝置齊全可靠。

8、工具管理

8.1、卡物相符，個(gè)人長(zhǎng)期使用的工具做到領(lǐng)用卡與實(shí)

物相符，丟失賠償，使用量具時(shí)輕拿輕放，不敲刀刃具，不

亂拆工裝模具。

8.2、各種工具、量具、工裝應(yīng)按規(guī)定使用，嚴(yán)禁違章

使用或挪作他用。

8.3、精密、貴重工具、量具應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定保管和使用。

8.4、嚴(yán)禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。

8.5、車(chē)間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、

刃具。

9、產(chǎn)品檢查

9.1、使用人員要努力做到計(jì)量完好、準(zhǔn)確、清潔并及

時(shí)送檢。

9.2、量具必須保持完好無(wú)損，零件、附件無(wú)丟失，出

現(xiàn)情況，必須及時(shí)送技術(shù)中心以便檢查、修理、鑒定。

9.3、禁止使用過(guò)期或不合格量具，做到正確使用、輕

拿輕放、嚴(yán)禁碰撞，使用后擦拭干凈，較長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)要

涂油，正確放置。

9.4、所有在用計(jì)量器具必須按合格證書(shū)填寫(xiě)的有效期

或技術(shù)中心的通知自覺(jué)及時(shí)送檢。

9.5、凡自制或新購(gòu)計(jì)量器具均送技術(shù)中心檢查，合格

后辦理入庫(kù)、領(lǐng)出手續(xù)。

9.6、嚴(yán)禁用精密度較高的計(jì)量工具測(cè)量粗糙工件，更

不準(zhǔn)作為他用，人得使用非法計(jì)量單位的量具。文件、報(bào)表、

記錄等不得采用非計(jì)量單位。

9.7、對(duì)不按規(guī)定使用計(jì)量器具或造成損壞、丟失者，

應(yīng)視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)教育、賠償或予以罰款。

9.8、凡須報(bào)廢的計(jì)量器具，應(yīng)提出申請(qǐng)報(bào)技術(shù)中心審

核。

9.9、各單位應(yīng)按需要合理配備計(jì)量器具。

10、能源管理

10.1.積極履行節(jié)能職責(zé)，提倡節(jié)約，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁水、

電、氣（汽）浪費(fèi)現(xiàn)象。

10.2、隨時(shí)檢查耗能設(shè)備運(yùn)行情況，杜絕跑、冒、滴、

漏，消除長(zhǎng)流水現(xiàn)象，嚴(yán)格掌握控制設(shè)備預(yù)熱時(shí)間，杜絕空

車(chē)運(yùn)行。

10.3,未經(jīng)允許不得私接耗能設(shè)備、設(shè)施、器具。

10.4.下班前應(yīng)檢查關(guān)閉水、電、氣、設(shè)備等。

11、文明生產(chǎn)

11.K車(chē)間清潔整齊，各圖表美觀大方，設(shè)計(jì)合理，填

寫(xiě)及時(shí)，準(zhǔn)確清晰，原始記錄、臺(tái)帳、生產(chǎn)小票齊全、完整、

按規(guī)定填寫(xiě)。

11.2、應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)生產(chǎn)記錄、內(nèi)容包括設(shè)備、工裝、工

具、衛(wèi)生、安全等。

11.3.室內(nèi)外經(jīng)常保持清潔，不準(zhǔn)堆放垃圾，下班前應(yīng)

進(jìn)行地面清潔、設(shè)備保養(yǎng)、規(guī)范物品擺放。

11.4.嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的各項(xiàng)通知、規(guī)定，嚴(yán)禁

在現(xiàn)場(chǎng)各白板上亂涂亂畫(huà)。

11.5,現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液，嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾、

雜物。

11.6,必須對(duì)作業(yè)責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生負(fù)責(zé)，及時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)

設(shè)備、地面及其它生產(chǎn)用品進(jìn)行清理衛(wèi)生。

11.7.現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)常清理、整頓、保持地面無(wú)積水、污

物和油污。

11.8、車(chē)間內(nèi)管路線路設(shè)置合理、安裝整齊、嚴(yán)禁跑、

冒、滴、漏。

11.9、車(chē)間內(nèi)管溝、蓋板完整無(wú)缺，溝內(nèi)無(wú)雜物，及時(shí)

清理，嚴(yán)禁堵塞。

11.10,車(chē)間內(nèi)工位器具、設(shè)備附件、工作臺(tái)、工具箱、

產(chǎn)品架各種搬運(yùn)小車(chē)等均應(yīng)指定擺放，做到清潔有序。

11.11,車(chē)間合理照明，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水。

11.12.員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必須按定置規(guī)定碼放在定位

線內(nèi)，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》。

車(chē)間員工管理規(guī)章制度2

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00,下午13：30至

18：00o

2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自

部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

雙方各扣罰￥20元；不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則

扣罰￥10元。

4、上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作

無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理；下班前，

各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處

打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開(kāi)除處

理。

5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū)。確有事者，

須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50

元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。

6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申

請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰

￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處罰￥30元。不

到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開(kāi)除處理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書(shū)面申請(qǐng)，由主管

簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)

終止勞動(dòng)關(guān)系。

10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。

11、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，

并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離

開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門(mén)員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪

而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題

者，則重重處罰。

3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成

損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中，遇有問(wèn)題是解決不了的，該請(qǐng)

示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事

者之責(zé)任。

5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主

管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出

廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪

或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至

年初三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至

年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員

工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。以上之管理

規(guī)定，于即日起實(shí)施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或

有特殊情況，廠方人事部會(huì)以書(shū)面形式事先通知員工。

車(chē)間員工管理規(guī)章制度3

車(chē)間生產(chǎn)紀(jì)律是維護(hù)生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行有力保障，為了

讓職工能夠在一個(gè)有秩序、整潔、安全的生產(chǎn)環(huán)境中工作，

經(jīng)考慮特制定以下制度：

一、車(chē)間考勤：車(chē)間工人要服從車(chē)間主管安排的各項(xiàng)工

作，嚴(yán)格執(zhí)行上、下班打卡制度。如上班鈴響打過(guò)卡而未到

車(chē)間者，車(chē)間罰20元。請(qǐng)假3天以上必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3

天以內(nèi)（包括3天）由車(chē)間主管批準(zhǔn)，嚴(yán)禁未辦手續(xù)或電話

請(qǐng)假后補(bǔ)假條（重要事情除外）。違反規(guī)定者按曠工處理。

二、安全生產(chǎn)：工人應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，車(chē)

間主管如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的情況，應(yīng)及時(shí)糾正并指導(dǎo)其按照

正確操作規(guī)范進(jìn)行操作，經(jīng)教育后仍違規(guī)操作的，可暫停其

工作并處于50元罰款，造成的相應(yīng)后果及損失，應(yīng)由其本

人承擔(dān)，如果對(duì)其所為犯錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)深刻，并能及時(shí)改正，車(chē)

間負(fù)責(zé)人可視情況恢復(fù)其工作。

三、設(shè)備：工具管理施行專人負(fù)責(zé)制。銃床、沖床、電

鋸、電鉆等生產(chǎn)設(shè)備和工具分配到個(gè)人，正常磨損可在車(chē)間

負(fù)責(zé)人處以舊換新，如果因保管不當(dāng)丟失的由其本人賠償。

在每日生產(chǎn)任務(wù)完成后，應(yīng)及時(shí)清理干凈并給設(shè)備加油和進(jìn)

行其他的日常保養(yǎng)工作。其他人員在未經(jīng)允許的情況下，擅

自動(dòng)用設(shè)備所造成的損失由其承擔(dān)。

四、職工應(yīng)不斷提高質(zhì)量控制認(rèn)識(shí)。在產(chǎn)品質(zhì)量控制過(guò)

程中，生產(chǎn)人員應(yīng)對(duì)每一件完工產(chǎn)品做自檢，如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)

程中由于設(shè)備或者原料造成的質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)立即停產(chǎn)并上報(bào)

主管，待問(wèn)題處理后方可正常生產(chǎn)。由于工作人員操作失誤

造成原材料報(bào)廢、設(shè)備損壞等情況按成本的30%給予賠償，

由于失誤造成的返工、窩工等情況責(zé)任人按公司已有的標(biāo)準(zhǔn)

承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

五、車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)由車(chē)間主管實(shí)行分活計(jì)件。車(chē)間工人

必須按設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行加工，任何人不得在設(shè)計(jì)圖紙上隨意改

動(dòng)，如有不懂的地方先向主管請(qǐng)教或由主管與設(shè)計(jì)人員溝

通，工作量有車(chē)間負(fù)責(zé)人按其工作能力進(jìn)行分配，嚴(yán)禁出現(xiàn)

搶、占、爭(zhēng)等事情發(fā)生，如果私自改動(dòng)加工圖紙或者加工工

藝，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。裝車(chē)，外差，加班等任務(wù)必須無(wú)

條件服從上級(jí)安排，如有怠工，拒絕服從或頂撞主管的，應(yīng)

給予警告、罰款100元，情節(jié)惡劣的可給予開(kāi)除。

六、每天工作結(jié)束前10分鐘，工人應(yīng)自覺(jué)的打掃車(chē)間

自己工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生，包括地面、工作臺(tái)、設(shè)備等，生產(chǎn)

工具擺放整齊，對(duì)重要的生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)按照保養(yǎng)手冊(cè)進(jìn)行保養(yǎng)

維護(hù)，下班及時(shí)關(guān)閉設(shè)備及工具電源。如發(fā)現(xiàn)操作人員離開(kāi)

現(xiàn)場(chǎng)而未關(guān)閉電源者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

七、職工宿舍應(yīng)保持干凈衛(wèi)生。嚴(yán)禁亂扔垃圾，私接電

線以及打擾別人休息等情況發(fā)生。公司將做不定期檢查，不

遵守規(guī)定者經(jīng)給予批評(píng)或20元罰款。此外，注意保持宿舍

門(mén)口以及院內(nèi)衛(wèi)生。

以上制度，望廣大職工遵守并相互監(jiān)督。

車(chē)間員工管理規(guī)章制度4

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00,下午12：30至

16：30,加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽(tīng)從

領(lǐng)導(dǎo)安排）。

2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自

部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

雙方各扣罰￥20元。

4、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū)。確有事者，

須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則

視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。

5、安排加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提

前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，

扣罰￥50元。

6、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處罰￥30元。不

到30分鐘，但每月累計(jì)超過(guò)三次遲到者，底薪扣￥50元；

連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)重者，作開(kāi)除處

理。

7、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書(shū)面申請(qǐng)，由主管

簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

8、請(qǐng)假者，需提前填寫(xiě)好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處；請(qǐng)

假超過(guò)5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超

過(guò)10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特殊情況者，如婚假、

喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請(qǐng)假）時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間

的，按平時(shí)加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不給予抵扣缺勤時(shí)間。

10、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，

并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生

產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。

2、車(chē)間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)未明確

事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé),

精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛(ài)崗，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，

一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

3、在生產(chǎn)過(guò)程中，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班，3次

不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過(guò)3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作

情緒或不能按時(shí)完成工作的，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題

者，則重重處罰。

6、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完

后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，

倒置、甚至損壞；若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出

等價(jià)賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出

廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)除處理。

8、生產(chǎn)車(chē)間必須隨時(shí)保證干凈，不可將雜物隨意丟放。

各部門(mén)各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人/每組必須負(fù)

責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車(chē)間內(nèi)的門(mén)、廁所、窗

戶、生產(chǎn)線、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔）。車(chē)間的垃圾須倒

到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻

璃須及時(shí)清理掉，車(chē)間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到

處亂放。

10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)

現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒(méi)有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車(chē)間窗戶者對(duì)其責(zé)

任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國(guó)家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如

春秋提前放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員

工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。

影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制

度。

四、懲罰獎(jiǎng)制度

1、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的

系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告、罰款

（10-1000元）、停工、開(kāi)除、追究法律責(zé)任。

3次警告二1次嚴(yán)重警告，1次嚴(yán)重警告可以停工，3次

嚴(yán)重警告可以開(kāi)除。

2、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合

理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)

（50T000元）、加薪、加級(jí)等。

3次表?yè)P(yáng)可以獎(jiǎng)勵(lì)，3次獎(jiǎng)勵(lì)可以加薪加級(jí)別。

本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部

會(huì)以書(shū)面形式事先通知員工。

車(chē)間員工管理規(guī)章制度5

為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)

生安全事故，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本制度：

一、入職與選用

1、用人原則：重潛質(zhì)，重品德。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的

年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精

神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。入職人員必須填寫(xiě)員工登記表、

身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、填寫(xiě)勞動(dòng)合同，由負(fù)責(zé)人進(jìn)

行留檔案。

二、考勤管理

1、工作時(shí)間：上午：8：00-12：00,下午：13：30-17：

30如晚上加班另行通知，特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工

作需要安排。

2、考勤

考勤表制度:

(1)本廠實(shí)行點(diǎn)名制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守早上

點(diǎn)名制度，上下班親自簽，不得代替他人簽字。

(2)有發(fā)現(xiàn)代簽，并將予以處罰，代簽雙方當(dāng)事人各

罰款50元；有第二次的，各罰款100元，第三次的，各罰

款200元并予以辭退。

(3)遲到/早退：上班必須提前5分鐘到達(dá)崗位，做好

工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)簽到上班或者簽到

下班算遲到或早退。

(4)遲到/早退的處罰：遲到/早退5分鐘以內(nèi)，罰款5

元。遲到5-10分鐘，每次罰款10元；10-30分鐘，每次罰

款20元，30分鐘及以上至4個(gè)小時(shí)者算曠工半天處理。

(5)曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,

30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天,4小時(shí)以上者算曠工一天。

曠工半天，扣罰一天工資；礦工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠

工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)

離職，自動(dòng)離職不發(fā)薪金。

3、請(qǐng)假

(1)員工請(qǐng)假需寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗

位；不得電話請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)

寫(xiě)請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

(2)每月正常休息三天。

(3)事假全年不得超過(guò)30天，超出30天(含30天)

的'扣罰全年年終獎(jiǎng)金。

4,考勤獎(jiǎng)勵(lì)

每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早

退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

三、辭職管理

本廠本著以人為本的原則，熱切期待每位員工以廠為

家，工作開(kāi)心，但是因故需要離職的，為了工廠正常運(yùn)作，

按照以下執(zhí)行：

1、辭職要求

員工因故辭職，本人應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式向上級(jí)提

交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可辭職；并在離職前交接

好工作，在約定EI期領(lǐng)取工資。

2、處罰管理

新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；未

做滿一年的員工急辭工的，扣罰15天工資；做滿一年以上,

急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。

3、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響木廠正常生產(chǎn)的，

將提請(qǐng)相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定

處理，并扣罰全部工資。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，

員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為

準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。

1、上班期間，不得穿拖鞋，裙子，不得留長(zhǎng)發(fā)（女員

工有長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴

勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)械，注意工作范圍的整

潔衛(wèi)生等。

2、未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備。否則發(fā)生

事故有當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。

3、員工應(yīng)愛(ài)惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械

設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下

班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備（比如電機(jī)，焊機(jī)，風(fēng)扇，氣瓶等）

及電源。每發(fā)現(xiàn)一次，罰款5元。

4、根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不

得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

5、應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串

崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺(jué)。每發(fā)現(xiàn)一次罰款

10元。工作時(shí)間應(yīng)盡量避免通私人電話（如確實(shí)需要，陳敘

清楚重要事項(xiàng)即可）。禁止借故長(zhǎng)期蹲廁所；每發(fā)現(xiàn)一次，

扣5元。

6、員工之叵應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，

打架斗毆等，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門(mén)

處理。

7、員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人

財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部

門(mén)處理。

8、員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部提出

申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出

其他違規(guī)違法行為，違者立即開(kāi)除，不做工資結(jié)算。

9、上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠。

10、上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。

車(chē)間員工管理規(guī)章制度6

1、目的：

1.1.為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保

證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

1.2、規(guī)范員工行為和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好生產(chǎn)環(huán)境，

確保食品安全。

2、適用范圍和參考文件：

2.1.適用范圍：公司所有生產(chǎn)車(chē)間和進(jìn)入車(chē)間人員。

2.2、參照文件：《生產(chǎn)車(chē)間清洗消毒作業(yè)程序》、《車(chē)

間晨檢制度》。

3、職責(zé)：

3.1、生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)組織會(huì)議和生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)的宣導(dǎo)、

檢查和記錄，對(duì)異常的及時(shí)進(jìn)行糾偏。

3.2、品控部：在線品控員負(fù)責(zé)對(duì)影響食品安全隱患的

進(jìn)行復(fù)核，異常反饋并追蹤改善。

4、管理規(guī)定：

4.1、會(huì)議制度（會(huì)議形式包括：早上上班會(huì)、下班會(huì)、

交接班會(huì)等）：

4.1.1、員工每天上班必須提前l(fā)Omin到達(dá)車(chē)間指定的

地方進(jìn)行會(huì)議，不得遲到、早退。

4.1.2.員工在進(jìn)行會(huì)議時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽(tīng)取班長(zhǎng)

或上級(jí)的講話，不得做一些與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。

4.1.3.生產(chǎn)車(chē)班組長(zhǎng)每天上班必須提前l(fā)Omin到達(dá)指

定的地方組織員工準(zhǔn)時(shí)會(huì)議。

4.1.4、生產(chǎn)車(chē)間班長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須向員工傳達(dá)昨日

的工作情況、本日的工作計(jì)劃、安排及生產(chǎn)安全、質(zhì)量要求

等事項(xiàng)，時(shí)間應(yīng)控制在5min。

4.1.5、車(chē)間班組長(zhǎng)在組織會(huì)議時(shí)講話應(yīng)宏亮有力，條

例清晰、儀表端莊，且多以激勵(lì)為主，不得隨意批評(píng)和責(zé)罵

員工。

4.2、生產(chǎn)員工進(jìn)入車(chē)間前晨檢或首檢規(guī)定：

4.2.1、生產(chǎn)班組長(zhǎng)在員工進(jìn)入車(chē)間崗位前對(duì)所有員工

進(jìn)行全面檢查，檢查內(nèi)容：?jiǎn)T工個(gè)人衛(wèi)生（包括：個(gè)人物品、

首飾、工作服）、健康狀況等，對(duì)不符合要求的，嚴(yán)禁進(jìn)入

車(chē)間（見(jiàn)以下車(chē)間人員衛(wèi)生規(guī)定說(shuō)明），具體按照《車(chē)間晨

檢制度》執(zhí)行。

4.3.請(qǐng)假制度：

4.3.1、員工在特殊情況或家庭緊急事情應(yīng)及時(shí)向直接

主管書(shū)面請(qǐng)假，無(wú)法及時(shí)書(shū)面請(qǐng)假必須用短信或微信形式及

時(shí)向直接主管請(qǐng)假，請(qǐng)假人到公司后在3h內(nèi)予以補(bǔ)辦請(qǐng)假

手續(xù)，所有請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)主管（班長(zhǎng)、主任、經(jīng)理或總經(jīng)理）

簽批后方能有效，否則按曠工處理。不得代請(qǐng)假或時(shí)候請(qǐng)假,

3天以上病假或陪護(hù)病假等須出具相關(guān)的病歷或相關(guān)證明方

可有效。

4.3.2.杜絕上班時(shí)間崗位之間員工私下請(qǐng)假或替崗現(xiàn)

象。

4.3.3.班組員工每天請(qǐng)假不得超過(guò)2人，員工請(qǐng)假每

月不得超過(guò)2次（特殊事情須主任或主任級(jí)以上獲批，尹在

請(qǐng)假單上進(jìn)行說(shuō)明）。

4.3.4、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：1天以內(nèi)由車(chē)間主任批準(zhǔn)，

2?3天以內(nèi)由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)天須由廠長(zhǎng)審批、

總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4.4、車(chē)間衛(wèi)生管理制度:

4.4.1、車(chē)間工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生：勤洗澡、

換衣、理發(fā)、不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油、不準(zhǔn)化妝、噴灑香

水。

4.4.2.進(jìn)入車(chē)間員工必須按照更衣流程進(jìn)行更衣，并

穿戴整潔：工作服、工作帽、工作鞋（車(chē)間員工不得穿拖鞋），

頭發(fā)不得外露；工作服和工作帽必須保持清潔，且不得戴首

飾（如：手表、項(xiàng)鏈、戒指等），佩戴的鑰匙鏈不得外露。

4.4.3、不得將生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品帶入車(chē)間，個(gè)人水

杯須放置指定的統(tǒng)一位置。

4.4.4.進(jìn)入車(chē)間和生產(chǎn)過(guò)程中須按規(guī)定程序洗手、消

毒和更衣，并按指定人流通道進(jìn)入工作崗位。

4.4.5.生產(chǎn)車(chē)間區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁飲食、吸煙、隨地吐痰和

丟去雜物。

4.4.6、保持車(chē)間和操作崗位環(huán)境衛(wèi)生：保持地面、墻

面、設(shè)備衛(wèi)生，不得有雜物、明顯的污漬、灰塵。

4.4.7、車(chē)阿物品：衛(wèi)生工具、備品、設(shè)施、設(shè)備、包

材等不得隨意擺放，須放置指定的位置。

4.4.8.未經(jīng)允許非生產(chǎn)人員不得進(jìn)入加工車(chē)間；經(jīng)有

部門(mén)主管同意后，并按照進(jìn)入車(chē)間程序和衛(wèi)生要求方可進(jìn)入

車(chē)間，任何進(jìn)入車(chē)間人員須服從車(chē)間管理員的管理和公司規(guī)

定。

4.4.9、新入職的員工，必須經(jīng)健康檢查合格后方可上

崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾?。〖病?/p>

病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等），

或手有外傷等情況，必須立即調(diào)離食品加工崗位并妥善治

療。

4.4.10、生產(chǎn)車(chē)間員工和進(jìn)入車(chē)間的其他有關(guān)人員遇下

列情況之一時(shí)必須洗手消毒：進(jìn)入車(chē)間和開(kāi)始工作之前、上

廁所以后、處理被污染的原材料之后、從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其

他活動(dòng)之后、在從事操作期間按照《生產(chǎn)車(chē)間清洗消毒作業(yè)

程序》執(zhí)行。

4.4.11、生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)接觸食品的設(shè)備、工器具、操作臺(tái)

必須采用無(wú)毒、無(wú)異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面

應(yīng)光滑、無(wú)凹坑、縫隙。車(chē)間內(nèi)禁止使用一切竹木工器具和

容器。

4.4.12、生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)必須有用于器具和固定設(shè)備消毒的

設(shè)施，并保持齊全有效，設(shè)施本身及使用過(guò)程中不得對(duì)食品

產(chǎn)生不良影響（污染）。

4.4.13、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進(jìn)行清潔、消

毒（要有記錄），內(nèi)包裝間員工須按定時(shí)控制設(shè)施（鬧鐘）

進(jìn)行消毒。所用的清潔消毒方法應(yīng)有效且不影響食品的衛(wèi)

生。用化學(xué)方法進(jìn)行消毒時(shí)，檢查消毒劑的配制記錄及使用

條件，連續(xù)使用的消毒劑，定期檢查其濃度，確保消毒有效。

用熱水消毒時(shí)，水溫應(yīng)達(dá)到85C以上。

4.4.14,加工操作臺(tái)、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，

不得有銹蝕，并保持清潔，經(jīng)消毒處理后的設(shè)備、工器具、

操作臺(tái)必須保持干凈，不得有殘留物和污跡。

4.4.15,生產(chǎn)車(chē)間和其它場(chǎng)所的廢棄物，必須隨時(shí)清除,

并及時(shí)清理出廠，同時(shí)廢棄物存放的容器及場(chǎng)地應(yīng)及時(shí)清洗

消毒。

4.4.16、生產(chǎn)車(chē)間工作人員及有關(guān)人員每年至少進(jìn)行一

次健康檢查，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗

工作。

4.4.17,同一生產(chǎn)線不得同時(shí)生產(chǎn)兩種類別的產(chǎn)品，也

不得同時(shí)加工影響車(chē)間衛(wèi)生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品。

4.4.18、生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)只能存放有適量（即將使用）的包

材（包裝盒、標(biāo)簽）。包裝材料只能裝填產(chǎn)品，任何時(shí)候不

能盛放有其他物品，以免誤入生產(chǎn)線造成質(zhì)量事故。清洗車(chē)

間時(shí)，必須移開(kāi)或遮蔽好生產(chǎn)線上的包材，以免沾污。

4.4.19.每天工作結(jié)束后（或必要時(shí)），必須徹底清洗

加工場(chǎng)地的地面、墻壁、排水溝、進(jìn)行消毒。

4.4.20、生產(chǎn)車(chē)間和其他有關(guān)工作場(chǎng)地內(nèi)應(yīng)保持清潔，

不得堆放雜物，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象，生產(chǎn)中的

廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除。

4.4.21,車(chē)間內(nèi)的更衣室、放鞋架、洗手消毒間、風(fēng)淋

室等，須按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清洗消毒，并保持其清潔。

4.4.22、生產(chǎn)車(chē)間周?chē)鷳?yīng)定期或必要時(shí)進(jìn)行除蟲(chóng)滅害，

以防止害蟲(chóng)滋生，車(chē)間使用殺蟲(chóng)劑時(shí)，不得污染食品，尹盡

量避免污染設(shè)備，工器具和容器，使用殺蟲(chóng)劑后應(yīng)徹底清洗

干凈，除去殘留藥劑（此由專業(yè)蟲(chóng)害控制公司進(jìn)行）。

4.4.23、廠房、設(shè)備、排水系統(tǒng)、廢物排放系統(tǒng)和其他

機(jī)械設(shè)施，必須保持良好狀態(tài)。在正常情況下每年至少進(jìn)行

一次全面檢修。車(chē)間應(yīng)做到整潔、空氣新鮮，無(wú)明顯水汽和

積水。

車(chē)間員工管理規(guī)章制度7

一、目的

車(chē)間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產(chǎn)制度來(lái)

加強(qiáng)管理外，還要服從本管理制度。

二、進(jìn)入車(chē)間工作前須做到

1、首先在來(lái)公司的路上調(diào)整好自己的心態(tài)，整理好自

己的廠服，帶好廠牌做好工作。

2、看生產(chǎn)安排看板中的生產(chǎn)任務(wù)或聽(tīng)從主管安排生產(chǎn)，

并做好生產(chǎn)準(zhǔn)備進(jìn)行生產(chǎn)。

3、清楚工作臺(tái)和身邊影響工作的物品，做到工作順暢

利索。

4、到倉(cāng)庫(kù)找倉(cāng)管領(lǐng)用生產(chǎn)所需的物料，并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)

計(jì)。

5、檢查生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)施是否能正常生產(chǎn)，如果不

能正常生產(chǎn)立即上報(bào)給主管，由主管到辦公室給予解決；如

果正常，就開(kāi)始生產(chǎn)。

三、在工作中應(yīng)做到

1、對(duì)每道工序都不能馬虎，確保工藝質(zhì)量的優(yōu)良，盡

一切可能做到“零次品”。

2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、

壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位員工都應(yīng)有

節(jié)少成本意識(shí)，要有把一個(gè)能用的螺絲墊片都要檢起來(lái)用在

產(chǎn)品上的作風(fēng)。

3、在貼產(chǎn)品標(biāo)簽時(shí)應(yīng)帖端正，看上去比較美觀正規(guī)。

4、各工序應(yīng)按操作規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)防違規(guī)操作，確

保品質(zhì)優(yōu)良。

5、在領(lǐng)安裝部件時(shí)應(yīng)填寫(xiě)領(lǐng)料單，然后將領(lǐng)料單交給

倉(cāng)管簽字，倉(cāng)管簽字后跟隨倉(cāng)管一起到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料。

四、下班后應(yīng)做到

1、生產(chǎn)工具和零部件（如：螺絲釘、墊片、海綿條、

扎線、貼標(biāo)、套片、壓線帽等）定位擺放，保持整齊有序。

2、檢查風(fēng)批氣管是否漏氣和電器線路、開(kāi)關(guān)是否有隱

患；如有漏氣現(xiàn)象發(fā)生應(yīng)及時(shí)報(bào)告給主管，并及時(shí)解決。

3、按照主管劃分的清掃區(qū)域來(lái)清掃車(chē)間，保持車(chē)間清

潔整齊；并分清用與不用的掉在地上元件，特別是螺絲釘、

墊片、海綿條、扎線、貼標(biāo)、套片、壓線帽等，放入各定位

的地方，不能亂扔或丟在垃圾里。

4、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)電器、關(guān)窗戶，以防車(chē)間安全；火

災(zāi)、水災(zāi)、偷盜、損失。

5、整齊有序地到打卡機(jī)前打卡下班。

五、規(guī)章制度

1、以上二、三、四項(xiàng)不管是誰(shuí)如果不按規(guī)定操作或違

規(guī)，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元；如果三次違規(guī)除處罰外給予辭退。

2、員工要服從主管安排，分配到每個(gè)人的工作任務(wù)要

認(rèn)真做好做完，不得拖三拉四完成不了任務(wù)和質(zhì)量要求，否

則給予重罰。

3、車(chē)間工作中不能說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的話和說(shuō)臟話，更不

能吵架、打架斗毆；違者：說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的話和說(shuō)臟話者每

次罰10元，吵架、打架斗毆者，不管是誰(shuí)，也不管是什么

原因罰50元，并給于辭退。

4、不能帶陌生人進(jìn)廠，如有違者每次罰款30元。

5、不能在車(chē)間內(nèi)抽煙和玩打火機(jī)，違者罰款200元。

6、裝車(chē)不能托托拉拉，應(yīng)聽(tīng)從發(fā)貨員的安排進(jìn)行裝車(chē);

如有不服從者每次罰款20元。

7、退貨回來(lái)的拆機(jī)配件和裝機(jī)零部件不能丟在垃圾里,

違者罰款50元；如果查明不了違反者，車(chē)間班組統(tǒng)一罰款5

O

8、如那個(gè)車(chē)間將垃圾沒(méi)有丟在垃圾棚里而丟在外面，

罰所丟者20元；如查明不了所丟者，車(chē)間班組統(tǒng)一罰款5

o

六、質(zhì)量操作制度

1、員工必須嚴(yán)格按照工序質(zhì)量流程進(jìn)行作業(yè)生產(chǎn)，不

得任意妄為。

2、員工不能為了省事而偷工減料，不能自己想怎么做

就怎么做，一定要按工藝流程嚴(yán)格做到自檢、互檢，不合格

產(chǎn)品不要流到下道工序；下道工序員工要對(duì)上到工序的質(zhì)量

進(jìn)行嚴(yán)格審核，如有發(fā)現(xiàn)上道工序質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)要求上道工序

返工，不聽(tīng)者扣罰30元；如果員工在每月中有三次返工現(xiàn)

象發(fā)生扣罰100元；主管負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量的監(jiān)督和抽檢工作。

3、如因質(zhì)量問(wèn)題得到客戶投訴的，查明那道工序出問(wèn)

題，其此工序員工應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失；查明不了那個(gè)組、

那道工序、那個(gè)人的過(guò)失，車(chē)間集體承擔(dān)一切損失。

車(chē)間員工管理規(guī)章制度8

一、目的：

為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的

工作環(huán)境，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，

特制訂本制度。

二、職責(zé)：

部門(mén)主管：負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)范圍內(nèi)所有人員的培訓(xùn)及監(jiān)督

執(zhí)行。

組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)對(duì)本組的全體人員進(jìn)行培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行。

三、適用范圍：

生產(chǎn)車(chē)間各部門(mén)管理人員及全體員工。

四、制度內(nèi)容

（一）工作作息：

（1）工作時(shí)間：上午：8：00—12：00o下午13：30

—17：30o晚上加班18：30起，特殊情況或者時(shí)間調(diào)整，

按工作需要安排。

（2）車(chē)間規(guī)定早上提前5分鐘需開(kāi)例會(huì)，所有人員不

得缺席、遲到。否則按管理制度嚴(yán)格處理。

（3）員工上下班施行指紋打卡簽到制，指紋打卡記錄

將作為公司考勤考核的重要組成部分。

（4）如指紋打卡打不上或者忘記打卡，將申報(bào)組長(zhǎng)，

組長(zhǎng)確認(rèn)，填寫(xiě)《打卡失效申請(qǐng)單》交給主管審核，提交財(cái)

務(wù)部核對(duì)考勤。

（5）員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，必須申報(bào)組長(zhǎng),

主管同意后方可離開(kāi)公司，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。

（6）員工遇到突發(fā)疾病須當(dāng)天問(wèn)組長(zhǎng)，主管請(qǐng)假，事

后補(bǔ)交相關(guān)證明。

（7）事假需提前向組長(zhǎng)，主管提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假

申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

（二）車(chē)間紀(jì)律

（1）員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)，崗位

的分配及工作內(nèi)容的安排。

（2）員工須尊重上級(jí)，按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作，并主

動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)工作情況及異常情況現(xiàn)象。

（3）員工如不服從上級(jí)管理、安排、頂撞上級(jí)、態(tài)度

極其惡劣，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重

程度，給予嚴(yán)肅處理。

（4）車(chē)間內(nèi)，上班時(shí)間嚴(yán)禁大聲喧嘩，嬉戲打鬧，閑

聊，打瞌睡，吃零食，玩手機(jī)等一切與工作無(wú)關(guān)的事情。

（5）工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故隨意走動(dòng)串崗，離崗時(shí)需助

拉或多功能頂位，方可離崗U

（6）員工上班時(shí)間內(nèi)不得消極怠工，偷懶?；?yáng)奉

陰違，必須全心投入，保持高效率的工作。

（7）所有人員不可隨意進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，領(lǐng)料退料人員不可

在倉(cāng)庫(kù)逗留，閑逛。

（8）不得在公司內(nèi)打架斗毆，互相謾罵等不良現(xiàn)象，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，將移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

（9）不得從事非法違規(guī)的活動(dòng)，經(jīng)人舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)，公

司將予辭退，情節(jié)嚴(yán)重者，將移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

（10）所有人員不可利用公司資源，從事私人活動(dòng)或未

經(jīng)允許挪用公司資源，盜取公司財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處

理，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予辭退將移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

（三）獎(jiǎng)懲辦法

（1）員工懲罰分為口頭警告、警告、小過(guò)、大過(guò)。員

工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）口頭警告作為提醒，警示，不予罰款，警告罰款

10—30元，小過(guò)罰款30—50元，大過(guò)罰款100—500元?？?/p>

頭表?yè)P(yáng)沒(méi)有獎(jiǎng)金，嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金30—100元，特殊獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100

—500元。

（3）有以上事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)固定基礎(chǔ)上，經(jīng)

過(guò)組長(zhǎng)申報(bào)確認(rèn)，主管審核，總經(jīng)理核對(duì)研究，給予相應(yīng)的

處罰或嘉獎(jiǎng)。

（四）現(xiàn)場(chǎng)“7S”

（1）員工每天清潔個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生，確保地面，工

作臺(tái)面以及設(shè)備的整潔。

（2）員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生、發(fā)現(xiàn)不清潔的

情況，應(yīng)及時(shí)清理。

（3）每天安排值日員工下班前整體打掃好衛(wèi)生，關(guān)好

用電開(kāi)關(guān)，以及空調(diào)設(shè)備等方可下班。

（4）物料，工具，半成品，成品，機(jī)臺(tái)設(shè)備應(yīng)放置在

相應(yīng)的區(qū)域，不得隨意亂擺亂放，亂扔等現(xiàn)象。

（5）生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中的不良品，廢品，垃圾必須及時(shí)

整理，清除。

（6）車(chē)間設(shè)備，墻壁，廠線工作臺(tái)、拉線鐵架等不允

許隨意粘貼膠紙，膠帶等粘性物件。

（7）過(guò)道上不允許堆放物料、半成品、不良品以及成

品等，必須保持過(guò)道隨時(shí)暢通。

（五）生產(chǎn)管理

（1）車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)，出貨計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車(chē)間設(shè)

備狀態(tài)和有效人力，精心組織生產(chǎn)，并完成當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)，

保證質(zhì)量。

（2）生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如

在作業(yè)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知相關(guān)部門(mén)共

同研討，經(jīng)確認(rèn)后簽字更改。

（3）員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或者失職使公

司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心應(yīng)受

到連帶處罰）。

（4）員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程，質(zhì)

量標(biāo)準(zhǔn)，工藝要求進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或

裝配方法，否則造成工傷或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行

承擔(dān)。

（5）領(lǐng)取物料，必須通過(guò)倉(cāng)管員配放好，不得私自拿

取物料。

（6）組裝車(chē)間完成好當(dāng)次工單后要將所有多余的物料

退回倉(cāng)庫(kù)，不得滯留在車(chē)間工作區(qū)內(nèi)，生產(chǎn)過(guò)程中，組長(zhǎng)，

助拉將車(chē)間區(qū)域內(nèi)的物品，物料，工具，周轉(zhuǎn)箱有條不素的

擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料，否則對(duì)責(zé)任人依照《車(chē)間管

理制度》處理。

（7）在生產(chǎn)過(guò)程中，良品，不良品物料必須分清楚，

標(biāo)識(shí)好，同時(shí)注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料，掉在地上

的物料要及時(shí)撿起，否則按《車(chē)間管理制度》處理。

（8）生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)立即上報(bào)組長(zhǎng)，主管,

發(fā)現(xiàn)原材料或上道工序有質(zhì)量問(wèn)題，不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕

生產(chǎn)，并立即報(bào)告上級(jí)。

（9）認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度，操作人員對(duì)自己操作的

工序要做到自檢，合格后方能轉(zhuǎn)入下工序，下工序?qū)ι瞎ば?/p>

的產(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。

（10）要對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，做到不合格的材料,

不投產(chǎn)，不合格的半成品不轉(zhuǎn)下工序。

（六）安全生產(chǎn)

（1）車(chē)間應(yīng)做好安全宣傳教育，安全防護(hù)保障工作，

貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的思想。

（2）經(jīng)常開(kāi)展安全檢查，認(rèn)真整改，清除隱患。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工必須時(shí)刻謹(jǐn)記

“安全第一”的觀念，時(shí)刻注意人身安全，設(shè)備操作安全，

對(duì)于安全規(guī)定必須無(wú)條件符合。

（4）員工在操作機(jī)臺(tái)設(shè)備時(shí)，須集中精神，不得說(shuō)笑

或在疲倦不清醒的狀態(tài)下工作，并在無(wú)緊急情況下，禁止在

車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)跑動(dòng)。

（5）新進(jìn)員工上崗操作機(jī)臺(tái)設(shè)備應(yīng)有組長(zhǎng)，助拉或技

術(shù)人員帶領(lǐng)指導(dǎo)，不得私自獨(dú)立操作。

（6）消防器材定期檢查更換，確保是使用的有效期。

（7）員工須熟悉消防器材的位置和使用方法，以及安

全出口和疏散路線。

（8）消防栓T米以內(nèi)不得擺放任何東西，并且消防通

道，安全通道時(shí)刻保持暢通。

車(chē)間員工管理規(guī)章制度9

為了使員工忠于職守，促進(jìn)旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求

全體員工必須遵守各類制度，自覺(jué)維護(hù)平山旅游區(qū)的根本利

益。

一、員工錄用制度:

根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文

化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)身體健康、五官端

正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原

件、復(fù)印件）填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，f面試（合

格者）一崗前培訓(xùn)一試工、試崗（一個(gè)月）一合格者正式錄用，

簽訂合同。

公司對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針，在全

面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)

清各部門(mén)手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收

據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離

職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資。

二、考勤管理制度：

1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門(mén)工作需要而定。每月從26日至

下月25日為滿月考勤時(shí)間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。

3、事假要提前一天申請(qǐng)，特殊原因也必須到崗請(qǐng)假，

得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理

由均記遲到。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假

滿未歸者均算曠工，一年累計(jì)曠工兩次的開(kāi)除。病假：請(qǐng)病

假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非

急診要提前請(qǐng)示。無(wú)醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬、多勞

多得，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門(mén)、不同崗位、不同

職務(wù)確定員工工資。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保

護(hù)用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不

繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。

4、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)

增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)L

提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

四、安全制度：

1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不

得違章作業(yè)。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故,

若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

3、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命

安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)

導(dǎo)。

5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況

立即報(bào)告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。

6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合

作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及

顧客生命財(cái)產(chǎn)安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工

作場(chǎng)所及與之交往，要保護(hù)自身安全。

五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：

1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全，對(duì)

后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。

2、如有設(shè)備需維修時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)

導(dǎo)，避免影響正常工作。

六、獎(jiǎng)懲制度：

為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，

公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔

的獎(jiǎng)懲原則。

獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的,

見(jiàn)義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯

著者，在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)

改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，如拾金不昧等，為公司贏

得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表?yè)P(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的，公

司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

懲罰、紀(jì)律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元。

2、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外、一小

時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外、兩小時(shí)以內(nèi)罰20元，以此類

推。

3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、

發(fā)現(xiàn)一次各罰5元。

4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投

訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他

人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，不服從管

理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰50元。

5、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失的將

被開(kāi)除并扣工資與保證金。

七、衛(wèi)生制度：

1、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備、辦公具椅等由本室員工打掃,

擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。

2、及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點(diǎn)、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過(guò)道、樓梯、衛(wèi)生間、門(mén)外等衛(wèi)

生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4、餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒，客房各類物品擺放有序,

人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)換洗床上用品。

八、交接班制度：

有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，

整理儀容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。

1、收銀員：整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指

定的收款人員。

2、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記

錄。

3、清潔工交班時(shí)必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留

有死角。

4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全

隱患，確保安全U

車(chē)間員工管理規(guī)章制度10

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的

自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)

工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵

守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)

律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門(mén)、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制

度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意

外事故等，須持大目關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚

姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編

制。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八

個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式