2024年度輔警招聘與選拔流程優(yōu)化合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度輔警招聘與選拔流程優(yōu)化合同本合同目錄一覽第一條招聘條件與原則1.1招聘條件1.2招聘原則第二條招聘數(shù)量與崗位2.1招聘數(shù)量2.2招聘崗位第三條招聘渠道與方式3.1招聘渠道3.2招聘方式第四條選拔流程與時間安排4.1初步篩選4.2筆試4.3面試4.4體能測試4.5政審與體檢4.6錄用通知第五條招聘公告發(fā)布與宣傳5.1發(fā)布渠道5.2公告內(nèi)容5.3宣傳方式第六條應(yīng)聘者報名與資料提交6.1報名時間與地點(diǎn)6.2報名材料6.3資料提交與審核第七條初步篩選標(biāo)準(zhǔn)與程序7.1篩選標(biāo)準(zhǔn)7.2篩選程序第八條筆試內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)8.1筆試內(nèi)容8.2評分標(biāo)準(zhǔn)第九條面試組織與評分規(guī)則9.1面試組織9.2評分規(guī)則第十條體能測試標(biāo)準(zhǔn)與組織10.1測試標(biāo)準(zhǔn)10.2測試組織第十一條政審與體檢程序11.1政審程序11.2體檢程序第十二條錄用通知與報到12.1錄用通知12.2報到程序與時間第十三條合同簽訂與培訓(xùn)13.1合同簽訂13.2培訓(xùn)安排第十四條合同管理與解聘14.1合同管理14.2解聘條件與程序第一部分：合同如下：第一條招聘條件與原則1.1招聘條件1.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無犯罪記錄。1.1.3身體健康，符合國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。1.1.4具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。1.2招聘原則1.2.1公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。1.2.2按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一待遇的原則進(jìn)行招聘。第二條招聘數(shù)量與崗位2.1招聘數(shù)量2.1.1本次招聘輔警數(shù)量共計名。2.1.2具體招聘崗位及招聘人數(shù)見附件。2.2招聘崗位2.2.1招聘崗位分為一線輔警、文職輔警等。2.2.2各招聘崗位職責(zé)及要求見附件。第三條招聘渠道與方式3.1招聘渠道3.1.1通過政府網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等公開渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2鼓勵符合條件的應(yīng)聘者自行報名，同時接受單位推薦。3.2招聘方式3.2.1采用筆試、面試、體能測試等方式進(jìn)行選拔。3.2.2按照筆試成績占60%，面試成績占30%，體能測試成績占10%的比例計算綜合成績，根據(jù)綜合成績排名確定錄用人員。第四條選拔流程與時間安排4.1初步篩選4.1.1應(yīng)聘者需按照要求提交報名材料，包括身份證明、學(xué)歷證明、無犯罪記錄證明等。4.1.2招聘單位對報名材料進(jìn)行審核，符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入初步篩選環(huán)節(jié)。4.2筆試4.2.1筆試內(nèi)容主要包括政治理論、法律法規(guī)、公文寫作、邏輯推理等。4.2.2筆試成績合格的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.3面試4.3.1面試內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、職業(yè)操守、應(yīng)變能力等。4.3.2面試成績合格的應(yīng)聘者進(jìn)入體能測試環(huán)節(jié)。4.4體能測試4.4.1體能測試項目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上等。4.4.2體能測試成績合格的應(yīng)聘者進(jìn)入政審與體檢環(huán)節(jié)。4.5政審與體檢4.5.1政審主要考察應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、家庭情況等。4.5.2體檢按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。4.6錄用通知4.6.1政審與體檢合格的應(yīng)聘者，由招聘單位發(fā)出錄用通知書。4.6.2應(yīng)聘者收到錄用通知書后，按照要求時間報到。第五條招聘公告發(fā)布與宣傳5.1發(fā)布渠道5.1.1招聘公告通過政府網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等公開渠道發(fā)布。5.1.2公告發(fā)布時間為天，確保廣泛傳播。5.2公告內(nèi)容5.2.1公告內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、報考條件、報考程序等。5.2.2公告中明確筆試、面試、體能測試等環(huán)節(jié)的時間、地點(diǎn)和要求。5.3宣傳方式5.3.1利用傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺、社交媒體等多種渠道進(jìn)行宣傳。5.3.2結(jié)合招聘單位實(shí)際情況，開展線上線下宣傳活動，提高招聘知名度。第六條應(yīng)聘者報名與資料提交6.1報名時間與地點(diǎn)6.1.1報名時間：自招聘公告發(fā)布之日起至報名截止日。6.1.2報名地點(diǎn)：，并提供線上報名渠道。6.2報名材料6.2.2留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。6.3資料提交與審核6.3.1應(yīng)聘者將報名材料提交至報名地點(diǎn)，并進(jìn)行現(xiàn)場審核。第八條筆試內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)8.1筆試內(nèi)容8.1.1筆試內(nèi)容包括但不限于：政治理論、法律法規(guī)、公安基礎(chǔ)知識、公文寫作、邏輯推理、時事政治等。8.1.2筆試題目將根據(jù)應(yīng)聘者的崗位要求設(shè)定，以考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。8.2評分標(biāo)準(zhǔn)8.2.1筆試成績滿分為100分，其中：政治理論占20%，法律法規(guī)占20%，公安基礎(chǔ)知識占30%，公文寫作占15%，邏輯推理占15%。8.2.2評分標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)不同招聘崗位的要求進(jìn)行設(shè)定，確保評分的公正性和準(zhǔn)確性。第九條面試組織與評分規(guī)則9.1面試組織9.1.1面試由招聘單位組織，邀請相關(guān)專家和工作人員參與。9.1.2面試分為多個小組進(jìn)行，以確保面試的公正性和客觀性。9.2評分規(guī)則9.2.1面試成績滿分為100分，評分標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：綜合素質(zhì)、職業(yè)操守、應(yīng)變能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等。9.2.2每位面試官的評分將采用匿名制度，以確保評分的公正性和客觀性。第十條體能測試標(biāo)準(zhǔn)與組織10.1測試標(biāo)準(zhǔn)10.1.1體能測試標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和公安機(jī)關(guān)輔警職業(yè)特點(diǎn)制定。10.1.2體能測試項目包括：男子1000米跑、女子800米跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上等。10.2測試組織10.2.1體能測試由招聘單位組織，確保測試的公正性和安全性。10.2.2測試現(xiàn)場將配備專業(yè)教練和醫(yī)護(hù)人員，確保應(yīng)聘者的安全和健康。第十一條政審與體檢程序11.1政審程序11.1.1政審主要考察應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、家庭情況等。11.1.2政審由招聘單位負(fù)責(zé)，采取函調(diào)、面談、查閱檔案等方式進(jìn)行。11.2體檢程序11.2.1體檢按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保體檢的公正性和準(zhǔn)確性。11.2.2體檢費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)，體檢結(jié)果由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。第十二條錄用通知與報到12.1錄用通知12.1.1招聘單位將在政審與體檢結(jié)束后，對合格者發(fā)出錄用通知書。12.1.2錄用通知書將明確應(yīng)聘者的錄用崗位、報到時間、報到地點(diǎn)等信息。12.2報到程序與時間12.2.1應(yīng)聘者收到錄用通知書后，按照要求時間到招聘單位報到。12.2.2應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)證件和材料，辦理入職手續(xù)。第十三條合同簽訂與培訓(xùn)13.1合同簽訂13.1.1應(yīng)聘者報到后，與招聘單位簽訂勞動合同。13.1.2合同簽訂內(nèi)容包括但不限于：工作職責(zé)、工作時間、工資福利、保密協(xié)議等。13.2培訓(xùn)安排13.2.1招聘單位將對新入職的輔警進(jìn)行培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識、職業(yè)操守、安全意識等。13.2.2培訓(xùn)期間，應(yīng)聘者需嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。第十四條合同管理與解聘14.1合同管理14.1.1招聘單位將按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，對輔警的合同進(jìn)行管理。14.1.2合同續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)，均需按照合同約定和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2解聘條件與程序14.2.1解聘條件包括但不限于：嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定、失職、營私舞弊等。14.2.2解聘程序需按照合同約定和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保解聘的合法性和公正性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義與范圍1.1第三方介入1.1.1本合同所述第三方介入，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，以及任何與甲乙雙方無直接合同關(guān)系的個人或?qū)嶓w。1.1.2第三方介入包括但不限于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)、提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行監(jiān)督評估等情形。1.2第三方責(zé)任1.2.1第三方介入時，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，履行合同義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。1.2.2第三方介入的行為和結(jié)果，由第三方自行負(fù)責(zé)，甲乙雙方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何直接或間接損失。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方選擇2.1.1甲乙雙方在選擇第三方時，應(yīng)充分考慮第三方的專業(yè)能力、信譽(yù)度、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素，確保第三方的選擇合理合法。2.1.2甲乙雙方選擇第三方時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2第三方介入程序2.2.1第三方介入程序應(yīng)包括但不限于：提交介入申請、甲乙雙方審核、簽訂介入?yún)f(xié)議、第三方執(zhí)行介入任務(wù)、提交介入報告等。2.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立客觀，不得受到任何利益干擾。第三條第三方介入的額外條款與說明3.1額外條款

第三方應(yīng)遵守的法律法規(guī)和本合同的約定；

第三方應(yīng)履行的義務(wù)和責(zé)任；

甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)分配；

第三方介入的具體程序和時間安排；

第三方收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式；

違約責(zé)任及爭議解決方式。3.2說明3.2.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的合法性和合規(guī)性，避免因第三方原因?qū)е潞贤瑹o效或侵權(quán)。3.2.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方依法履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限定4.1.1第三方介入時，其責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行界定。4.1.2甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議時，應(yīng)明確雙方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償范圍、賠償限額等。4.2責(zé)任承擔(dān)4.2.1第三方在介入過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致合同無效、侵權(quán)或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2.2甲乙雙方如因第三方介入導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，向第三方追償。4.3責(zé)任免除4.3.1第三方在介入過程中，如無故意或重大過失，且已履行合同義務(wù)，其不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3.2甲乙雙方如未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致第三方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方5.1.1第三方介入時，應(yīng)保持獨(dú)立客觀，不得受到甲乙雙方的非法干預(yù)。5.1.2甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同履行。5.2第三方與應(yīng)聘者5.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，不代表應(yīng)聘者的利益。5.2.2應(yīng)聘者在第三方介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。5.3第三方與招聘單位5.3.1第三方介入時，應(yīng)遵守招聘單位的規(guī)章制度和管理要求。5.3.2招聘單位應(yīng)監(jiān)督第三方依法履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。第六條第三方介入的終止與解除6.1終止條件6.1.1第三方介入任務(wù)完成后，合同自動終止。6.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止第三方介入。6.2解除程序6.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，解除合同。6.2.2解除合同后，第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同順利解除。第七條第三方介入的違約處理7.1違約行為第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘公告附件二：應(yīng)聘者報名表格附件三：筆試試題及評分標(biāo)準(zhǔn)附件四：面試評分規(guī)則附件五：體能測試標(biāo)準(zhǔn)及組織方案附件六：政審程序及標(biāo)準(zhǔn)附件七：體檢標(biāo)準(zhǔn)及組織方案附件八：勞動合同模板附件九：培訓(xùn)計劃及大綱附件十：第三方介入?yún)f(xié)議模板附件十一：違約責(zé)任認(rèn)定及賠償計算公式附件十二：爭議解決方式及程序附件十三：合同履行監(jiān)督與評估機(jī)制附件十四：合同解除與終止條件及程序附件十五：其他與合同履行相關(guān)的文件和資料說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未能按照合同約定履行各自義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常進(jìn)行。例如：甲方未能在約定時間內(nèi)提供招聘公告所需的材料，導(dǎo)致招聘進(jìn)程延誤。2.第三方未能按照合同約定履行介入義務(wù)，導(dǎo)致合同目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。例如：第三方未能在約定時間內(nèi)完成筆試評分，影響招聘進(jìn)程。3.應(yīng)聘者提供虛假材料或不符合招聘條件，導(dǎo)致合同無效。例如：應(yīng)聘者虛報學(xué)歷、工作經(jīng)歷，經(jīng)核實(shí)后取消其應(yīng)聘資格。4.甲乙雙方未能履行合同中的保密義務(wù)，導(dǎo)致第三方或其他方利益受損。例如：甲乙雙方未經(jīng)第三方同意，泄露第三方提供的筆試試題。5.第三方在介入過程中，存在故意或重大過失，導(dǎo)致合同無效、侵權(quán)或損失。例如：第三方在評分過程中，故意偏袒某位應(yīng)聘者，造成其他應(yīng)聘者權(quán)益受損。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可終止合同。例如：甲方未能在約定時間內(nèi)提供招聘公告所需的材料，導(dǎo)致招聘進(jìn)程延誤，雙方可協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致，可終止合同。2.違約行為導(dǎo)致合同目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。例如：第三方未能在約定時間內(nèi)完成筆試評分，影響招聘進(jìn)程，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償甲乙雙方因此產(chǎn)生的損失。3.違約行為涉及法律法規(guī)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。例如：甲乙雙方泄露第三方提供的筆試試題，涉及違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為導(dǎo)致第三方或其他方利益受損，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如：第三方在評分過程中，故意偏袒某位應(yīng)聘者，造成其他應(yīng)聘者權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度輔警招聘與選拔流程優(yōu)化合同1本合同目錄一覽1.1輔警招聘的基本原則1.2輔警招聘的范圍和條件1.3輔警招聘的信息發(fā)布與報名1.4輔警招聘的選拔流程1.5輔警招聘的面試環(huán)節(jié)1.6輔警招聘的體能測試1.7輔警招聘的專業(yè)知識考試1.8輔警招聘的體檢環(huán)節(jié)1.9輔警招聘的政審環(huán)節(jié)1.10輔警招聘的錄用通知1.11輔警招聘的培訓(xùn)安排1.12輔警招聘的薪資待遇1.13輔警招聘的合同簽訂1.14輔警招聘的爭議處理與法律責(zé)任第一部分：合同如下：1.1輔警招聘的基本原則（1）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；（2）面向全社會，凡具有招聘條件的人員均可報名；（3）招聘過程接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的透明度。1.2輔警招聘的范圍和條件（1）具有我國國籍，遵守我國憲法和法律；（2）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（4）身體健康，符合輔警崗位要求的身體條件；（5）具備招聘職位要求的其他條件。1.3輔警招聘的信息發(fā)布與報名（1）招聘信息將在公安機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站、社會招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布；（2）報名時間、報名方式及所需材料將在招聘公告中明確；（3）報名者需按照要求提交相關(guān)材料，包括身份證明、學(xué)歷證明、體能測試證明等；（4）報名者應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。1.4輔警招聘的選拔流程（1）簡歷篩選：根據(jù)報名條件，對報名者進(jìn)行簡歷篩選，確定面試人選；（2）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等；（3）體能測試：對面試合格者進(jìn)行體能測試，測試項目包括跑步、俯臥撐等；（4）專業(yè)知識考試：對體能測試合格者進(jìn)行專業(yè)知識考試，考試內(nèi)容為輔警崗位相關(guān)知識；（5）體檢：對專業(yè)知識考試合格者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)輔警體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（6）政審：對體檢合格者進(jìn)行政審，了解其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等；（7）錄用：根據(jù)面試、體能測試、專業(yè)知識考試、體檢和政審結(jié)果，確定錄用人員。1.5輔警招聘的面試環(huán)節(jié)（1）面試時間、地點(diǎn)將在招聘公告中明確；（3）考生應(yīng)按照面試通知書要求，攜帶相關(guān)材料參加面試；（4）面試評委由公安機(jī)關(guān)、招聘單位及相關(guān)專家組成；（5）面試成績現(xiàn)場公布，考生對成績有異議的，可在成績公布后3個工作日內(nèi)提出申訴。1.6輔警招聘的體能測試（1）體能測試時間、地點(diǎn)將在招聘公告中明確；（2）體能測試項目及標(biāo)準(zhǔn)將在招聘公告中公布；（3）考生應(yīng)按照要求參加體能測試，測試過程中出現(xiàn)受傷等情況，由考生自行承擔(dān)責(zé)任；（4）體能測試成績現(xiàn)場公布，考生對成績有異議的，可在成績公布后3個工作日內(nèi)提出申訴。1.7輔警招聘的專業(yè)知識考試（1）專業(yè)知識考試時間、地點(diǎn)將在招聘公告中明確；（2）考試科目、內(nèi)容及大綱將在招聘公告中公布；（3）考生應(yīng)按照要求參加專業(yè)知識考試，考試過程中違反考場紀(jì)律的，按相關(guān)規(guī)定處理；（4）專業(yè)知識考試成績現(xiàn)場公布，考生對成績有異議的，可在成績公布后3個工作日內(nèi)提出申訴。8.1輔警招聘的體檢環(huán)節(jié)（1）體檢時間、地點(diǎn)將在招聘公告中明確；（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)輔警體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（3）考生應(yīng)按照要求參加體檢，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)；（4）考生對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請；（5）復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)論，考生需予以接受。8.2輔警招聘的政審環(huán)節(jié)（1）政審時間、地點(diǎn)將在招聘公告中明確；（2）政審內(nèi)容主要包括考生政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、家庭情況等；（3）考生應(yīng)按照要求配合政審工作，提供相關(guān)材料；（4）政審結(jié)果為最終結(jié)論，考生需予以接受。8.3輔警招聘的錄用通知（1）錄用名單將在政審結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布；（3）考生應(yīng)在收到錄用通知書后5個工作日內(nèi)回復(fù)確認(rèn)，逾期視為自動放棄；（4）考生應(yīng)按照錄用通知書要求，按時參加培訓(xùn)和入職。8.4輔警招聘的培訓(xùn)安排（1）培訓(xùn)時間、地點(diǎn)將在錄用通知書中明確；（2）培訓(xùn)內(nèi)容主要包括輔警崗位職責(zé)、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等；（3）考生應(yīng)按照要求參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不得無故缺席；（4）培訓(xùn)結(jié)束后，考生需參加培訓(xùn)考核，考核不合格的，取消錄用資格。8.5輔警招聘的薪資待遇（1）輔警薪資待遇按照當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)輔警相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）考生在試用期內(nèi)，享受試用期薪資待遇；（3）考生通過培訓(xùn)考核后，正式簽訂勞動合同，享受正式員工薪資待遇；（4）考生薪資待遇如有調(diào)整，按照當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)輔警相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.6輔警招聘的合同簽訂（1）合同簽訂時間將在錄用通知書中明確；（2）合同期限按照當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)輔警相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）合同簽訂過程中，考生應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料，如身份證明、學(xué)歷證明等；（4）合同簽訂后，考生應(yīng)按照合同約定履行崗位職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。8.7輔警招聘的爭議處理與法律責(zé)任（1）考生與用人單位之間發(fā)生的爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決；（2）考生在招聘過程中如有作弊、造假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格；（3）考生在招聘過程中如發(fā)生違法行為，將移交相關(guān)部門處理；（4）用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定，保障考生合法權(quán)益，不得侵犯考生權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定（1）第三方指除甲乙雙方外，參與本合同履行過程的的自然人、法人或其他組織；（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評審專家、體檢機(jī)構(gòu)、政審機(jī)構(gòu)等；（3）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，確保其介入行為的合法性、合規(guī)性。9.2第三方介入的程序和條件（1）甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的條件和程序；（2）第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議；（3）第三方介入前，應(yīng)向甲乙雙方提交介入方案和計劃，獲得同意后方可執(zhí)行；（4）第三方介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度。9.3第三方責(zé)任限額（1）第三方應(yīng)對其介入行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任；（2）甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額；（3）第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償限額、違約金等；（4）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方行為合法合規(guī)。9.4第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的主體，彼此之間不存在隸屬關(guān)系；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，向甲乙雙方提供服務(wù)或產(chǎn)品；（3）第三方不得干預(yù)甲乙雙方的其他合同履行過程，除非合同中有明確約定；（4）甲乙雙方與第三方之間的合同，不影響甲乙雙方之間的合同履行。9.5第三方介入的額外條款及說明（1）甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂合同時，明確合同期限、服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；（2）第三方如未能按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方行為合法合規(guī)；（4）第三方如發(fā)生違法行為，由第三方自行承擔(dān)法律責(zé)任，與甲乙雙方無關(guān)。9.6第三方介入的爭議處理（1）甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決；（2）第三方如違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方如涉及違法行為，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，維護(hù)自身合法權(quán)益，必要時可尋求法律救濟(jì)。9.7第三方介入的監(jiān)督與評估（1）甲乙雙方應(yīng)定期對第三方介入過程進(jìn)行監(jiān)督與評估；（2）監(jiān)督與評估內(nèi)容包括第三方履行合同情況、服務(wù)質(zhì)量、合規(guī)性等；（3）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)監(jiān)督與評估結(jié)果，對第三方進(jìn)行獎勵或處罰；（4）第三方如未能通過監(jiān)督與評估，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。9.8第三方介入的保密義務(wù)（1）第三方應(yīng)對甲乙雙方提供的保密信息予以保密，不得泄露給第三方無關(guān)人員；（2）保密信息包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)秘密、個人信息等；（3）第三方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失；（4）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，簽署保密協(xié)議，確保保密義務(wù)的履行。9.9第三方介入的退出機(jī)制（1）甲乙雙方與第三方簽訂的合同，可在合同約定的事由發(fā)生時解除；（2）合同解除后，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同順利解除；（3）合同解除后，第三方不得以任何理由干擾甲乙雙方的正常經(jīng)營活動；（4）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：輔警招聘信息發(fā)布渠道清單詳細(xì)列出所有用于發(fā)布輔警招聘信息的渠道，包括但不限于官方網(wǎng)站、社會招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺等。2.附件二：輔警招聘報名方式指南詳細(xì)說明輔警招聘的報名方式，包括線上報名、線下報名的具體步驟和所需材料。3.附件三：面試通知書模板提供面試通知書的模板，明確面試時間、地點(diǎn)、攜帶材料等信息。4.附件四：體能測試標(biāo)準(zhǔn)及項目列出輔警招聘體能測試的標(biāo)準(zhǔn)和項目，包括測試內(nèi)容、評分辦法等。5.附件五：專業(yè)知識考試大綱提供專業(yè)知識考試的大綱，詳細(xì)列出考試科目、內(nèi)容和范圍。6.附件六：體檢機(jī)構(gòu)名錄及體檢標(biāo)準(zhǔn)列出合作的體檢機(jī)構(gòu)名錄，并附上體檢標(biāo)準(zhǔn)，包括體檢項目、合格標(biāo)準(zhǔn)等。7.附件七：政審機(jī)構(gòu)名錄及政審標(biāo)準(zhǔn)列出合作的政審機(jī)構(gòu)名錄，并附上政審標(biāo)準(zhǔn)，包括政審內(nèi)容、程序等。8.附件八：錄用通知書模板提供錄用通知書的模板，明確錄用結(jié)果、報到時間、培訓(xùn)安排等信息。9.附件九：輔警培訓(xùn)課程安排詳細(xì)列出輔警培訓(xùn)的課程內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。10.附件十：輔警薪資待遇規(guī)定列出輔警的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、晉升機(jī)制等信息。11.附件十一：勞動合同模板提供勞動合同的模板，明確合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)、保密條款等信息。12.附件十二：第三方介入?yún)f(xié)議模板提供與第三方介入相關(guān)的協(xié)議模板，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等信息。13.附件十三：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出所有可能的違約行為，并明確違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括違約金、賠償限額等。14.附件十四：爭議解決方式及機(jī)構(gòu)名錄列出爭議解決方式的選項，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等，并提供相關(guān)機(jī)構(gòu)名錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定提供招聘信息，導(dǎo)致第三方無法正常開展工作的，視為違約。示例：甲乙雙方未在約定時間內(nèi)提供面試名單，導(dǎo)致第三方無法安排面試場地和工作人員。2.第三方未按照合同約定時間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成面試、體能測試、專業(yè)知識考試等環(huán)節(jié)的，視為違約。示例：第三方未能在約定時間內(nèi)完成面試工作，導(dǎo)致甲乙雙方無法按時確定錄用人員。3.甲乙雙方未按照合同約定提供必要資料和協(xié)助，導(dǎo)致第三方工作受阻的，視為違約。示例：甲乙雙方未提供應(yīng)聘者體檢所需的健康證明，導(dǎo)致第三方無法安排體檢。4.第三方未按照合同約定保護(hù)甲乙雙方的保密信息，造成信息泄露的，視為違約。示例：第三方在未經(jīng)甲乙雙方同意的情況下，向他人泄露了應(yīng)聘者的個人信息。5.甲乙雙方未按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方服務(wù)無法正常進(jìn)行的，視為違約。示例：甲乙雙方未在約定時間內(nèi)支付面試場地租賃費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法預(yù)訂場地。6.第三方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方在未經(jīng)甲乙雙方同意的情況下，向競爭對手泄露了甲乙雙方的商業(yè)計劃。7.甲乙雙方未按照合同約定履行配合義務(wù)，導(dǎo)致第三方工作無法正常進(jìn)行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲乙雙方未按照約定提供應(yīng)聘者政審所需的相關(guān)材料，導(dǎo)致第三方政審工作。8.第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方在進(jìn)行體能測試時，未按照標(biāo)準(zhǔn)操作，導(dǎo)致應(yīng)聘者受傷。9.甲乙雙方未按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方服務(wù)無法正常進(jìn)行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲乙雙方未在約定時間內(nèi)支付第三方面試組織費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法組織面試活動。10.第三方未按照合同約定時間完成工作，導(dǎo)致甲乙雙方無法按時完成招聘流程的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未能在約定時間內(nèi)完成所有面試工作，導(dǎo)致甲乙雙方無法按時確定錄用人員。全文完。2024年度輔警招聘與選拔流程優(yōu)化合同2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及職責(zé)1.2乙方名稱及職責(zé)1.3丙方名稱及職責(zé)第二條：輔警招聘條件2.1招聘人數(shù)2.2招聘對象2.3招聘條件2.4招聘流程第三條：輔警選拔流程3.1筆試3.2體能測試3.3面試3.4政審3.5體檢3.6錄用通知第四條：招聘廣告發(fā)布及報名方式4.1廣告發(fā)布時間及平臺4.2報名方式及截止時間4.3報名材料要求第五條：筆試內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)5.1筆試科目5.2評分標(biāo)準(zhǔn)5.3筆試結(jié)果公布時間第六條：體能測試內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)6.1測試項目6.2評分標(biāo)準(zhǔn)6.3體能測試結(jié)果公布時間第七條：面試安排及評分標(biāo)準(zhǔn)7.1面試時間、地點(diǎn)7.2面試官組成7.3評分標(biāo)準(zhǔn)7.4面試結(jié)果公布時間第八條：政審流程及標(biāo)準(zhǔn)8.1政審內(nèi)容8.2政審流程8.3政審結(jié)果反饋時間第九條：體檢安排及標(biāo)準(zhǔn)9.1體檢項目9.2體檢機(jī)構(gòu)9.3體檢費(fèi)用9.4體檢結(jié)果反饋時間第十條：錄用通知及試用期10.1錄用通知方式10.2試用期時長10.3試用期工資待遇第十一條：合同終止及解除條件11.1合同終止條件11.2合同解除程序第十二條：違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任12.3丙方違約責(zé)任第十三條：爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十四條：其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同生效條件14.4合同修改及補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：市公安局1.1.1甲方職責(zé)：負(fù)責(zé)制定輔警招聘與選拔的相關(guān)政策、流程，監(jiān)督整個招聘過程的公平、公正，并對招聘結(jié)果進(jìn)行最終審批。1.2乙方名稱：市人力資源服務(wù)有限公司1.2.1乙方職責(zé)：負(fù)責(zé)輔警招聘廣告的發(fā)布、報名材料的收集、初篩，組織筆試、體能測試、面試，以及政審和體檢的組織實(shí)施。1.3丙方名稱：市公安局各分局1.3.1丙方職責(zé)：協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行輔警招聘與選拔的相關(guān)工作，包括但不限于場地提供、安保協(xié)調(diào)等。第二條：輔警招聘條件2.1招聘人數(shù)：根據(jù)甲方實(shí)際需求確定，具體崗位及人數(shù)在招聘廣告中公布。2.3招聘條件：2.3.1具有良好品行，無犯罪記錄。2.3.2身體健康，符合國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。2.3.3具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。2.4招聘流程：發(fā)布招聘廣告、報名、筆試、體能測試、面試、政審、體檢、錄用通知。第三條：輔警選拔流程3.1筆試：筆試內(nèi)容包括公安基礎(chǔ)知識、法律知識、時事政治等，采用閉卷考試方式。3.2體能測試：測試項目包括1000米跑、俯臥撐、仰臥起坐、跳遠(yuǎn)等，按照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評分。3.3面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力、溝通能力等。3.4政審：對面試合格者進(jìn)行政審，主要審查應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、家庭情況等。3.5體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項目包括身高、體重、血壓、心電圖、血常規(guī)、尿常規(guī)等。3.6錄用通知：根據(jù)筆試、體能測試、面試、政審、體檢的綜合成績，按照招聘計劃錄用人員，并發(fā)放錄用通知書。第四條：招聘廣告發(fā)布及報名方式4.1廣告發(fā)布時間及平臺：招聘廣告將于2024年X月X日通過甲方官方網(wǎng)站、乙方官方網(wǎng)站以及其他甲方授權(quán)的媒體平臺發(fā)布。4.2報名方式及截止時間：應(yīng)聘者可通過乙方官方網(wǎng)站提供的報名系統(tǒng)進(jìn)行報名，報名截止時間為2024年X月X日24:00。第五條：筆試內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)5.1筆試科目：公安基礎(chǔ)知識、法律知識、時事政治。5.2評分標(biāo)準(zhǔn)：筆試滿分為100分，其中公安基礎(chǔ)知識占40%，法律知識占30%，時事政治占30%。5.3筆試結(jié)果公布時間：筆試結(jié)束后X個工作日內(nèi)，通過乙方官方網(wǎng)站公布筆試成績。第六條：體能測試內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)6.1測試項目：1000米跑、俯臥撐、仰臥起坐、跳遠(yuǎn)。6.2評分標(biāo)準(zhǔn)：按照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評分，各項滿分100分，總分300分。6.3體能測試結(jié)果公布時間：體能測試結(jié)束后X個工作日內(nèi)，通過乙方官方網(wǎng)站公布體能測試成績。第八條：政審流程及標(biāo)準(zhǔn)8.1政審內(nèi)容：政審主要審查應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、家庭情況、工作經(jīng)歷等。8.2政審流程：應(yīng)聘者的政審由乙方負(fù)責(zé)組織，丙方協(xié)助進(jìn)行。政審程序包括查詢應(yīng)聘者的檔案、走訪應(yīng)聘者所在社區(qū)或單位等。8.3政審結(jié)果反饋時間：政審結(jié)束后X個工作日內(nèi)，將政審結(jié)果反饋給應(yīng)聘者。第九條：體檢安排及標(biāo)準(zhǔn)9.1體檢項目：體檢包括身高、體重、血壓、心電圖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、胸部X光等。9.2體檢機(jī)構(gòu)：體檢將在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。9.3體檢費(fèi)用：體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)為元。9.4體檢結(jié)果反饋時間：體檢結(jié)束后X個工作日內(nèi)，將體檢結(jié)果反饋給應(yīng)聘者。第十條：錄用通知及試用期10.1錄用通知方式：錄用通知書將通過郵寄方式發(fā)送給應(yīng)聘者。10.2試用期時長：試用期為X個月。10.3試用期工資待遇：試用期間，輔警的月工資為元。第十一條：合同終止及解除條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)約；（2）應(yīng)聘者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）應(yīng)聘者因病或傷殘不能繼續(xù)從事輔警工作；（4）應(yīng)聘者因個人原因主動提出離職。11.2合同解除程序：合同解除應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前X天通知對方。第十二條：違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任：如甲方未按照合同約定提供工作崗位，或未按時支付工資待遇，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2乙方違約責(zé)任：如乙方未按照合同約定組織招聘流程，或未按時提供應(yīng)聘者信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.3丙方違約責(zé)任：如丙方未按照合同約定協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行招聘工作，丙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條：爭議解決方式13.1爭議解決方式：如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：甲方所在地人民法院。第十四條：其他約定14.1保密條款：各方應(yīng)對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。14.2法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同生效條件：本合同自各方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同修改及補(bǔ)充：本合同未盡事宜，可由各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入后的附加說明條款：1.第三方定義及范圍：第三方是指除甲方、乙方和丙方之外的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于應(yīng)聘者、見證人、評審專家、體檢醫(yī)生等。2.第三方介入的情形：第三方介入的情形包括但不限于應(yīng)聘者的政審、體檢、面試評審等環(huán)節(jié)。3.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，依法履行職責(zé)，保證招聘過程的公平、公正。如第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同一方受損，該第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方權(quán)利：第三方在介入過程中，有權(quán)獲得與履行職責(zé)相關(guān)的信息和資料，甲方和乙方應(yīng)給予必要的協(xié)助。5.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)對在介入過程中獲取的甲方和乙方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)甲方和乙方同意不得泄露給第三方。6.第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方與甲方和乙方之間是委托關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，甲方和乙方不承擔(dān)第三方履行職責(zé)過程中的任何法律責(zé)任。7.第三方責(zé)任限額：如第三方因履行職責(zé)導(dǎo)致甲方和乙方損失，第三方的責(zé)任限額為人民幣萬元。增加的額外條款及說明：8.第三方選擇：甲方和乙方應(yīng)共同選定第三方，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。9.第三方報酬：第三方履行職責(zé)的報酬由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。10.第三方評價：甲方和乙方應(yīng)對第三方的履行職責(zé)情況進(jìn)行評價，評價結(jié)果作為雙方選擇第三方的依據(jù)之一。11.第三方更換：如第三方不能勝任或違反本合同約定