銷售人員薪資合同

合同編號：__________銷售人員薪資合同甲方（用人單位）：_______有限公司住所地：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______乙方（銷售人員）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事銷售工作期間的薪資待遇等事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、提成工資、獎金及其他補貼構(gòu)成。1.2基本工資為每月_______元。1.3提成工資按乙方實際完成的銷售業(yè)績的_______%計算。1.4獎金根據(jù)乙方的業(yè)績及甲方經(jīng)濟(jì)效益，按照雙方約定或者公司規(guī)章制度執(zhí)行。1.5其他補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第二條薪資支付2.1甲方每月_______日前向乙方支付上一月的工資。2.2乙方加班工資、獎金及其他補貼按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日工資、年假工資等合法權(quán)益，甲方按相關(guān)規(guī)定支付。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)適時調(diào)整。3.2甲方調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)提前_______天通知乙方。第四條勞動合同解除或終止4.1甲方依法解除或終止與乙方的勞動合同的，應(yīng)一次性支付乙方工資至解除或終止勞動合同之日的下一個工資支付周期。4.2乙方主動提出解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。4.3乙方在合同期內(nèi)因違反甲方規(guī)章制度被解雇的，甲方不再支付乙方任何薪資。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同期限6.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度導(dǎo)致的違約，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______有限公司乙方（銷售人員）：_______授權(quán)代表：_________授權(quán)代表：_________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方薪資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額及賠償金。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方法律責(zé)任。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密協(xié)議，保護(hù)對方的商業(yè)秘密和客戶信息，否則違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.如合同期內(nèi)雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對于甲方未按時支付薪資的情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付工資差額及賠償金。如協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向人民法院提起訴訟。2.對于乙方違反保密協(xié)議的情況，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.對于雙方因履行合同發(fā)生的其他糾紛，可以先嘗試友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪資：指勞動者按照勞動合同約定，從用人單位取得的工資性收入。3.基本工資：勞動者在勞動合同約定的崗位上，按照約定的工作時間和工作量應(yīng)得的固定工資。4.提成工資：根據(jù)勞動者實際完成的銷售業(yè)績，按照約定的比例計算的工資。5.獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、公司經(jīng)濟(jì)效益等因素，給予的一次性獎勵。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。8.管轄權(quán)：指法院對一定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。在本合同中，有管轄權(quán)的法院為合同簽訂地人民法院。特殊應(yīng)用場合：1.銷售人員試用期合同：在合同中增加試用期條款，明確試用期的薪資待遇、工作時間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.銷售人員提成獎金制度：在合同中詳細(xì)說明提成獎金的計算方式、發(fā)放時間等相關(guān)規(guī)定。3.銷售人員出差補助合同：明確銷售人員出差期間的住宿、交通、餐飲等補助標(biāo)準(zhǔn)。4.銷售人員培訓(xùn)合同：規(guī)定甲方為乙方提供培訓(xùn)的機會和條件，以及乙方參加培訓(xùn)期間的薪資待遇。5.銷售人員保密協(xié)議