單位規(guī)章制度

單位規(guī)章制度

單位規(guī)章制度1

“安全第一，預(yù)防為主”是建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持

的原則，必須建立和健全安全的責(zé)任制度。

本公司工程部根據(jù)建筑施工安全生產(chǎn)制度有關(guān)規(guī)章制度如

下：

1、文明施工，促進(jìn)安全生產(chǎn)，樹立新的形象。

2、各單位及班組從業(yè)民工，必須要身體健康，年齡年青化

合符，建筑施工隊伍用人的要求。

3、從業(yè)民工進(jìn)入施工現(xiàn)場，必須要戴安全帽，穿防滑鞋，

嚴(yán)禁穿拖鞋，打赤膊違章作業(yè)。

4、腳手架的搭設(shè)：必須要保證腳手架結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、不搖不

晃、不傾斜、不沉陷等，搭設(shè)腳手架時必須要按規(guī)范要求做到實

處。

5、外架的施工安全防護(hù)：外架四周必須要滿掛防護(hù)安全

網(wǎng)，剪刀撐連結(jié)到位，每隔一層滿鋪竹架板保護(hù)層。

6、施工現(xiàn)場臨時用電線路，用電設(shè)施的安裝和使用，必須

符合安裝規(guī)范和安全操作規(guī)程。

7、施工臨時用電安全生產(chǎn)管理規(guī)定：施工用電必須要按安

裝規(guī)范要求一機一開一箱進(jìn)行正規(guī)操作。

8、在現(xiàn)場施工過程中，施工機械不能用花膠線、付導(dǎo)線、

破皮線而不合規(guī)范的電線一律不能使用。施工用電線必須統(tǒng)一用

電纜線，電線必須要架空式沿墻高處固定走向。

9、施工現(xiàn)場必須做到文明施工，根據(jù)工地的實際情況，如

有洞口、高處部位及臨邊都要做防護(hù)欄，不同的區(qū)域懸掛不同的

'的宣傳標(biāo)語、安全警示牌，對民工進(jìn)行安全生產(chǎn)文明施工教

育。

10、施工機械進(jìn)入工地必須要經(jīng)過安全檢查，經(jīng)檢查合格后

才能使用，機械操作人員必須要建立安全責(zé)任制，按照有關(guān)規(guī)定

持證上崗，嚴(yán)禁無證違章操作施工機械。

11、施工單位及班線應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本公司安全生產(chǎn)的規(guī)章制

度和操作規(guī)程，服從管理積極，配合安全生產(chǎn)工作，否則違反了

《施工安全管理規(guī)章制度》本公司給予警告或罰款處理。單位規(guī)

章制度2

第一章總則

第一條為促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位的

合法權(quán)益，促進(jìn)社會各方和諧，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條

例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)

制定本章程。

第二條單位全稱：社會發(fā)展綜合實驗區(qū)人民醫(yī)院（實驗區(qū)中

心衛(wèi)生院）。

第三條單位住所：—市實驗區(qū)—鎮(zhèn)中梁大道。

第四條本單位是經(jīng)國家事業(yè)單位登記管理局批準(zhǔn)設(shè)立的全

額撥款類事業(yè)單位，隸屬國家事業(yè)單位登記管理局管理。

第五條單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記

管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》之規(guī)

定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請辦理。

第二章事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍

第六條單位的宗旨：為人民的身體健康提供醫(yī)療與護(hù)理保

健服務(wù)。

第七條單位的業(yè)務(wù)范圍：預(yù)防保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)和

一般常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù)，受衛(wèi)生局和所在鄉(xiāng)政府委

托，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理。

第三章事業(yè)單位的組織機構(gòu)及法定代表人

第八條本單位是經(jīng)實驗區(qū)編制委員會；毛編字

[]9號《關(guān)于實驗區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制事項的通知》文

件批準(zhǔn)成立，配有編制50名，現(xiàn)有50人。分13個內(nèi)設(shè)科室。

第九條—年1月12日根據(jù)毛組字[]59號《關(guān)于紀(jì)正式任職

的通知》文件任命紀(jì)為本單位負(fù)責(zé)人，主持全面工作，實行法人

代表負(fù)責(zé)制。

第十條本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然

人，是本單位的主要行政負(fù)責(zé)人，是代表本單位對外開展活動,

行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的,責(zé)任人。

第十一條本單位的擬任法定代表人，經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登

記管理部門核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第四章事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則

第十二條按照《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位會計準(zhǔn)

則》及有關(guān)財經(jīng)法規(guī)，認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建

立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實到有關(guān)科室和個人。

第十三條單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清

查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止

資產(chǎn)流失。

第十四條優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大

使用效益。

第十五條資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，用

于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)

規(guī)定進(jìn)行處理。

第五章事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

第十六條本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原

因，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管

理機關(guān)辦理注銷登記。

第十七條本單位在申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其

他有關(guān)機關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后

事宜，并提交清算報告，完成清算工作。

清算期間，本單位不得開展有關(guān)清算以外的活動。笫十八

條本單位終止后的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)主管部門審核并報國資管理部門和

財政部門批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六章事業(yè)單位章程的修改程序

第十九條本單位章程由本單位負(fù)責(zé)起草或修改，經(jīng)舉

辦單位同意后生效。

第七章

第二十條本童程由本單位制定并負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和舉辦單位簽字蓋章

生效。

第二十二條本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，

送事業(yè)單位登記管理部門一份。

單位主要負(fù)責(zé)人簽字：主管部門（章）：

年月日年月日附則單位規(guī)章制度3

第一章總則

第一條目的

為加強公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度，明確

要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二條適用范圍

（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，

都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第二章人事制度

第三條招聘制度

（一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

（二）招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年

齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精

神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第四條考勤管理制度

（一）工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其

中，周一至周五：上午8：30-12：00,下午13：00-17：30

為工作時間，12：00-13：00為午餐休息。周六，周日實行雙

休制度。

（二）考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實行

簽字報道。

2、遲到、早退、曠工。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元；30

分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；超過1小時以上

者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠

工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者

予以辭

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上

的，病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持

區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司

給予工作安排。

（2）事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其

余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備

案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告

知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)

導(dǎo)簽字按出差考勤。

第三章工作制度

第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。

第六條員工應(yīng)遵守下列事項：

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行

為。

2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的.商業(yè)活

動。

3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。

4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。

5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入

公司。

7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。

8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行

為。

9、上班時間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩

和爭吵。

10、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。

第四章薪酬福利制度

第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待

遇。

第八條員工薪酬組成：

（一）基本工資

1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而

定。

2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理

核定后調(diào)整。

3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。

（二）獎金

1、全勤獎金

（1）全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金50元。

（2）有下列情況之一者，發(fā)給25元。

全月出勤中，請假4小時（含）以內(nèi)者，超過4小時乂上不

發(fā)給。

全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次

以上不發(fā)給。

2、年終獎金

視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）。服務(wù)未滿一年

者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次

月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)

給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十條福利待遇包括：

（一）休假福利

為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規(guī)定的

所有假日。

（二）保險福利

公司為正式員工辦理五險一金。

（三）健康福利

為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年

出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

（四）補貼福利

根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工餐費

補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。

以上規(guī)章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。單

位規(guī)章制度4

第一章總則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會

法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保

護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動

合法權(quán)益。

三、單位著力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)

動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社

會責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的

勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職

工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全

衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會

的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊理念，讓新型的

和諧團(tuán)隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章招聘制度

一、招聘原則

（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條

件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原

則（由單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18

周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健

康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手

續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》C

（二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實

提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造

學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實

意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照

《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)

補償。

三、招聘流程（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經(jīng)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由

增員部門自行組織招聘）。

（二）招聘崗位的、情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資

源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以

書面形式向社會公布。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。

單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身

份證，確定初試人員名單。

（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆

試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵

件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面

試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試

（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。

復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員

進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

（六）經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定的人員，由人力資源部門

（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。

四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

新招聘人員報到時，應(yīng)到單位部門辦理下列手續(xù)：

L如實填寫職工情況登記表；

2,核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；

3.提交照片張，用于辦理職工證等證件；

4.簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；

5.辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。

五、訂立勞動合同

（一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動

合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之

日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。

勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人

簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

（如存在分支機構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的等

依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，可以作為用人單

位，以分支機構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設(shè)立的等

未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，受單位委托，以

單位的名義與職工訂立勞動合同）。

（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具

體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不

得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不

得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試

用期不得超過六個月）。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月

的，將在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再

訂立勞動合同。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一

份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)

議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動

合同，與勞動合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前天，由其所屬

部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報（相

關(guān)權(quán)限管理人員）審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂

立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固

定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。

（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性

別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、

用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)

容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制。單位規(guī)章制

度5

一、一次性告知制度是指申請人到單位辦理有關(guān)事項時，受

理經(jīng)辦人必須一次性告知其所辦理事項的申報材料、辦事流程、

收費標(biāo)準(zhǔn)、收費依據(jù)、承諾時限等。

二、一次性告知制度應(yīng)遵循群眾至上、熱情服務(wù)、便為高效

原貝L

三、對申請人申請辦理的事項，有關(guān)經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場受理，審

核其所提供的手續(xù)或資料，對符合條件、材料齊全并能當(dāng)時辦理

的要即時辦理;對手續(xù)、材料不齊全或不符合規(guī)定的，應(yīng)一次性

告知其所需補充的全部手續(xù)和資料，或不予受理的法律依據(jù)。

四、當(dāng)事人按要求補齊所需手續(xù)和材料后，經(jīng)辦人應(yīng)及時受

理即辦或出具《受理通知單》，在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。

五、申請人申請事項涉及多個單位或手續(xù)、材料不清楚，法

律、法規(guī)和規(guī)范性文件未作明確規(guī)定的'，經(jīng)辦人應(yīng)及時向分管

領(lǐng)導(dǎo)或股室負(fù)責(zé)人請示，并將結(jié)果告知申請人，不能一推了之。

六、有關(guān)股室要按要求將項目申報材料、辦理流程、收費標(biāo)

準(zhǔn)、收費依據(jù)、承諾時限等進(jìn)行張榜公示或印制服務(wù)告知單，以

方便申請人參照。

七、凡需一次告知申請人的審批事項，除電話咨詢一次性告

知外，均應(yīng)以書面形式告知申請人。

八、對違反本規(guī)定的單位工作人員，將按效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)

定，予以處理。單位規(guī)章制度6

1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工

作；全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如

今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作；簽

署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。

3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M訂公司未來幾年的'

業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃，并得獎董事會審議。

4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計

劃，經(jīng)董事會審定后，將目標(biāo)和計劃進(jìn)行分解，組織各部門實

施，并對實施過程進(jìn)行監(jiān)控，確保目標(biāo)和計劃實現(xiàn)。

5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案，經(jīng)董

事會批準(zhǔn)后組織實施。

6、負(fù)責(zé)組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制

度，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。

7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)

董事會批準(zhǔn)后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。

8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核

評價體系等人事管理有關(guān)

9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。

10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書，負(fù)責(zé)審議部門

經(jīng)理。單位規(guī)章制度7

大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度是學(xué)校為完善自身內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范權(quán)

力運行機制，建設(shè)中國特色現(xiàn)代大學(xué)制度，為實現(xiàn)育人、科研等

各項教育管理目標(biāo)，依照相關(guān)法律法規(guī)和政策所建立的一套適用

于本學(xué)校的各類規(guī)范性文件的總稱。全面系統(tǒng)、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、合法

有效的內(nèi)部規(guī)章，是大學(xué)科學(xué)運行、穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是

提高內(nèi)部管理效率，保障良好校園秩序的前提。

一、完善大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)的必要性

隨著我國高等教育改革不斷向前推進(jìn)，大學(xué)內(nèi)部改革的壓力

也越來越大，改革推進(jìn)的好與壞，關(guān)系著大學(xué)的未來，關(guān)系著高

等教育的未來。順應(yīng)改革需要，完善學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，落實大

學(xué)章程精神，做到依法治校、科學(xué)管理，最終實現(xiàn)中國特色現(xiàn)代

大學(xué)制度建設(shè)，是每一所大學(xué)期盼盡早達(dá)成的責(zé)任與使命。而實

現(xiàn)這些離不開大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度的建設(shè)與完善。

（一）完善大學(xué)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的需要

治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代大學(xué)制度的核心，在很大程度上決定一所大

學(xué)的格局、高度和潛力。建設(shè)具有中國特色的現(xiàn)代大學(xué)制度是我

國大學(xué)的發(fā)展方向，要實現(xiàn)這一目標(biāo)，大學(xué)首先要厘清內(nèi)部各項

權(quán)力的范圍和邊界。具體講就是要處理好大學(xué)中黨委的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，

校長的行政權(quán)，教授的治學(xué)權(quán)和廣大教職員工的民主參與權(quán)。而

這些權(quán)力關(guān)系的明確離不開一個個具體的規(guī)章制度。所以，完善

大學(xué)治理結(jié)構(gòu)，不是停留在口頭上，而是需要具體的規(guī)章制度來

落實。

（二）落實大學(xué)章程的需要

推進(jìn)大學(xué)章程建設(shè)是我國開展高等教育改革，建立現(xiàn)代大學(xué)

制度的重要舉措。大學(xué)章程是高等學(xué)校依法自主辦學(xué)，實施管理

和履行公共職能的基本準(zhǔn)則，是大學(xué)內(nèi)部各項規(guī)章制度的核心和

統(tǒng)領(lǐng)。然而，僅有大學(xué)章程還不夠，運需要具體的《管理辦

法》、《實施細(xì)則》等規(guī)范性文件將大學(xué)章程所建立的權(quán)力運行機

制落實到學(xué)校的每一項工作中去。這樣大學(xué)章程在實現(xiàn)大學(xué)辦學(xué)

自主權(quán)等方面的作用才能得以實現(xiàn)。

（三）實現(xiàn)依法治校的需要

黨的十八屆四中全會明確提出“實現(xiàn)立法和改革決策相銜

接，做到重大改革于法有據(jù)，立法主動適應(yīng)改革和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

需要“。法治是確保國家各項改革成功的保障。對于大學(xué)而言，

在高等教育綜合改革的大形勢下，大學(xué)自身的改革發(fā)展需要依法

而為、依法推進(jìn)。而大學(xué)內(nèi)部的規(guī)章制度正是國家法律法規(guī)體系

在高校的延伸和補充。因而，堅持完善以大學(xué)章程為統(tǒng)領(lǐng)的規(guī)章

制度建設(shè)，通過科學(xué)、完善的規(guī)章制度推動大學(xué)的改革發(fā)展，是

大學(xué)實現(xiàn)依法治校的重要體現(xiàn)。

二、當(dāng)前大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題

（一）缺乏學(xué)校層面上的統(tǒng)籌規(guī)劃

當(dāng)前大學(xué)內(nèi)部的規(guī)章制度在制定方面缺乏必要的統(tǒng)籌規(guī)劃，

該制定什么，不該制定什么；先制定什么，后制定什么，沒有統(tǒng)

一的安排。導(dǎo)致大學(xué)內(nèi)部的規(guī)章缺乏體系性，顯得零散雜亂，也

容易出現(xiàn)規(guī)章之間管理范圍的‘交叉、重疊；也容易出現(xiàn)無人管

理、無規(guī)矩可循的“制度盲區(qū)”，“管理盲區(qū)”等問題。

（二）規(guī)章制定人員缺乏相關(guān)專業(yè)知識

多數(shù)學(xué)校內(nèi)部的規(guī)章制度都是由各個職能部門的工作人員負(fù)

責(zé)草擬。雖然草擬人員在其所從事的工作領(lǐng)域中具有較強的專業(yè)

知識和工作經(jīng)驗。但是，草擬規(guī)章制度同樣需要具備相應(yīng)的專業(yè)

知識和技巧，如果不了解其中的規(guī)范，制定的規(guī)章很可能起不到

預(yù)期的管理效果，甚至還可能出現(xiàn)制定的規(guī)章在程序上或為容上

存在違法情形，最終導(dǎo)致規(guī)章無效或存在較大法律風(fēng)險等情況。

（三）規(guī)章制度制定過程論證不充分

當(dāng)前很多部門的規(guī)章制度，受到部門領(lǐng)導(dǎo)主觀影響比較大，

受領(lǐng)導(dǎo)換屆、輪崗影響大，不同領(lǐng)導(dǎo)對同一項工作有不同的理

解，也就出臺不同的的規(guī)章制度。同時，規(guī)章制度的制定缺乏廣

泛的論證，往往只在部門內(nèi)部達(dá)成一致意見，對外征求意見流于

形式，多數(shù)情況下得不到有針對性、負(fù)責(zé)任的修改意見。這使

規(guī)章制度在制定之初就存在缺陷，從而導(dǎo)致規(guī)章制度自身的穩(wěn)定

性大大降低，嚴(yán)重影響了規(guī)章制度各項規(guī)范功能的實施效果。

（四）規(guī)章制度的內(nèi)容結(jié)構(gòu)不完整

當(dāng)前學(xué)校職能部門為了開展某項工作往往通過制定某項規(guī)章

制度予以開展，但是多數(shù)規(guī)章制度中缺乏相關(guān)罰則的規(guī)定，即如

果相關(guān)人員沒有按照規(guī)章制度執(zhí)行，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，會

受到什么處罰，這些內(nèi)容規(guī)章制度本身沒有涉及。這使得很多

規(guī)章制度缺乏基本的強制力，對規(guī)范相關(guān)教職員工的行為上起不

到實質(zhì)性的管理作用。

三、完善大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)的對策

根據(jù)當(dāng)前大學(xué)在規(guī)章制度建設(shè)方面存在的主要問題，建議通

過將規(guī)章制度管理部門與制定部門相分離，在各職能部門設(shè)立規(guī)

章制度建設(shè)專員，制定完善的規(guī)章制度建設(shè)規(guī)程等方式來完善。

（一）將規(guī)章制度建設(shè)的統(tǒng)籌管理工作劃歸綜合性部門

大學(xué)內(nèi)部的規(guī)章制度需要有一個綜合性的部門來負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管

理。一是有利于在內(nèi)部職責(zé)劃分上，避免各項規(guī)章制度的制定在

權(quán)力邊界上出現(xiàn)重疊、交叉。如果一項事務(wù)涉及多個職能部門共

同管理，那么這類規(guī)章制度就由一個部門作為牽頭部門，會同

其他部門聯(lián)合制定相關(guān)規(guī)章制度，避免同一事項有多個文件管

理，給實際工作帶來不便；二是有利于規(guī)范性文件的統(tǒng)一管理，

對于學(xué)校規(guī)章制度的“廢、改、立”都有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，便于

學(xué)校站在全局的、整體的高度去管理，去統(tǒng)籌規(guī)劃；三是規(guī)章制

度有一個統(tǒng)一的發(fā)布機構(gòu)，有助于被管理者更加全面系統(tǒng)地了

解學(xué)校內(nèi)部所有規(guī)章制度，既便于規(guī)章制度的宣傳推廣，又便

于被管理者的遵照執(zhí)行。

（二）各部門應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)本單位規(guī)章制度建設(shè)

大學(xué)內(nèi)部是一個非常龐大復(fù)雜的系統(tǒng)，涉及的管理內(nèi)容、專

業(yè)知識非常多，要想通過設(shè)立一個部門來專門負(fù)責(zé)校內(nèi)各類規(guī)章

制度的擬定工作有很大的難度。因此，目前最有效的方式是將各

部門業(yè)務(wù)知識熟練，工作經(jīng)驗豐富，熟悉本領(lǐng)域工作的教職工確

定為本部門規(guī)章制度建設(shè)專員C由他們負(fù)責(zé)本部門的制度建設(shè)工

作。學(xué)校負(fù)責(zé)定期組織各部門的規(guī)章制度建設(shè)專員開展相關(guān)業(yè)務(wù)

培訓(xùn)，以不斷提高相關(guān)人員規(guī)章制度建設(shè)的專業(yè)能力。

（三）學(xué)校層面對規(guī)章制度建設(shè)程序制定統(tǒng)一規(guī)范

規(guī)范規(guī)章制度管理，學(xué)校層面應(yīng)專門出臺一份關(guān)于規(guī)章制度

制定的規(guī)范性文件，在程序上，對學(xué)校規(guī)章制度的立項、起草、

審查、決定與公布、適用與解釋等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理;在內(nèi)

容上，擬出臺的規(guī)章制度要得到充分的論證，規(guī)章制度的草擬部

門要對擬出臺的規(guī)章制度有詳細(xì)地論證說明，對于新立的規(guī)章制

度，要說明新規(guī)章制度制定的意義和作用；對于修改的要說明具

體修改了那些地方，為什么需要修改，修改后有什么樣的預(yù)期

效果;對于廢止的要說明為什么要廢止，是因為與上位法相沖突

還是不符合當(dāng)前工作需要等，并廣泛有效地征求相關(guān)學(xué)生、教職

員工群體的意見，必要時應(yīng)聘請相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行咨詢，確保

相關(guān)規(guī)章制度在必要性、可行性、合理性和合法性等方面符合要

求。單位規(guī)章制度8

實踐中有不少這樣的案例，用人單位因勞動者違反的單位的

規(guī)章制度，作出解除勞動合同的決定，而勞動者認(rèn)為該規(guī)章制度

對勞動者是不能適用的，因此引發(fā)了仲裁，訴訟案件，那么，用

人單位制定的規(guī)章制度符合什么條件才算合法有效呢？

一、規(guī)章制度的制定程序要合法

《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決

定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福

利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切

身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全

體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確

定。

因此，規(guī)章制度必須經(jīng)過法定程序制定。

二、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法

用人單位制定規(guī)章制度，是為了更好的實現(xiàn)管理，最終目的

是追求單位利益的最大化，體現(xiàn)了用人單位管理者的意志，但這

種意志，要符合法律規(guī)定，不能侵犯勞動者的合法權(quán)益。

有些用人單位規(guī)定，入職幾年內(nèi)不得結(jié)婚，或者不得生育,

入職需要交納保證金，需要扣押勞動者的某些證件等，這就是違

法法律規(guī)定的，是無效的。

三、規(guī)章制度必須公示

《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動

者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的.解

釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通

過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策

規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案

件的依據(jù)。

實踐中存在不少案例，勞動者以規(guī)章制度未向其公示，故不

能約束其作為抗辯理由，這時候單位必須拿出證據(jù)證明規(guī)章制度

已經(jīng)向其公示。

那么，用人單位如何保留已經(jīng)公示的證據(jù)呢？

實踐中常用的有以下幾種方法：

L將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同書里明確寫

明：“勞動者已獲知規(guī)章制度的內(nèi)容”。

2.將規(guī)章制度交由勞動者閱讀，閱讀后簽字確認(rèn)。

3.將規(guī)章制度張貼于公告欄，并進(jìn)行拍照、錄像保存證據(jù)。

4.發(fā)放員工手冊，并簽字確認(rèn)。

5.將規(guī)章制度發(fā)布在本單位的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上，并告知勞動者登

陸方式，并簽字確認(rèn)。

公示規(guī)章制度并不局限于這幾種方式，但是，一定要達(dá)到讓

勞動

者獲知內(nèi)容，并且單位必須保留好證據(jù)的目的。

綜上，符合以上三個條件，用人單位的規(guī)章制度即是合法有

效的。單位規(guī)章制度9

監(jiān)控中心是公司對外的主要工作窗口，室內(nèi)的環(huán)境、系統(tǒng)的

運行

正常與否都直接影響到公司的服務(wù)質(zhì)量與客戶利益，中心值

班人員的工作主要負(fù)責(zé)接收并處理各類警情、新車入網(wǎng)與檢測，

電話咨詢，工作完成的結(jié)果，會直接影響到公司和利益和形象，

同時也同客戶的切身利益是密不可分的，為了完善監(jiān)控中心的工

作，特制定以下管理制度；

人員守則

1、監(jiān)控中心要保持室內(nèi)清潔，電腦擺放整齊，不能亂擺亂

放作何雜物；

2、本中心每天工作時間是白班：早9：00—17：00；晚

班：17：00—9：00值班人員輪換用餐，并可稍作休息，但不得

離開工作崗位；

3、每個班需提前10分鐘到崗，交班人員要與接班人員交接

清楚，需要注意的特殊情況要簽字，如交班人員沒有交接清楚，

接班人員有權(quán)拒絕簽字，并報部門經(jīng)理處理。如接班人員上班時

間沒有到位，需報部門經(jīng)理，此時，交班人員不得離開工作崗

位；

4、值班過程中，不得擅自離開工作崗位，不得隨意頂班、

換班、如有特殊情況需提前一天申請，并以書面形式體現(xiàn)；

5、值班人員必須身著統(tǒng)一工作服，頭發(fā)要梳理整齊，可化

淡妝，夏天不可穿拖鞋上班；

6、工作期間，禁止做一切與報警臺工作無關(guān)的事情，任何

人不得在監(jiān)控中心用餐、吸咽、打聲訊電話、玩電腦游戲、上網(wǎng)

會客等，一般不打電話，私人電話要簡短，不得超過5分種，嚴(yán)

禁占用通訊設(shè)備；

7、嚴(yán)格按照各類工作程序執(zhí)行日常事務(wù)，規(guī)范操作，一絲

不茍；

8、監(jiān)控中心是機房重地，除中心值班人員和公司領(lǐng)導(dǎo)，任

何員工不得私自進(jìn)入中心或帶客戶來參觀，如有需求，必須有總

經(jīng)理的特許方可進(jìn)入；

9、為用戶服務(wù)過程中，必須使用規(guī)范用語，并做到禮貌、

熱情、周到，嚴(yán)禁上班與客戶閑聊或下班與客戶聯(lián)系，談?wù)摻訄?/p>

警以外的話題，有損公司聲益；

10、團(tuán)結(jié)一致，同事之間要互相尊重，并積極主動協(xié)助并配

合相關(guān)部門工作；

11、自覺保養(yǎng)監(jiān)控中心的設(shè)備，每天下夜班的值班人員負(fù)責(zé)

中心的衛(wèi)生工作，保持監(jiān)控中心的內(nèi)部清潔、衛(wèi)生、整齊。

12、中心通知開會時，除特殊情況外，任何人不得遲到、請

假，否則按曠工處理；

13、當(dāng)同事間有事需換班或頂班時，由部門經(jīng)理安排上班時

間，其間，任何人不得尋找理由推遲。

以上制度，望各位嚴(yán)格遵守，如發(fā)現(xiàn)不遵守規(guī)定的,,公司

會嚴(yán)肅處理。

備注：如大家未遵守上述規(guī)定或在工作中由于疏忽造成錯誤

的，按情節(jié)的輕重，中心處于10元一200元不等的罰款，如罰

款沒有及時上繳的，會在當(dāng)月工資中扣除，并加收10元，中心

所收罰款會作為值班人員聚餐費用。

設(shè)備和檔案管理制度

1、監(jiān)控中心設(shè)備不能用于非工作用途，更不能擅自外借；

2、監(jiān)控中心以外的人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得動用報警臺的設(shè)備；

3、值班人員如因操作不當(dāng)或非工作原因造成設(shè)備損壞，應(yīng)

按公司有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，并視具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償;

4、任何人不得隨便進(jìn)入監(jiān)控中心打印文件，如特殊情況必

須持監(jiān)控中心經(jīng)理的許可，方可進(jìn)行；

5、中心所有資料應(yīng)按時間、性質(zhì)、用途或功能詳細(xì)分類，

統(tǒng)一編號；

6、客戶資料屬保密檔案，不得外人翻閱；

7、如特殊情況需要借用客戶檔案資料者，需持有監(jiān)控中心

批準(zhǔn)方可，并在一日內(nèi)歸還；

8、已歸檔保存資料不得隨意更改、增加或刪除，如有需

要，必須詳細(xì)登記更改原因、內(nèi)容、時間、然后更改人簽名；

9、任何部門人員不得隨意向中心索問客戶的個人資衿，如

有需要，需經(jīng)監(jiān)控中心經(jīng)理同意方可。單位規(guī)章制度10

為了您安全的同時也為了別人的安全，入住人員請在管理人

員處按流程登記完畢后再進(jìn)入房間，即“先登記后入住”

上下樓梯請輕手輕腳，進(jìn)出房門請輕開輕關(guān)房門，不要影響

別人休息。

貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失自行負(fù)責(zé)（在此友誼提醒“請將

錢存入銀行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理

員聯(lián)系看是否能給予幫助。）

雜物不得亂丟，嚴(yán)禁存放易燃物不準(zhǔn)在公寓內(nèi)抽煙（希望煙

民朋友保持克制或請外面吸煙。）

外出及休息時檢查注意門窗煤氣水龍頭關(guān)閉情況確保安

全，：關(guān)門熄燈，如有特殊情況請與管理員聯(lián)系

節(jié)約水電不開無人燈常明燈不準(zhǔn)上網(wǎng)下載上網(wǎng)注意音量調(diào)

節(jié)，不得吵鬧喧嘩不得妨礙他人

床鋪干凈折疊整齊鞋子擺放有序俁持清潔無異味。

床鋪墻壁公共物上不得隨意亂涂亂畫張貼字畫或釘物品。

房間衛(wèi)生間等保持清潔衛(wèi)生，使用后及時打掃干凈物品歸

位。

手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時清潔，保持本色。

沐浴的水電浴畢即關(guān)，浴室及時清理通風(fēng)排氣。

配套物品若屬人為損壞，則損壞人自行新購并承擔(dān)相關(guān)費

用。

請不要帶閑雜人等進(jìn)入公寓，不準(zhǔn)攜帶和喂養(yǎng)寵物

嚴(yán)禁留宿任何人員，嚴(yán)禁男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消住宿

資格不許允許在公寓開伙做飯，不得占用公共用品（衣架，盆，等）

時間過長遵守國家法律,嚴(yán)禁從事任何違法犯罪活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

立即報警

私人物品，如行旅包衣物鞋襪洗漱用品等請擺放整齊。

公寓衛(wèi)生：每天上午：：為房間清掃時間，請各位同學(xué)配合

打掃。保持公眾衛(wèi)生

不許隨地丟棄垃圾，請隨手將廢棄物丟進(jìn)垃圾袋

強制退宿：犯有以下條件時

常妨礙宿舍安寧違反宿舍安全規(guī)定者。

有偷竊行為者。

不服從室長監(jiān)督安排者。

在宿舍—酗酒或有其它不良行為者。

蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。

各位室友以上務(wù)必遵守，如有違規(guī)將示情節(jié)嚴(yán)重作以退宿處

理，如有損壞等必須予以賠賞。在此祝福大家“心情愉快事業(yè)成

功！”

退宿手續(xù)：退宿的.朋友煩請?zhí)崆耙惶焯岢觯员愎⒋参?/p>

預(yù)定安排之便。退宿時請勿遺漏個人物件，并由公寓服務(wù)人員查

看完畢之后，收回收據(jù)，結(jié)清費用，完成退宿。單位規(guī)章制度

11

第一章總則

第一條本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)

則》和國家有關(guān)法律、法規(guī)及省政府有關(guān)政策制定。

第二條單位名稱:—省文化廳機關(guān)服務(wù)中心。

第三條單位住所:—市歷下區(qū)歷山路112號

第四條—省文化廳機關(guān)服務(wù)中心是經(jīng)—省人民政府辦公廳

（魯政辦發(fā)【】125號）批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，隸屬—省文化廳管

理。

第五條單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記

管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》向事

業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案。

第二章事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍

第六條單位的宗旨：為進(jìn)一步提高省文化廳機關(guān)行政效率，

保證政令暢通提供有效的服務(wù)C

第七條單位的業(yè)務(wù)范圍：從事機關(guān)后勤工作，為機關(guān)辦公和

職工生活提供服務(wù)。

第三章事業(yè)單位的組織機構(gòu)及法定代表人

第八條—省文化廳機關(guān)服務(wù)中心設(shè)置行政科、財務(wù)科、車

管科三個科室，各科室的主要職責(zé)是:行政科負(fù)責(zé)廳機關(guān)行政后

勤等管理服務(wù)工作;財務(wù)科負(fù)責(zé)廳機關(guān)、服務(wù)中心財務(wù)及資產(chǎn)等

管理服務(wù)工作；車管科負(fù)責(zé)廳機關(guān)車輛調(diào)度、維修及保險等管理

工作。

第九條單位的'擬任法定代表人，經(jīng)—省事業(yè)單位登記管理

局核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第十條事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權(quán)

利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

第四章事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則

第十一條按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時向

國有資產(chǎn)管理部門申報、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

第十二條認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全

管理制度，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實到有關(guān)科室和個人。

第十三條單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做

到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產(chǎn)流失。

第十四條優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大

使用效益。

第十五條資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，用

于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)

規(guī)定進(jìn)行處理。

第五章事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

第十六條本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原

因，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管

理機關(guān)辦理注銷登記。

第十七條事業(yè)單位在申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和

其他有關(guān)機關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，完成清算工作。

清算期間，事業(yè)單位不得開展有關(guān)清算以外的活動。

第十八條單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有，并按財政部門

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章事業(yè)單位章程的修改程序

第十九條事業(yè)單位章程由本單位修改，經(jīng)舉辦單位同意，

報事業(yè)單位登記管理局審核后，方可生效。

第七章附則

第二十條事業(yè)單位章程由本單位負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門簽

字蓋章生效。

負(fù)責(zé)人簽字：主管部門（章）：

年月日年月日單位規(guī)章制度12

第一章總則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會

法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保

護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動

合法權(quán)益。

三、單位著力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)

動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社

會責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的

勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職

工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全

衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會

的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊理念，讓新型的

和諧團(tuán)隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章招聘制度

一、招聘原則

（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)

條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人

員。

（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的

原則（由單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）單位不招用16周歲以下的.童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿

18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能

和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相

關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

（二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如

實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽

造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真

實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照

《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)

補償。

三、招聘流程（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位各部門需要增加人員時，向董事會提出建議，經(jīng)

董事會批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行

組織招聘）。

（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資

源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以

書面形式向社會公布。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材

料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人

員的身份證，確定初試人員名單。

（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取

筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子

郵件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取

面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試

（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。

復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員

進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會審定。

（六）經(jīng)董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部

門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。

四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

新招聘人員報到時，應(yīng)到人力資源部門辦理下列手續(xù)：

1.如實填寫職工情況登記表；

2,核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；

3.提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；

4.簽收本規(guī)置制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；

5.辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。

五、訂立勞動合同

（一）單位自用工之日起三個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞

動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到

之日或者工作后三個月內(nèi)，但不得超過三個月。

勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本

人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期

（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用

期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合

同，試用期不得超過六個月）。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月

的，將在用工之日起三個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再

訂立勞動合同。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一

份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充

協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞

動合同，與勞動合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前30天，由其

所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報

總經(jīng)理審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無單位規(guī)

章制度13

我校職工住房改革已于1998年結(jié)束，按照國家《關(guān)于深化

城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》，閻辦發(fā)（1999）50號文件精神，校

（1999）19號文件精神，全面推行標(biāo)準(zhǔn)價向成本價過度。從20_

年起取消所有福利分房及購房中的優(yōu)惠政策。因此，學(xué)校今后對

職工住房的管理應(yīng)本著以上精神，進(jìn)一步規(guī)范操作，嚴(yán)格管理。

為明確職工住房分配條件，結(jié)合學(xué)校歷年分房辦法和現(xiàn)狀以及政

府的有關(guān)政策，特制定本規(guī)定。

一、職工申請住房條件

1、家在外地或遠(yuǎn)郊區(qū)的單身職工，可分配單身宿舍。

2、在本校工作5年，家在外地或遠(yuǎn)郊區(qū)的帶有哺乳嬰兒或

子女的女職工及男方無工作的女職工，只能申請租用母子間。

3、家在本地的帶眷職工，有下列情況者，可申請購買家屬

住宅：

1）、男、女雙方均為本單位的職工。

2）、男方為本單位的職工，其配偶在閻良城區(qū)工作的職工，

必須持女方單位沒有享受住房證明。

3）、男方為本單位的職工，其配偶方為本城鎮(zhèn)居民且沒有工

作的家屬。

4、按照國家1993（85）號文件規(guī)定：大專（不含職大、電

大、夜大、函大等）以上學(xué)歷，且上學(xué)期間不計算工齡的上學(xué)

時間可以與工齡合并計算為分房年限，大專以下不再考慮。

5、現(xiàn)役軍人家屬的女職工，可享受與男職工同等待遇。

6、職工要房資格為工齡滿5年者。

7、排隊辦法：

1）、離退休職工（不含退養(yǎng)及退休前未分配住宅人員）按離退

休前工齡計算。

2）、現(xiàn)任校領(lǐng)導(dǎo)。

3）、在職中干及享受高職待遇的人員，在原分房年限基礎(chǔ)上

加四年分房齡。

4）、因?qū)W校對特殊人員的需要，學(xué)校校長辦公會有權(quán)參照以

上規(guī)定作特殊處理。

5）、職工按工齡、雙單職工、出生年月日的順序排隊，如果

都相同用抽簽方法確定選房順序。

二、購房、售房

1、從20_年起，職工購房無論新舊房，均以政府規(guī)定的價

格購買（校內(nèi)各類型房價附表后）。房屋的樓層調(diào)節(jié)率、朝向調(diào)

節(jié)率等調(diào)節(jié)率數(shù)，均按國家規(guī)定的執(zhí)行。

2、職工換房、調(diào)離本校需退房、或其他原因需出售本人住

房的，學(xué)校擁有優(yōu)先購買權(quán)，學(xué)校收購該房價格與第一條相同，

如學(xué)校放棄該權(quán)力，則房屋產(chǎn)權(quán)人有權(quán)處置該房屋產(chǎn)權(quán)。

3、職工買、賣房屋時，其個人室內(nèi)裝修部分的價值，由購

買、出售的雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

4、職工房屋產(chǎn)權(quán)變動，發(fā)生的有關(guān)費用、評估費、交易

費、公證費、工本費等均由個人承擔(dān)，學(xué)校房管部門可協(xié)助辦

理。

5、職工對已取得產(chǎn)權(quán)的房屋，不得私自轉(zhuǎn)賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除

收回原住房產(chǎn)權(quán)外，并追究責(zé)任，要按規(guī)定扣繳稅費，土地出讓

金，并處以相應(yīng)罰款。

6、職工對已取得產(chǎn)權(quán)的房屋，其配偶和子女享有繼承權(quán)。

7、對擁有產(chǎn)權(quán)的房屋管理按校20__年4月1日下發(fā)的《關(guān)

于房產(chǎn)管理的規(guī)定》執(zhí)行，使用人必須到行管科辦理有關(guān)手續(xù)。

三、租用公房

1、學(xué)校的公有房產(chǎn)地產(chǎn)歸學(xué)校所有，由學(xué)校統(tǒng)一管理。未

經(jīng)學(xué)校會議研究書面批準(zhǔn)，任何人、任何單位不得私自出租、轉(zhuǎn)

讓、改變房屋的用途。

2、出租房屋時，房管部門必須到現(xiàn)場對房屋現(xiàn)狀進(jìn)行鑒

定，雙方簽字移交。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)公有租用住房，先簽定租房合

同、登記清楚房內(nèi)設(shè)施狀況，先交納租賃保證金（現(xiàn)未交保證金

的住戶，必須補交），其標(biāo)準(zhǔn)：樓房每平方米四十元，平房每平

方米二十元。租賃合同解除時，查明房內(nèi)設(shè)施狀況后，扣減損壞

賠款，退還剩余租賃保證金。

3、對公有房屋的拆、改、裝修，必須在施工前向行管科書

面申請經(jīng)行管科基建技術(shù)部門認(rèn)可后，方可施工。凡涉及個人裝

修，校不承擔(dān)折價款，可以拆除（他人接用該房時，雙方可以協(xié)

調(diào)解決，也可以聘請政府評估機構(gòu)評估，費用由原住戶承擔(dān)），

但要恢復(fù)原狀，否則，承擔(dān)恢復(fù)、維修費用。

4、租金標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)政府當(dāng)年公布的租金標(biāo)準(zhǔn)計算。月租金等

于當(dāng)年租金標(biāo)準(zhǔn)乘以使用面積。租住時間以交退住房鑰匙算起，

從下月工資中收房租。不足半月的，收半月房租，超過半月的收

全月房租。退房時，交清已住天數(shù)房租，再辦理有關(guān)手續(xù)。

5、租用學(xué)校公房的職工，不得擅自將公房出租和轉(zhuǎn)讓，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校予以收回，同時取消該職工的租房資格，并按學(xué)校

相關(guān)文件規(guī)定予以處罰。

6、在閻良城區(qū)已有住房的（無論是購買或租用的）一經(jīng)證

實，則取消在校內(nèi)租用公房的資格。

7、單身職工及母子間公房住戶，不得在室內(nèi)進(jìn)行營業(yè)性活

動或改變其用途。

四、附則

1、職工確定購房后，房產(chǎn)證統(tǒng)一由區(qū)房改部門頒發(fā)，其辦

證費用由房屋產(chǎn)權(quán)擁有者負(fù)擔(dān)，并與房屋管理部門簽定購房合

同，按合同要求交納相應(yīng)的保證金。

2、職工住房標(biāo)準(zhǔn)，按以下執(zhí)行：處級及高級職稱人員為

100~120nb科級為80~100%一般戶部職工為：60~80m。

3、職工住房公積金：職工購房可申請?zhí)崆爸€人住房公

積金；職工調(diào)離本校，其個人住房公積金可領(lǐng)取或進(jìn)行轉(zhuǎn)存；職

工退休時，個人公積金余款可一次性領(lǐng)取。單位規(guī)章制度14

第一條本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，

促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間

的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動

法》、《勞動合同法》制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領(lǐng)有工

資者。

第三條本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主

管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分

管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)

體檢。

第五條應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦

理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（影印后退還）：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的文件。

七、體檢報告單

第六條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮

短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個月）。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工

轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次E起轉(zhuǎn)

正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補

償費。

第七條人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、

工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等事項。

第八條工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動命令及其服

務(wù)地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況

決定與之解除勞動合同關(guān)系。

第九條出勤時間

每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生

產(chǎn)特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計

算工時