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女性員工勞動保護守則專業(yè)保障合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系方式:__________法定代表人:__________乙方(員工):__________性別:女身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________家庭住址:__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會,乙方愿意在甲方的指導下從事工作,雙方經友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。1.2若雙方同意續(xù)簽,應在本合同到期前一個月內簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的安排,認真負責地完成所負責的工作。2.2甲方應根據(jù)乙方的專長、工作能力和本合同的約定,為乙方安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?。第三條勞動保護3.1甲方應遵守國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和政策,為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。3.2甲方應確保乙方在工作中不受性別歧視,保障乙方的合法權益。3.3甲方應根據(jù)國家規(guī)定,為乙方繳納社會保險,并按期支付乙方工資。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時,按照甲方規(guī)定的作息時間工作。4.2甲方應保證乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產假、陪產假等休假待遇。第五條工資待遇5.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成,具體金額和構成按甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2甲方應及時足額支付乙方工資,不得拖欠。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。6.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內,雙方均有權提前解除合同,但應提前一個月通知對方。7.2甲方解除合同的,應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。7.3乙方解除合同的,應提前一個月通知甲方,并按照甲方要求辦理工作交接。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議復印件9.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定提供工作崗位,或未按時足額支付乙方工資。2.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.甲方未為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。4.甲方對乙方進行性別歧視。5.乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。6.乙方未提前通知甲方解除合同。7.乙方未按照甲方要求辦理工作交接。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議。2.用人單位:提供工作崗位,并支付工資、福利的法人或其他組織。3.勞動者:在用人單位提供的工作崗位上提供勞動,并獲取報酬的自然人。4.工作時間:勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.工資待遇:勞動者按照工作時間、工作量等因素應得的報酬。6.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.經濟補償:用人單位依法解除或終止勞動合同時,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照約定提供工作崗位或未按時足額支付工資。解決辦法:乙方可以與甲方進行協(xié)商,要求甲方履行合同約定。如協(xié)商不成,乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.問題:甲方未為國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。解決辦法:乙方可以與甲方進行協(xié)商,要求甲方補繳社會保險。如協(xié)商不成,乙方可以依法向社會保險行政部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.問題:甲方對乙方進行性別歧視。解決辦法:乙方可以與甲方進行協(xié)商,要求甲方停止歧視行為。如協(xié)商不成,乙方可以依法向人力資源和社會保障部門投訴或向人民法院提起訴訟。4.問題:乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法:甲方可以與乙方進行協(xié)商,要求乙方履行保密義務。如協(xié)商不成,甲方可以依法向人民法院提起訴訟,要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景:1.用人單位與女性員工簽訂勞動合同

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