政府部門公務員安全審查制度

政府部門公務員安全審查制度第一章總則為加強對政府部門公務員的安全審查，確保國家安全和社會穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國公務員法》《國家安全法》等相關法律法規(guī)，制定本制度。安全審查是對公務員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力及其家庭背景等方面進行全面評估的重要手段，旨在防范和化解潛在風險，維護政府部門的公信力和形象。第二章適用范圍本制度適用于所有政府部門及其下屬單位的公務員，包括新錄用公務員、在職公務員及調(diào)動公務員。所有涉及公務員安全審查的工作均應遵循本制度的規(guī)定。第三章審查目標安全審查的主要目標包括：1.識別和評估公務員在政治立場、道德操守、工作表現(xiàn)等方面的風險。2.確保公務員的家庭背景、社會關系不影響其履行公務職責。3.維護國家安全，防止泄密、腐敗等行為的發(fā)生。4.提高公務員隊伍的整體素質(zhì)，增強服務意識和責任感。第四章審查內(nèi)容安全審查的內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：1.政治背景審查：包括公務員及其家庭成員的政治立場、歷史背景及參與的政治活動。2.道德品質(zhì)審查：包括公務員的社會聲譽、道德行為及其在工作中的表現(xiàn)。3.工作能力審查：包括公務員的專業(yè)技能、工作業(yè)績及其在崗位上的適應能力。4.家庭背景審查：包括公務員家庭成員的社會關系、經(jīng)濟狀況及其可能對公務員工作的影響。5.其他相關信息的核實，如個人信用記錄、社會活動參與情況等。第五章審查流程安全審查的流程包括以下幾個步驟：1.申請階段：新錄用公務員在入職前需提交安全審查申請，填寫相關表格，提供必要的個人信息和證明材料。2.信息收集：人事部門負責收集公務員的個人信息，包括身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷等，并對其家庭成員的相關信息進行調(diào)查。3.背景調(diào)查：人事部門可委托專業(yè)機構或相關部門對公務員進行背景調(diào)查，核實其提供的信息的真實性。4.評估階段：由專門的審查小組對收集到的信息進行綜合評估，形成審查報告。5.結果反饋：審查結果將反饋給申請人，并由人事部門決定是否錄用或繼續(xù)任用該公務員。6.復審機制：對于審查結果有異議的公務員，可申請復審，復審由獨立的審查小組進行。第六章責任分工安全審查工作由人事部門牽頭，具體責任分工如下：1.人事部門：負責安全審查的組織、實施和結果反饋，確保審查工作的公正性和透明性。2.審查小組：由人事部門、紀檢監(jiān)察部門及法律顧問組成，負責具體的審查工作和結果評估。3.各部門配合：各部門應積極配合人事部門的審查工作，提供必要的信息和支持。第七章監(jiān)督機制為確保安全審查制度的有效實施，建立以下監(jiān)督機制：1.定期檢查：人事部門應定期對安全審查工作進行檢查，評估審查的有效性和合規(guī)性。2.反饋機制：建立公務員對審查工作的反饋渠道，收集意見和建議，及時改進審查流程。3.責任追究：對在安全審查中失職、瀆職的人員，依據(jù)相關規(guī)定追究其責任，確保審查工作的嚴肅性。第八章附則本制度由人事部門負責解釋，自頒布之日起實施。根據(jù)實際情況和法律法規(guī)的變化，定期對本制度進行修訂和完善，確保其適