失職違紀管理制度

失職違紀管理制度第一章總則第一條法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國企事業(yè)單位職工紀律處分條例》《中華人民共和國行政懲罰法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本《失職違紀管理制度》（以下簡稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工等各類用工形式。第三條目的與原則本制度的目的是規(guī)范員工的行為，強化對失職和違紀行為的管理，保障企業(yè)正常經(jīng)營秩序，維護企業(yè)的權(quán)益和聲譽。本制度的原則是公正、公平、嚴厲、依法處理。第二章失職管理第四條失職定義失職是指員工在工作中顯現(xiàn)以下情況之一：未能依照崗位職責和工作任務(wù)的要求完成工作；有意拖延、懶散、怠工，導致工作進度耽擱或質(zhì)量下降；濫用職權(quán)，以欠妥手段取得私利；過失疏忽、錯誤決策或管理不善，對企業(yè)造成重點損失或嚴重影響的；違反公司內(nèi)部規(guī)章制度和管理制度的要求，嚴重損害公司利益和形象的。第五條失職懲罰對于顯現(xiàn)失職行為的員工，依據(jù)情節(jié)輕重，將采取以下措施之一或多種措施相結(jié)合進行處理：批判教育：對于細小失職的員工，將進行口頭批判或書面警告，并進行必需的教育和引導?？冃Ъs談：對于失職現(xiàn)象較為嚴重且對企業(yè)造成肯定損失的員工，將進行績效約談，并要求立刻改正錯誤，并予以書面警告。資格降級：對于失職嚴重或者多次失職的員工，將降低其崗位資格，并調(diào)整其工作職責和待遇，同時進行志愿或調(diào)動安排。崗位調(diào)整或解雇：對于失職特別嚴重、導致企業(yè)巨大損失或其他重點不良后果的員工，將進行嚴厲處理，包含崗位調(diào)整、合同解除、勞動關(guān)系停止等。第三章違紀管理第六條違紀行為違紀行為是指員工在工作場合或與工作相關(guān)的情況下違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為，包含但不限于以下情況：違反勞動紀律，包含遲到、早退、曠工、偷懶、長時間離崗等；違反行為規(guī)范，包含吸煙、酗酒、賭博、打鬧、外放音樂等；違反保密規(guī)定，包含泄露公司的商業(yè)秘密或客戶信息等；不聽從上級指揮，拒絕或有意遲遲不執(zhí)行工作布置；涉及貪污受賄、侵占挪用公司資產(chǎn)、接受請托行為等違法行為；騷擾他人，包含性騷擾、言語暴力等損害他人身心健康的行為。第七條違紀懲罰對于顯現(xiàn)違紀行為的員工，依據(jù)情節(jié)輕重，將采取以下措施之一或多種措施相結(jié)合進行處理：口頭警告或書面警告：對于細小違紀行為的員工，公司將予以口頭或書面警告，并進行相應(yīng)的矯正教育。記過處分：對于嚴重違紀行為，公司將予以記過處分，并在員工檔案中作相應(yīng)記錄，同時進行必需的教育和矯正。降薪處分：對于情節(jié)較為嚴重的違紀行為，公司將予以降薪處分，并限制其升職、晉級等權(quán)益。停職處分：對于性質(zhì)嚴重的違紀行為，公司將予以停職處分，并依據(jù)實際情況決議停職期限。解雇處分：對于特別嚴重或重復違紀的員工，公司將予以解雇處分，取消其勞動合同，并停止勞動關(guān)系。第四章申訴與處理第八條申訴權(quán)員工對于個人受到的懲罰有權(quán)提出書面申訴，并主張本身的權(quán)益。公司將依法保障員工的申訴權(quán)，并進行必需的調(diào)查和處理。第九條申訴程序員工應(yīng)在接各懲罰通知之日起五個工作日內(nèi)向公司提出書面申訴，申訴內(nèi)容應(yīng)當實事求是，具備證明料子。公司將成立獨立的申訴處理小組，負責調(diào)審核實員工的申訴事實。申訴處理小組將依據(jù)申訴情況和相關(guān)證據(jù)，進行公正、公平的審查和決策，并及時向申訴人做出回復。第十條處理結(jié)果依據(jù)申訴處理小組的審查和決策結(jié)果，公司將及時向員工做出處理決議，并書面通知員工，解釋處理的理由和依據(jù)。第五章監(jiān)督與改進第十一條監(jiān)督機制公司將建立完善的監(jiān)督機制，包含但不限于內(nèi)部監(jiān)察、外部審計等形式，保障失職違紀管理的有效執(zhí)行，并及時發(fā)現(xiàn)和矯正問題。第十二條管理改進公司將不絕完善失職違紀管理制度，依據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進，提高管理水平和效能。第六章附則第十三條組織宣傳公司將通過多種形式，包含但不限于內(nèi)部培訓、宣講會、公司網(wǎng)站等，對員工進行相關(guān)制度和政策的宣傳和教育，加強員工的自我管束和規(guī)范意識。第十四條違反法律責任對于涉及違反法律法規(guī)的失職違紀行為，公司將及時報告有關(guān)部門，并搭配調(diào)查、處理，適用相關(guān)法律法規(guī)的懲罰。第十五條施行日期本制度自頒布之日起施行，同時