正式雇傭合同范文集合

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______性別：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意續(xù)簽勞動合同的，應提前一個月通知甲方。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任_______職位，主要職責為_______。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況，甲方有權調整乙方的工作時間。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元。4.2乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期，具體待遇按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整、真實，包括用人單位的名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫完整、真實，包括勞動者的姓名、性別、身份證號碼、地址和聯(lián)系電話等。4.勞動合同期限：明確填寫合同的起止日期，以及試用期的時間和工資。5.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和職位要求。6.工作時間：明確填寫乙方的工作時間和休息制度。7.勞動報酬：詳細說明乙方的工資構成、獎金、津貼等。8.社會保險和福利待遇：明確填寫甲方為乙方繳納的社會保險項目和福利待遇。9.保密協(xié)議：注意填寫保密內容的范圍和期限。10.合同解除和終止：注意填寫合同解除和終止的條件和程序。11.爭議解決：明確填寫雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。12.其他約定：如有未盡事宜，可另行協(xié)商補充。解決辦法：1.當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動合同關系的基本法律。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。3.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關系的人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：指當雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應用場合：1.外地員工住宿安排：甲方將為外地員工提供住宿，或者給予一定金額的住宿補貼。具體細節(jié)雙方可另行協(xié)商補充。2.技術崗位的培訓和進修：對于技術崗位的員工，甲方將提供定期的培訓和進修機會，以及相應的培訓費用。雙方可另行協(xié)商補充具體的培訓計劃和費用承擔方式。3.銷售崗位的業(yè)績獎金：對于銷售崗位的員工，除了基本工資外，還將根據(jù)業(yè)績情況給予一定的獎金。具體獎金計算方式和標準雙方可另行協(xié)商補充。4.孕期和哺乳期的特殊保護：對于孕期和哺乳期的女員工，甲方將根據(jù)相關法律法規(guī)提供特殊的保護措施，如調整工作內容、提供必要的便利等。雙方可另行協(xié)商補充具體的保護措施。5.員工股權激勵：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，甲方可以提供股權激勵的機會，作為對員工長期貢獻的獎勵。具體股權激勵方案和條件雙方可另行協(xié)商補充。附件列表：1.甲方規(guī)章制度