2024年度勞動合同試用期相關(guān)規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同試用期相關(guān)規(guī)定2本合同目錄一覽1.試用期定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍2.試用期期限2.1試用期期限的確定2.2試用期期限的延長與縮短3.試用期工資待遇3.1試用期工資的確定3.2試用期工資的調(diào)整4.試用期工作內(nèi)容4.1試用期工作內(nèi)容的確定4.2試用期工作內(nèi)容的變更5.試用期績效評估5.1試用期績效評估的程序5.2試用期績效評估的標準6.試用期培訓與學習6.1試用期培訓的內(nèi)容與方式6.2試用期學習的要求與支持7.試用期合同解除7.1試用期合同解除的條件7.2試用期合同解除的程序8.試用期保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.2保密協(xié)議的期限9.試用期社會保險與福利待遇9.1試用期社會保險的繳納9.2試用期福利待遇的享受10.試用期勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的解決程序11.試用期合同的續(xù)簽11.1試用期合同續(xù)簽的條件11.2試用期合同續(xù)簽的程序12.試用期員工行為規(guī)范12.1員工行為規(guī)范的要求12.2員工行為規(guī)范的監(jiān)督與懲罰13.試用期合同的終止13.1試用期合同終止的條件13.2試用期合同終止的程序14.試用期其他事項14.1試用期內(nèi)的請假與出差規(guī)定14.2試用期內(nèi)的培訓與晉升機會第一部分：合同如下：1.試用期定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指自員工正式入職之日起，按照本合同約定的期限，對員工的工作能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)操守等進行考察的期間。1.2試用期的范圍試用期范圍包括但不限于員工的工作能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)操守、團隊合作等方面。本合同雙方另有約定的，從其約定。2.試用期期限2.1試用期期限的確定員工的試用期期限根據(jù)本合同第二條所述的職位、工作性質(zhì)等實際情況確定，最長不超過六個月。2.2試用期期限的延長與縮短試用期期限可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和實際工作需求，由雙方協(xié)商一致進行延長或縮短。延長或縮短的期限最長不超過六個月。3.試用期工資待遇3.1試用期工資的確定員工在試用期的工資根據(jù)本合同第三條所述的工資標準確定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2試用期工資的調(diào)整員工在試用期工資的調(diào)整按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，調(diào)整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.試用期工作內(nèi)容4.1試用期工作內(nèi)容的確定員工在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容根據(jù)本合同第二條所述的職位、工作性質(zhì)等實際情況確定。4.2試用期工作內(nèi)容的變更試用期工作內(nèi)容可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工的能力、特長等進行變更。變更時，公司應(yīng)提前通知員工。5.試用期績效評估5.1試用期績效評估的程序試用期績效評估按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)操守等方面。5.2試用期績效評估的標準試用期績效評估的標準根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和員工的工作性質(zhì)、職位等實際情況確定。6.試用期培訓與學習6.1試用期培訓的內(nèi)容與方式公司在試用期內(nèi)為員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓和技能培訓，培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。6.2試用期學習的要求與支持員工應(yīng)在試用期內(nèi)努力學習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，公司提供相應(yīng)的學習資料和輔導(dǎo)。8.試用期保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自員工入職之日起生效，至合同終止或解除之日起五年內(nèi)有效。9.試用期社會保險與福利待遇9.1試用期社會保險的繳納公司在試用期內(nèi)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2試用期福利待遇的享受員工在試用期內(nèi)享有公司規(guī)定的福利待遇，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。10.試用期勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方在試用期內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的解決程序勞動爭議的解決程序按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.試用期合同的續(xù)簽11.1試用期合同續(xù)簽的條件員工在試用期表現(xiàn)良好，且公司認為員工符合續(xù)簽條件的，可以進行試用期合同的續(xù)簽。11.2試用期合同續(xù)簽的程序試用期合同續(xù)簽的程序包括雙方協(xié)商一致、簽署書面續(xù)簽協(xié)議、辦理相關(guān)手續(xù)等。12.試用期員工行為規(guī)范12.1員工行為規(guī)范的要求員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的員工行為規(guī)范，維護公司的形象和利益，不得有損公司形象的行為。12.2員工行為規(guī)范的監(jiān)督與懲罰公司對員工的行為進行監(jiān)督，對違反員工行為規(guī)范的員工，可以根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰。13.試用期合同的終止13.1試用期合同終止的條件（一）員工嚴重違反公司制度的；（二）員工嚴重失職，給公司造成重大損失的；（三）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（四）員工以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2試用期合同終止的程序試用期合同終止的程序包括通知對方、辦理相關(guān)手續(xù)等。14.試用期其他事項14.1試用期內(nèi)的請假與出差規(guī)定員工在試用期內(nèi)請假的，應(yīng)按照公司規(guī)定提前申請，并經(jīng)批準。員工出差的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理出差手續(xù)。14.2試用期內(nèi)的培訓與晉升機會公司在試用期內(nèi)為員工提供培訓和晉升機會，員工應(yīng)積極參與，提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方機構(gòu)或個人參與合同的執(zhí)行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等活動。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。本合同雙方另有約定的，從其約定。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序甲乙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前協(xié)商一致，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：合同履行需要專業(yè)支持、合同履行需要監(jiān)督和評估、合同履行需要解決爭議等。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方介入的權(quán)利第三方介入有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，參與合同的執(zhí)行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等活動，并獲取相應(yīng)的費用。17.2第三方介入的義務(wù)第三方介入應(yīng)遵守合同約定和法律規(guī)定，按照甲乙方的要求提供專業(yè)服務(wù)，并保密合同相關(guān)信息。18.第三方介入的責任限額18.1第三方介入的責任限額第三方介入的責任限額根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。甲乙方有權(quán)要求第三方介入承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2第三方介入的賠償責任第三方介入的賠償責任包括但不限于：因第三方介入的原因?qū)е潞贤男胁划?、第三方介入未履行保密義務(wù)等。19.第三方介入的解除與終止19.1第三方介入的解除甲乙方均有權(quán)解除第三方介入，解除時應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.2第三方介入的終止第三方介入在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)下列情形之一的，甲乙方均有權(quán)終止第三方介入：（一）第三方介入無法履行合同約定的義務(wù)；（二）第三方介入存在違法行為或嚴重違約行為；（三）合同執(zhí)行完畢或合同解除。20.第三方介入與其他各方的關(guān)系20.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入應(yīng)獨立于甲乙方，不代表甲乙方任何一方，僅提供專業(yè)服務(wù)。20.2第三方介入與合同其他方的關(guān)系第三方介入與合同其他方的關(guān)系根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。第三方介入不應(yīng)影響合同其他方的權(quán)益。21.第三方介入的額外條款與說明21.1額外條款甲乙方根據(jù)合同執(zhí)行需要，可以與第三方介入?yún)f(xié)商簽訂額外條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。21.2說明本合同中的第三方介入相關(guān)條款，旨在明確第三方的概念、責權(quán)利以及與其他各方的劃分。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《試用期定義與范圍》詳細說明附件二：《試用期期限》詳細說明附件三：《試用期工資待遇》詳細說明附件四：《試用期工作內(nèi)容》詳細說明附件五：《試用期績效評估》詳細說明附件六：《試用期培訓與學習》詳細說明附件七：《試用期合同解除》詳細說明附件八：《試用期保密協(xié)議》詳細說明附件九：《試用期社會保險與福利待遇》詳細說明附件十：《試用期勞動爭議解決》詳細說明附件十一：《試用期合同的續(xù)簽》詳細說明附件十二：《試用期員工行為規(guī)范》詳細說明附件十三：《試用期合同的終止》詳細說明附件十四：《試用期其他事項》詳細說明附件十五：《第三方介入后的修正》詳細說明說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定的期限履行合同義務(wù)；2.甲乙雙方未按照合同約定的內(nèi)容履行合同義務(wù)；3.甲乙雙方未按照合同約定的方式履行合同義務(wù)；4.甲乙雙方未按照合同約定的標準履行合同義務(wù)；5.甲乙雙方未按照合同約定的程序履行合同義務(wù)；6.甲乙雙方未按照合同約定的責任限額履行合同義務(wù)；7.甲乙雙方未按照合同約定的解除與終止條件履行合同義務(wù)；8.甲乙雙方未按照合同約定的違約責任履行合同義務(wù)；9.第三方介入未按照合同約定的權(quán)利義務(wù)履行合同義務(wù)；10.第三方介入未按照合同約定的責任限額履行合同義務(wù)；11.第三方介入未按照合同約定的解除與終止條件履行合同義務(wù)；12.第三方介入未按照合同約定的違約責任履行合同義務(wù)；違約責任認定標準：1.甲乙雙方未按照合同約定的期限履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任；2.甲乙雙方未按照合同約定的內(nèi)容履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任；3.甲乙雙方未按照合同約定的方式履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任；4.甲乙雙方未按照合同約定的標準履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任；5.甲乙雙方未按照合同約定的程序履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任；6.甲乙雙方未按照合同約定的責任限額履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任；7.甲乙雙方未按照合同約定的解除與終止條件履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任；8.甲乙雙方未按照合同約定的違約責任履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任；9.第三方介入未按照合同約定的權(quán)利義務(wù)履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任；10.第三方介入未按照合同約定的責任限額履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任；11.第三方介入未按照合同約定的解除與終止條件履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任；12.第三方介入未按照合同約定的違約責任履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔