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員工請假管理制度保證書合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________住址:__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則,就乙方請假管理制度事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致,特訂立本保證書,以便共同遵守。一、甲方權(quán)利與義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī),為乙方提供合法的工作條件和環(huán)境。1.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、福利和社會保險等。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方工作表現(xiàn),調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容。1.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán),不得侵犯乙方合法權(quán)益。二、乙方權(quán)利與義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間和內(nèi)容,認(rèn)真履行工作職責(zé),服從甲方管理。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī),不得利用職務(wù)之便謀取私利,不得泄露公司商業(yè)秘密。2.3乙方應(yīng)按時到崗,如有特殊情況需要請假,應(yīng)按照甲方規(guī)定提前履行請假手續(xù)。三、請假管理制度3.1乙方如有請假需要,應(yīng)提前向甲方提交書面請假申請,并注明請假原因、時間及聯(lián)系方式。3.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后,及時進(jìn)行審批。如不同意請假申請,應(yīng)書面通知乙方并說明理由。3.3乙方在請假期間,甲方應(yīng)保留其工作崗位,并按照雙方約定支付工資及福利。3.4乙方請假期間,如需延長請假時間,應(yīng)重新提交書面請假申請,并經(jīng)甲方審批。四、違約責(zé)任4.1如甲方未按照本保證書約定履行義務(wù),乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2如乙方未按照本保證書約定履行義務(wù),甲方有權(quán)解除本合同,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、爭議解決5.1本保證書簽訂后,甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本保證書約定,如發(fā)生爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本保證書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自合同生效之日起計算。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度證明文件4.乙方入職登記表5.請假申請表6.工資條7.社會保險繳納證明8.福利發(fā)放證明文件9.商業(yè)秘密保密協(xié)議10.甲方授權(quán)書(如有)二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時足額支付乙方工資、福利和社會保險等,視為違約。2.甲方未提供合法的工作條件和環(huán)境,視為違約。3.甲方擅自調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容,未經(jīng)乙方同意,視為違約。4.甲方侵犯乙方合法權(quán)益,如人格尊嚴(yán)、休息休假等,視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和內(nèi)容,認(rèn)真履行工作職責(zé),視為違約。6.乙方利用職務(wù)之便謀取私利,泄露公司商業(yè)秘密,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:依法成立,具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.員工:與用人單位建立勞動關(guān)系,按照約定提供勞動的一方。3.請假:員工因私事、公事或疾病等原因,無法按時到崗工作,提前向甲方申請暫時脫離工作狀態(tài)的行為。4.違約:違反合同約定,不履行合同義務(wù)的行為。5.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,具有商業(yè)價值,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.請假申請未獲批準(zhǔn):乙方應(yīng)再次與甲方溝通,說明請假原因,必要時提供相關(guān)證明材料。2.請假期間工資福利問題:參照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,確保乙方請假期間應(yīng)得的工資福利。3.甲方調(diào)整乙方工作崗位:雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通,確保調(diào)整合理性,如有爭議可尋求法律途徑解決。4.甲方侵犯乙方權(quán)益:乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為,并可要求賠償損失。5.乙方違約行為:甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與員工之間的人事管理。2.用于規(guī)范員工請假行為,明確請假流程、請假時間
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