員工評(píng)獎(jiǎng)制度

員工評(píng)獎(jiǎng)制度一、目的和依據(jù)1.1目的：為了充分激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)的凝集力和戰(zhàn)斗力，依據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)，充分體現(xiàn)公平、公正和公開的原則。1.2依據(jù)：本制度依據(jù)公司的發(fā)展需要，參照同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行訂立。二、評(píng)獎(jiǎng)范圍和對(duì)象2.1評(píng)獎(jiǎng)范圍：本制度適用于全公司全部在職員工，包含各級(jí)部門、崗位以及全職和兼職員工。2.2評(píng)獎(jiǎng)對(duì)象：依據(jù)員工表現(xiàn)的不同方面，將評(píng)獎(jiǎng)對(duì)象分為以下幾類：—優(yōu)秀員工（個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)）—優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)）—杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)）三、評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和流程3.1評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工評(píng)獎(jiǎng)重要從以下幾個(gè)方面考量，具體標(biāo)準(zhǔn)由各部門依據(jù)實(shí)際情況訂立，并報(bào)公司人力資源部備案：—個(gè)人表現(xiàn)：包含工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新本領(lǐng)、協(xié)作精神、責(zé)任心等方面的表現(xiàn)?！獔F(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)：考量團(tuán)隊(duì)的合作本領(lǐng)、項(xiàng)目成績(jī)、團(tuán)隊(duì)凝集力等方面?！艹鲐暙I(xiàn)：?jiǎn)T工在某一特定領(lǐng)域有出色表現(xiàn)，對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生緊要影響和貢獻(xiàn)。3.2評(píng)獎(jiǎng)流程：步驟描述第一階段：提名由各部門主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或員工自薦提名候選人。候選人需通過嚴(yán)格篩選和評(píng)定。第二階段：初評(píng)由各部門主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)＜以u(píng)審團(tuán)對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)審，并給出初評(píng)成績(jī)。第三階段：終評(píng)由公司人力資源部組織的評(píng)委會(huì)對(duì)初評(píng)合格的候選人進(jìn)行面試和終評(píng)，并給出最終評(píng)定結(jié)果。第四階段：嘉獎(jiǎng)公示公司人力資源部將評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果進(jìn)行公示，同時(shí)將獲獎(jiǎng)名單發(fā)布在公司內(nèi)部通知欄和公司網(wǎng)站上。第五階段：嘉獎(jiǎng)?lì)C發(fā)在公司年度盛典或其他緊要活動(dòng)中，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)親自頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)，并予以獲獎(jiǎng)員工相應(yīng)的獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)品。3.3獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：依據(jù)實(shí)際情況和需求，公司設(shè)立以下獎(jiǎng)項(xiàng)：—優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：表?yè)P(yáng)個(gè)人在工作中取得優(yōu)異業(yè)績(jī)、連續(xù)創(chuàng)新、表現(xiàn)突出。—優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：表?yè)P(yáng)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目中充分發(fā)揮合作精神，取得突出成績(jī)的集體?！艹鲐暙I(xiàn)獎(jiǎng)：表?yè)P(yáng)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)在某一領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)，對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生緊要影響。四、嘉獎(jiǎng)措施4.1獎(jiǎng)金：依據(jù)評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果和級(jí)別不同，獲獎(jiǎng)員工可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)，具體數(shù)額由公司財(cái)務(wù)部門結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行核定。4.2榮譽(yù)證書：獲獎(jiǎng)員工將獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書，以資鼓舞和表?yè)P(yáng)。4.3獎(jiǎng)品：公司將依據(jù)實(shí)際情況購(gòu)買相應(yīng)的獎(jiǎng)品，贈(zèng)送給獲獎(jiǎng)員工，以加添嘉獎(jiǎng)的實(shí)際意義和美感。五、其他事項(xiàng)5.1員工申訴：對(duì)于對(duì)評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果有異議的員工，可以向公司人力資源部提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。公司將組織評(píng)審小組重新評(píng)審并作出調(diào)整決議。5.2評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果公示：公司將評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果進(jìn)行公示，以確保評(píng)獎(jiǎng)過程的公正和透亮。5.3員工評(píng)獎(jiǎng)記錄：公司將對(duì)全部獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)記錄，并將其作為員工績(jī)效考核的一部分，作為升職晉級(jí)的依據(jù)之一、六、增補(bǔ)說明本制度自發(fā)布之日起生效，并不定期進(jìn)行修訂或增補(bǔ)，修