全新藥店勞動合同(2024版)：工作時(shí)間、休息及加班工資的約定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新藥店勞動合同(2024版)：工作時(shí)間、休息及加班工資的約定本合同目錄一覽1.工作時(shí)間和休息1.1工作時(shí)間和制度1.2休息日安排1.3法定節(jié)假日安排2.加班工資2.1加班定義2.2加班工資計(jì)算2.3加班申請和審批3.工作時(shí)間調(diào)整3.1工作時(shí)間的調(diào)整3.2休息日和工作時(shí)間的調(diào)整3.3加班工資的調(diào)整4.特殊情況處理4.1突發(fā)事件處理4.2請假安排4.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整5.工作時(shí)間記錄和考勤5.1工作時(shí)間記錄方式5.2考勤制度5.3遲到、早退和缺勤的處理6.加班記錄和審批6.1加班記錄方式6.2加班審批流程6.3加班記錄和審批的保存期限7.工資支付7.1工資支付時(shí)間7.2工資支付方式7.3加班工資支付8.工資核算和調(diào)整8.1工資核算方式8.2工資調(diào)整機(jī)制8.3加班工資的核算和調(diào)整9.福利待遇9.1帶薪年假9.2五險(xiǎn)一金9.3其他福利待遇10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除和終止后的工資支付11.違約責(zé)任11.1違反合同約定的責(zé)任11.2違反工作時(shí)間和休息約定的責(zé)任11.3違反加班工資約定的責(zé)任12.爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2爭議解決的時(shí)效12.3爭議解決的主體和程序13.合同的變更和解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件13.3變更和解除合同的程序14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2對合同未盡事宜的約定14.3合同的生效和終止日期第一部分：合同如下：1.工作時(shí)間和休息1.1工作時(shí)間和制度1.1.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。1.1.2甲方根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間。調(diào)整后的工作時(shí)間不得違反國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。1.2休息日安排1.2.1乙方每周享有1天的休息日，國家法定節(jié)假日休息。1.2.2乙方休息日工作的情況下，甲方應(yīng)支付給乙方加班工資。1.3法定節(jié)假日安排1.3.1乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)支付給乙方加班工資。1.3.2甲方應(yīng)在節(jié)假日工作前，提前通知乙方。2.加班工資2.1加班定義2.1.1加班是指乙方在法定工作時(shí)間之外，由甲方安排的工作。2.2加班工資計(jì)算2.2.1乙方加班工資按照不低于甲方當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。2.2.2乙方周末加班工資按照不低于甲方當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。2.2.3乙方法定節(jié)假日加班工資按照不低于甲方當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。2.3加班申請和審批2.3.1乙方加班應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.3.2甲方應(yīng)在接到乙方加班申請后，及時(shí)進(jìn)行審批。3.工作時(shí)間調(diào)整3.1工作時(shí)間的調(diào)整3.1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間。3.1.2甲方調(diào)整乙方工作時(shí)間前，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，聽取乙方意見。3.2休息日和工作時(shí)間的調(diào)整3.2.1甲方調(diào)整乙方休息日和工作時(shí)間的，應(yīng)確保乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2.2甲方調(diào)整乙方工作時(shí)間后，應(yīng)及時(shí)通知乙方。3.3加班工資的調(diào)整3.3.1甲方調(diào)整乙方工作時(shí)間的，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的加班工資。4.特殊情況處理4.1突發(fā)事件處理4.1.1甲方因突發(fā)事件需要乙方加班的，乙方應(yīng)予以配合。4.1.2甲方因突發(fā)事件導(dǎo)致乙方無法按時(shí)下班或無法正常工作的，甲方應(yīng)視情況給予乙方適當(dāng)補(bǔ)償。4.2請假安排4.2.1乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。4.2.2甲方應(yīng)在接到乙方請假申請后，及時(shí)進(jìn)行審批。4.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整4.3.1甲方因特殊情況需要調(diào)整乙方工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方充分溝通，確保乙方的工作時(shí)間符合國家規(guī)定。5.工作時(shí)間記錄和考勤5.1工作時(shí)間記錄方式5.1.1甲方應(yīng)建立完善的工作時(shí)間記錄制度，確保乙方的工作時(shí)間得到準(zhǔn)確記錄。5.1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)打卡簽到，如實(shí)記錄工作時(shí)間。5.2考勤制度5.2.1甲方應(yīng)制定考勤制度，對乙方的出勤情況進(jìn)行定期檢查。5.2.2乙方違反考勤制度的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5.3遲到、早退和缺勤的處理5.3.1乙方遲到、早退的，甲方應(yīng)按照考勤制度進(jìn)行處理。5.3.2乙方缺勤的，甲方應(yīng)視情況扣除乙方相應(yīng)的工資。6.加班記錄和審批6.1加班記錄方式6.1.1甲方應(yīng)建立完善的加班記錄制度，確保乙方的加班情況得到準(zhǔn)確記錄。6.1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實(shí)記錄加班時(shí)間。6.2加班審批流程6.2.1乙方加班前，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。6.2.2甲方應(yīng)在接到乙方加班申請后，及時(shí)進(jìn)行審批。6.3加班記錄和審批的保存期限6.3.1甲方應(yīng)將乙方的加班記錄和審批文件保存至少2年。8.工資支付8.1工資支付時(shí)間8.1.1甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間支付乙方工資，每月支付一次。8.1.2甲方應(yīng)在每月約定的支付日之前，將工資支付給乙方。8.2工資支付方式8.2.1甲方支付乙方工資的方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。8.2.2甲方支付乙方工資時(shí)，應(yīng)提供工資條，詳細(xì)列明工資組成。8.3加班工資支付8.3.1甲方應(yīng)按照本合同約定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)支付乙方加班工資。8.3.2甲方應(yīng)在加班發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)，將加班工資支付給乙方。9.工資核算和調(diào)整9.1工資核算方式9.1.1甲方應(yīng)按照本合同約定的工資核算方式，對乙方的工資進(jìn)行核算。9.1.2甲方應(yīng)確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。9.2工資調(diào)整機(jī)制9.2.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，建立工資調(diào)整機(jī)制。9.2.2甲方調(diào)整乙方工資的，應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整原因。9.3加班工資的核算和調(diào)整9.3.1甲方應(yīng)按照本合同約定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的加班工資進(jìn)行核算。9.3.2甲方調(diào)整乙方加班工資的，應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整原因。10.福利待遇10.1帶薪年假10.1.1乙方享有帶薪年假，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。10.1.2乙方申請帶薪年假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。10.2五險(xiǎn)一金10.2.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.2.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。10.3其他福利待遇10.3.1甲方應(yīng)提供其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。10.3.2乙方享有其他福利待遇的具體內(nèi)容，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.1.1合同解除的條件按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。11.1.2合同解除的程序按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。11.2合同終止條件11.2.1合同終止的條件按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。11.2.2合同終止的程序按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。11.3解除和終止后的工資支付11.3.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方工資至解除或終止之日起的一個(gè)月內(nèi)。11.3.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方加班工資至解除或終止之日起的一個(gè)月內(nèi)。12.違約責(zé)任12.1違反合同約定的責(zé)任12.1.1違反合同約定的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.1.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2違反工作時(shí)間和休息約定的責(zé)任12.2.1違反工作時(shí)間和休息約定的，甲方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.2.2違反工作時(shí)間和休息約定的，甲方應(yīng)支付乙方加班工資。12.3違反加班工資約定的責(zé)任12.3.1違反加班工資約定的，甲方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.3.2違反加班工資約定的，甲方應(yīng)支付乙方加班工資。13.爭議解決13.1勞動爭議的解決方式13.1.1勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.1.2勞動爭議的解決應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2爭議解決的時(shí)效13.2.1勞動爭議的解決時(shí)效按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.2.2勞動爭議的時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。13.3爭議解決的主體和程序13.3第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1第三方是指除甲乙方之外，參與本合同履行過程的個(gè)體或組織。14.1.2第三方包括但不限于中介方、監(jiān)理方、審計(jì)方、政府部門等。14.2第三方責(zé)任14.2.1第三方介入本合同的履行，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。14.2.2第三方應(yīng)按照約定履行其職責(zé)，確保本合同的順利履行。14.3第三方權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的權(quán)益。14.3.2第三方有權(quán)要求甲乙方按照本合同約定履行義務(wù)。15.第三方介入的額外條款15.1第三方介入程序15.1.1第三方介入本合同的，應(yīng)提前通知甲乙方。15.1.2甲乙方應(yīng)在接到第三方通知后，及時(shí)與第三方進(jìn)行溝通，協(xié)商介入事宜。15.2第三方義務(wù)15.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其義務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)確保其介入行為不影響甲乙方的合法權(quán)益。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，以其在本合同中的義務(wù)范圍為限。15.3.2第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，不包括因其自身原因?qū)е碌膿p失。16.第三方與甲乙方的關(guān)系16.1第三方與甲方關(guān)系16.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，按照本合同及第三方與甲方之間的協(xié)議執(zhí)行。16.1.2第三方與甲方之間的爭議，按照本合同及第三方與甲方之間的協(xié)議解決。16.2第三方與乙方關(guān)系16.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，按照本合同及第三方與乙方之間的協(xié)議執(zhí)行。16.2.2第三方與乙方之間的爭議，按照本合同及第三方與乙方之間的協(xié)議解決。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后的合同修改17.1.1第三方介入后，對本合同的修改，應(yīng)經(jīng)甲乙方同意。17.1.2第三方介入后，對本合同的修改，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。17.2第三方介入后的合同履行17.2.1第三方介入后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。17.2.2第三方介入后，甲乙方應(yīng)遵守第三方與甲乙方之間的協(xié)議。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入后的爭議主體18.1.1第三方介入后的爭議主體包括甲乙方、第三方及其他相關(guān)方。18.1.2第三方介入后的爭議主體應(yīng)按照本合同及第三方與甲乙方之間的協(xié)議解決爭議。18.2第三方介入后的爭議解決方式18.2.1第三方介入后的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。18.2.2第三方介入后的爭議解決方式應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動合同，包含了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作時(shí)間和休息、加班工資、福利待遇、合同解除和終止、違約責(zé)任等條款的具體內(nèi)容。2.附件二：工作時(shí)間調(diào)整申請表詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄乙方工作時(shí)間調(diào)整的申請，包括調(diào)整原因、調(diào)整時(shí)間、調(diào)整后的工作時(shí)間等信息。3.附件三：加班申請審批表詳細(xì)要求和說明：本附件用于乙方申請加班時(shí)填寫，包括加班時(shí)間、加班原因、加班審批等信息。4.附件四：工資條詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄乙方的工資組成、工資數(shù)額等信息，每月工資支付時(shí)提供給乙方。5.附件五：福利待遇說明書詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了乙方享有的福利待遇，包括帶薪年假、五險(xiǎn)一金等。6.附件六：合同解除和終止通知書詳細(xì)要求和說明：本附件用于甲乙雙方通知對方合同解除或終止的事宜，包括解除或終止的原因、時(shí)間等信息。7.附件七：違約通知書詳細(xì)要求和說明：本附件用于甲乙雙方通知對方違約行為及違約責(zé)任的事宜，包括違約行為、違約責(zé)任等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)甲乙任何一方未履行合同約定的義務(wù)；b)甲乙任何一方遲延履行合同義務(wù)；c)甲乙任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；d)甲乙任何一方未經(jīng)對方同意，擅自將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；e)甲乙任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：a)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的大小；b)違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；c)違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；d)違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的甲乙方商譽(yù)損失；e)違約方應(yīng)承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的其他損失。示例說明：a)若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付遲延支付的工資及相應(yīng)的賠償；b)若乙方未按合同約定提供勞動力，甲方可以要求乙方支付違約金；c)若甲方未經(jīng)乙方同意，擅自將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。全新藥店勞動合同(2024版)：工作時(shí)間、休息及加班工資的約定2本合同目錄一覽1.1工作時(shí)間和休息1.1.1正常工作時(shí)間1.1.2休息日安排1.1.3法定節(jié)假日安排1.2加班工資1.2.1加班定義1.2.2加班工資計(jì)算1.2.3加班申請和審批程序1.2.4加班工資支付時(shí)間2.1工作時(shí)間記錄和考勤2.1.1工作時(shí)間記錄方式2.1.2考勤制度2.1.3遲到、早退和缺勤處理2.2休息和加班記錄2.2.1休息日記錄2.2.2加班記錄保存2.3工資支付2.3.1工資支付時(shí)間2.3.2工資支付方式2.3.3工資核算和發(fā)放2.4特殊情況處理2.4.1特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整2.4.2特殊情況下的工資支付3.1違反合同約定3.1.1工作時(shí)間違反規(guī)定3.1.2休息和加班工資未支付3.1.3特殊情況處理不當(dāng)3.2合同解除和終止3.2.1合同解除條件3.2.2合同終止條件3.2.3解除或終止合同后的工資支付4.1員工權(quán)益保護(hù)4.1.1加班權(quán)益保護(hù)4.1.2休息權(quán)益保護(hù)4.1.3特殊情況處理權(quán)益保護(hù)4.2違約責(zé)任4.2.1違反合同約定的責(zé)任4.2.2解除和終止合同后的責(zé)任4.3爭議解決4.3.1勞動爭議解決方式4.3.2爭議解決程序4.4合同的生效和終止4.4.1合同生效條件4.4.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.1工作時(shí)間和休息1.1.1正常工作時(shí)間正常工作時(shí)間為每周五天，每日八小時(shí)，即周一至周五，上午8:00至下午5:00。如有特殊工作需要，員工應(yīng)服從公司安排，配合加班或調(diào)整工作時(shí)間。1.1.2休息日安排員工每周享有一天休息日，休息日為國家法定休息日。休息日安排應(yīng)提前通知員工，并盡量安排在周末，以保證員工有充足的休息時(shí)間。1.1.3法定節(jié)假日安排員工依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、勞動節(jié)等。公司應(yīng)在節(jié)假日前通知員工放假安排，并根據(jù)國家規(guī)定支付加班工資。1.2加班工資1.2.1加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，公司因業(yè)務(wù)需要而要求員工工作的時(shí)間。加班分為法定加班和自愿加班。法定加班是指員工按照國家規(guī)定工作時(shí)間之外加班；自愿加班是指員工在非強(qiáng)制情況下，為完成工作任務(wù)而主動加班。1.2.2加班工資計(jì)算（1）法定加班：平日加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，節(jié)假日加班工資為工資的300%。（2）自愿加班：員工自愿加班的時(shí)間，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，加班工資為工資的150%。1.2.3加班申請和審批程序員工如需加班，應(yīng)提前向上級主管申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。公司應(yīng)合理控制加班時(shí)間，確保員工身心健康。1.2.4加班工資支付時(shí)間加班工資應(yīng)與員工當(dāng)月工資一起支付，支付時(shí)間不應(yīng)超過加班發(fā)生后的兩個(gè)月。2.1工作時(shí)間記錄和考勤2.1.1工作時(shí)間記錄方式公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工工作時(shí)間，員工需按時(shí)刷卡上下班，確保工作時(shí)間記錄的準(zhǔn)確性。2.1.2考勤制度員工應(yīng)遵守公司制定的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向上級主管請假。2.1.3遲到、早退和缺勤處理2.2休息和加班記錄2.2.1休息日記錄公司應(yīng)準(zhǔn)確記錄員工休息日，確保員工享有充足的休息時(shí)間。2.2.2加班記錄保存公司應(yīng)妥善保存員工加班記錄，以備查驗(yàn)。員工有權(quán)查詢自己的加班記錄。2.3工資支付2.3.1工資支付時(shí)間員工工資支付時(shí)間為每月10日前，公司應(yīng)確保工資按時(shí)足額支付到員工賬戶。2.3.2工資支付方式員工工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，如需更改支付方式，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)部門申請。2.3.3工資核算和發(fā)放公司應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，核算員工工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。工資發(fā)放應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有差錯(cuò)，公司應(yīng)及時(shí)糾正。2.4特殊情況處理2.4.1特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整如有特殊情況，公司可調(diào)整員工工作時(shí)間，確保工作任務(wù)的完成。調(diào)整前，公司應(yīng)與員工充分溝通，取得員工的理解和支持。2.4.2特殊情況下的工資支付特殊情況下的工資支付，按照公司制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有疑問，員工可向人力資源部門咨詢。3.1違反合同約定3.1.1工作時(shí)間違反規(guī)定如公司違反合同約定，未按時(shí)支付加班工資，員工有權(quán)要求公司支付加班工資，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。3.1.2休息和加班工資未支付如公司未支付員工休息和加班工資，員工有權(quán)要求公司支付，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。3.1.3特殊情況處理不當(dāng)如公司未能在特殊情況下來及調(diào)整員工工作時(shí)間，或未能按時(shí)支付工資，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。3.2合同解除和終止3.2.1合同解除條件如公司違反合同約定，導(dǎo)致員工無法履行合同，員工有權(quán)解除合同。3.2.2合同終止條件如合同期滿，雙方未續(xù)簽，或公司因客觀原因解除合同，合同即終止。3.2.3解除或終止合同后的工資支付合同解除或8.1員工權(quán)益保護(hù)8.1.1加班權(quán)益保護(hù)員工有權(quán)依法享受加班工資，公司不得擅自降低加班工資標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2休息權(quán)益保護(hù)員工有權(quán)享有法定休息日，公司不得擅自減少員工休息日。8.1.3特殊情況處理權(quán)益保護(hù)員工在特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整和工資支付，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。8.2違約責(zé)任8.2.1違反合同約定的責(zé)任如公司違反合同約定，未按時(shí)支付加班工資，員工有權(quán)要求公司支付加班工資，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2解除和終止合同后的責(zé)任如公司未能按時(shí)支付員工工資，或未按約定支付加班工資，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。8.3爭議解決8.3.1勞動爭議解決方式如發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.3.2爭議解決程序勞動爭議的解決程序按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。8.4合同的生效和終止8.4.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.4.2合同終止條件本合同期滿，雙方未續(xù)簽，或公司因客觀原因解除合同，合同即終止。9.保密條款9.1雙方同意，在本合同有效期間和解除（或終止）合同后，員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它秘密。9.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。10.通知與送達(dá)10.1雙方應(yīng)確保按照對方提供的聯(lián)系方式，及時(shí)送達(dá)合同文件、通知、聲明、更正或其他通信。10.2如一方地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知另一方，否則郵寄至對方知的地址。11.法律適用和爭議解決11.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同的變更與解除12.1雙方同意，合同的變更或解除必須書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。12.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更或解除本合同。13.合同的完整性和獨(dú)立性13.1本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動關(guān)系的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。13.2本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。14.附加條款14.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和責(zé)任15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與合同有關(guān)聯(lián)的其他個(gè)人或?qū)嶓w。第三方介入可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等。15.2第三方責(zé)任第三方介入本合同后，應(yīng)遵守合同中的所有條款和條件。第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。15.3第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同所享有的權(quán)利，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。第三方不得擅自變更、解除或終止合同。16.第三方介入的額外條款和說明16.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前與第三方進(jìn)行溝通，并取得第三方的書面同意。第三方同意介入后，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入的義務(wù)第三方介入后，應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。第三方未履行義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。16.3第三方介入的權(quán)益保護(hù)甲乙方應(yīng)保護(hù)第三方的合法權(quán)益，不得擅自侵犯第三方的權(quán)益。如甲乙方侵犯第三方的權(quán)益，第三方有權(quán)要求甲乙方承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，在特定情況下所能追究的最大金額或范圍。17.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)由甲乙方與第三方在書面協(xié)議中明確約定。第三方責(zé)任限額應(yīng)合理、公平，并考慮到合同的性質(zhì)、交易規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)等因素。17.3第三方責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方介入合同的情況。當(dāng)?shù)谌轿绰男辛x務(wù)或履行義務(wù)不符合約定時(shí)，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，但不得超過約定的責(zé)任限額。18.第三方與甲乙方的劃分說明18.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方的關(guān)系，是基于合同約定而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。18.2第三方與甲乙方的劃分第三方與甲乙方的劃分，是指第三方在合同中的地位和角色。第三方作為合同的一方，應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，并享受合同約定的權(quán)利。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式如發(fā)生第三方介入的爭議，甲乙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.2第三方介入的爭議解決程序第三方介入的爭議解決程序，應(yīng)按照《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。20.第三方介入的效力20.1第三方介入的效力第三方介入本合同，應(yīng)視為對合同的書面同意。第三方介入的效力，自書面同意之日起生效。20.2第三方介入的終止第三方介入的終止，應(yīng)由甲乙方與第三方在書面協(xié)議中明確約定。第三方介入終止后，甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。21.附加條款21.1本合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙方與第三方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。修改和補(bǔ)充的條款與本合同具有同等法律效力。21.2本合同的完整性和獨(dú)立性本合同的完整性和獨(dú)立性，不受第三方介入的