孵化器考勤管理制度

孵化器考勤管理制度一、目的

為確保孵化器內(nèi)各入駐企業(yè)員工的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范考勤管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及孵化器管理要求，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于孵化器內(nèi)所有入駐企業(yè)及其員工；

2.各企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本企業(yè)員工嚴(yán)格遵守本制度；

3.孵化器管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和執(zhí)行本制度。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時；

2.午休時間：12:00至13:00，員工可根據(jù)實際情況自行安排休息；

3.各企業(yè)可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，在不違反國家法律法規(guī)及孵化器管理要求的前提下，調(diào)整本企業(yè)的具體工作時間；

4.如遇國家法定節(jié)假日及公眾假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行放假安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有在孵化器內(nèi)工作的員工，每日需按照規(guī)定的時間進行簽到；

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到操作；

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知管理人員進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到；

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10；

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需提前向直接上級申請并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后第一時間完成簽到；

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)外出證明，如外出公函、出差申請表等；

（3）如有需要，員工應(yīng)向直接上級或管理人員報告外出情況。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況；

（2）經(jīng)核實確因忘記簽到而非故意遲到或曠工的，可由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽；

（3）忘記簽到超過一個工作日未申請補簽的，視為無效出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各企業(yè)負(fù)責(zé)人對本企業(yè)的考勤管理負(fù)總責(zé)；

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾?，確保員工遵守考勤制度；

（3）孵化器管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各企業(yè)的考勤執(zhí)行情況，并對違規(guī)行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)；

（2）請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。?yīng)及時通知直接上級并盡快補交請假申請；

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部門備案，并由人力資源部門負(fù)責(zé)考勤記錄的調(diào)整。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

（2）請假2-3天的，需經(jīng)直接上級審批并報部門負(fù)責(zé)人同意；

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批并報企業(yè)負(fù)責(zé)人同意；

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定代理人行使。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）；

（2）如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請；

（3）未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為未完成請假流程，可能影響考勤記錄和工資發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等；

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假；

（3）假期申請流程：員工提交申請→直接上級審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療的，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明；

（2）事假：員工因個人事務(wù)需請假，可申請事假。事假期間，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放；

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長；

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，假期一般為3天；

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受帶薪年假；

（2）年假天數(shù)按照員工在本單位連續(xù)工作年限計算，具體規(guī)定如下：

-連續(xù)工作1-10年，年假5天；

-連續(xù)工作10-20年，年假10天；

-連續(xù)工作20年以上，年假15天；

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行；

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，假期一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）孵化器根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表；

（2）公眾假期期間，員工按照國家規(guī)定休假，工資正常發(fā)放；

（3）如公眾假期與周末休息日重合，孵化器可視實際情況調(diào)整假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘至30分鐘為一般遲到，超過30分鐘為嚴(yán)重遲到；

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時參加工作或簽到，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工；

（3）處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；一般遲到，需在考勤記錄中注明，并根據(jù)情況給予書面警告；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天；曠工一天以上，按照曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工；

（2）員工偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照曠工規(guī)定處理；

（3）對于上述行為，除按照曠工規(guī)定處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工工資將按照實際曠工天數(shù)進行扣除；

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；

（3）企業(yè)根據(jù)實際情況，可對嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工進行辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽的，視為當(dāng)天未出勤；

（2）未簽到情況，由直接上級核實原因后，按照實際情況處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工的考勤記錄真實、準(zhǔn)確；

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并對違規(guī)行