2024合同模板人力資源業(yè)務(wù)外包合同書

?合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方需要對外包人力資源業(yè)務(wù)進(jìn)行管理和運營，并鑒于乙方愿意提供相應(yīng)的外包服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條外包業(yè)務(wù)范圍1.1乙方同意按照甲方的要求，提供如下人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)：（1）員工招聘與選拔（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）員工薪酬福利管理（4）員工勞動關(guān)系管理（5）其他與人力資源相關(guān)的外包服務(wù)第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。3.2乙方應(yīng)確保服務(wù)過程中的信息安全和保密性，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和個人信息。第四條服務(wù)費用4.1乙方向甲方提供服務(wù)時，甲方應(yīng)支付如下服務(wù)費用：（1）基礎(chǔ)服務(wù)費：人民幣____元/月（2）額外服務(wù)費：根據(jù)甲方實際需求和乙方提供服務(wù)的具體情況另行協(xié)商確定4.2甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)按照雙方約定的付款方式和付款期限進(jìn)行。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償給對方造成的損失。第六條爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。如雙方在合同履行過程中，遇到法律法規(guī)變化，可能影響合同合法性的，應(yīng)及時溝通，根據(jù)變化情況調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同始終符合法律法規(guī)的要求。解決辦法：根據(jù)法律法規(guī)的變化，雙方應(yīng)及時協(xié)商，修改合同相應(yīng)條款，確保合同的有效性。2.合同的履行過程中，如遇到不可抗力因素，影響合同的正常履行，雙方應(yīng)立即通知對方，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。解決辦法：雙方根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商確定合同的履行方式及責(zé)任免除事項。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定的，對方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)根據(jù)對方的要求，承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。4.合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及違約等事項，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。如合同約定不明確或不合理的，雙方應(yīng)協(xié)商確定。解決辦法：雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商確定的方式，處理合同的相關(guān)事項。法律名詞及名詞解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.違約金：指一方未履行合同約定的義務(wù)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償。3.損失：指因一方違約導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟損失，包括合同履行利益、信賴?yán)娴取?.人力資源業(yè)務(wù)外包：指企業(yè)將自己的人力資源管理職能委托給外部專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行管理和運營。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.個人信息：指能夠單獨或與其他信息結(jié)合識別特定自然人的信息，如姓名、身份證號、聯(lián)系方式等。應(yīng)用場合：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對外包人力資源業(yè)務(wù)進(jìn)行管理和運營。2.企業(yè)為實現(xiàn)人力資源管理的專業(yè)化、精細(xì)化，提高管理效率，決定采用人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)。3.企業(yè)與專業(yè)人力資源服務(wù)公司合作，共同開展人力資源相關(guān)工作。補充條款：1.雙方在合同履行過程中，如遇到法律法規(guī)變化，可能影響合同合法性的，應(yīng)及時溝通，根據(jù)變化情況調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同始終符合法律法規(guī)的要求。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定的，對方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及違約等事項，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。如合同約定不明確或不合理的，雙方應(yīng)協(xié)商確定。4.雙方應(yīng)確保服務(wù)過程中的信息安全和保密性，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息。5.如一方發(fā)生重大變化，可能影響合同履行的，應(yīng)及時通知對方，并根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。附件列